Mit HK
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 13.00-16.00
Tirsdag 13.00-16.00
Onsdag 13.00-16.00
Torsdag 13.00-16.00
Kompetenceudvikling i staten
Ring til karrieretelefonen På telfon 3330 4460
HK’s vejledere er klar ved telefonen hverdage kl. 13-16.
De statslige overenskomstparter – Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) – har aftalt, at ledere og medarbejdere på alle statens arbejdsplader bevidst skal prioritere en øget kompetenceudvikling.
Med Aftale om kompetenceudvikling er det gjort forpligtende, at der på den enkelte statslige arbejdsplads skal være en systematisk og strategisk forankret kompetenceudvikling for alle medarbejdere.
Aftalen giver både samarbejdsudvalget, ledelsen og medarbejderne vigtige roller i kompetenceudviklingsprocessen.
JOBBYTTE, JOBROTATION OG TJENESTEFRIHED
Nye kompetencer kommer ikke kun af formel uddannelse. Derfor har HK Stat og Moderniseringsstyrelsen også indgået en aftale om mobilitet, som skal fremme mulighederne for jobbytte og jobrotation. Læs mere i bilag 3 side 40 i organisationsaftalen.
Ud over interne jobrokeringer har mange institutioner aftalt i Samarbejdsudvalget, at du kan få tjenestefrihed uden løn i en periode i forbindelse med, at du ønsker at skifte job. Den mulighed kan være god at have, hvis du har søgt et andet fast job og ønsker et sikkerhedsnet.
Vi anbefaler
Gruppeudviklingssamtaler
Stadig flere medarbejdere samarbejder tæt i teams eller grupper. Her kan det være oplagt og tidsbesparende at gennemføre udviklingssamtaler som gruppesamtaler (GRUS).
Målet med gruppeudviklingssamtalen er at udvikle både de konkrete arbejdsopgaver, gruppens og den enkelte medarbejders glæde ved arbejdet, og samarbejdet samt det overordnede mål med gruppens arbejde.
En GRUS kan indeholde:
- aktuelle opgaver, faglighed, kompetence, effektivitet m.v.
- trivsel og jeres måde at arbejde og samarbejde på
- arbejdsopgaver i fremtiden og gruppens mål set i forhold til afdelingens og arbejdspladsens mål
Gruppeudviklingsamtalerne munder ud i en aftale, der er baseret på en fælles vurdering af de behov, gruppen som helhed og den enkelte medarbejder har for ændringer, udvikling og uddannelse, og på mulighederne for at gruppen og arbejdspladsen kan indfri disse behov.
Gruppeudviklingssamtalen bliver til i en proces
Gruppeudviklingssamtalen er baseret på medejerskab som den væsentligste forudsætning. Derfor kan en arbejdsplads eller en gruppe ikke overtage et fuldt færdigt koncept fra andre. På arbejdsplads- eller afdelingsniveau forberedes gruppesamtalerne ved at der indgås aftaler om rammer og retningslinier for stedets gruppeudviklingssamtaler. Siden skal den enkelte gruppe forberede sin egen gruppeudviklingssamtale, så den bliver tilpasset gruppens medarbejdere, opgaver, samværsform og særlige problemstillinger.
Teksten er baseret på en indledning til GRUS fra lederweb.dk - Læs mere her om forberedelse til gruppeudviklingssamtaler
Værktøjer
