MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login?
Problemer med login?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
JOBSAMTALEN 2. RUNDE
I anden samtale går virksomheden mere i dybden, og her kan der gøres brug af forskellige metoder, som du typisk får information om på forhånd.
Undersøg rammerne for samtalen forud for, hvad dagsorden er, og hvem der deltager. Brug den viden, du fik igennem første samtalerunde – lav en grundigere research på den afdeling, du skal sidde i og forbered kvalificerede spørgsmål og bud på, hvad du konkret kan bidrage med. Flere virksomheder benytter cases og personlighedstest i jobsamtalens runde to. Det er både i virksomhedens og ansøgerens interesse, at rekrutteringsprocessen er grundig, så begge parter har mulighed for at se, om det er et godt match. Det er en professionel og struktureret måde at undersøge, om ansøger og virksomhed passer sammen.
Personlighedstest
Personlighedstesten er en metode til at afdække de nuancer, der er i din personlighed, som måske ikke kommer frem til første jobsamtale. Der vil ofte ikke være en facitliste fra virksomhedens side, så svar så ærligt som muligt. Brug det som et værktøj til at blive klogere på dig selv.
Der findes mange forskellige personlighedstest, som kan afdække din logiske og sociale forståelse, teste færdigheder og personlighedstype. Derfor er det vigtigt, at du svarer så ærligt som muligt. Det vil også være til din fordel, at virksomheden foretager det rigtige valg.
Personlighedstest bruges til at undersøge, om der er et match mellem virksomhed og ansøger i forhold til personlige kompetencer og præferencer.
Case
Cases bruges til at afdække kandidatens faglige kompetencer og i en mindre grad også dennes personlige kompetencer. En case kan både være mundtlig, skriftlig og med eller uden forberedelse.
Et case interview tager udgangspunkt i en opgave eller problemstilling, som du bliver stillet og skal løse. Denne type bruges til at få indblik i, hvordan du løser og formidler løsningen af en konkret problemstilling, samtidig med at virksomheden får større indblik i din faglighed og din måde at løse en opgave på. Casen kan udleveres på forhånd, så du kan forberede dig hjemme og fremlægge til samtalen. En anden fremgangsmåde er, at der stilles case spørgsmål til samtalen, som du vil få mulighed for at forberede dig på i forbindelse med samtalen.
Hvis du stilles over for en case, kan det vigtigste være følgende:
- Forstå casen og sæt dig ind i problemstillingen
- Præsenter resultatet og metoden, hvorpå du er kommet frem til resultatet
- Tænk over din præsentationsteknik
Cases er konkrete, realistiske opgaver, der tager udgangspunkt i virksomhedens forretning og relaterer sig til det job, som kandidaten søger.
