HK
 
Log ud
  • Job & Karriere
  • Udvikling i jobbet
  • Kompetenceprofiler
  • Kompetenceprofiler i it- og digitaliseringsfunktionen
  • Introduktion
  • 9 opgaver
  • Brobyggeren
  • Forretningsarkitekten
  • It-strategen
  • Program- og projektlederen
  • It-forvalteren
  • Om profilerne

Opgaver og kompetencer i fremtiden

It- og digitaliseringsfunktionens opgaver spænder vidt - fra strategiske processer om digitalisering af kommunens kerneydelser, over leverandør- og it-styring til drift af it-systemer og vejledning og rådgivning af medarbejdere og borgere.

Det store spænd i opgaver giver et ligeså stort spænd i kompetencerne. Som medarbejder i it- og digitaliseringsfunktionen skal du være med til at skabe forandringer og forløse digitale effektiviseringspotentialer. Du skal kunne forstå og hjælpe både it-leverandørerne, forretningen og de enkelte brugere, hvad enten det handler om et nyt it-system til hele kommunen eller en medarbejder, der ikke kan få opdateret sin telefon.

It- og digitaliseringsfunktionerne består oftest af medarbejdere med forskellige baggrunde og kompetencer. Der er jer med stor teknisk viden og kendskab til drift og it-systemer, jer med analytiske kompetencer samt alle jer, der har en generalisttilgang og større fokus på projektarbejde og de tværgående perspektiver ved it.

De forskellige fagligheder er hver for sig vigtige, men skal samtidig kunne samarbejde både internt, med resten af kommunen og andre kommunale it-medarbejdere. Det er afgørende, at du forstår helheden i it- og digitaliseringsfunktionens opgaver og ved, hvornår du skal trække på andres kompetencer, når opgaverne skal løses.

Tjek de 5 kompetenceprofiler og brug dem eksempelvis, hvis du skal til MUS-samtale eller I er i gang med en udviklingsproces, hvor du kan spille ind med det du kan.

9 opgaver i fremtiden

  1. Drift og brugersupport
  2. Sikkerhed og styring af it
  3. Leverandør- og kontraktstyring
  4. Arkitektur
  5. Samarbejde med forretningen(fagcentrene)
  6. Den strategiske digitaliseringsopgave
  7. Fælleskommunale samarbejder
  8. Projektopgaver
  9. Data

Mød brobyggeren

Brobygningen til forretningen (fagcentrene) er blevet et must for at kunne yde en god support og indgå i digitaliseringsprojekter. Det kan fx være digitaliseringsprojekter inden for skoleområdet, det sociale område, biblioteksområdet eller sundheds- og ældreområdet. It- og digitaliseringsfunktionen har en vigtig rolle i forhold til at bidrage til brobygningen ved at øge kendskabet til fagcentrene, deres arbejdsgange, viden og deres behov. Brobyggeren henter viden hjem og sikrer videndeling i it-afdelingen.

Behovet for brobygning går naturligvis begge veje, og det er brobyggerens opgave at øge fagcentrenes viden om it- og digitaliseringsfunktionen. Denne brobygning er afgørende for at kunne styrke relationen og kendskabet til fagcentrene og forudsætningen for at kunne kommunikere med fagcentre i projekter af forskellig art.

Brobyggeren skal kunne se mulighederne ved digitalisering og tænke dem ind i de forskellige fagområders forretning og på den måde understøtte det tværgående. Brobyggeren udviser stor metodeforståelse og er dygtig til at sætte sig ind i nye områder.

Brobyggeren vil ofte samarbejde med forretningen i projekter og skal formå at presse forretningen i forbindelse med eksempelvis udbud, så de kommer hele vejen rundt og ikke bare går efter noget, der kan det samme som det, de har nu.

Centrale kompetencer:

  • Opsøger viden om fagcentre og brugeres måde at arbejde på
  • Har metoder til hurtigt at sætte sig ind i nye systemer og vurderer systemer
  • Rådgiver og vejleder om it-løsninger og datasikkerhed
  • Tænker på tværs af it-afdeling og forretning
  • Har projekter som arbejdsform
  • Kan kommunikere med ikke it-kyndige brugere – både ansatte og borgere
  • Har en god spørgeteknik
  • Har serviceforståelse
  • Har forretningsforståelse
  • Oversætter mellem it-fagsprog og fagcenter fagsprog

Mød forretningsarkitekten

Forretningsarkitekten arbejder på forskellige niveauer med udvikling af digitale løsninger. Han eller hun kan arbejde med tværgående digitale løsninger, hvor data fra forskellige forretningsområder skal samles og integreres til tværgående data til brug for analyser og rapporteringer eller bruges til at producere åbne data. Forretningsarkitekten kan desuden understøtte forretningen (fagcentrene) med rådgivning, projekter og udbud i forhold til udvikling af nye digitale løsninger. Her er forretningsarkitektens opgave at sikre, at rammearkitektur og datasikkerhed er i orden.

Forretningsarkitektens opgaver kan også bestå i at udvikle og implementere helt konkrete digitale løsninger i samarbejde med fagcentrene og leverandører.

Forretningsarkitekten skal være en dygtig formidler og have et godt indblik i forandringsledelse, da udvikling af nye digitale løsninger ikke blot er tekniske spørgsmål, men i høj grad også organisatoriske og ledelsesmæssige spørgsmål.

Centrale kompetencer:

  • Arbejder med it-arkitektur
  • Arbejder med datasikkerhed
  • Faciliterer
  • Arbejder med forandringsledelse
  • Laver analysemetoder – til produktion af data
  • Bruger dokumentation
  • Formidler (skrive manualer, vejledninger eller lave videoer og webinarer)
  • Har et tværgående blik på it og digitalisering

Mød it-strategen

It-strategens rolle er at bidrage til den tværgående sammenhængskraft i kommunen og på tværs af kommuner ved at skabe rammer for den fortsatte udvikling og styring af kommunens it- og digitaliseringsindsatser (rammearkitektur). It-strategen udvikler fx ensartede arbejdsmetoder og begreber, som skal understøtte, at de forskelle forretningsområder arbejder på samme måde.

It-strategen samarbejder med KOMBIT og andre instanser, der arbejder med nationale initiativer for digitalisering og datasikkerhed. Det gælder fx i forbindelse med den nye persondatabeskyttelseslov, der kræver fokus på datasikkerhed og databeskyttelse i forhold til lovgivningen i bred forstand. Det betyder samtidig, at juridiske kompetencer om sikkerhedsarbejde og databeskyttelse vil blive endnu vigtigere for kommunerne.

It-strategen understøtter desuden kommunens digitaliseringsprojekter på fagcenterniveau og samarbejdet med leverandører for at sikre sammenhængen i kommunens tværgående digitaliseringsindsats.

Centrale kompetencer:

  • Udvikler overordnet it-rammearkitektur
  • Anvender systematiske arbejdsmetoder og begreber til at skabe struktur for forretningen
  • Arbejder med datasikkerhed i forhold til lovgivning
  • Arbejder med strategisk leverandørstyring for at sikre den tværgående sammenhængskraft
  • Laver politisk betjening
  • Laver skriftlig dokumentation

Mød program- og projektlederen

Digitaliseringsindsatser bliver ofte gennemført som programmer og projekter, og det kræver program- og projektledere. Programmer er ofte store initiativer initieret af fx KOMBIT, hvor enkelte kommuner er foregangsmænd, og hvor flere kommuner bliver involveret på sigt – som fx ved skoleportalen. Et program bliver typisk udmøntet i flere projekter i den enkelte kommune, og en del af programlederens rolle bliver dermed at lede og koordinere forskellige projekter.

Digitaliseringsprojekter kan også være mindre og være initieret af kommunen selv, hvor der fx indføres nye sagsbehandlingssystemer i fagcentrene. Trods store forskelle i indsatsernes kompleksitet er der en række kompetencer, der går igen for program- og projektledere.

Centrale kompetencer:

  • Kommunikerer i forhold til mange målgrupper
  • Faciliterer møder og processer
  • Arbejder med program og projektorganise ring – fx sikre det tværgående perspektiv, og det strategiske mandat i organisationen
  • Arbejder med program og projektledelse (i forhold til forretningen, eksterne samarbejdspartnere, direktionen)
  • Arbejder med program og projektledelse (i forhold til analyser og forarbejde fx businesscases)
  • Har kendskab til digitaliseringsstrategier
  • Har kendskab til forandringsledelse

Mød it-forvalteren

It-forvalteren er garant for stabil drift af kommunens it-løsninger. Der er to centrale opgaver for at sikre stabil drift; 1. driften af it-systemerne og 2. en hurtig afklaring af problemer opstået hos brugerne og borgerne. For at kunne sikre stabil drift er det vigtigt at have en systematisk overvågning af systemet. Det kræver analyser af infrastrukturen for at kunne forudsige, hvor evt. svagheder kan udfordre en stabil drift, og hvordan man evt. kan handle på det.

It- og digitaliseringsfunktionen har en forskellig gruppe af brugere, og for at kunne betjene dem alle er det vigtigt, at it-forvalteren er i stand til at spørge ind til problemerne på en rolig og kompetent måde, når fx Explorer eller Outlook driller, så brugerne oplever, at de får en god service. Brugerne skal kunne se en værdi i at benytte sig af it-hjælpen, der til gengæld skal kunne ydes 24-7-365, fordi medarbejderne efterhånden kan tilgå deres netværk fra alle steder og via mobile enheder.

Ofte bliver problemerne meldt ind til brugersupporten via en log, men det er stadig vigtigt med en hurtig problemløsning via telefonen. Hvis en af kommunens medarbejdere oplever et problem, mens de er i gang med at assistere en borger, skal brugersupporteren fx kunne oversætte og forklare, hvordan et it-system fungerer.

Centrale kompetencer:

  • Har serviceforståelse
  • Har forretningsforståelse
  • Arbejder med servicemanagement – svar- og oppetider
  • Arbejder med konfigurationsmanagement
  • Har kendskab til kommunikation – spørgeteknik
  • Arbejder med metoder til fejlsøgning
  • Bruger analysemetoder til at vurdere driften
  • Arbejder med datasikkerhed

Mere om profilerne og projektet

Kompetenceprofilerne for kommunernes it- og digitaliseringsfunktion er skabt på baggrund af interview med it- og digitaliseringsmedarbejdere, it- og digitaliseringschefer og direktører i fem kommuner; Roskilde, Hedensted, Jammerbugt, Odense og Næstved. Derudover er resultaterne testet på en workshop med deltagelse af yderligere fem kommuner; Slagelse, Gribskov og Ballerup/Egedal/Furesø (It-forsyningen). De centrale spørgsmål i undersøgelsen har været ændringer i opgaver, brugere og kompetencer for kommunernes it- og digitaliseringsfunktion.

I en større rapport, som KL og HK Kommunal har lavet i samarbejde, kan du læse mere om ændringer i opgaverne og brugerne af de services og ydelser, man som it- og digitaliseringsmedarbejder arbejder med i kommunerne.

Læs hele rapporten - inklusiv kompetenceprofilerne - her

Links

  • Kompetenceprofil på biblioteket
  • Fagprofiler for lægesekretærer
  • Kompetenceprofil i it- og digitaliseringsfunktionen
  • Kompetenceprofil for kontrolmedarbejdere
  • Kompetenceprofil for økonomimedarbejdere
  • Kompetenceprofil for specialist i borgerkontakt
  • Kompetenceprofil administrativ faglighed
  • Kompetenceprofil for HR-medarbejdere
  • Faglige profiler i fremtidens beskæftigelsesindsats
  • Fra medarbejder til konsulent
  • Kompetenceprofil for skolesekretærer
  • Kompetenceprofil for ungdomsskolesekretærer

Netværk for it- og digitaliseringsmedarbejdere

Vær med i vores netværk og få tilbud om spændende temadage, webinarer og meget mere.

Digitalisering Karriereudvikling Kompetencer Uddannelse Udvikling

Ring til HK

FAGFORENING

7011 4545
Lukket for i dag

Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00

A-KASSE

7010 6789
Lukket for i dag

Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00

Skriv til os

Følg HK på Facebook Følg HK på Linkedin Følg HK på Twitter Følg HK på Instagram Følg HK på Youtube

Information om cookies
Læs HK's privatlivspolitik
Få teksten på HK.DK læst op

Skriv til os Chat om indmeldelse

Du kan chatte med os om indmeldelse hverdage mandag-torsdag 9.00-17.00 og fredag 9.00-15.00.

Afdelinger

Hovedstaden Østjylland

Sydjylland MidtVest Midt

Nordjylland Sjælland

HK Trafik & Jernbane

afdelinger Hovedstaden Østjylland Sydjylland MidtVest Midt Nordjylland Sjælland



 Information om cookies
 Læs HK's privatlivspolitik

  • Bliv medlem
    • Bliv medlem

        Læs mere

    • Medlemskaber

      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
      • Beregn pris på medlemskab
    • Fordele i HK

      • Kontante medlemsfordele
      • OK fagforening
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte

      I sektionen Råd og Støtte har vi samlet alle de vigtige emner, der vedrører dit arbejdsliv.

        Læs mere

    • Løn og overenskomst

      • Løn
      • Overenskomst
        • Overenskomst

          På arbejdsmarkedet bliver lønmodtagere og arbejdsgivere som hovedregel enige om løn- og arbejdsvilkår i overenskomster.

            Læs mere

        • Den danske model
        • Overenskomst eller lov
        • OK-leksikon
        • Minimal og normallov
        • Lokalaftale
        • TIllidsrepraesentant
      • Pension
        • Pension

          Den pension, der knytter sig til dit ansættelsesforhold, kaldes en arbejdsmarkedspension. Når du går på pension, vil denne formentlig udgøre en væsentlig del af din indtægt.

            Læs mere

        • Hvad er en arbejdsmarkedspension
        • Tjek din pension
      • Tag et HK LønTjek
      • Ligelønsberegner
    • Ansættelse

      • Alt om ansættelse
        • Alt om ansættelse

          HK hjælper dig, når du skal ansættes i et nyt job eller har ændringer i din kontrakt.

            Læs mere

        • Nyt job det skal du vide
        • Vikar/tidsbegænset ansættelse
        • Påtale, advarsel eller bortvisning
        • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob

          Fleksjob sikrer, at tusindvis af mennesker over hele landet kan gå på arbejde, selvom de af forskellige årsager ikke er i stand til at bestride et fuldtidsjob.

            Læs mere

        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepræsentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob

          HK hjælper dig med at sikre en god løn og ordentlige forhold på dit fritidsjob.

            Læs mere

        • Løn ferie og sygdom
        • Love regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud

          Bedre fodfæste på arbejdsmarkedet.

            Læs mere

        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning

          I mange af HK's overenskomster er der aftalt muligheder, som skal gøre det mere attraktivt for dig at blive på arbejdspladsen i årene op til, at du kan gå på pension.

            Læs mere

        • For ansatte i den private sektor
        • For ansatte i kommuner og regioner
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø

      • Arbejd med arbejdsmiljø
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø

            Læs mere

        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø

            Læs mere

        • Mobning og Chikane
        • Konflikter
        • Forandringer
        • Vold og trusler
        • Roeveri
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress

            Læs mere

        • Er du stresset?
        • Loes stress i faellesskab
    • Rettigheder

      • Arbejdstid
        • Arbejdstid

            Læs mere

        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel

            Læs mere

        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie

          Find alle informationer om ferie her.

            Læs mere

        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse

            Læs mere

        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • HK kvikstart
      • Sygdom
        • Sygdom

            Læs mere

        • Sygeguide
        • Sygedagpengeregler
        • Barns 1. sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
    • Lovgivning

      • Funktionærloven
      • Få juridisk hjælp
      • Love fra A-Z
        • Love fra A-Z

            Læs mere

        • Forvaltningsloven
    • Freelancer

      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk
      • Toolbox
      • Dine rettigheder
      • Dine Pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere

            Læs mere

        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt
    • Arbejdsmiljø generelt

      • Arbejdsskade
      • Gravid på job
      • Arbejd med arbejdsmiljø
      • Bliv arbejdsmiljørepræsentant (pjece)
  • A-kasse
    • A-kasse

      A-kasse beskrivelse

        Læs mere

    • Hvis du bliver ledig

      • Opsagt - HK KvikStart
      • Nyuddannet
      • Din første dag som ledig
      • Udfyld ledighedserklæring
      • Uddannelse afsluttet
      • Afmeld dig som ledig
    • Forventninger til dig

      • Dine pligter som ledig
      • Aktiviteter og møder
      • Min jobsøgning
    • Muligheder som ledig

      • Uddannelse
      • Selvstændig
      • Dagpenge i udlandet
      • Supplerende dagpenge
      • Ulønnet arbejde
      • Netværk for jobsøgende
    • Dagpenge

      • Dagpengesatser
      • Udbetalingsperioder
      • Feriedagpenge
      • Sådan udfylder du udbetalingskort
      • Ansøg om feriedagpenge
      • Udfyld udbetalingskort
      • Beregn dine dagpenge
    • Efterløn

      • Tid til efterløn
      • Efterlønsbevis
      • Beregn din efterløn
      • Jeg er på efterløn
      • Skattefri præmie
      • Ansøgning om efterløn
    • Kontakt og guider

      • Meld dig ind
      • Ofte stillede spørgsmål – FAQ
      • Selvstændig og dagpenge - FAQ
      • Skriv til os
      • Det nye opholdskrav
      • Om a-kassen
      • Find blanketter
    • Find blanketter

      • Alle blanketter
    • Selvbetjening

      • AR283 - Ansøgning om efterløn
      • Ledighedserklæringen
      • Udbetalingskort
      • Feriedagpenge
      • Send dokumenter
  • Job & karriere
    • Job & karriere

      Råd og vejledning til din karriereudvikling.

        Læs mere

    • Inspiration og vejledning

      • Ring til karrieretelefonen
      • Tjek af ansøgning og CV
      • (B)lær dig selv bedre at kende
      • Tjek din personlighed på jobbet
      • Kompetencekompasset
    • Uddannelse

      • Efter- og videreuddannelse
      • Økonomi i uddannelsen
      • Realkompetencevurdering
      • Søg uddannelse
    • Udvikling i jobbet

      • Din udvikling
      • MUS-samtalen
      • Dine styrker & kompetencer
      • Udvikling for ledere
    • Jobsøgning

      • Skift job
      • HK JobBørs
      • Kom godt i gang med jobsøgning
      • Det målrettede cv
      • Den motiverede ansøgning
      • Jobsamtalen
      • Søg job
    • HK's kurser

      • Onlinekurser
      • Kursuskalender
      • Kurser for tillidsvalgte
  • Aktuelt
    • Aktuelt

        Læs mere

    • Seneste nyheder

      • Odense lufter frokostpause-dæmonen 22. februar 2019 HK Kommunal Midt
      • Guld fra arkivet: Tænk mindre – og skab plads i dit indre ledelsesrum 22. februar 2019 Chefgruppen HK Kommunal
      • Informationssikkerhed: Bliv klædt på til at passe rigtigt på borgernes data 22. februar 2019 Chefgruppen HK Kommunal
      • Se alle nyheder
    • Seneste blogindlæg

      • Medarbejderne skal være lige så opdaterede som maskinparken og softwaren 21. februar 2019
      • Citrix kan it-specialister fra hele verden, hvis de bare vil betale dansk løn 21. februar 2019
      • HK: Dagpengesystemet giver overskud i statskassen 19. februar 2019
      • Se alle blogindlæg
    • Arrangementer og kurser

      • Se hele kalenderen
    • Nyt fra HK
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse

        Læs mere

    • Ungdomsuddannelse

      • Specielt for dig på ungdomsuddannelse
      • Guide til ungdomsuddannelse
      • Alt om fritidsjob
      • Find fritidsjob
      • Få besøg på din skole
    • Elev og i praktik

      • Specielt for elever
      • Elevguide
      • Elevløn
      • Få mest ud af din uddannelse
      • Mød en elev
      • Find en elevplads
      • Talentuddannelse
    • Videregående uddannelse

      • Specielt for studerende
      • Guide for studerende
      • Mød en studerende
    • HK Tema

      • Job
      • Studieliv
      • Økonomi
      • Eksamen
      • Fritid
      • Se alle temaer
    • Praktikplads og studiejob

      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
    • Om HK-medlemskab

      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
  • Om HK
    • Om HK

      Få information om HK's organisation, politik og ledelse. Find din lokale afdelingen og den sektor, landsforening eller klub der dækker din branche.

        Læs mere

    • Afdelinger

      • Hovedstaden
        • Hovedstaden

            Læs mere

        • HK Handel Hovedstaden
        • It Medie og Industri
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Serivce Hovedstaden
        • HK Stat
        • HK Bornholm
        • HK Ungdom Hovedstaden
        • HK Leder
        • VKC
      • Midt
        • Midt

            Læs mere

        • Klubber og foreninger
        • Lokale medlemstilbud
        • Hvem er vi?
        • Om HK Midt
        • Ledige jobs i HK Midt
      • MidtVest
      • Nordjylland
        • Nordjylland

            Læs mere

        • Klubber og foreninger
        • Afdelingssektorer
        • Ungdom
        • Om HK Nordjylland
        • Medarbejdere
      • Sjælland
        • Sjælland

            Læs mere

        • Faglige sektorer
        • Om HK Sjælland
        • Brancheklubber
        • HK Ungdom
        • Seniorklubber
        • Lokale tilbud
      • Sydjylland
      • Østjylland
      • Trafik og Jernbane
        • Trafik og Jernbane

            Læs mere

        • Overenskomst og fagligt
        • Medlemsfordele
        • Jernbaneferie
        • Tillidsrepræsentanter
        • Om trafik og jernbane
    • Sektorer

      • HK Handel
      • HK Kommunal
      • HK Privat
        • HK Privat

            Læs mere

        • Om HK/Privat
        • Branchesektioner
        • Netværk
        • Gratis kurser
        • Målprogram 2015-2019
        • HK/Privatbladet
        • Feriehuse
      • HK Stat
        • HK Stat

            Læs mere

        • Om HK Stat
        • HK Statbladet
        • Søg job i staten
    • Om HK

      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Fakta om HK
      • Organisationen
      • HK's love
      • Fonde og legater
      • Klagenævn
      • Oplysning
    • Job i HK

      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
      • Bliv elev i HK
    • Politik

      • Mærkesager
      • Kongresser i HK
      • Næstformandsvalg 2018
    • Kontakt

      • Skriv til os
      • Presse
    • Klubber og Brancheklubber

      • HK Danmarks Domstole
        • HK Danmarks Domstole

            Læs mere

        • Bestyrelsen
        • Elev hos domstolene
        • Jobprofiler
      • HK Forsvarets Landsklub
        • HK Forsvarets Landsklub

            Læs mere

        • Bestyrelsen
        • Nyhedsbreve
        • Udvalg
      • HK Politiet og Anklagemyndigheden
        • HK Politiet og Anklagemyndigheden

            Læs mere

        • Beretning
        • Bestyrelsen
        • Nyhedsbreve
        • Vedtægter
      • HK SKAT
        • HK SKAT

            Læs mere

        • Bestyrelsen
    • Tværgående Landsforeninger og Branchesektioner

      • DL-F
        • DL-F

            Læs mere

        • OM DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Pjecer
        • Statistikker
  • Mit HK
    • Log ind med NemID

      Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.

      NemID Log ind med NemID
      Problemer med login?
    • Log ind med adgangskode

      For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

      Der er en fejl i dit CPR-nummer eller adgangskode

      Problemer med login?
    • Tilbage

      Problemer med at logge ind

      • Min adgangskode virker ikke?
        Af sikkerhedsmæssige grunde har vi udviklet en ny form for Log in. Første gang kræver det, at du logger på med dit NemId.
      • Kan jeg bruge min gamle adgangskode?
        Nej, du skal oprette en ny adgangskode efter den 15. maj. Det gør du ved at logge ind med NemId og bagefter oprette en ny adgangskode på Min profil. 
      • Jeg har glemt min adgangskode?
        Log ind med NemId og opret en ny adgangskode.
      • Får jeg tilsendt en adgangskode?
        Nej, du opretter selv din adgangskode efter login med NemID.
      • Kan jeg nøjes med kun at bruge mit NemID?
        Ja det kan du godt.

       

  • In english
  • Afdelinger
    • Afdelinger

      Din HK-afdeling er din indgang til HK. Find din afdeling her.

        Læs mere

    • Midt
      • Midt

          Læs mere

      • Klubber og foreninger
      • Lokale medlemstilbud
      • Hvem er vi?
      • Om HK Midt
      • Ledige jobs i HK Midt
    • Nordjylland
      • Nordjylland

          Læs mere

      • Klubber og foreninger
      • Afdelingssektorer
      • Ungdom
      • Om HK Nordjylland
      • Medarbejdere
    • Sjælland
      • Sjælland

          Læs mere

      • Faglige sektorer
      • Om HK Sjælland
      • Brancheklubber
      • HK Ungdom
      • Seniorklubber
      • Lokale tilbud
    • Sydjylland
    • Østjylland
    • Trafik og Jernbane
      • Trafik og Jernbane

          Læs mere

      • Overenskomst og fagligt
      • Medlemsfordele
      • Jernbaneferie
      • Tillidsrepræsentanter
      • Om trafik og jernbane

Kontakt HK

Fagforening  7011 4545

A-kasse  7010 6789

  • Genveje
    • A-kasse
    • HK Hovedstaden
    • Midt
    • MidtVest
    • Nordjylland
    • Sydjylland
    • Sjælland
    • HK Østjylland
    • HK Handel
    • HK Kommunal
    • HK/Privat
    • HK Stat
    • Ungdom
    • DL-F
    • Samdata
    • HK grafisk kommunikation
    • DL patient - administration - kommunikation
    • Trafik og Jernbane
  • Selvbetjening
    • Bliv medlem
    • AR283 - Ansøgning om efterløn
    • Find blanketter
    • Min jobsøgning
    • Ledighedserklæring
    • Udbetalingskort
    • Feriedagpenge
    • Send dokumenter
  • About HK

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



Log ind

OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID

 Log ind med NemID

Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.

Der er en fejl i dit CPR-nummer eller adgangskode
log ind

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk