Sådan har Anne brugt MUS til at udvikle sig i sit job

Anne Klitfod startede på sin arbejdsplads som ufaglært kontormedarbejder. Nu er hun faglært, har fået ny stilling og er jævnligt på kurser. Udviklingen er blandt andet startet til de årlige udviklingssamtaler. 

- Jeg tror, at grunden til, jeg ofte har gode MUS, er, at jeg forbereder mig og selv bidrager til min MUS. På min arbejdsplads får vi nogle papirer et par uger før samtalen, og dem kigger jeg altid på. Jeg gør mig på forhånd nogle tanker om, hvad jeg godt kunne tænke mig, siger Anne Klitfod. 

Fra ufaglært til faglært efter en MUS
- Jeg startede som ufaglært i omstillingen i Bilka. Jeg fik fornemmelsen af, at min stilling var på vej til at blive nedlagt, da samme funktion blev nedlagt i andre Bilkaer. Blandt andet derfor ønskede jeg til en MUS at blive opkvalificeret og gå fra ufaglært til faglært, så jeg kunne få andre arbejdsopgaver. Min chef syntes, det var helt fint, så længe det ikke kostede noget. Og det gør det ikke, da det er en mulighed i min overenskomst at kunne gå fra ufaglært til faglært, siger Anne Klitfod, der efter sin uddannelse har fået en ny stilling i Bilka. Og den gamle stilling blev – helt som Anne Klitfod havde det på fornemmelsen – nedlagt. 

Eksamensskræk 
Selvom Anne Klitfod har været på flere kurser og blandt andet er gået fra ufaglært til faglært, er hun ikke vild med eksaminer. 
- Jeg er ikke god til eksaminer. Jeg bliver virkelig nervøs og meget berørt af at skulle til eksamen. Jeg har dog ikke fortrudt, at jeg har taget en uddannelse, for jeg har jo udviklet mig. Jeg synes, det er vigtigt at udvikle sig, for verden forandrer sig jo konstant og fx inden for mit fag – butiksfaget – kan alt jo se helt anderledes ud om 10 år. Derfor synes jeg, det er vigtigt at følge med udviklingen. Også selvom det kan være svært at komme på skolebænken. 

Mange tror, de ikke har tid til at efteruddanne sig
Anne Klitfod er tillidsrepræsentant, og hun taler ofte med sine kolleger om uddannelse og efteruddannelse. 
- Mange siger, at de ikke har tid til at tage på uddannelse, og de er bange for, at deres kolleger kommer til at løbe hurtigere, mens de er væk. Men min holdning er, at det er et ledelsesansvar at få vagtplanen til at gå op - det er ikke op til den enkelte medarbejder. Jeg opfordrer altid kollegerne til at spørge chefen, og det kan jo være, at chefen synes, det er fedt med en medarbejder, der har lyst til at udvikle sig, siger Anne Klitfod. 

Anne Klitfod har et godt råd til andre, der gerne vil udvikle sig. 
- Mit bedste råd til mine kolleger er, at de skal kigge på, om de er, hvor de gerne vil være i deres arbejdsliv. Hvis ikke, så må de i gang med at udvikle sig, siger Anne Klitfod. 

Husk, du kan altid spørge din tillidsrepræsentant, få hjælp i din lokale HK-afdeling eller ringe til HK’s Karrieretelefon, hvis du vil have hjælp til, hvordan du kommer i gang med at udvikle dig.