Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Torsdag 13.00-16.00
Fredag 13.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 13.00-16.00
Tirsdag 13.00-16.00
Du ku’ få et nyt job, hvis du ville
5 ting du skal gøre for at blive opdaget
Har du siddet i den samme leder- eller chefstilling i mange år – føler du dig lidt fastlåst og overvejer nye græsgange? Vi har bedt organisations- og rekrutteringsekspert Bente Buhl Rasmussen om gode råd til, hvordan du kan gøre dig synlig og attraktiv på jobmarkedet.
Af journalist Tina Juul Rasmussen
To ting er, ifølge Bente Buhl Rasmussen, ret sikre, når det handler om få et ny job:
- Det kommer ikke af sig selv – langt de færreste ledere og chefer bliver headhuntet. Et nyt job kræver et stillingsopslag, en god ansøgning, et CV – og en-to samtaler. Men du kan selv gøre flere ting for at gøre dig kendt og attraktiv over for en potentiel arbejdsgiver, pointerer Bente Buhl Rasmussen.
Hun har arbejdet med HR- og rekruttering i næsten 20 år, bl.a. som leder af KL’s konsulentvirksomhed. I dag driver hun selvstændig konsulentvirksomhed inden for området og giver disse fem gode råd, hvis du vil gøde jorden for et jobskifte:
Sådan bliver du opdaget
Ekspertens gode råd til at gøde jorden for et jobskifte
1. Deltag i tværkommunale netværk
Det kan være i mange regier, fx KL, din chefforening, fagforening osv. At omgås kolleger på samme niveau i andre kommuner er en god og vigtig måde at blive et synligt og kendt ansigt på. Og det gælder på alle lederniveauer.
For måske sidder en af dem fra netværket i ansættelsesudvalget i den kommune, hvor du søger dit næste job. Og så ved hun, hvad du står for – en stor fordel i et ansøgerfelt på måske 30 kvalificerede konkurrenter.
2. Deltag i konferencer
- Det lægger sig i netværkssporet: Hav et skarpt blik for mulige indgang, fx at komme ud og holde oplæg om noget nyt og spændende, I gør i jeres kommune. Det gør dig synlig udenfor din egen organisation og er noget, du selv kan være aktiv i at sætte i værk. Konferencer er også et sted, hvor du kan danne relationer ved at mingle med deltagerne.
3. Vær aktiv på LinkedIn
- De sociale medier – særligt LinkedIn – er tæskevigtige at være aktiv og synlig på. Læg op, når der sker noget nyt i din kommune, fortæl om de tiltag, I har gang i osv. Fordi det er en oplagt indgang til at blive spurgt: ”Har du ikke lyst til at fortælle os om det?”. Og altså igen en måde at blive synlig og kendt på. Brug både din kommunes LinkedIn-profil og din private profil. Men husk, at det kræver, at du opdaterer den.
4. Ring til kontaktpersonen i stillingsopslaget
- Det er ikke tilfældigt, at en arbejdsgiver sætter navn på en kontaktperson i et stillingsopslag. Så ring op – og bed evt. om et kort kaffemøde, hvis det er chefen, du kan ringe til. Forbered et par gode, åbne spørgsmål og indarbejd en ’toning’ i dem: ”Set fra din position, hvad er så de tre vigtigste områder, der skal udvikles på hos jer?”.
Den viden, du får, kan du nemlig komme omkring i din ansøgning. Og det kan have stor betydning, at du har talt med dem og gjort et godt indtryk, når de sidder med bunken af ansøgninger. Samtidig giver telefonsamtalen også dig et fingerpeg om, hvorvidt det er et sted, du har lyst til at arbejde.
5. Motiver din ansøgning
- Jeg har set mange leder- og chefansøgninger, hvor man ikke kan ’mærke’ ansøgeren, hvor motivationen for at søge jobbet ikke er tydelig, og hvor ansøgningen ikke er målrettet jobbet. Du skal igennem et nåleøje, og netop motivationen og din målrettede ansøgning kan være forskellen på, om du bliver valgt til eller fra i processen: Hvad kan du byde ind med i jobbet? Brug dit netværk til at få læst ansøgningen igennem og bed om den skarpe kritik: ”Ville du, hvis du ikke kendte mig, indkalde mig til samtale?” At skrive en god ansøgning er noget af det sværeste.
Få hjælp til ansøgning, cv og sparring på karrieren
HK tilbyder dig både sparring om din karriere, hjælp til at skrive en fængende ansøgning og til lave et godt og dækkende CV.
Bestil tid til at få gennemgået dit ansøgningsmateriale hos HK’s Karrieretelefon.
Inspiration: De to e-læringsværktøjer: ’Det gode cv’ og ’Forberedelse til jobsamtalen’ er online-kurser, som klæder dig på til at skrive et godt cv og til at forberede jobsamtalen. De rummer en metodik og nogle vigtige overvejelser, du bør gøre dig i processen.
