Gør dine medarbejdere klar til fremtiden

Endelig er dialogen med den enkelte medarbejder afgørende, så vedkommende har et klart billede af, hvorfor det er vigtigt at deltage i kompetenceudvikling, og hvordan det kan være med til at understøtte jeres fælles mål.

Mange vægrer sig 

Mange medarbejdere vil være glade for at komme på efter- og videreuddannelse. Din udfordring som leder kan være, at der er medarbejdere, som vægrer sig – ofte med mange med forskellige begrundelser.

Skab dig en forståelse af, hvorfor medarbejderen reagerer, som han eller hun gør. Hvad handler vægringen i virkeligheden om, og hvad der ligger der bag medarbejderens holdning. Så har du mulighed for at gribe udfordringen individuelt an.

Men som udgangspunkt bør du gøre alle medarbejdere klart:

1. At udviklingen af kompetencer er helt nødvendig. Både for deres egen, for arbejdspladsens og for borgernes skyld.
2. At de risikerer at falde bagud af dansen, hvis de ikke bliver ved med at dygtiggøre sig.
3. At viljen til at få tilført ny viden og blive mere kompetent er den bedste sikring mod fyringer og nedskæringer.
4. At uddannelse er måden, hvorpå de bedst bevarer deres personlige markedsværdi og sikrer sig, at de selv har bolden ift. deres jobmæssige fremtid.
5. At det, i en tid hvor der skal spares på de offentlige finanser, er nødvendigt med fokus på en bedre anvendelse af de eksisterende ressourcer.

Eksamensangst kan afhjælpes

Møder du modvilje hos medarbejdere, kan det handle om eksamensangst. En del mennesker har dårlige erfaringer med uddannelse og eksamener og bryder sig ikke om, at vurderingen af dem udtrykkes i et tal. Deres angst kan fylde så meget, at de undlader at gå til eksamen, når de uddanner sig. 

Men det er en rigtig dårlig ide at springe eksamen over. Hvis man vil have en uddannelse, der kan føjes til CV’et, er der ingen vej udenom. For det handler ikke kun om at få mere viden, men også om at kunne dokumentere sine kompetencer.

Angsten hos den enkelte kan forstærkes, hvis der er flere medarbejdere fra afdelingen, som skal af sted på uddannelse samtidig. Det giver mulighed for at sammenligne, hvilket for mange er ekstra angstprovokerende. Det kan du imødegå ved at påpege, at det er de kompetencer, der bringes med tilbage på jobbet, der er det vigtige. Anerkend at det kan virke ubehageligt med karaktertildeling blandt kolleger, men husk samtidig medarbejderen på, at alle karakterer som regel er glemt efter kort tid.