HK.dk logo

Må mænd gå med shorts på arbejdet?

Hvem bestemmer min påklædning? Hvad skal man have på under en varmebølge? Skal man dække en tatovering? Få styr på reglerne, og læs livstilsekspertens bud på fremtidens arbejdstøj

Obs. Dette tema er fra 2015. Du skal være opmærksom på, at nogle regler kan have ændret sig siden da. Kontakt din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545, hvis du har spørgsmål til emnet.

De 8 vigtigste regler om arbejdstøj

  1. Hvis du ved ansættelsen får at vide, at du i dit job skal gå med bestemt arbejdstøj eller en bestemt uniform, er du forpligtet til at gå med det.
  2. Der må gerne indføres en ny dresscode på dit arbejde, hvis den blot gælder for alle. Den må dog ikke være krænkende for nogen i forhold til for eksempel køn eller religion.
  3. Din arbejdsgiver har ret til at udforme et beklædningsreglement, der for eksempel kan betyde, at du ikke må bære kasket eller tørklæde. Eller ikke har synlige tatoveringer eller piercinger. Det hører ind under ledelsesretten.
  4. Hvis der er en sikkerhedsrisiko ved dit arbejde, som ikke kan afhjælpes på andre måder end ved, at du gør brug af personlige værnemidler (for eksempel sikkerhedssko og høreværn), er din arbejdsgiver forpligtet til at udstyre dig med dette og sørge for, at du går med det. Og du har ansvar for at gå med det. - Sikkerhedsudstyr skal passe til dig og dit helbred. - Sikkerhedsudstyr skal ikke forringe syn og hørelse. - Sikkerhedsudstyr skal være egnet til brug på dit arbejdssted.
  5. Hvis dit arbejde kræver, at du bærer personlige værnemidler som sikkerhedssko eller arbejdshandsker, er det din arbejdsgivers pligt at betale for det, at sikre vedligehold og rengøring af det. Når det gælder almindeligt arbejdstøj, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at betale for det, men hvis du er forpligtet til at gå med en særlig uniform eller butikkens eget tøj, vil din arbejdsgiver som regel betale eller give et tilskud. Det kan ikke forventes, at du skal tabe penge på at skulle gøre dit arbejde.
  6. Hvis du skal gå i en bestemt arbejdsuniform/arbejdstøj, skal det beskytte mod kulde (hvis kuldegenerne ikke kan afhjælpes på andre måder af produktionstekniske årsager), men samtidig tillade kroppen at slippe af med sin varme- og svedproduktion under arbejdet. Arbejdstøjet skal også tillade bevægelsesfrihed.
  7. Hvis der opstår varmebølge, bør du få lov til at have lettere påklædning på. Og kræver dit arbejde uniform, har du krav på flere pauser under en varmebølge.
  8. Arbejdsgiveren må ikke forskelsbehandle på grund af køn. Hvis din arbejdsgiver har lavet regler på arbejdspladsen om påklædning, skal de være sagligt begrundede i forhold til det konkrete job, som du udfører. Er de ikke det, eller er der ingen regler, kan arbejdsgiveren som udgangspunkt ikke kræve, at de mandlige medarbejdere ikke må gå med shorts, hvis de kvindelige medarbejder må. Der er i en tidligere sag eksempel på, at kort beklædning (shorts og nederdele) sidestilles uanset kønnene. Det afhænger derfor oftest af en vurdering i den konkrete sag, så spørg i første omgang din arbejdsgiver, hvorfor reglerne er, som de er. Hvis du er i tvivl, så kontakt din lokale afdeling på 7011 4545.

Sådan fungerer det bedste arbejdstøj

Arbejdstøj skal kunne mange ting - afhængigt af hvad du arbejder med.

Der har i mange år været en tradition for, at medarbejdere inden for detailhandel har en særlig uniform på/ens arbejdstøj. Her kommer de bedste bud fra Merete Hansen, arbejdsmiljøkonsulent i HK Handel og Pernille Stage, marketingschef i Kwintet Denmark, producent inden for arbejdstøj – blandt andet mærkerne Kansas og Hejco:

Kontor

Det er ikke så ofte, du skal have en bestemt uniform eller arbejdstøj på, hvis du arbejder på kontor. Men hvis der er krav om, at du skal gå med noget bestemt arbejdstøj - for eksempel en bestemt skjorte - er det vigtigt, at den:

  • Er komfortabel. Der må ikke være noget, der strammer, eller syninger, der kradser.
  • Kan fås i alle størrelser, så den passer til dig.
  • Giver dig bevægelsesfrihed i dit arbejde.
  • Giver din krop mulighed for at ånde. Den skal gerne kunne transportere din sved ud.
  • Giver dig beskyttelse mod kuldegener, hvis man af produktionsmæssige årsager ikke kan afhjælpe kuldegenerne på andre måder.
  • Gerne findes i en lettere sommerversion. For eksempel en kortærmet skjorte. Så du ikke bliver overophedet om sommeren. 

Butik

I rigtig mange butikker og især i supermarkedskæder er der tradition for, at alle medarbejdere har ens arbejdstøj eller ligefrem en uniform på. Her er det vigtigt, at tøjet lever op til en række faktorer. Det skal:

  • Være komfortabelt. Der må ikke være noget, der strammer, eller syninger, der kradser.
  • Kunne fås i alle størrelser, så det passer til dig.
  • Give dig bevægelsesfrihed i dit arbejde.
  • Give din krop mulighed for at ånde. Det skal gerne kunne transportere din sved ud. (Der findes for eksempel poloshirts i materialet cool pass, som gør at du undgår store skjolder under armene og ikke kommer til at lugte, selv om du sveder).
  • Giver dig beskyttelse mod kuldegener, hvis man af produktionsmæssige årsager ikke kan afhjælpe kuldegenerne på andre måder.
  • Gerne findes i en lettere sommerversion. For eksempel med en kortærmet skjorte. Så du ikke bliver overophedet om sommeren.

Du kan også have ret til/brug for disse ting:

  • Hygiejnehatte i produktionsområder som i slagter- eller bagerafdelingen.
  • Træsko eller sikkerhedssko i produktionsområder, eller hvis du har ærinder eller opgaver på lageret.
  • Termotøj, hvis du skal gå ind og ud af kølerum.
  • Sikkerhedsbriller eller andet sikkerhedsudstyr, hvis du skal betjene maskiner i produktionsområderne.

Lager

På lager vil der altid være et sikkerhedsmæssigt krav om, at du skal have sikkerhedssko på. Afhængigt af, hvad du arbejder med, vil der også ofte være krav om særligt arbejdstøj som arbejdsbukser, arbejdshandsker og termojakke. Her er det vigtigt, at tøjet lever op til en række faktorer. Det skal:

  • Når det gælder fodtøj leve op til en række sikkerhedsmæssige krav, så du beskyttes mod for eksempel nedfaldne varer, eller hvis en maskine kører over dine fødder.
  • Være komfortabelt. Der må ikke være noget, der strammer, eller syninger, der kradser.
  • Kunne fås i alle størrelser, så det passer til dig.
  • Give dig bevægelsesfrihed i dit arbejde.
  • Give din krop mulighed for at ånde. Det skal gerne kunne transportere din sved ud.
  • Giver dig beskyttelse mod kuldegener, hvis man af produktionsmæssige årsager ikke kan afhjælpe kuldegenerne på andre måder.
  • Gerne findes i en lettere sommerversion. For eksempel med en kortærmet skjorte. Så du ikke bliver overophedet om sommeren.
  • Have reflekser på, hvis du for eksempel arbejder ved læsseramper om aftenen eller tidlig morgen.

Sikkerhedsskoene skal:

  • Passe til det arbejde, du har.
  • Passe til dine fødder.
  • Være af naturmateriale, så dine fødder kan ånde.
  • Være skridhæmmende.
  • Være stødabsorberende.

Udover sikkerhedssko kan andre personlige værnemidler også være nødvendige:

  • Høreværn hvis du skal arbejde med støjende maskiner.
  • Sikkerhedsbriller, hvis du skal betjene maskiner med særlig sikkerhedsrisiko eller arbejde med kemikalier.
  • Termotøj, hvis du skal arbejde i kølerum.


Konflikter om arbejdstøjet

Eksempler på sager, hvor der har været konflikt om arbejdstøjet og en kommentar fra HK Handel på, hvad sagerne/afgørelserne betyder for dig:

  • Tørklæder
    HK Handel tabte i 2003 en sag mod Dansk Supermarked i Østre Landsret. Sagen drejede sig om en kvinde, der var blevet fyret fra føtex, fordi hun bar tørklæde i arbejdstiden. Retten gav Føtex medhold i, at det var i orden at have et beklædningsreglement, der for eksempel forbyder hovedbeklædning.
    Kommentar fra Lisbeth Nørremark, faglig sekretær i HK Handel: ”Det betyder, at det er i orden at lave beklædningsreglementer, hvis det er sagligt begrundet i de generelle regler for personalets påklædning og ikke er krænkende. I føtex-sagen var det kun medarbejdere, som havde kundekontakt, som blev ramt af forbuddet. Når det gælder tørklæde, har normerne dog ændret sig, og både Dansk Supermarked og de fleste andre butikker tillader nu, at medarbejdere bærer tørklæder.”
  • Hotpants
    Burgerkæden Hot Buns har i deres stillingsopslag skrevet: ”Vigtigst er, at du er udadvendt, kan skabe god kontakt og er helt ok med, at din arbejdsuniform er cowboyshorts og en top.” Det er blevet kritiseret af fagforeninger, politikere og Dansk Kvindesamfund som kønsdiskriminerende.
    Kommentar fra Lisbeth Nørremark, faglig sekretær i HK Handel: ”Hvis vi oplevede, at man i en butik stillede krav om, man som medarbejder skulle bære hotpants og top, ville vi være meget opmærksomme på dette. Et beklædningskrav skal være sagligt og driftsmæssig begrundet. Det mener jeg, at virksomheden alt andet lige kan få svært ved at argumentere for, og det er min opfattelse, at mange ansatte vil opfatte et sådan krav som krænkende. Jeg mener også, at det kan være særdeles svært at argumentere sagligt for, at den slags dresscodes skulle være nødvendige for driften af en butik. Et krav om at bære hotpants og en top har også umiddelbart et kønsskævt aspekt i sig, og Hot Buns krav vil derfor skulle vurderes i forhold til ligebehandlingslovens forbud mod diskrimination mellem mænd og kvinder. Det er et afgørende aspekt, om den pågældende dresscode står klart fra ansættelsens begyndelse. Hvis man selv søger en stilling, hvor denne dresscode er kendt, må man formodes at være okay med det. Hvis dresscoden til gengæld indføres midt i ansættelsesforholdet, vil det være en ændring af de forudsætninger, du arbejder under, og det må derfor vurderes om kravet er sagligt begrundet og ikke udgør en krænkelse eller forskelsbehandling på grund af fx køn eller religion af de ansatte.”  
  • BH-størrelse
    I Sverige havnede den danske undertøjskæde Change i Arbejdsretten, fordi de krævede, at medarbejderne angav deres BH-størrelse på deres navneskilte – med henvisning til at det skulle være en hjælp for kunderne. Den svenske fagforening Handelsanställdas förbund mente dog, det var i strid med ligebehandlingslovgivningen, og det var retten enig i.
    Kommentar fra Lisbeth Nørremark, faglig sekretær i HK Handel: ”Change-kæden har ikke indført samme praksis i Danmark. Vi mener også, at et sådan krav er usagligt, og at den ansatte med rette kan opleve kravet som en krænkelse.  Der er samtidig et kønsskævt aspekt i sådan et krav, som er i strid med ligebehandlingsloven.”
  • Shorts 
    HK/Kommunal vandt i 2008 en sag i Ligestillingsnævnet mod Guldborgsund Kommune. En mandlig medarbejder havde fået skriftlige påtaler for at gå i shorts på arbejdet, men nævnet afgjorde, at det var i strid med ligebehandlingsloven, fordi kvinderne på arbejdspladsen gerne måtte gå i shorts.
    Kommentar fra Lisbeth Nørremark, faglig sekretær i HK Handel: ”Mænd og kvinder skal have lige arbejdsvilkår, og det gælder også for arbejdstøj. Det er ikke en tilstrækkelig begrundelse, at man som arbejdsgiver mener, at det er uprofessionelt for mænd at have shorts på. Hvis kvinderne må gå med shorts, må mændene også."

Livsstilsekspert: "Kitlerne kunne komme tilbage igen"

Anne Glad, direktør i reklamebureauet envison og livsstilsekspert kendt fra Kender du typen på DR1, kommer her med sit bud på, hvordan trenden i arbejdstøj har udviklet sig:

  • ”Hver gang konjunkturerne går ned, går fokus på det autentiske håndværk op. I 70’erne og start 80’erne hyldede man kedeldragter og overalls. Det blev endda en del af ungdomskulturens uniform.”
  • ”Nu ser vi igen, at oldschool arbejdstøj er blevet hipt. Vi ser, hvordan Mads Nørgaard og Kansas har et fantastisk samarbejde. Tiden er ikke til bling-bling. Vi er mere til holdbarhed og antimaterialisme.” 
  • ”Inden for detailhandlen er der en uudnyttet mulighed for at udnytte tendenserne og brande sig selv meget mere med arbejdstøj. Butikker har en kæmpe markedsføringsmulighed i deres medarbejdere. Men jeg oplever, at mange detailhandelskæder vælger rimeligt kedelige og uklædelige løsninger. Jeg tænker, at man jo ligefrem kan rekruttere flere unge mennesker, hvis man har en fed uniform. Og hvis den fysiske detailhandel skal konkurrere med e-handel, er man nødt til at gøre mere ud af at kunne levere en hel oplevelse og en særlig service – og her spiller arbejdstøjet eller uniformen i høj grad ind.
  • ”Jeg tror på trenden med at komme tilbage til rødderne. Medarbejdere i et supermarked kunne for eksempel være iført store læderforklæder som en vinbonde eller en smed og signalere, at de er parat til at tage fat. I bagerafdelingen kunne man også have en påklædning, der pegede mere bagud på de håndværksmæssige traditioner. Kitlerne kunne komme tilbage igen.”      

 

Kilder til temaet: Bekendtgørelse om personlige værnemidler, Bekendtgørelse om sikkerhedskrav m.v. til personlige værnemidler, afgørelse ved Højesteret i 2005(HK HANDEL mod føtex), afgørelse fra Ligestillingsnævnet 2008 (HK/Kommunal mod Guldborgsund Kommune), Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 203 / 2012, Ligebehandlingsloven §4.

Maia Lindstrøm Sejersen, kommunikationskonsulent i Dansk Supermarked, Kamilie Mie Larsen, assistent i Irma, Pernille Stage, marketingschef i Kwintet Denmark, Lisbeth Nørremark, faglig sekretært i HK HANDEL, Merete Hansen, arbejdsmiljøkonsulent i HK HANDEL, livsstilsekspert Anne Glad, Arbejdstilsynet.dk, Relevante juridiske afgørelser, wikipedia.org, ”Skovmandsskjorten forklarer en hel del om moden”, Politiken, 21. januar 2011, arbejdstoejet.dk

Læs også

Hvornår er du pæn nok til at tage på arbejde?

Er tatoveringer og piercinger stadig et no-go på jobbet? Kan chefen lave dresscode og bestemme
over alt fra dit tøj til dit hår? Læs med og bliv klædt på til jobbet her.

Butiksassistent  - HK fagforening

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk