Syter Kristensen (på billedet) er blevet spurgt til, hvad hun ønsker sig af OK20. Foto: Lisbeth Holten
HK Privat forhandler lige nu nye overenskomster for omtrent 50.000 HK'ere på det private område, som tæller eksempelvis kontoransatte, laboranter, klinikassistenter og andre faggrupper. Her skal der lægges arm med arbejdsgiverne om blandt andet løn, pension og arbejdstid.
Det sker med en række krav, som er blevet til på baggrund af medlemmernes ønsker og erfaringer ude fra arbejdspladserne. Takket være medlemskampagnen ”Hvad kan gøre dit arbejdsliv bedre?” og en stor indsats fra de lokale HK Privat-afdelinger blev der i foråret 2019 indsamlet tusindvis af ønsker til OK20. Mere end 1.000 arbejdspladser blev besøgt, og sammen med digitale besvarelser blev 18.897 overenskomstudsagn- og ønsker givet videre til sektorbestyrelsen i HK Privat, som har ansvaret for at omsætte medlemsønsker til overenskomstkrav.
Beskeden fra medlemmerne var klar: Der skal være mulighed for at tilrettelægge arbejdslivet mere fleksibelt. Altså mere frit valg til alle – og flere penge.
Fakta:
- Top 10: Disse forbedringer er de vigtigste for medlemmerne ved OK20
OK20-medlemsundersøgelse foretaget af Epinion for HK Privat
- Når vi spørger medlemmerne, kan vi tydeligt se, at de vil have del i virksomhedernes øgede indtjening og mere frihed i det daglige, lød det fra Simon Tøgern, formand for HK Privat.
En styrket og forbedret udgave af fritvalgskontoen er et de værktøjer, som HK Privat tager med sig til OK20 formuleret som et centralt krav til arbejdsgiverne.
- Begge dele - penge og frihed - kan vi imødekomme ved at udvide og styrke fritvalgslønkontoen. Samtidig vil det også være en klar anerkendelse af, at folk er vidt forskellige steder med vidt forskellige behov i deres liv og derfor også har brug for det frie valg til selv at bestemme, hvordan de vil bruge dele af deres overenskomstgoder, som Simon Tøgern opsummerede kravet før jul.
Ifølge en undersøgelse fra Epinion blandt 1.300 medlemmer af HK Privat, er der stor opbakning til OK-kravene. Helt overordnet støtter 88 procent af medlemmerne ideen om, at der er i overenskomsterne skal være rettigheder, som man i højere grad skal kunne bestemme over. Mere end 7 ud af 10 medlemmer mener desuden, at det er en god ide, at der stilles krav om en forbedret fritvalgsordning under OK20.
Fakta: Fritvalgsordningen
- Det mener medlemmerne om, at HK Privat ønsker at forbedre fritvalgsordningen under OK20?
- Sådan har medlemmerne brugt fritvalgsordningen de seneste 3 år
- Sådan vil medlemmerne bruge ordningen, hvis HK Privat får alle krav gennemført
OK20-medlemsundersøgelse foretaget af Epinion for HK Privat
I dag bruger langt de fleste af forbundets medlemmer kontoen til at forsøde lønkontoen, viser undersøgelsen fra Epinion. Således svarer 59 pct., at de vælger at få pengene fra kontoen udbetalt, mens 19 pct. får indbetalt pengene på deres pensionsordning. 8 pct af HK'erne bruger kontoen til at købe ekstra fri- eller omsorgsdage. Det handler derfor også for HK Privat under OK20 om at styrke valgmulighederne i fritvalgsordningen, så medlemmerne kan vælge mere frit selv. Om man vil have pengene udbetalt, overført til pensionen eller noget helt tredje.
- Jeg ser også, at det har en værdi i sig selv, at fritvalgskontoen giver det enkelte medlem mere frihed i arbejdslivet, og at det bliver vægtet lige så højt som de enkelte goder, sagde Simon Tøgern til A4 Arbejdsliv.
Læs også: Medlemmerne om OK20: Derfor er vi glade for fritvalgsordningen (Linket er udløbet pr 17/11 2021)
Fakta: Arbejdstid, overenskomstdækning og andre krav
- Arbejdstid: Det ønsker medlemmerne sig mere indflydelse over
- Det siger medlemmer ansat på funktionsløn om forholdet mellem løn og arbejdstid
- Det ønsker medlemmer, som arbejder om natten / skiftehold
- Sådan stiller medlemmerne sig over for efter- videreuddannelse
- Det siger medlemmerne om flere arbejdsfrie dage
- Det siger medlemmerne om barsel
OK20-medlemsundersøgelse foretaget af Epinion for HK Privat
Foruden den udvidede fritvalgs-konto stiller HK Privat også krav om, at medlemmerne skal have større indflydelse på tilrettelæggelsen af deres arbejdstid, og at flere medlemmer skal være omfattet af en overenskomst. I forhold til tilrettelæggelse af egen arbejdstid så er dette krav i tråd med fortællingen om mere selvbestemmelse, som HK Privat også har med fritvalgs-kontoen, fortæller Simon Tøgern.
- Men det er især også med tanke på de af vores medlemmer, som er ansat på funktionsløn, hvor overarbejde indgå i lønnen. Vi vil gerne have sikkerhed for, at arbejdstiden står mål med lønnen.
Derudover er medlemmernes ønsker fra foråret blevet til en række øvrige OK20-krav. Det gælder blandt andet nemmere adgang til efter- og videreuddannelse, flere arbejdsfrie dage, bedre beskyttelse af de tillidsvalgte og bedre barselsbestemmelser.
OK20 fra start til slut
Forhandlingerne blev officielt fløjtet i gang onsdag d. 8. januar, hvor DI og CO-industri, som HK Privat er en del af, mødtes for at tage hul på forhandlingerne om de toneangivende overenskomster på industriens område.
Når parterne er blevet enige, og der er indgået et forlig og udarbejdet en samlet mæglingsskitse, så skal resultatet til afstemning hos medlemmerne.
Uden at lægge hovedet på blokken, men udelukkende baseret på de seneste 10 års OK-forløb, så bliver urafstemningen lukket engang i april måned. Og medlemmer afgør med deres stemmer, om der er landet en ny overenskomst, eller der kommer konflikt.
Samlet set skal HK Privat – udover de centrale forhandlinger på industriens område - forhandle 27 landsoverenskomster, som eksempelvis tæller IT-overenskomsten, Horesta-overenskomsten og Den Grafiske Timelønsoverenskomst.