MIT HK
Log ind
Problemer med login med MitID eller NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Mandag Lukket
Tirsdag 13.00-16.00
Onsdag 13.00-16.00
Torsdag 13.00-16.00
Fredag 13.00-16.00
Lørdag Lukket
Ledelsesværktøjer
Som leder har du et medansvar for dine medarbejderes trivsel og arbejdsdag. Her giver vi dig nogle værktøjer, du kan bruge til at løfte dette ansvar.
Der følger mange svære beslutninger med lederjobbet. Du skal afskedige og ansætte medarbejdere, du skal håndtere konflikter mellem dine ansatte, og du skal motivere og styre mennesker, som du måske bruger hele din arbejdsdag sammen med.
Alt dette skal ske på en måde, så det ikke medfører stress blandt dine medarbejdere eller dårlig trivsel. Gennem kurser i HK og videreuddannelse kan du få input og viden, som du kan bruge, når du står overfor alle disse udfordringer. Men der er også en række konkrete hjælpemidler til din rådighed. Nogle af dem har vi gjort tilgængelige her på siden.
Alt dette skal ske på en måde, så det ikke medfører stress blandt dine medarbejdere eller dårlig trivsel. Gennem kurser i HK og videreuddannelse kan du få input og viden, som du kan bruge, når du står overfor alle disse udfordringer. Men der er også en række konkrete hjælpemidler til din rådighed. Nogle af dem har vi gjort tilgængelige her på siden.
De nødvendige samtaler
Hvis du er leder med personaleansvar, eller når du i øvrigt har brug for at holde de nødvendige samtaler i forbindelse med medarbejderudvikling, sygefravær og konfliktløsning, kan du finde inspiration her.
"Når samtalen er nødvendig" er gratis og udgives af Arbejdsmiljøweb. Her får du et bud på, hvordan du som leder får mest ud af MUS og samtaler om sygefravær og afskedigelse. Samt hvordan du bedst gør brug af uformelle samtaler til at danne dig overblik over arbejdspladsens udfordringer og vise dig som en nærværende leder. Det indeholder også metoder til refleksion inden samtalen. Og til at beslutte, hvad du gerne vil have ud af samtalen, og hvordan du bedst opnår rel="noopener noreferrer" det.
"Hvis konflikten trapper op" fra samme udgiver. indeholder redskaber til at forstå og til at håndtere forskellige typer af konflikter blandt dine medarbejdere. Det giver også et bud på, hvordan du kan forebygge, at en konflikt udvikler sig til mobning
AT FOREBYGGE OG HÅNDTERE STRESS
At håndtere stress er både dit og dine ansattes ansvar. I dag ved vi heldigvis meget om, hvad der medfører stress. Det er ikke kun et spørgsmål om, hvor lang din arbejdsdag er, eller hvor stort et ansvar du har.
"Før arbejdspresset bliver for stort" (Linket virker ikke pr. 2. juli 2018) fra Arbejdsmiljøweb giver dig redskaber til at forebygge for stort arbejdspres blandt dine medarbejdere. Et arbejdspres, der senere kan udvikle sig til stress.
NÅR DU SKAL AFSKEDIGE MEDARBEJDERE
Der kan være mange grunde til at du bliver nødt til, eller vælger, at fyre en medarbejder. Det er en af de sværeste opgaver du som leder kan rel="noopener noreferrer" stå overfor. Får hjælp på Lederweb.
METODER OG INSPIRATION TIL KONFLIKTHÅNDTERING
Som leder har du et ansvar for at tage hånd om konflikter. Det handler om at håndtere uoverensstemmelser på en måde, så begge parter går ud af uoverensstemmelsen med en følelse af at have rel="noopener noreferrer" fået imødekommet sine behov og interesser.Lederwebs tema om konflikthåndtering rummer en række artikler, værktøjer og bøger, som du kan bruge, når de uundgåelige konflikter opstår.
4 skridt til at blive en bedre forhandler
Som leder har du brug for at være en kompetent og strategisk forhandler. Se nogle bud på, hvordan du bliver en bedre forhandler.
Bøger om ledelse
Der findes mange bøger om ledelse. Se hvilke bøger HK anbefaler om ledelse.
Coaching
Professional coaching kan være et udbytterigt alternativ til de mere traditionelle lederudviklingskurser og seminaraktiviteter blandt ledere i offentlige og private organisationer.
