MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
kommune og region
Som HK'er i en kommune eller region har du mulighed for at søge om op til 30.000 i støtte til kompetencegivende efter- og videreuddannelse.
Alle HK’ere i kommuner og regioner har ret til en udviklingsplan, som er en plan for, hvordan du skal udvikle dine kompetencer, og hvilken uddannelse du skal tage. Her finder du inspiration og redskaber til at arbejde med din udviklingsplan.
Det er en meget god idé, at du får lavet en udviklingsplan, da den er et vigtigt redskab til at sikre, at du får mulighed for at udvikle dine kompetencer, og at du får mulighed for at videreuddanne dig.
Udviklingsplaner har alle HK’ere i kommuner og regioner ret til at have, for det er aftalt i overenskomsten.
Din udviklingsplan skal:
Hvis du ikke har en udviklingsplan, og det ikke er noget, som I har talt om på din arbejdsplads, vil vi anbefale, at du taler med din tillidsrepræsentant, så I kan få sat det på dagsordenen.
På mange arbejdspladser er udviklingsplanen en del af MUS-samtalen.
Udviklingsplaner kan hedde handlingsplaner, kompetenceudviklingsplaner eller blot udviklingsplaner. Det afgørende er, at det er en selvstændig, skriftlig plan med faglige og personlige udviklingsmål – både på kort sigt (1 år) og længere sigt (2 til 3 år).
Din udviklingsplan skal indeholde en beskrivelse af:
Det betyder, at planen skal indeholde udviklingsmål og forslag til, hvordan og hvornår målene nås.
Udviklingsplanen skal underskrives af både dig og din leder.
HK Kommunal har sammen med en række andre organisationer lavet en vejledning til, hvordan du arbejder med din udviklingsplan.
Få inspiration til arbejdet med udviklingsplaner på Personaleweb
For at gøre det nemmere at komme i gang med udviklingsplanerne, kan du hente en illustreret og ajourført aftale om udviklingsplanerne.
Søg om støtte til kompetencegivende efter- og videreuddannelse
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID