MIT HK
Log ind
Problemer med login med MitID eller NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Søndag Lukket
Mandag 13.00-16.00
Tirsdag 13.00-16.00
Onsdag 13.00-16.00
Torsdag 13.00-16.00
Fredag 13.00-16.00
IT
Udviklingen inden for fagområdet IT
IT-området er en forudsætning for automatisering og digitalisering af det danske samfund, og det stiller medarbejderne, som arbejder med IT i en særlig rolle. Som IT-medarbejder leverer du den teknologi, som automatiserer kollegernes arbejdsopgaver, og du udvikler de digitale løsninger, som forandrer kolleger, borgere eller kunders hverdag.
Der stilles nye krav til IT-ansatte, fordi IT-området har gennemgået en transformation fra anonyme tekniske afdelinger til forretningsorienterede serviceorganer. Fremtidens IT-arbejdsmarked kommer til at opleve et konstant forandringspres, et øget tempo og et forsat effektiviseringspres. Fremover bliver det en forudsætning at kunne inddrage og samarbejde med andre enheder i organisationen og besidde et højt abstraktions-niveau.Der vil fremadrettet være 3 forskellige typer af nødvendige kompetencer for at følge med udviklingen på IT-området. Først og fremmest de generiske kompetencer, fx samarbejde og kommunikation, som de fleste medarbejdere i en organisation skal bestride. Dernæst de brede IT-kompetencer, som du som oftest kan tilegne dig gennem uddannelse eller som autodidakt. Endelig er der de specialiserede kompetencer, der knytter sig til en bestemt type af hardware eller software. Disse kompetencer kan oftest tilegnes gennem certificeringer. Når du skal udvikle dig indenfor IT-området, anbefaler vi, at du har de generiske kompetencer og de brede IT-kompetencer som base og bygger oven på disse efter behov. Det vil give dig fleksibilitet i forhold til et jobskifte, hvor du kan tilegne dig forskellige specialist-kompetencer gennem certificeringer.
Fremtidens jobprofiler inden for IT
IT-området indeholder mange jobprofiler og vil også fremadrettet byde på mange jobmuligheder og specialiseringer. Vi har kigget på, hvilke roller og kompetencer der især vil blive brug for i fremtiden, og hvilke uddannelsesveje du kan tage for at nå derhen. Det kan godt være, du ikke har brug for alle de kompetencer, der er nævnt i profilen, men du kan bruge den som udgangspunkt for at vælge din efteruddannelse og kompetenceudvikling.
- Supporteren
-
Beskrivelse af jobprofilen
IT-supporteren har ansvaret for kontakten mellem organisationens IT-brugere og organisationens systemer. Opgaverne varierer mellem opsætning af hardware, netværk og installation af software og til supportopgaver, hvor brugerne har brug for assistance, når systemerne ikke fungerer, som de skal. Support kan foregå over e-mail, telefon eller ansigt-til-ansigt. Det er vigtigt, at supporteren har gode formidlingsevner og forståelse for forskellige brugeres forudsætninger og kompetencer. IT-supporteren har stor betydning for mange organisationers drift – hvis IT-systemerne ikke fungerer, vil driften ofte gå i stå. Ofte vil IT-supporteren også indgå i IT-projekter omkring implementering af nye systemer etc.
Individuel anbefalet uddannelse:
AMU kurser:
- Integration af data mellem adm. systemer
- Søg og anvend informationer fra internettet
- Anvendelse af præsentationsprogrammer
- Effektiv anvendelse af e-mail- og kalendersystemer
- Præsentationsteknik i administrative funktioner
- Forretningsforståelse og nøgletal i it-systemer
- Udarbejdelse af rapporter i et ERP system
- Akademiuddannelsen i informationsteknologi
- IT sikkerhed
- Videregående IT sikkerhed
- Videregående systemdrift
Akademiuddannelser:
Akademimoduler:
- Udvikleren/programmøren
-
Beskrivelse af jobprofilen
Udvikleren arbejder med at udvikle IT-løsninger. Rollen kan dække over en bred vifte af forskellige typer af udviklere til forskellige applikationer, front-end, back-end, webløsninger, mobile løsninger etc. Udvikleren vil oftest indgå i et team, hvor der arbejdes sammen om løsninger – ofte med stramme deadlines og en stor grad af individuelt ansvar.
Individuel anbefalet uddannelse:
Akademiuddannelser:
- Akademiuddannelsen i informationsteknologi
- Systemudvikling
- Videregående programmering
- Avanceret programmering
- Modellering
- Videregående database
- Videregående IT sikkerhed
- Videregående systemudvikling
- Web-programmering client side
- Web-programmering server side
- IT (TD)
Akademimoduler:
Diplomuddannelser:
- IT-arkitekten
-
Beskrivelse af jobprofilen
IT-arkitekten binder de forskellige IT-løsninger i en organisation sammen til en større enhed. En af de vigtigste egenskaber for IT-arkitekten er forretningsforståelsen – en grundlæggende indsigt i hvordan IT-systemerne giver mening i forhold til driften af organisationen. Dermed har IT-arkitekten ansvaret for at bygge bro mellem IT og driften – og forstå hvordan teknologien kan understøtte de strategiske målsætninger i organisationen.
Individuel anbefalet uddannelse:
Akademiuddannelser:
- Akademiuddannelsen i informationsteknologi
- Ledelse
- IT (TD)
- Ledelse
- Ledelse af virksomhedsarkitektur (IT-vest)
Diplomuddannelser:
Masteruddannelser:
DINE EFTERUDDANNELSES RETTIGHEDER
En stærk faglighed og opdaterede kompetencer er den bedste garanti for, at du også har job i morgen. Måske er det tid til en opdatering af dine kompetencer – eller til at få nogen nye?
Få overblikket over dine efteruddannelsesrettigheder
Få papir på alt det, du kan
Har du satset på job frem for uddannelse? Og har tilegnet dig masser af viden og kompetencer gennem arbejdslivet? Så har du en unik mulighed for at få papir på det, du kan, gennem en realkompetencevurdering (RKV)
Læs mere om Realkompetencevurdering
grøn efter- og videruddannelse
Uddan dig inden for bæredygtighed og grøn omstilling. Brug din viden, værktøjer og kompetencer og skab værdi for den virksomhed eller organisation, du arbejder for.
- Introduktion til bæredygtig omstilling (AMU-kursus)
- Ledelse af grøn omstilling og bæredygtighed (AMU-kursus)
- Bæredygtig forretningsforståelse (akademi-niveau)
- Ledelse af bæredygtighed (akademi-niveau)
Hvem er medlemmerne inden for IT
Arbejder du inden for fagområdet it, kan du have en bred profil eller en mere specialiseret. Arbejdsopgaverne spænder lige fra udskiftning af defekt it-udstyr, support på it-systemer, programmering og udvikling til projektledelse og analyse og design af it-systemer.
De mest almindelige jobtitler er it-teknikere, it-udviklere, it- supportere og it-konsulenter.
It-systemerne er selve skelettet, der binder afdelinger og enheder, kunder og medarbejdere sammen i de fleste virksomheder. Kører hjemmesiden ikke, kan kunderne ikke bestille varer, fungerer de interne systemer ikke, kan ordrer ikke behandles, løn udbetales osv. Så forventningerne og kravene til it-medarbejderne er store.
Udviklingen inden for it-området går i retning af mere specialisering eller en overordnet rolle. De mere rutineprægede opgaver bliver i stort omfang automatiseret eller outsourcet til lande, hvor lønningerne er lavere, fx Indien og Bangladesh.
For it-medarbejdere i Danmark betyder det, at de skal agere sparringspartnere, projektledere og have en stor viden om virksomhedens forretningsmodel, som de kan kombinere med viden om it-systemerne. Og så skal de kunne omsætte den viden til udvikling og optimering af systemer og arbejdsgange.
De mest almindelige jobtitler er it-teknikere, it-udviklere, it- supportere og it-konsulenter.
It-systemerne er selve skelettet, der binder afdelinger og enheder, kunder og medarbejdere sammen i de fleste virksomheder. Kører hjemmesiden ikke, kan kunderne ikke bestille varer, fungerer de interne systemer ikke, kan ordrer ikke behandles, løn udbetales osv. Så forventningerne og kravene til it-medarbejderne er store.
Udviklingen inden for it-området går i retning af mere specialisering eller en overordnet rolle. De mere rutineprægede opgaver bliver i stort omfang automatiseret eller outsourcet til lande, hvor lønningerne er lavere, fx Indien og Bangladesh.
For it-medarbejdere i Danmark betyder det, at de skal agere sparringspartnere, projektledere og have en stor viden om virksomhedens forretningsmodel, som de kan kombinere med viden om it-systemerne. Og så skal de kunne omsætte den viden til udvikling og optimering af systemer og arbejdsgange.
Styrk dine kompetencer - når det passer dig
Kurser og arrangementer
Kurser og arrangementer er målrettet HK Privats 13 fagområder. Nogle kurser går i dybden med de enkelte områder, mens andre er tværgående og relevante for de fleste.
