1,2 %. Så lidt steg lønningerne i snit blandt trykkere, grafikere og administrative medarbejdere i den grafiske branche. Det viser HK’s årlige lønstatistik, hvor medlemmernes løn fra oktober ’20 til oktober ’21 er opgjort.
Uheldigt nok følger der en decideret bundplacering med den meget svage stigning. For desværre er det ikke kun promiller, der skiller HK-medlemmerne fra hinanden. Lønstigningerne i den grafiske branche halter gevaldigt efter.
Sammenligninger vi den gennemsnitlige lønstigning i den grafiske branche med andre overenskomstområder, så ligger de grafiske medlemmers lønstigning fx 1,4 % under HK-medlemmerne i servicesektoren – og faktisk en hel procent under gennemsnittet for alle medlemmer i HK Privat.
Men der er stor spredning mellem, hvad medlemmerne i de forskellige dele af den grafiske branche har fået.
Få vores allerbedste råd om lønforhandling
Alt for lavt
De medlemmer, der er dækket af Funktionæroverenskomsten mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og HK Privat, har gennemsnitligt fået 1,9 % mere i løn – tæt på gennemsnittet for alle de privatansatte HK’ere på 2,1 %.Medlemmerne, der arbejder i emballageproduktionen, som er dækket af Dansk Industris overenskomst for emballage- og plastindustrien, har opnået en lønstigning på 1,4 % i gennemsnit.
HK’erne på den grafiske overenskomst mellem GRAKOM Arbejdsgivere (GA), Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) og HK Privat har derimod gennemsnitligt hævet deres løn med 0,7 %.
- Det ligner alt sammen den tendens, vi har set de seneste mange år – både for funktionærerne og timelønsområdet, hvor lønstigningerne ligger noget lavere end det øvrige arbejdsmarked. Men det dur ikke med så små stigninger længere. For det er alt for lavt i forhold til prisudviklingen, siger Carsten Frisch, som er faglig sekretær i HK Privat.
Reallønstilbagegangen var -1,8 %, da forbrugerprisindekset steg med 3 % i samme periode.
Gennemsnitslønnen i oktober 2021 var 34.834 kr. eller 37.602 kr. inklusive arbejdsgivers pensionsbidrag.
Stor tilbagegang i reallønnen
Inflationen - altså prisudviklingen - er ikke set højere siden finanskrisen. Sammenholder vi lønstigningen på fx 0,7 % med den høje prisudvikling på 3,0 % i samme periode, er der tale om en reallønstilbagegang på gennemsnitligt 2,3 procentpoint. Det betyder, at lønstigningen er blevet spist af prisstigninger. Og så kan du ikke købe det samme for dine penge som sidste år.
- Selv om det næppe er realistisk at få en reallønfremgang ret mange steder, så skal medlemmer have meget mere i lønstigning ved de lokale forhandlinger næste gang for ikke at komme til at halte alt for langt bagefter, siger Carsten Frisch.
- På timelønsområdet er der igennem tiden opnået de bedste resultater, når lønnen er forhandlet kollektivt af tillidsrepræsentanten. Men der skal skrues op for argumenterne. Det samme gælder for de medlemmer, der selv forhandler deres løn. I skal også have en noget bedre lønstigning, understreger han.
Carsten Frisch fortæller, at der er konkret hjælp at hente hos din lokale HK-afdeling. Men du kan også holde øje med HK’s lønforhandlingskurser.
Den lavestlønnede fjerdedel tjener mindre end 30.333
Halvdelen tjener mindre end 34.500
Den højestlønnede fjerdedel tjener mere end 38.817