Jobsøgningsprocessen
Den motiverede ansøgning
Research
Du skal kende virksomheden, du søger i. Udover at nærlæse jobannoncen, så afsøg virksomhedens hjemmeside. Hvordan præsenterer den sig selv, hvilke værdier, målsætninger, kerneopgaver og kunder kendetegnes virksomheden af, og hvordan kan du spille dig selv på banen i forhold til det? Det giver pluspoint, hvis virksomheden kan se, at du har sat dig godt ind i de udfordringer og ydelser, som kendetegner virksomheden. Måske kan du endda spille ind med nogle gode idéer til virksomheden på baggrund af den viden, du har indsamlet. Det viser engagement, at du har gjort dig nogle overvejelser omkring, lige præcis hvordan dine kompetencer kan komme virksomheden til gode.
Virksomheden skal kunne mærke, at du skriver til lige præcis dem, og at det ikke kunne være til hvem som helst. Start hver ansøgning på en blank side. En god lakmusprøve på, om din ansøgning er målrettet nok, er ved at få en du kender til at læse ansøgningen igennem uden at vedkommende ved, hvilken stilling du søger. Hvis han eller hun kan komme med et rimelig præcist bud på, hvilken stilling du søger, er den målrettet nok.
Ansøgningen skal være fremadrettet
Du skal turde være i fremtiden, når du skriver din ansøgning. Du skal beskrive din motivation for at søge og fortælle, hvordan du vil løse de konkrete opgaver, som stillingen kalder på. Hvordan vil du bruge dine kompetencer i netop dette job? Forhold dig konkret til opgaveløsningen, og hvordan du kan opfylde arbejdsgiverens behov. Du skal beskrive en mulig fremtid for på den måde at skabe en målrettet og personlig ansøgning.
Det er ikke pral
Mange udtrykker en usikkerhed omkring at komme til at virke pralende i sin ansøgning. Det er ikke pral at beskrive, hvad du kan bidrage med, og hvad du er god til. Det er tværtimod din aller fornemmeste opgave at demonstrere overfor arbejdsgiveren, hvad du bringer til bordet. Så kan arbejdsgiveren træffe en beslutning om, hvorvidt du har de kompetencer, som de efterspørger.
Nedton din frygt
Det er ofte sådan, at vi kommer til at fokusere på det, vi frygter mest. Alle aldre og livssituationer har sine fordele og ulemper, når det kommer til at søge jobs. Hvis du er 50+, kan det være, du sidder med en frygt omkring at blive valgt fra, fordi du er for gammel. Hvis du er kvinde i start 30'erne, kan det være, du er bange for at blive frasorteret, fordi du er i den fødedygtige alder. Og hvis du er nyuddannet, kan det være, du sidder med en idé om, at der ikke er nogen, som vil give dig en chance, fordi du ikke har nok erfaring.
Og ja, der er arbejdsgivere, som fravælger ansøgere pga. ovenstående. Det er en faktor, du ikke kan kontrollere. Dét, du dog kan kontrollere, er at vælge at fortælle om dine styrker og evner ved at være lige præcis, hvem du er, og hvor du er i dit arbejdsliv.
En kommunikationsopgave
Din ansøgning og dit cv er en kommunikationsopgave, hvor du først og fremmest skal italesætte den værdi, du kan skabe for den givne organisation. Her får sproget også en betydning. Formulér dig kort og præcist. Skriv korte sætninger og undgå for mange tillægsord. Brug et varieret sprog uden for mange gentagelser.
Skriv fremadrettet, så du tvinger dig selv ud i de refleksioner, der handler om, hvad du kan bidrage med, og hvilken værdi du kan skabe for virksomheden. Vær så konkret som muligt, når du beskriver, hvilke arbejdsopgaver du kan løse, og hvordan du vil gøre det.
Vær opmærksom på ...
- Arbejdsgiveren kan hurtigt gennemskue, hvis din ansøgning er for standardiseret, og det irriterer blot arbejdsgiveren, når han/hun kan mærke, at du ikke har gjort et forsøg på at gøre ansøgningen relevant.
- Ikke at have for stor fokus på egen vinding - ton dine egne drømme ned, men hav i stedet fokus på, hvordan du kan opfylde arbejdsgiverens drømme.
- Ikke at skrive for meget og ikke at skrive for lidt. Din ansøgning skal fylde max en side. Du skal ikke remse alle dine kvalifikationer og kompetencer op - lad dit cv arbejde for dig. Heri dokumenterer du alt din relevante fortidige erfaring/uddannelse/arbejdsopgaver/kvalifikationer. I ansøgningen vælger du derfor de 3 væsentligste kompetencer og beskriver, hvordan du konkret kan skabe værdi i stillingen.
- Ikke at starte din ansøgning med "Jeg har med stor interesse læst opslaget på Jobindex" - det giver sig selv.
Gode råd undervejs
- Tænk kvalitet frem for kvantitet. Når først du får et klart billede af, hvad du kan, og hvilke præferencer du har, bliver det nemmere at undgå at skyde med spredehagl. Det kan være mere givtigt at skrive færre ansøgninger af høj kvalitet, som du bruger længere tid på.
- Vend din væk-fra-motivation til en gerne-vil-motivation. Hvis du flygter fra dit nuværende arbejde, kan det komme til at skinne igennem i din ansøgning. Det nye job skal være et tilvalg, og det er derfor vigtigt, at du finder ud af, hvad du gerne vil, i stedet for hvad du ikke vil.
- Vær opmærksom på, hvad der står om dig på Facebook, LinkedIn mv. – arbejdsgiveren kan google dig.
- Overvej, hvordan din jobsøgning for den kommende tid skal forløbe. Er du eksempelvis ledig, kan det være en god idé at planlægge din tid. At søge job er et fuldtidsarbejde i sig selv, så strukturér dagen, som hvis du gik på arbejde. Husk pauser og fridage.