Coronaen er ikke forsvundet, derfor har virksomhederne et stort ansvar for at få udarbejdet nogle retningslinjer, som giver mening for både trygge og utrygge medarbejdere.

Under coronakrisen har den danske model vist sit værd. For igen og igen har lønmodtagere og arbejdsgivere sammen med regeringen fundet løsninger på aktuelle udfordringer under krisen.

Der er ingen tvivl om, at sygehusvæsenet er presset og har været det meget længe. Der er rekrutteringsproblemer på sygeplejersker, SOSU og jordemødre. Det er både sikkert og vist, men der altså en anden faggruppe, som har nøjagtigt de samme udfordringer, men som ikke bliver hørt eller set, selvom vi gang på gang gør opmærksom på problemerne. Lægesekretærerne! 

Rigtigt mange HK-medlemmer har under Corona som bekendt været sendt hjem til hjemmearbejdspladser, mens andre af forskellige grunde har mødt på deres normale arbejdsadresse.
  
Nu åbner dørene sig igen til vores arbejdspladser, og de to parter skal atter forenes. De hjemmearbejdende og de udearbejdende. Det er fantastisk, at vi er nået dertil, men det er rent faktisk samtidig en kompleks situation, der kræver nogle forudgående overvejelser.

Nu lysner det. Skyggen fra coronavirus er ved at opløses, og vi kan træde ud i verden igen. Indtil videre med mundbind på, og arbejdspladsen er stadig derhjemme for de fleste af os, men møder er tilladt, og generalforsamlingen bliver til noget som planlagt.

Endelig er den længste vagt i hele coronanedlukningen ved at være slut. Efter mere end et års hjemmearbejde kan vi nu se lyset for enden af tunnelen.

Orientering til HK-ansatte i Region Sjælland om forhandlingerne med regionen om beredskabs- og fleksibilitetsaftale samt anbefalinger til, hvordan du skal forholde dig.

Så kom der gang i vaccinationerne, og dermed blev der endelig tændt lidt lys derude for enden af Corona-tunnelen. Når vi kommer helt derud på den anden side, så vil meget være forandret. Også i vores arbejdsliv. For vi har alle gjort nogle erfaringer med nye arbejdsformer, samarbejde, ledelse, mødeformer, digitalisering og meget andet, som vi skal tage med os ind i tiden efter Corona. 

I HK Kommunal Midt hører vi hver dag fra frustrerede medlemmer, der mangler anerkendelse for deres indsats under Corona-krisen. De føler faktisk, at deres rolle bliver misforstået, underkendt og måske endda nedvurderet med fejlagtige myter om ”Corona-ferier”, hvor forkælede offentlige ansatte sendes hjem med løn - uden at de i øvrigt behøver at udføre deres opgaver.

Det er ikke i orden at skabe utryghed og dårligt arbejdsmiljø med ubetænksom adfærd, når vi handler ind

Har du daglig kontakt med kunder, beboere eller medlemmer uden så meget som et plexiglas at gemme dig bag? Så deler du desværre stadig virkelighed med en række medlemmer af HK Privat Midt.

Mens vi venter på julen, vaccinen og den almindelige hverdag, så lad os stå sammen hver for sig.

På vegne af hele HK Midt vil jeg gerne ønske dig og alle andre medlemmer, tillidsvalgte og samarbejdspartnere omkring afdelingen en glædelig jul – trods alt. 

Den lokale sektorformand er coronatræt, men opsat på at lære af året, der gik.

Coronaen fylder igen vores hverdag, og vi må ikke glemme at passe på hverdagens helte i butikkerne.

Glem ikke forårets gode vaner, skriver Hanne K. Mathiasen.

Desværre er der virksomheder, som er lidt for "kreative" med lønkompensationsordningen. Derfor er der etableret en whistleblowerordning, hvor du kan indberette misbrug af ordningen.

Hvor blev foråret af, spørger Hanne K. Mathiasen sig selv i sin sommerhilsen til medlemmerne.

Danmark lukkede ned, men opgaverne skulle stadig klares. Og ved I hvad: I klarer det så godt!

En halv million samtaler. Det er, hvad der venter de ansatte i landets jobcentre, der åbner i en blanding af hastværk og usikkerhed, som kan gå ud over både de ledige og sagsbehandlerne i kommuner og a-kasser.