MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
MitID
Selvom du er gået over til MitID, skal du indtil videre fortsat bruge NemID for at logge ind på Mit HK
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Torsdag 13.00-16.00
Fredag 13.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 13.00-16.00
Tirsdag 13.00-16.00
Jobsøgningsprocessen
Den motiverede ansøgning
Research
Du skal kende virksomheden, du søger i. Udover at nærlæse jobannoncen, så afsøg virksomhedens hjemmeside. Hvordan præsenterer den sig selv, hvilke værdier, målsætninger, kerneopgaver og kunder kendetegnes virksomheden af, og hvordan kan du spille dig selv på banen i forhold til det? Det giver pluspoint, hvis virksomheden kan se, at du har sat dig godt ind i de udfordringer og ydelser, som er særlige for virksomheden. Måske kan du endda spille ind med nogle gode idéer til virksomheden på baggrund af den viden, du har indsamlet. Det viser engagement, at du har gjort dig nogle overvejelser omkring, lige præcis hvordan dine kompetencer kan komme virksomheden til gode.
Ansøgningen skal være fremadrettet
Du skal være i fremtiden, når du skriver ansøgning. Beskriv din motivation for at søge og fortæl, hvordan du vil løse opgaverne, som stillingen kalder på. Hvordan vil du bruge dine kompetencer i netop dette job? Forhold dig konkret til opgaveløsningen, og hvordan du vil opfylde arbejdsgiverens behov.
Det er ikke pral
Mange udtrykker en usikkerhed omkring at komme til at virke pralende i sin ansøgning. Det er ikke pral at beskrive, hvad du kan bidrage med, og hvad du er god til. Det er din opgave at vise arbejdsgiveren, hvad du byder ind med. Og så er det arbejdsgiverens opgave at vurdere om du har de kompetencer, der efterspørges.
Nedton din frygt
Det er ofte sådan, at vi kommer til at fokusere på det, vi frygter mest. Alle aldre og livssituationer har sine fordele og ulemper, når det kommer til at søge job. Hvis du er 50+, kan det være, du sidder med en overbevisning omkring at blive valgt fra, fordi du er "for gammel". Hvis du er kvinde i start 30'erne, kan det være, du er bange for at blive frasorteret, fordi du er "nok snart skal på barsel". Og hvis du er nyuddannet, kan det være, du sidder med en idé om, at du har for lidt erfaring til at blive valgt til.
Og ja, der er arbejdsgivere, som fravælger ansøgere på grund af ovenstående. Det er en faktor, du ikke kan kontrollere. Dét, du dog kan kontrollere, er at vælge at fortælle om dine styrker og evner ved at være lige præcis, hvem du er, og hvor du er i dit arbejdsliv.
Skriv fremadrettet, kort og præcist
Sproget har en betydning i din ansøgning. Formulér dig kort og præcist. Skriv korte sætninger og undgå for mange tillægsord. Brug et varieret sprog uden for mange gentagelser.
Skriv fremadrettet og vær så konkret som muligt, når du beskriver, hvilke arbejdsopgaver du kan løse, og hvordan du vil gøre det.
Vær opmærksom på ...
- Arbejdsgiveren kan hurtigt gennemskue en standardansøgning.
- Ikke at have for stor fokus på egen vinding - ton dine egne drømme ned, men hav i stedet fokus på, hvordan du kan opfylde arbejdsgiverens drømme.
- Ikke at skrive for meget og ikke at skrive for lidt. Din ansøgning skal fylde max en side.
- Ikke at starte din ansøgning med "Jeg har med stor interesse læst opslaget på jobdatabase xx" - det giver sig selv.
Tjekliste til din ansøgning
- Konvertér til PDF-fil, når den er færdig, så du sikrer dig at layout bliver vist, som du vil have det
- Ansøgningen må maks fylde én side
- Benyt en neutral mailadresse
- I første omgang skal du kun indsende cv og ansøgning, med mindre du bliver bedt om andet. Anbefalinger, eksamensbeviser mv., kan du tage med til jobsamtalen.
- Korrekturlæsning
- Husk ansøgningsfristen
Gode råd undervejs
- Tænk kvalitet frem for kvantitet. Skriv færre ansøgninger af høj kvalitet, som du bruger længere tid på.
- Vend din væk-fra-motivation til en gerne-vil-motivation. Det nye job skal være et tilvalg og det skal ansøgningen vise.
- Vær opmærksom på, hvad der står om dig på Facebook, LinkedIn mv. – arbejdsgiveren kan google dig.
- Er du ledig, er det en god idé at planlægge din tid. At søge job er et fuldtidsarbejde i sig selv, så planlæg dagen. Husk pauser og fridage.