Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
HK’ernes job og opgaver inden for ledelse er under hastig forandring. Ledelsesopgaven har ændret sig mange gange i takt med udviklingen på arbejdsmarkedet, og digitaliseringens indflydelse og nye generationers indtog på arbejdsmarkedet sætter deres betydelige præg på fagområdet.
Den yngre del af medarbejderne, ofte betegnet som Generation Z eller Millenials, har en markant anden tilgang til fx teknologi og digitale løsninger, som har været en helt naturlig del af deres opvækst. De unge har en forventning om, at samarbejdet kan udføres via digitale platforme, som de færdes hjemmevant på. Det betyder, at nye arbejdsformer vinder frem og er med til at accelerere udviklingen på arbejdspladsen. Det udfordrer ledelsesformen og stiller nye krav til lederens kompetencer.
Organisationsformerne ændrer sig også nu og i fremtiden. I takt med at flere medarbejdere vil være midlertidigt tilknyttede, fx som freelancere eller projektansatte, organisationsstrukturen bliver fladere, og medarbejderne bliver mere selvledende, ændrer lederrollen sig markant. Det forstærkes af, at mulighederne for digitalt samarbejde bliver bedre, så der er sat turbo på tendenser som distancearbejde og en mere flydende balance mellem arbejdstid og fritid, fordi man i højere grad kan arbejde, hvor og når man vil. Flere vil stille krav til en fleksibel arbejdsdag med mulighed for hjemmearbejde og en højere grad af frihed til selv at tilrettelægge sin arbejdstid ift. de opgaver, man har.
Det får alt sammen stor betydning for ledelsesopgaven, der bliver mere kompleks og kræver, at man både formår at lede på distancen og har de digitale kompetencer, der skal til, for at være nærværende på de platforme, medarbejderne samarbejder med hinanden på. Ligesom en fladere struktur skubber til hierarkiet på arbejdspladsen.
Fremtiden byder på mange muligheder, og det kan være svært at gennemskue, hvilken vej du skal gå. HK Privat giver et bud på fire jobprofiler, der tegner fremtiden indenfor økonomi. Jobprofilerne afhænger af typen af virksomhed, du er ansat i. I større virksomheder vil der ofte være flere specialiserede jobprofiler, hvor mindre virksomheder typisk har behov for medarbejdere, der kan varetage en bredere vifte af opgaver.
Fælles for jobprofilerne er, at der er nogle tværgående kompetencer, som er vigtige for alle HK’ere, og så er der nogle faglige kompetencer for hver af jobprofilerne. Overvej hvilken profil, der passer til dig, og se hvilke kompetencer, du får brug for at tilegne dig, for at være klar til fremtiden.
For hver jobprofil finder du nogle anbefalede uddannelsesveje, som kan inspirere dig til dit næste faglige skridt.
Beskrivelse af jobprofilen
Leanlederen arbejder med procesoptimering, effektivisering og Lean. Det er leanlederens ansvar at føre virksomhedens strategi og prioriteringer ud i praksis. Man skal kunne stille krav til sine medarbejdere og ikke mindst give dem plads til selv at finde frem til de rette løsninger. Stærke kommunikative kompetencer og en coachende tilgang er vigtige værktøjer til at lykkes med dette.
Digitaliseringen skaber mulighed for optimering af arbejdsgange, procedurer og processer, fx via automatisering. Det kræver indgående kendskab til virksomhedens overordnede strukturer og værdikæder og et blik for det daglige arbejde.
Optimering og effektivisering er et forandringsprojekt, og derfor skal leanlederen som minimum have en grundlæggende forståelse af forandringsledelse og evnen til at motivere medarbejderne til at ændre vaner og arbejdsgange, og ikke mindst være proaktiv ift. at imødekomme medarbejdernes naturlige reaktioner på forandringer.
Individuel anbefalet uddannelse:
AMU-kurser:
Akademiuddannelser:
Akademimoduler:
En stærk faglighed og opdaterede kompetencer er den bedste garanti for, at du også har job i morgen. Måske er det tid til en opdatering af dine kompetencer – eller til at få nogen nye?
Få overblikket over dine efteruddannelsesrettigheder
Har du satset på job frem for uddannelse? Og har tilegnet dig masser af viden og kompetencer gennem arbejdslivet? Så har du en unik mulighed for at få papir på det, du kan, gennem en realkompetencevurdering (RKV)
Læs mere om Realkompetencevurdering
Uddan dig inden for bæredygtighed og grøn omstilling. Brug din viden, værktøjer og kompetencer og skab værdi for den virksomhed eller organisation, du arbejder for.
Kurser og arrangementer er målrettet HK Privats 13 fagområder. Nogle kurser går i dybden med de enkelte områder, mens andre er tværgående og relevante for de fleste.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID