Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Mandag 13.00-16.00
Tirsdag 13.00-16.00
Onsdag 13.00-16.00
Torsdag 13.00-16.00
Fredag 13.00-16.00
Lørdag Lukket
HR
HR - nu & fremover
Medlemmer inden for fagområdet HR arbejder med fx lønadministration, rekruttering, ansættelser, fratrædelser, håndtering af ansøgninger. Ca. 1,4 % af HK Privats medlemmer arbejder indenfor HR.
HK’ernes job og opgaver inden for HR gennemgår en rivende udvikling. HR har udviklet sig fra personaleadministration til at være et strategisk og udviklende fag, som bidrager til at rekruttere de rette medarbejdere og til virksomhedens generelle udvikling ind i et digitalt arbejdsmarked. Derudover bliver data og en god forståelse for ny teknologi en afgørende disciplin at mestre inden for HR. En datadrevet tilgang til at identificere og analysere medarbejderrelaterede problemstillinger og nye metoder kommer til at præge dette fagområde. Fra den klassiske administrative HR-medarbejder, der sørger for, at processerne omkring ansættelse, afskedigelse, ferie og løn fungerer, til at der i dag er en pallette af specifikke jobprofiler inden for HR.
Jobprofiler inden for HR
Fremtiden byder på mange muligheder, og det kan være svært at gennemskue, hvilken vej du skal gå. HK Privat giver et bud på tre jobprofiler, der tegner fremtiden indenfor HR. Jobprofilerne afhænger af typen af virksomhed, du er ansat i. I større virksomheder vil der ofte være flere specialiserede jobprofiler, hvor mindre virksomheder typisk har behov for medarbejdere, der kan varetage en bredere vifte af opgaver.
Fælles for jobprofilerne er nogle tværgående kompetencer, som er vigtige for alle HK’ere, og så er der faglige kompetencer for hver af jobprofilerne. Overvej hvilken profil, der passer til dig, og se hvilke kompetencer, du får brug for at tilegne dig, for at være klar til fremtiden.
For hver jobprofil finder du nogle anbefalede uddannelsesveje, som kan inspirere dig til dit næste faglige skridt.
Inden for fagområdet HR er der overordnet 3 jobprofiler, der præger fagområdet.
- HR generalisten
-
Beskrivelse af jobprofilen
HR-generalisten har mange titler fx administrativ HR-medarbejder, lønmedarbejder, HR-koordinator eller HR-assistent. HR-generalisten har en bred og alsidig opgaveportefølje inden for feltet. Det er HR-generalisten, der sikrer, at der er styr på processerne omkring ansættelse og afskedigelse, ferie- og lønadministration. Det kræver, at man har styr på HR-systemerne og viden om lovgivningen inden for området.Individuelt anbefalet uddannelse:
AMU-kurser:
Akademiuddannelser:
Akademimoduler:
- HR specialisten
- HR konsulenten
-
Beskrivelse af jobprofilen
HR-konsulenten har flere titler, fx HR-partner eller HR-manager. HR-konsulenten yder rådgivning og sparring til ledelsen og bidrager til strategisk udvikling af virksomheden og medarbejderne. Et nøgleord for HR-konsulenten er udvikling. HR-konsulenten bidrager til den generelle udvikling af virksomhedens HR-indsats og har en bred generel viden om virksomheden, HR-feltet og et tæt samarbejde med ledelsen.Individuelt anbefalet uddannelse:
AMU-kurser:
Akademiuddannelser:
Akademimoduler:
Efter-og videreuddannelse
Drømmer du om at komme i gang med uddannelse? Har du ret til uddannelse? HK har lavet et overblik over, hvilke uddannelsesveje der er for dig, der i en HR funktion, som vil have ny viden, varetage nye opgaver og styrke din faglighed.
Download et postkort her:
Dine efteruddannelses-rettigheder
En stærk faglighed og opdaterede kompetencer er den bedste garanti for, at du også har job i morgen. Måske er det tid til en opdatering af dine kompetencer – eller til at få nogen nye?
Få papir på alt det, du kan
Har du satset på job frem for uddannelse? Og har tilegnet dig masser af viden og kompetencer gennem arbejdslivet? Så har du en unik mulighed for at få papir på det, du kan, gennem en realkompetencevurdering (RKV)
Har du kompetencer til grøn omstilling?
Vi klæder dig på med grundlæggende viden om grøn omstilling, så du kan analysere og gentænke arbejdsgange og gøre dit arbejde og din arbejdsplads mere bæredygtig.
Styrk dine kompetencer - når det passer dig
