Skatteminister Morten Bødskov vil holde fast i seniordagsordenen: ’Regeringens politik, at ældre medarbejdere skal blive ved med at være en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft,’ fastslog han i august i et brev til sine ministerkolleger.
Det er alt for svært at få et job i staten, hvis dåbsattesten viser, at man er et stykke over de 50 år. Og det kan også være alt for svært at beholde jobbet, hvis man allerede har et.
Alle statistikker fra statens ansættelser – og fyringsrunder viser, at erfaring alt for ofte er en ulempe. Staten gør alt for lidt for at holde fast i sine erfarne medarbejdere, og det hænger slet ikke sammen med de politiske signaler fra Christiansborg, hvor det igen og igen lyder, at vi skal arbejde længere.
LÆS OGSÅ: Rita Bundgaard: Sats på de +50-årige
Sådan lød budskabet onsdag den 28. oktober 2020 fra HK Stat-formand Rita Bundgaard på et møde, hvor hun sammen med de to formænd Sara Vergo fra Djøf Offentlig og Camilla Gregersen fra Dansk Magisterforening diskuterede statens seniorpolitik med skatteminister Morten Bødskov.
Oktobermødet var en opfølger på parternes tidligere møde 18. maj, og parterne var enige om, at staten har et ansvar for at ansætte medarbejdere i alle aldre, forlyder det fra mødedeltagerne.
’Oplever en diskrepans mellem de gode ambitioner og praksis’
Som optakt til mødet havde de 3 formænd i fællesskab sendt et brev til Morten Bødskov, der som minister for Medarbejder- og Kompetencestyrelsen (under Skatteministeriet) er ansvarlig for statens adfærd som arbejdsgiver.
’Vi (...) oplever en diskrepans mellem de gode ambitioner for staten som attraktiv arbejdsgiver for seniorerne og den praksis, der anvendes på mange statslige arbejdspladser. Som vi også har dokumenteret tidligere, er der fortsat store udfordringer på området. Opgaven med at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet, herunder også i staten, vil kun stige i de kommende år', lyder det blandt andet i brevet.
Bødskov opfordrer alle ministerier til fokus på ældre
Ministeren forsikrede da også på mødet, at der er tale om et vigtigt område for regeringen, hvilket han også tidligere har gjort overfor sine kolleger. I august sendte Morten Bødskov nemlig et brev til de andre ministre, hvor den højt rangerede minister fastslår, at det er regeringens politik, at ældre medarbejdere skal blive ved med at være en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft.
’Jeg vil på den baggrund opfordre til, at der lokalt på de enkelte statslige arbejdspladser er fokus på seniorer og den erfaring, viden og kompetencer, de tilfører arbejdspladsen,’ lyder det i brevet.
Giv seniorer mere fleksibilitet