Jobsøgningsprocessen
Det målrettede cv
Cv'et er bagudrettet
Cv'et har til opgave at give arbejdsgiver et hurtigt overblik over erfaring, resultater, uddannelse og dine øvrige kvalifikationer på en struktureret måde. Det skal være nemt at skimme, og der stilles store krav til cv’ets overskuelighed, opsætning og retskrivning.
Derudover skal cv’et målrettes den stilling, der søges. Med andre ord er cv’et ikke en statisk størrelse, men skal ændres fra gang til gang. Du målretter cv’et ved at sikre dig, at det mest relevante bliver præsenteret først, og ikke-relevante arbejdsopgaver sorteres fra. Cv’et skal fortælle sandheden, men behøver ikke fortælle hele sandheden. Du demonstrerer overfor arbejdsgiveren, at du har overvejet, hvilken erfaring du har, som er relevant, og at du har lavet sorteringsarbejdet på forhånd. Det viser engagement og motivation.
Fotoet på CV’et
Når du skal udvælge et billede til dit cv, er det vigtigt, at det er et vellignende billede. Se venlig og imødekommende ud og sørg for en neutral baggrund. Billedet skal være skarpt og lyst og ligne dig, som du ville se ud, når du går på arbejde. Få én du kender til at tage et billede af dig i stedet for at vælge et fra Facebook.
Resumé
Resuméet skal målrettes stillingen på samme måde som ansøgningen. Du kan altså betragte resuméet som en ”mini-ansøgning”, der samler op på de væsentligste pointer fra ansøgningen. Med andre ord kan du altså vente med at skrive dit resumé til, efter du har skrevet ansøgningen.
Erhvervserfaring
Når du skal formidle din erhvervserfaring i dit målrettede cv, starter du med den nyeste erfaring og arbejder dig bagud i tiden. Angiv perioden for ansættelse ved blot at nævne årstal. Ved hvert ansættelsesforhold, er det en god idé kortfattet at beskrive de relevante arbejdsopgaver, ansvarsområder, roller, funktioner og resultater, du har skabt. Et resultat kan f.eks. være, at du har skabt en ny arbejdsgang, der betød en smidigere og mere effektiv sagsbehandling, eller at du har medvirket til at skabe et godt socialt sammenhold i dit team.
uddannelse, efteruddannelse og kurser
Præcis som ved erhvervserfaring angiver du først din nyeste uddannelse. Ved de relevante uddannelser kan du tilføje nogle beskrivelser– hvilke kompetencer har du erhvervet dig? Hvilken viden/indsigt/kendskab har du opnået, som kan anvendes i den kommende stilling? Beskriv så konkret som muligt, hvordan du tænker, at du vil sætte kompetencerne i spil i virksomheden.
Brug kun plads på at nævne relevant efteruddannelse og kurser og tilføj også varighed og uddannelsesstedets navn, så arbejdsgiver får en fornemmelse af omfanget.
it og sprog
Her angiver du, hvilke programmer og systemer du kan anvende og gerne på hvilket niveau. Du kan f.eks. benytte betegnelserne kendskab, daglig bruger eller superbruger. Hvis stillingen du søger kalder på stærke IT-kompetencer, kan du med fordel flytte dette element til en mere central placering i dit cv.
Under sprog skriver du, hvilke sprogkundskaber du har og igen på hvilket niveau. Du kan bruge betegnelserne modersmål, flydende, rutineret, godt kendskab og kendskab.
frivilligt arbejde og tillidshverv
Dette punkt tæller også. Det kan være værdifuldt for arbejdsgiver at vide, at du bruger dit fritidsliv på at være aktiv i foreningslivet, arbejder for en humanitær organisation eller sidder i en forældrebestyrelse. Hvor meget plads, du skal bruge på dette punkt, handler igen om, hvilken stilling du søger og hvilke kompetencer, du skal fremhæve.
fritid og referencer
Her beskriver du på to-tre linjer, hvad du laver i din fritid – har du særlige interesser, du dyrker, og hvor henter du din energi i fritidslivet?
Har du referencer, skriver du blot: Referencer haves og kan fremskaffes efter aftale
KORTTIDSANSÆTTELSER PÅ CV'ET
Forskning peger på, at det i fremtiden vil blive mere normalt, at man har flere kortvarige ansættelser i form af vikariater og projektansættelser. Rigtig mange har under krisen haft korttidsansættelser for at undgå ledighed. Det er ikke et tegn på ustabilitet for dig som jobtager, men et tegn på at det er den vej, arbejdsmarkedet går. Samtidig viser det initiativ og ønske om at arbejde. Det giver kendskab til mange forskellige brancher, du kan nemt indgå i et nyt arbejdsmiljø, og du demonstrerer, at du er omstillingsparat, hvilket også er en vigtig personlig kompetence i forhold til fremtidens arbejdsmarked.
Alligevel kan et splittet cv godt signalere ustabilitet for nogle arbejdsgivere. En måde hvorpå du kan imødekomme arbejdsgiveren er ved at beskrive årsagen både skriftligt og grafisk i dit cv. Hvis der er for mange ansættelsesforhold under din erhvervserfaring, kan du stille det sådan op:
2014-2017 PROJEKTANSÆTTELSER OG VIKARIATER
Gennem de sidste fire år har jeg haft forskellige vikariater og korttidsansættelser. Det er vigtigt for mig at holde mig i gang, udvikle mig og holde mig fagligt skarp, mens jeg leder efter mit næste langvarige karrierejob.
- Sekretær, X (Vikariat - 1 år)
Beskriv kort på 1-2 linjer om dine arbejdsopgaver og resultater under hver ansættelse. - Kontorassistent, X (Barselsvikariat - 1 år)
- Projektassistent, X (Projektansættelse - 2 år)
- Butiksassistent, X (Vikariat - 4 måneder)
Ovenstående er en legitim måde at forklare dit karriereforløb og vil rydde eventuelle misforståelser af vejen. På den måde undgår du at blive frasorteret på baggrund af dine korttidsansættelser.
Cv-eksempler
Cv med erhvervserfaring
Her kan du se et eksempel på, hvordan et cv kan se ud, når du har erhvervserfaring
Cv for nyuddannede
Her kan du se et eksempel på, hvordan et cv kan se ud, når du er nyudannet
Se eksempel