Jobsøgningsprocessen
Den motiverede ansøgning
Research
Du skal kende virksomheden, du søger i. Udover at nærlæse jobannoncen, så afsøg virksomhedens hjemmeside. Hvordan præsenterer den sig selv, hvilke værdier, målsætninger, kerneopgaver og kunder kendetegnes virksomheden af, og hvordan kan du spille dig selv på banen i forhold til det? Det giver pluspoint, hvis virksomheden kan se, at du har sat dig godt ind i de udfordringer og ydelser, som er særlige for virksomheden. Måske kan du endda spille ind med nogle gode idéer til virksomheden på baggrund af den viden, du har indsamlet. Det viser engagement, at du har gjort dig nogle overvejelser omkring, lige præcis hvordan dine kompetencer kan komme virksomheden til gode.
Ansøgningen skal være fremadrettet
Du skal være i fremtiden, når du skriver ansøgning. Beskriv din motivation for at søge og fortæl, hvordan du vil løse opgaverne, som stillingen kalder på. Hvordan vil du bruge dine kompetencer i netop dette job? Forhold dig konkret til opgaveløsningen, og hvordan du vil opfylde arbejdsgiverens behov.
Det er ikke pral
Mange udtrykker en usikkerhed omkring at komme til at virke pralende i sin ansøgning. Det er ikke pral at beskrive, hvad du kan bidrage med, og hvad du er god til. Det er din opgave at vise arbejdsgiveren, hvad du byder ind med. Og så er det arbejdsgiverens opgave at vurdere om du har de kompetencer, der efterspørges.
Nedton din frygt
Det er ofte sådan, at vi kommer til at fokusere på det, vi frygter mest. Alle aldre og livssituationer har sine fordele og ulemper, når det kommer til at søge job. Hvis du er 50+, kan det være, du sidder med en overbevisning omkring at blive valgt fra, fordi du er "for gammel". Hvis du er kvinde i start 30'erne, kan det være, du er bange for at blive frasorteret, fordi du er "nok snart skal på barsel". Og hvis du er nyuddannet, kan det være, du sidder med en idé om, at du har for lidt erfaring til at blive valgt til.
Og ja, der er arbejdsgivere, som fravælger ansøgere på grund af ovenstående. Det er en faktor, du ikke kan kontrollere. Dét, du dog kan kontrollere, er at vælge at fortælle om dine styrker og evner ved at være lige præcis, hvem du er, og hvor du er i dit arbejdsliv.
Skriv fremadrettet, kort og præcist
Sproget har en betydning i din ansøgning. Formulér dig kort og præcist. Skriv korte sætninger og undgå for mange tillægsord. Brug et varieret sprog uden for mange gentagelser.
Skriv fremadrettet og vær så konkret som muligt, når du beskriver, hvilke arbejdsopgaver du kan løse, og hvordan du vil gøre det.
Vær opmærksom på ...
- Arbejdsgiveren kan hurtigt gennemskue en standardansøgning.
- Ikke at have for stor fokus på egen vinding - ton dine egne drømme ned, men hav i stedet fokus på, hvordan du kan opfylde arbejdsgiverens drømme.
- Ikke at skrive for meget og ikke at skrive for lidt. Din ansøgning skal fylde max en side.
- Ikke at starte din ansøgning med "Jeg har med stor interesse læst opslaget på Jobindex" - det giver sig selv.
Gode råd undervejs
- Tænk kvalitet frem for kvantitet. Skriv færre ansøgninger af høj kvalitet, som du bruger længere tid på.
- Vend din væk-fra-motivation til en gerne-vil-motivation. Det nye job skal være et tilvalg og det skal ansøgningen vise.
- Vær opmærksom på, hvad der står om dig på Facebook, LinkedIn mv. – arbejdsgiveren kan google dig.
- Er du ledig, er det en god idé at planlægge din tid. At søge job er et fuldtidsarbejde i sig selv, så planlæg dagen. Husk pauser og fridage.
FÅ NYE VINKLER PÅ DIT ARBEJDSLIV
Tak fordi, vi må fortælle dig mere om job og udvikling. Du hører snart fra os.
Luk