Det målrettede cv

Når du skal formidle din erhvervserfaring i dit målrettede cv, starter du med den nyeste erfaring og arbejder dig bagud i tiden. Angiv perioden for ansættelse ved blot at nævne årstal. Ved hvert ansættelsesforhold, er det en god idé kortfattet at beskrive de relevante arbejdsopgaver, ansvarsområder, roller, funktioner og resultater, du har skabt. Et resultat kan f.eks. være, at du har skabt en ny arbejdsgang, der betød en smidigere og mere effektiv sagsbehandling, eller at du har medvirket til at skabe et godt socialt sammenhold i dit team. 

Præcis som ved erhvervserfaring angiver du først din nyeste uddannelse. Ved de relevante uddannelser kan du tilføje nogle beskrivelser– hvilke kompetencer har du erhvervet dig? Hvilken viden/indsigt/kendskab har du opnået, som kan anvendes i den kommende stilling? Beskriv så konkret som muligt, hvordan du tænker, at du vil sætte kompetencerne i spil i virksomheden.

Brug kun plads på at nævne relevant efteruddannelse og kurser og tilføj også varighed og uddannelsesstedets navn, så arbejdsgiver får en fornemmelse af omfanget. 

Her angiver du, hvilke programmer og systemer du kan anvende og gerne på hvilket niveau. Du kan f.eks. benytte betegnelserne kendskab, daglig bruger eller superbruger. Hvis stillingen du søger kalder på stærke IT-kompetencer, kan du med fordel flytte dette element til en mere central placering i dit cv. 

Under sprog skriver du, hvilke sprogkundskaber du har og igen på hvilket niveau. Du kan bruge betegnelserne modersmål, flydende, rutineret, godt kendskab og kendskab. 

Dette punkt tæller også. Det kan være værdifuldt for arbejdsgiver at vide, at du bruger dit fritidsliv på at være aktiv i foreningslivet, arbejder for en humanitær organisation eller sidder i en forældrebestyrelse. Hvor meget plads, du skal bruge på dette punkt, handler igen om, hvilken stilling du søger og hvilke kompetencer, du skal fremhæve. 

Her beskriver du på to-tre linjer, hvad du laver i din fritid – har du særlige interesser, du dyrker, og hvor henter du din energi i fritidslivet? 

Har du referencer, skriver du blot: Referencer haves og kan fremskaffes efter aftale 

Forskning peger på, at det i fremtiden vil blive mere normalt, at man har flere kortvarige ansættelser i form af vikariater og projektansættelser. Rigtig mange har under krisen haft korttidsansættelser for at undgå ledighed. Det er ikke et tegn på ustabilitet for dig som jobtager, men et tegn på at det er den vej, arbejdsmarkedet går. Samtidig viser det initiativ og ønske om at arbejde. Det giver kendskab til mange forskellige brancher, du kan nemt indgå i et nyt arbejdsmiljø, og du demonstrerer, at du er omstillingsparat, hvilket også er en vigtig personlig kompetence i forhold til fremtidens arbejdsmarked. 

Alligevel kan et splittet cv godt signalere ustabilitet for nogle arbejdsgivere. En måde hvorpå du kan imødekomme arbejdsgiveren er ved at beskrive årsagen både skriftligt og grafisk i dit cv. Hvis der er for mange ansættelsesforhold under din erhvervserfaring, kan du stille det sådan op:

Ovenstående er en legitim måde at forklare dit karriereforløb og vil rydde eventuelle misforståelser af vejen. På den måde undgår du at blive frasorteret på baggrund af dine korttidsansættelser.