HK.dk logo

Se de nyeste løntal i temaet - og tjek din egen løn.

Se de nyeste løntal fra HK Handel

Hvor meget er lønnen steget i kriseårene? Hvilke job giver mest på handelsområdet - på kontorer, i butikker og på lagre? Hvilken aldersgruppe tjener mest, og hvordan står det til med løngabet mellem mænd og kvinder på handelsområdet? Se tallene fra HK Handels nye lønstatistik.

Obs. Dette tema er fra 2015. Du skal være opmærksom på, at nogle regler kan have ændret sig siden da. Kontakt din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545, hvis du har spørgsmål til emnet.

Lønnen er steget

Medlemmer af HK Handel tjener i gennemsnit 25.231 kr. og får 2.160 kr. i arbejdsgiverbetalt pension om måneden. Det viser den nyeste lønstatistik fra 4. kvartal 2015. Se tal for alle stillingsbetegnelser her.

Sammenligner man med lønstatistikken fra 2014 inden for de samme jobgrupper, virksomheder og arbejdsfunktioner er den gennemsnitlige løn steget med 1,3 %. Og lønstigningerne de sidste seks år har været små. 

  • Fra 2009 til 2010: 1,9 % 
  • Fra 2010 til 2011: 2,4 %
  • Fra 2011 til 2012: 1,2 %
  • Fra 2012 til 2013: 1,6 % 
  • Fra 2013 til 2014: 1,6 %  
  • Fra 2014 til 2015: 1,3 %

- Lønstatistikken bærer præg af finanskrisen. Lønstigningerne var væsentligt højere før 2009/10, hvor det hele nærmest gik i stå. Siden har vi kun set minimale lønstigninger. Selv om vi nu taler om bedre konjunkturer, er det ikke slået igennem på lønningerne inden for detailhandlen. Folk bruger stadig ikke mange penge i butikkerne. Samtidig er butikkerne pressede af internethandlen, siger faglig chef i HK Handel, Kim Jensen.  

Alderskurven

Sådan svinger lønnen efter aldergrupper: 

  1. 00-19 år - 18.604 kr.
  2. 20-24 år - 21.002 kr.
  3. 25-29 år - 22.387 kr.
  4. 30-34 år - 24.442 kr. 
  5. 35-39 år - 25.845 kr. 
  6. 40-44 år - 26.580 kr. 
  7. 45-49 år - 27.154 kr. 
  8. 50-54 år - 26.851 kr. 
  9. 55-59 år - 25.606 kr. 
  10. 60+    år - 25.691 kr. 

Kender du dine vigtigste rettigheder?

  1. Du har ret til mindst den minimumsløn, der er fastsat i den overenskomst, du hører under. Den kan du se, hvis du logger på Mit HK. Herudover har du ret til at forhandle dig til et personligt tillæg. Spørg din tillidsrepræsentant eller kontakt din lokale HK afdeling på 70 11 45 45. 
  2. Din arbejdsgiver skal mindst én gang om året tage initiativ til en lønsamtale med dig.  
  3. Du har ret til at bede om en lønsamtale når som helst (og må også gerne tale om løn til en MUS-samtale).  
  4. Du har ret til at stige i løn og pension på lige vilkår med dine kolleger, selv om du er på barselsorlov.  
  5. Du har krav på en ansættelseskontrakt, hvor der står, hvad din løn er. Du har ligeledes krav på en månedlig lønseddel.

Regionsopdelt

Sådan ser din gennemsnitsløn ud, afhængigt af hvilken region du bor i:

  1. Region Hovedstaden - 26.549 kr. 
  2. Region Midtjylland - 25.061 kr. 
  3. Region Syddanmark - 24.461 kr. 
  4. Region Sjælland - 24.398 kr. 
  5. Region Nordjylland - 24.356 kr.

Det giver mest

Se hvilke job giver den højeste gennemsnitsløn blandt HK Handels medlemmer inden for henholdsvis kontor, butik og lager – opdelt på ledere, medarbejdere med særligt betroet ansvar og øvrige medarbejdere.

Butik - Top 3

Ledere og mellemledere:

  1. Salgsarbejde (uden uddybning) – 25.183 kr.
  2. Ekspedientarbejde (ufaglært) – 24.963 kr.
  3. Ekspedientarbejde(faglært) – 24.869 kr.     

Medarbejdere med et særligt betroet ansvar:

  1. Dekoratørarbejde – 25.427 kr. 
  2. Udlært butiksmedhjælper – 22.566 kr. 
  3. Ekspedientarbejde (faglært) – 22.454 kr. 

Øvrige medarbejdere:

  1. Salgsarbejde (uden uddybning) – 27.312 kr.
  2. Dekoratørarbejde – 24.383 kr. 
  3. Ekspedientarbejde (faglært) – 22.070 kr. 

Kontor - Top 3 

Ledere og mellemledere
  1. IT-projektstyring – 47.850 kr.
  2. Arbejde inden for reklame og marketing – 41.985 kr. 
  3. Regnskabsarbejde – 36.962 kr. 
Medarbejdere med et særligt betroet ansvar:
  1. Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser – 44.821 kr.
  2. IT-projektstyring – 43.950 kr.
  3. Systemadministration – 38.845 kr.
Øvrige medarbejdere:
  1. Rådgivning og programmering inden for softwareudvikling – 38.860 kr.
  2. Driftsteknikerarbejde inden for IT – 36.304 kr.
  3. Systemadministration – 35.515 kr.

Lager – Top 3 

Ledere og mellemledere (kun to kategorier):
  1. Administrativt lagerarbejde – 28.310 kr. 
  2. Lagerarbejde – 27.414 kr.

Medarbejdere med et særligt betroet ansvar:

  1. Administrativt lagerarbejde – 27.677 kr. 
  2. Lagerarbejde – 25.253 kr. 
  3. Ekspeditionsarbejde i afhenterlagre/butikker – 24.214 kr. 

Øvrige medarbejdere:

  1. Administrativt lagerarbejde – 25.063 kr. 
  2. Ekspeditionsarbejde i afhenterlagre/butikker – 24.945 kr.
  3. Lagerarbejde – 24.460 kr. 

Giv dig selv et løntjek

Får du den løn, du har fortjent? Det kan du få et bedre billede af ved at sammenligne din løn med andres.  Brug vores værktøj til løntjek: 
  1. Giv dig selv et løntjek. Klik her for at komme til udregneren.
  2. Tast din stilling og din løn ind og sammenlign dig selv med andre inden for: 
  • Samme branche
  • Samme stilling 
  • Samme arbejdsplads
  • Samme region 
  • Med samme antal arbejdstimer 
  • Med samme ansvarsniveau
  • Med samme anciennitet 

På den måde får du for eksempel svar på, i hvilken branche, man tjener mest på dit jobområde, om du tjener over eller under gennemsnittet, hvordan lønniveauet er på din arbejdsplads, hvad anciennitet og ansvarsniveau betyder for lønnen på dit job, og hvad din løn bør stige med i løbet af de næste år. Du kan printe den samlede lønrapport ud med de forskellige sammenligninger og tage den med til næste lønsamtale – brug den som grundlag for at diskutere, hvor din løn bør bevæge sig hen.

Uddannelse betaler sig

- Lønstatistikken dokumenterer, at jo højere uddannelsesniveau du har, jo højere løn har du. For eksempel tjener faglærte generelt mere end ufaglærte. Derfor er det vigtigt at gentage, at man bør benytte sig af mulighederne for efteruddannelse og opkvalificering, som vi har i overenskomsterne. Faktisk kan man nu uddanne sig fra at være ufaglært til faglært med fuld løn. Det betaler sig at tage det skridt, siger Kim Jensen, faglig chef i HK Handel. 

Gennemsnitslønnen for salgarbejde i en butik er 21.182 kr. for en ufaglært og 22.474 kr. for en faglært.

Læs mere om muligheden for efteruddannelse og for at blive faglært i arbejdstiden – med løn – her

Løn og køn

De seneste år er kvinders løn steget mere end mænds, men i år er lønningerne for begge køn steget 1,3 procent. Kvinder tjener stadig mindre end mænd, og i 4. kvartal i 2015 var forskellen på kønnenes gennemsnitlige indkomst 1.642 kr.

  • Gennemsnitslønnen for kvinder ligger nu på 24.724 kr. og arbejdsgiverbetalt pension på 2.123 kr. om måneden.
  • Gennemsnitslønnen for mænd ligger på 26.366 kr. og arbejdsgiverbetalt pension på 2.242 kr. om måneden. 

Lisbeth Nørremark, faglig sekretær og løncoach i HK HANDEL og Pernille Tanggaard Andersen, lektor og Ph.d. Sociolog ved Syddansk Universitet (som i 2004 udarbejdede undersøgelsen ”Når køn forhandler løn” for LO) kommer her med bud på en forklaring: 

Hvorfor er kvinders løn stadig lavere?

Lisbeth Nørremark: Vi har i mange år haft et stort løngab mellem mænd og kvinder, og det indsnævres kun langsomt. Cirka 9 % af lønforskellen er uforklaret for HK Handels medlemmer. Flere undersøgelser har vist, at mange af de funktioner, kvinder udfører på arbejdsmarkedet, ikke bliver værdisat så højt som dem, mændene udfører. Den traditionelle opfattelse af, at kvinder er mindre fleksible og dem, der skal passe børnene, mens mændene er forsørgerne, eksisterer stadig hos rigtig mange. En del af forklaringen mener man også er, at mændene har været gode til at sætte ord på deres kvalifikationer og præstationer under lønsamtalen.

Undersøgelser viser, at kvinder, der har børn, i gennemsnit tjener 5 % mindre end de kvinder, der ikke har børn. Mens mænd, der har børn, i gennemsnit tjener 4 % mere end de mænd, der ikke har børn.

Hvilke råd kan man give kvinder og mænd til lønforhandlingen? 

Lisbeth Nørremark: Mange ønsker sig for eksempel både efteruddannelse og mere i løn, og det er vigtigt at huske, at det ikke er enten eller. Overenskomsterne giver ret til efteruddannelse, så selv om du kræver mere i løn, kan du også kræve efteruddannelse. Derudover handler det meget om forberedelse. Få sat ord på, hvad du kan. Og fokuser kun på nogle få af de gode argumenter, du har fundet frem. Så det er dig, der sætter dagsordenen. Hvis du lister en lang række argumenter op, kan modparten bruge tiden på at diskutere det, der vil koste mindst. 

Pernille Tanggaard Andersen: Både kvinder og mænd skal tænke over, at løn forhandles løbende, og at man skal gøre opmærksom på sine sejre i dagligdagen. Især over for mellemlederen, som ofte spiller en vigtig rolle i lønforhandlinger. Skriv det ned, når du har opnået et godt resultat. Alt fra at du har udviklet et nyt system til at holde styr på lagerbeholdningen, til at du sørger for at købe rundstykker hver fredag. Så husker du det bedre, når du skal fortælle din leder, hvad du bidrager med.

Sådan får du mere i løn

Hvis du ønsker dig mere i løn, er der især to ting, du skal gøre. Forbered dig grundigt til lønsamtalen – og gå ind til lønsamtalen med gode argumenter og styr på følelserne. 

Forbered dig:        

  1. Lav et løntjek som beskrevet ovenfor for at se lønniveauet for din jobfunktion. 
  2. Tal med dine kolleger om lønnen.  
  3. Undersøg, hvordan det går med din arbejdsplads rent økonomisk – så du kender til de rammer, du kan forhandle indenfor.  
  4. Lav en liste over dine arbejdsopgaver og kvalifikationer, så du bliver klar over dine styrker og svagheder og kan argumentere for, hvorfor du bør have mere i løn. Brug eventuelt pjecen "Sæt ord på dit job".
  5. Beslut på forhånd, hvad du gerne vil opnå i lønstigning, og hvor din grænse går for, hvor lidt du vil gå med til.
  6. Overvej alternativer. Hvis du ikke kan få lønstigning, er der så andre goder, du gerne vil have?  
  7. Bestil eventuelt en samtale med en løncoach i HK Handel for flere gode råd. Det gør du ved at sende en sms til 1919 med teksten ”HKLØN” – så ringer vi dig op. Bestil tid mindst en uge inden din lønsamtale.
  8. Tag et onlinekursus i individuel lønforhandling. Se nedenfor. 

Til lønsamtalen:

  1.  Fortæl din chef, at du forventer en lønstigning. Dit krav bør være højere end det, du egentlig vil være tilfreds med.
  2. Vær imødekommende og lyttende i stedet for at være i forsvarsposition.  
  3. Argumenter sagligt og roligt for, hvorfor du fortjener mere i løn.  
  4. Hold styr på følelserne. Vær seriøs, men vis gerne lidt humor. Undgå at grine nervøst.  
  5. Hvis en lønstigning viser sig at blive helt umulig, så smid dine alternativer på bordet, så du får skabt et forhandlingsrum.  
  6. Spørg også din chef: Hvad skal der til, for at jeg kan få en lønstigning? Hvad skal jeg præstere mere i forhold til det, jeg gør nu?
  7. Fortæl din chef på en ordentlig måde, om du er tilfreds eller utilfreds med resultatet af jeres lønsamtale. Hvis du ikke er tilfreds, så bed om en ny lønsamtale om nogle måneder. I den mellemliggende tid har du så mulighed for at gøre det ekstra, som I har talt om.  
  8. Gentag det, I er blevet enige om, så du er sikker på, I ikke har misforstået hinanden.

Hop på et online lønkursus

Kludrer du i ordene, griner du nervøst eller bliver du rød i hovedet, når du skal forhandle løn med din chef? Så kan det være en god idé at klæde dig selv bedre på til lønsamtalen. Tag for eksempel HK’s online kursus i individuel lønforhandling her

Kurset indeholder blandt andet:  

  1. Et forhandlingskompas, der i lyd og billeder fortæller, hvad forhandlingsklima og forhandlingsform betyder for din lønforhandling. 
  2. Fire film, der præsenterer dig for forhandling med fire forskellige ledertyper.  
  3. Råd og redskaber til din forberedelse til lønforhandling – blandt andet en håndbog i lønforhandling og en pjece, hvor du lærer at sætte ord på dine kvalifikationer.

Tal om lønnen

Det er de færreste, der oplever at gå helt slukørede fra en lønsamtale. Faktisk kommer der næsten altid noget ud af prøve at forhandle lønnen op. 

- De fleste taler ikke om løn. Men alle har lov til at tale med kollegerne om det. Det er ikke hemmeligt. Tværtimod kan det give et godt grundlag for at vide, om ens lønniveau er rimeligt. Og man skal sørge for at bede om lønsamtalerne. Det kan virkelig betale sig. Vi har utallige eksempler på folk, der får masser ud af det, når de først tager sig sammen og får det gjort, siger Kim Jensen, faglig chef i HK Handel. 

Få en løncoach

Som medlem af HK Handel kan du få en samtale med en personlig løncoach, som er parat med gode råd, inden du skal til din lønforhandling. Du bestiller en samtale ved at sende en sms til 1919 med teksten ’’HKLØN’’ – så ringer vi dig op. Bestil din samtale mindst en uge inden din lønforhandling.

Kilder til hele temaet: Kim Jensen, faglig chef i HK Handel, Lisbeth Nørremark, faglig sekretær og løncoach i HK Handel, Pernille Tanggaard Andersen, lektor og Ph.d. Sociolog ved Syddansk Universitet, HK Handel Lønstatistik 4. kvartal 2015, HK Danmark Analyse, hk.dk, ”Når køn forhandler løn”, LO 2004.

Læs også

Guide: Forstå din lønseddel på 10 minutter

Føler du, at din lønseddel lige så godt kunne være skrevet på russisk? Her får du gode råd til at forstå din lønseddel. Det er vigtigt, du tjekker, om du får, hvad du har ret til.

Butiksassistent - HK fagforening

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk