Politik ved større afskedigelsesrunder

Inden afskedigelserne:

• Medlemsmøde
• Fyraftensarrangement
• Liste over kontaktpersoner

Under afskedigelserne:

• HK er til stede på arbejdspladsen
• Møde for de afskedigede

Efter afskedigelserne:

• Samle tillidsrepræsentanterne op
• Husk de tilbageblevne

Inden afskedigelserne:

Når rygterne begynder at svirre og HK får besked på, at der muligvis er afskedigelser på vej, kan det være hensigtsmæssigt at der på arbejdspladsen afholdes medlemsmøde, hvor medlemmerne har mulighed for at få stillet spørgsmål. Det kan også være en rigtig god idé, at få ledelsen med til mødet, så der kan besvares så mange spørgsmål, som muligt.

En mulighed kunne også være, at HK tilbyder at afholde et fyraftensarrangement med titlen "Forandringer". Henning Jørgensen kan kontaktes, han har kontakt med oplægsholdere.

Under afskedigelserne:

Når afskedigelserne kommer (for nogle afdelinger - når partshøringerne kommer) er det vigtigt, at HK er til stede. Der laves derfor en aftale med tillidsrepræsentanten om, at så hurtigt som muligt, bliver datoen meldt til HK, således at der kan sendes en faglig medarbejder ud. Det giver de afskedigede mulighed for, umiddelbart efter samtalen med lederen, at få besvaret eventuelle spørgsmål. Endvidere er det en god idé, at lave en liste på, hvilke personer (tillidsrepræsentant, faglig konsulent, medlemsservice, evt. HR-medarbejder m.v.) som de pgl. kan kontakte. Listen skal indeholde navn, telefonnummer og e-mail, således at den afskedigede hele tiden nemt kan kontakte de relevante personer.

Forløb for opsagte medarbejdere

Det aftales på første møde, hvad et muligt forløb kan indeholde, alt efter behov og ønske. De overskrifter vi kan arbejde ud fra kan f.eks. være

Kompetenceafklaring

• Fagligt
• Personligt

• Hvor finder jeg arbejdspladserne
• Hvilke krav, har jeg til den nye arbejdsplads?

Kursusplan - hvilke kurser/efteruddannelse kan styrke muligheder for et nyt job? - Udviklingsområder

• Udarbejdelse af individuel plan for kurser og efteruddannelse - mod den ønskede beskæftigelse
• Muligt karriereskift?
• Mulig ny uddannelse?
• Regler og rammer ved offentlige kurser/uddannelser

Jobsøger - adfærd

• Ansøgninger
• Opfordrede jobansøgninger
• Uopfordrede ansøgninger
• Netværk - herunder bl.a. Linkedin.com
• Alternative veje

CV

• CV - tilpasset den enkelte ansøgning
• CV - til CV databaser
• Træning af jobsamtalen
• CV - til uopfordrede ansøgninger

Jobsamtalen

• Disposition af samtalen

Det vil naturligvis være forskelligt, hvad der kan være aktuelt for den enkelte. Med en økonomi på kr. 7-8.000,- vil indholdet blive samlet på 7-8 timers "coaching", hvor indholdet bestemmes ud fra det aktuelle behov.

Det kunne som eksempel være:

• Første møde med Henning Jørgensen - afdækning af indholdet i forløbet.
• 1 ½ times kompetenceafklaring - med coach 
• 1 ½ times samtale om kursusplan - og om potentielt arbejdsmarked - med Henning
• 4 times coaching omkring jobsøgning og CV-skrivning - med coach
• 1 times sparring på ansøgninger via mail - fra coach

Da mange har svært ved at samle sig efter besked om afskedigelse, så er det en rigtig god idé, at arrangere et møde for de afskedigede på neutral grund (f.eks. HK) en eller to dage efter afskedigelserne eller på andre fastlagte dage, som de pgl. kan få oplyst ved afskedigelsen.

På dette møde er det en god ide at sætte en faglig medarbejder, en person fra Job og Vejledning samt Henning Jørgensen på, således at de pågældende kan få svar på spørgsmål omkring afskedigelsen, dagpenge og evt. uddannelse. 

Efter afskedigelserne:

Efter selve afskedigelsesrunden er det vigtigt at huske, at der evt. er en tillidsrepræsentant, som "skal samles op". Sørg derfor for at få evalueret selve afskedigelsesrunden. Det kan ske ved en samtale med TR eller ved et netværksmøde, såfremt man har flere tillidsrepræsentanter i samme situation.

Husk dem der bliver tilbage.

Ved store afskedigelsesrunder er det vigtigt at huske dem der bliver tilbage. Mange vil have dårlig samvittighed over, at det ikke var dem eller frygte at det bliver dem næste gang, Derfor er det en rigtig god idé, at lave et medlemsarrangement for de tilbageblivende om "hvordan kommer vi videre". Her kan Henning Jørgensen kontaktes for en oplægsholder. Finn Kistrup har via Henning været brugt og har fået meget ros.

Der er mere inspiration at hente i følgende publikationer:

• "Sådan tackler du massefyringer" udgivet af HK Danmark 
• "Når besparelser fører til fyringer - en håndbog for afdelingsmedarbejdere" udgivet af HK/Kommunal

Mange af tingene gøres i forvejen på forskellig vis i afdelingerne, så det er ressourcemæssigt ikke noget tungt forslag. Til gengæld skal der afsættes midler til evt. oplægsholder til medlems­arrangementer for "dem der bliver tilbage".

(Vedtaget på afdelingssektorbestyrelsesmøde den 2. april 2012.)