Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Som leder har du et medansvar for dine medarbejderes trivsel og arbejdsdag. Her giver vi dig nogle værktøjer, du kan bruge til at løfte dette ansvar.
Hvis du er leder med personaleansvar, eller når du i øvrigt har brug for at holde de nødvendige samtaler i forbindelse med medarbejderudvikling, sygefravær og konfliktløsning, kan du finde inspiration her.
"Når samtalen er nødvendig" er gratis og udgives af Arbejdsmiljøweb. Her får du et bud på, hvordan du som leder får mest ud af MUS og samtaler om sygefravær og afskedigelse. Samt hvordan du bedst gør brug af uformelle samtaler til at danne dig overblik over arbejdspladsens udfordringer og vise dig som en nærværende leder. Det indeholder også metoder til refleksion inden samtalen. Og til at beslutte, hvad du gerne vil have ud af samtalen, og hvordan du bedst opnår rel="noopener noreferrer" det.
"Hvis konflikten trapper op" fra samme udgiver. indeholder redskaber til at forstå og til at håndtere forskellige typer af konflikter blandt dine medarbejdere. Det giver også et bud på, hvordan du kan forebygge, at en konflikt udvikler sig til mobning
At håndtere stress er både dit og dine ansattes ansvar. I dag ved vi heldigvis meget om, hvad der medfører stress. Det er ikke kun et spørgsmål om, hvor lang din arbejdsdag er, eller hvor stort et ansvar du har.
"Før arbejdspresset bliver for stort" (Linket virker ikke pr. 2. juli 2018) fra Arbejdsmiljøweb giver dig redskaber til at forebygge for stort arbejdspres blandt dine medarbejdere. Et arbejdspres, der senere kan udvikle sig til stress.
Der kan være mange grunde til at du bliver nødt til, eller vælger, at fyre en medarbejder. Det er en af de sværeste opgaver du som leder kan rel="noopener noreferrer" stå overfor. Får hjælp på Lederweb.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID