Når du udarbejder din profil skal du være opmærksom på, hvad du gerne vil brande dig selv som. Du skal træffe et valg om, hvilken faglighed der skal fungere som den røde tråd igennem din LinkedIn-profil. Hvad kan du, og hvad vil du? Hvilke kompetencer skal du sælge dig selv på?

Kig på andre profiler i den branche eller virksomhed, som du gerne vil søge ind i. Hvilke kompetencer fremhæver de? 

Du kan også prøve at kigge på jobannoncer til den branche eller fagområde, du gerne vil arbejde indenfor. Hvilke kompetencer bliver efterspurgt i relevante jobannoncer? Det er typisk de ord, der bliver søgt på, når en rekrutteringskonsulent leder efter en ny medarbejder.

Brug de samme nøgleord- og kompetencer ned igennem hele profilen, så vil du have en bedre chance for at træde frem ved søgninger.

For at være mest mulig søgbar, er det derudover vigtigt at tilføje mindst 5 kompetencer (skills) og have mindst 50 kontakter. 

Dit profilbillede skal være vellignende og professionelt - ligesom det billede, du ville have på dit cv. Det skal vise, hvem du er, når du går på arbejde. Dit billede kan også være taget i en arbejdsmæssig sammenhæng, hvis det giver mening.

 

Baggrundsbillede

Vælg et baggrundsbillede, som afspejler din professionelle profil. Tænk over hvordan billedet visuelt kan understøtte dine kompetencer. 

En god overskrift skal fortælle, hvad du kan og hvilken værdi du skaber. Når du skal formulere din overskrift, kan du bruge både kompetenceord og stillingsbetegnelser. Brug gerne flere ord og tænk i opgaver, du kan løse. En rekrutteringsansvarlig, skal kunne forstå hvad du kan hjælpe en potentiel arbejdsgiver med, alene ved at kigge på din overskrift. 

Den korte beskrivelse skal gerne opsummere, hvad der motiverer dig, hvilke kerneopgaver du løser og hvordan du gør. Spørg dig selv, hvad du tror på og hvad du brænder for i dit arbejdsliv, hvilke konkrete arbejdsopgaver du løser og hvad du lægger vægt på i opgaveløsningen. 

Når du udfylder din erhvervserfaring, skal du som minimum tilføje din nuværende stilling og to tidligere stillinger. Beskriv arbejdsopgaver, ansvarsområder og resultater og husk den røde tråd. Tilføj også uddannelse, efteruddannelse, kurser og certificeringer. Som hovedregel, gælder at du ikke skal være nærig med oplysninger ned igennem profilen. Der må gerne være noget kød på, når du beskriver arbejdsopgaver og resultater under hvert enkelt ansættelsesforhold, for arbejdsgiveren har selv mulighed for at sortere i, hvad der skal foldes ud.  

For at blive synlig på LinkedIn, skal du være aktiv. Det behøver ikke være mere end 5-10 minutter pr dag. Bare dét at like, dele og kommentere på opslag og artikler, vil skabe opmærksomhed omkring din profil. Hvis du vil skabe endnu mere synlighed, kan du fx skrive små artikler, der viser din faglighed og din interesse. Hvis du bruger 80 % af din tid på LinkedIn på at dele, like og kommentere og 20 % på selv at producere noget, er du rigtig godt på vej. 

Når du anmoder om at netværke, så skriv altid en personlig henvendelse. Det kan fx handle om, hvordan I kan bruge hinanden eller hvorfor du synes det kunne være interessant med en professionel relation eller du kan stille åbne spørgsmål, rose vedkommende eller andet. 

Vær nysgerrig, når du kommunikerer med ressourcepersoner på LinkedIn. Du skal ikke spørge efter et job, men opsøge viden om en arbejdsplads, branche eller arbejdsmiljøet. Spørg nysgerrigt ind og vær synlig omkring, hvordan du også kan bidrage til en sparring.

Følg relevante virksomheder, så du kan følge med i, hvad der rører sig og se de stillingsopslag, som bliver slået op. Søg virksomheder frem, som du er interesseret i og se, hvem du har i dit netværk, som evt. er ansat dér. Kig på medarbejdernes profiler og få derigennem noget viden om, hvilke kompetencer de profilerer sig på.