Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
HK Service Hovedstaden afholdt ordinær generalforsamling tirsdag den 22. februar 2022 kl. 18.
Her finder du dagsorden og forretningsorden til generalforsamlingen 2022.
1) | Valg af dirigent/er |
2) | Godkendelse af forretningsorden (forhåndsgodkendelse) |
3) | Valg af stemmeudvalg |
4) | Beretning |
5) |
Indkomne forslag. |
6) | Valg ifølge lovene: |
a. | Formand |
b. | 1 bestyrelsesmedlem for 1 år og 6 bestyrelsesmedlemmer for 2 år |
c. | 3 bestyrelsessuppleanter for 1 år |
d. | 1 bestyrelsesmedlem til HK Hovedstadens regionsbestyrelse |
e. | 2 bestyrelsessuppleanter til HK Hovedstadens regionsbestyrelse |
f. | 17 Repræsentantskabsmedlemmer og 17- suppleanter |
g. | 52 delegerede og 22 suppleanter til HK Privats ekstraordinære kongres den 2. april på Hotel Nyborg Strand |
h. | 1 medlem og 1 suppleant til Overenskomstgruppen Organisationers bestyrelse |
i. | 1 medlem og 1 suppleant til Overenskomstgruppen Industris bestyrelse |
j. | 1 medlem og 1 suppleant til Overenskomstgruppen Services bestyrelse |
k. | 1 medlem og 1 suppleant til Overenskomstgruppen Sundheds bestyrelse |
l. | 1 medlem og 1 suppleant til Overenskomstgruppen Grafisks bestyrelse |
7) | Eventuelt. |
Forretningsorden for generalforsamling i HK Service Hovedstaden
1. | Ud over de i lovene for HK-afdelinger/afdelingssektorer under HK/Danmark anførte paragraffer (1-29) er følgende gældende: |
2. | Alle anliggender afgøres ved simpel stemmeflerhed blandt de tilstedeværende stemmeberettigede. (Undtaget herfra § 23 i lovene). Afstemning sker elektronisk. |
3. | Dagsordenens punkter optages i den rækkefølge den udsendte dagsorden angiver. Afvigelser herfra kan kun ske med flertallets samtykke. |
4. | Forslag der ikke vedrører § 16, stk. 5 skal stilles skriftligt med forslagsstillerens navn og arbejdssted, for at det kan bringes til afstemning. |
5. | Ændringsforslag kan indleveres under hele debatten. (I øvrigt som punkt 4). |
6. | Enhver deltager kan begære debatten om et enkelt punkt afsluttet. Såfremt for-samlingen træffer beslutning om afslutning af et punkt, skal der gives deltagerne mulighed for optagelse på talerlisten. Herefter kan kun de indtegnede talere få ordet under dette punkt. |
7. |
Taletiden for hvert indlæg er højst 5 minutter, dog kan en forslagsstiller tale 10 minutter til fremlæggelse af forslag. Begrænsningen gælder ikke formanden. |
8. | Dirigenten kan indføre yderligere begrænsning af taletid med flertallets samtykke. |
Valgprocedurer:
1. |
Alle stemmeberettigede medlemmer af generalforsamlingen har elektronisk adgang til indkomne forslag til: -Formand
Kandidater kan opstilles på generalforsamlingen ved tilføjelse på stemmesedlen under de respektive punkter. |
2. | Hvert stemmeberettiget medlem af generalforsamlingen kan højst stemme på det antal kandidater, der skal vælges. Der skal mindst stemmes på 2/3 af det antal kandidater, der skal vælges. |
3. | Optælling af valgene foretages umiddelbart efter afstemningen. |
4. | Valgresultaterne offentliggøres på Afdelingens hjemmeside umiddelbart herefter. |
5. | De kandidater der har fået flest stemmer, udgør henholdsvis: -Formand |
Ved stemmelighed foretages lodtrækning af stemmeudvalget i overværelse af dirigenten. |
Formand
René Knudsen - 2 år
Afdelingsbestyrelsen
Kristence Cavagnaro - 2 år
Marianne Herskind Heick - 2 år
Micha Bitte - 2 år
Rauf Hasan Zadeh - 2 år
Lykke Delf Heimbürger - 2 år
Sanne Hartung Christensen - 2 år
Freddie Erik Lund - 1 år
Suppleanter for 1 år
Mette Julie Theisborg
Henrik Meiner
Nina Bech Engelsen
Malene Daugaard Nue
Regionsbestyrelsen
Gitte Geertsen
Regionsbestyrelsen - suppleanter
Eigil Johannesen
Gitte Korsgaard Andreasen
Repræsentantskabet
Trine Askelund Löften - 175 stemmer
Trine Godager - 171 stemmer
Majken Holm - 171 stemmer
Lene Paludan Hastrup - 169 stemmer
Winnie Madsen - 169 stemmer
Merete V. Hultengren - 166 stemmer
Ghita Daugbjerg Saxkjær - 166 stemmer
Lone Halkjær Jensen - 165 stemmer
Sheila Rankilde - 163 stemmer
Nina Bech Engelsen - 163 stemmer
Henrik Meiner - 162 stemmer
Tina Tranekjær Stender - 162 stemmer
Lil Foged - 160 stemmer
Mariann Krieger - 159 stemmer
Flemming Røge - 157 stemmer
Sabrina Julie Bognolo - 157 stemmer
Annette Riber Madsen - 156 stemmer
Repræsentantskab - Suppleanter
Torben Bratved - 156 stemmer
Sanne Nielsen - 155 stemmer
Susanne Agregaard Henriksen - 154 stemmer
Malene Schioldan - 150 stemmer
Johnny Petersen - 149 stemmer
Anne Klitfod - 148 stemmer
Hanne Illum - 146 stemmer
Jesper Christensen - 145 stemmer
Martin Elkjær Petersen - 143 stemmer
Mikael Germano Farina - 137 stemmer
Michael Niels Bødker Olesen - 135 stemmer
Malik Zahoor Hussain - 123 stemmer
Gert Urban Jedig - 122 stemmer
Jamal Tabari - 109 stemmer
Pirouz Shamekh - 103 stemmer
HK Privats ekstraordinære kongres
Trine Askelund Löften - 186 stemmer
Tina Tranekjær Stender - 185 stemmer
Lone Halkjær Jensen - 185 stemmer
Mette Christensen - 184 stemmer
Mette Thisted Olsen - 184 stemmer
Ulla Andersen - 184 stemmer
Gitte Brandt Odgaard - 183 stemmer
Helle Højlund Olsen - 183 stemmer
Hanne Illum - 183 stemmer
Ann Britt Skovø - 182 stemmer
Ghita Daugbjerg Saxkjær - 182 stemmer
Torben Bratved - 182 stemmer
Peter Heiberg Rasmussen - 182 stemmer
Lene Paludan Hastrup - 181 stemmer
Majken Holm - 181 stemmer
Annette Christiansen - 181 stemmer
Winnie Madsen - 181 stemmer
Sanne Nielsen - 180 stemmer
Sabrina Julie Bognolo - 180 stemmer
Lars Hostrup Hansen - 180 stemmer
Tina Kongsmar Wolf - 179 stemmer
Jesper Christensen - 179 stemmer
Malene Schioldan - 179 stemmer
Susanne Agregaard Henriksen - 179 stemmer
Bjarne Berner - 179 stemmer
Joan Lund Jensen - 178 stemmer
Jette Sørensen - 178 stemmer
Jeanie Svane Andresen - 178 stemmer
Betina Hvolbøl Thomsen - 178 stemmer
Rasmus Kjær Slot - 178 stemmer
Marianne Herskind Heick - 178 stemmer
Merete V. Hultengren - 177 stemmer
Malene Daugaard Nue - 176 stemmer
Ayla Dalip - 175 stemmer
Jens Kristian Jensen - 174 stemmer
Freddie Erik Lund - 172 stemmer
Lykke Delf Heimbürger - 172 stemmer
Christina Amby Christensen - 171 stemmer
Flemming Røge - 170 stemmer
Johnny Petersen - 170 stemmer
Luca Corini - 170 stemmer
Sascha Madsen - 169 stemmer
Kirsten Brandbyge - 168 stemmer
Sanne Hartung Christensen - 168 stemmer
Michael Niels Bødker Olesen - 168 stemmer
Mikael Germano Farina - 167 stemmer
Henrik Meiner - 165 stemmer
Gert Urban Jedig - 162 stemmer
Pia Alslund - 160 stemmer
Kristine Valborg Wissing - 160 stemmer
Annette Riber Madsen - 160 stemmer
Kristence Cavagnaro - 158 stemmer
HK Privats ekstraordinære kongres - suppleanter
Annemette Andersen - 154 stemmer
Peder Holk Svendsen - 154 stemmer
Peder Bjørn Schwartz - 147 stemmer
Jamal Tabari - 142 stemmer
Pirouz Shamekh - 135 stemmer
Rauf Hasan Zadeh - 126 stemmer
Malik Zahoor Hussain - 126 stemmer
Overenskomstgruppen Organisationer
Jakob Nerup
Overenskomstgruppen Organisationer - suppleanter
Mette Julie Theilsborg
Laura Anna Michelsen
Overenskomstgruppen Industri
Eigil Johannesen
Overenskomstgruppen Industri - suppleanter
Sheila Randkilde
Lene Klemensen
Overenskomstgruppen Service
Mette Katrine Hacke
Overenskomstgruppen Service - suppleanter
Lykke Delf Heimbürger
Malene Daugaard Nue
Overenskomstgruppen Sundhed
Bente Madvig Holm
Overenskomstgruppen Sundhed - suppleanter
Jette Sørensen
Fokus på generalforsamlingen i HK Service Hovedstaden var på OK 23 og på arbejdet for at mindske stress på arbejdspladserne. Den senere genvalgte formand René Knudsen lovede, at det var sidste gang, at fagforeningen holdt en ren digital generalforsamling.
Af Torsten Raagaard
- Velkommen til vores forhåbentlig sidste digitale møde i Coronaens tegn i denne omgang, og sidste gang i min tid, at vi holder en ren digital generalforsamling.
Med de ord slog formand René Knudsen fast overfor de omkring 250 deltagende medlemmer, at tiden er kommet til, at vi i stort omfang er ude af pandemiens klør. Det betyder, at HK Service Hovedstaden igen kan koncentrere sig fuldt ud om sin primære opgave, nemlig at hjælpe og støtte sine medlemmer ude på arbejdspladser og klubber.
Men Corona har også betydet, at der har været afgørende brug for fagforeningen.
- HK Service Hovedstadens medlemmer er nogle af de personalegrupper, som i HK har været hårdest ramt, men heldigvis fik vi lige inden krisen indført lønforsikring. Et rekordstort antal nyledige har fået glæde af HK Privat Lønforsikring, understregede René Knudsen i sin mundtlige beretning.
Fokuspunkter i 2022
- I 2022 vil vi i HK Service bestyrelse have fokus på mere i løn og mindre stress, lovede formanden.
Inflationen gør nemlig, at behovet for, at medlemmerne skal lære at forhandle løn, bliver større, og medlemmerne skal blive bedre til at håndtere stress. Virksomhederne skal til at erkende, at de har det største ansvar for et arbejdsmiljø, som medlemmerne kan trives i.
- Den 28. april afholdes et stormøde med over 1.000 tillidsvalgte om stress, en satsning i hele HK som medvirker til at forebygge stress ude på arbejdspladserne. Vi har allerede flere arrangementer om stress på bedding, og det første arrangement for medlemmer afholdes allerede den 16. marts 2022, oplyste René Knudsen.
- Samtidigt skal vi blive bedre til at forhandle løn. Vi vil udbrede lønindsatsen til vores andre overenskomstområder og til den tredjedel af medlemmerne, som er uden overenskomst, sagde han.
OK23 forberedes
HK Service Hovedstaden er på vej med forberedelserne til OK23, hvor kravene til bedre lønninger og vilkår ikke bliver mindre end ved OK20, hvis fagforeningen skal sikre medlemmernes købekraft i tider med høj vækst og inflation.
- Vi begynder i april og maj indsamlingen af medlemmernes krav til OK23 med vores postkort-kampagne, hvor sidste gang indsamlede 14.000 udsagn med forslag til krav. Målet er at indhente flere denne gang, sagde René Knudsen.
Samtidigt er der den 2.–3. april 2022 landsmøder på Hotel Nyborg Strand, hvor alle medlemmer kan tilmelde sig og komme med forslag til krav til OK23.
På landsmødet for Organisationer bliver over 200 særoverenskomster også diskuteret.
Konkurser i kø
2021 var præget af en række konkurser, som var afledt af corona. Blandt de hårdest ramte brancher var luftfartsområdet, hvor flere store aktører gik konkurs i begyndelsen af året.
I det seneste år har det været en hård kamp for HK Service Hovedstaden at få Lønmodtagernes Garantifond til at overholde sagsbehandlingstiden, anerkende de generelle overenskomstvilkår og særaftaler, som gælder for luftfartsområdet.
- Gennem et større detektivarbejde og med tillidsrepræsentanternes hjælp, er det alligevel lykkedes at få anerkendt medlemmernes krav – f.eks. hos handlingsselskabet Aviator, hvor vi hjalp 192 medlemmer med at få 18 millioner kroner i erstatning udbetalt fra Lønmodtagernes Garantifond, konstaterede René Knudsen.
Chikane gi’r arbejdsskader
Arbejdsskadesagerne har fortsat fyldt en del i fagforeningens arbejde. Der har overvejende været tale om psykiske arbejdsskader som stress og belastningsreaktioner.
Men i takt med det stigende fokus på seksuel chikane, er HK Service Hovedstaden begyndt at få flere sager om forskellige krænkelser.
- Det er komplicerede sager, som vi behandler med den største alvor. I en alvorlig sexchikane-sag har et medlem fået en rekordstor erstatning på 250.000 kr., fortalte formanden.
Fremtiden er digital
HK Service er fortsat i gang med det 3-årige kompetence-initiativ ’Foran faget,’ som nu går ind i sit andet år.
Fagforeningen har bl.a. skabt et nyt digitalt læringsformat: ”DigiTAL med fremtiden”. Her har medlemmerne mulighed for at tilegne sig digitale kompetencer og blive introduceret til nye trends og tendenser. Der er i 2021 afviklet 38 webinarer for mere end 1.100 medlemmer.
- Når noget giver mening for medlemmerne i HK Service – giver det nok også mening for andre HK-medlemmer. Derfor har vi, ved vores digitale arrangementer åbnet for deltagelse af medlemmer HK Hovedstaden, HK Privat og nogle gange for hele HK Danmark, fortalte René Knudsen.
Det er den digitale uddannelsesuge i uge 20 et godt eksempel på, hvor HK Service samlede medlemmerne på tværs af landet online. Mere end 2.000 – fra Bornholm til Grønland deltog i et af de 19 webinarer om efter- og videreuddannelse.
- Uge 20 er tilbage i 2022, så glæd jer, opfordrede René Knudsen.
Spot på KVU-organisering
Det er et stort arbejde at introducere nye KVU-generationer til det faglige fællesskab og vise dem styrken ved fagforeningen. Derfor har HK Service sat sig for at gøre en ekstra indsats på dét felt.
Under Corona-nedlukningerne har organiseringen haft meget vanskelige vilkår. Fagforeningen har ikke haft mulighed for at besøge de studerende i klasselokalerne. I stedet har HK Service styrket sin indsats på sociale medier og sit digitale nærvær.
- Vi har nu 4 KVU organisere, som klarer sig bedre end resten af landet. De har været særligt gode til at skabe relationer, så vi kan fastholde flere medlemmer, når de kommer i arbejde og skal til at betale fuldt kontingent, påpegede formanden.
- Efter HK Danmarks kongres, er forslaget om forbedring af KVU-organiseringen blevet hovedbestyrelsens første prioritet, slog René Knudsen fast.
Hilsen fra forbundsformanden
Forbundsformand Anja C. Jensen fik som den første ordet efter René Knudsens beretning. Og hun gav en hurtig indflyvning til arbejdet i HK Danmark i den kommende tid. Men først og fremmest følte hun sig hjemme.
-Her hos jer føler jeg mig rigtig på hjemmebane. Også selv om de fleste af jer sidder bag skærmen derhjemme – det håber jeg virkelig snart ændrer sig.
- Det er faktisk en ret vild fornemmelse at stå lige her på min egen fagforenings generalforsamling og tale til jer som jeres forbundsformand. Det gør mig helt vildt stolt og faktisk også meget rørt, sagde Anja C. Jensen.
- Jeg har aldrig været i tvivl om jeres opbakning, som rigtig mange af jer altid har været fantastiske til at give udtryk for, og som har været enormt vigtig, pointerede hun.
- Noget af det, som jeg hele tiden har sagt, at jeg vil kæmpe for, er, at vi – I – som HK’ere i langt højere grad end i dag skal anerkendes for vores faglighed og som fuldstændigt afgørende for det danske arbejdsmarked. Ikke bare i vores egne huse og klubber, men overalt i landet, understregede Anja C. Jensen.
- Vi er kimen, kittet, limen, der får alt andet til at hænge sammen.
Enighed i debatten
En del medlemmer blandede sig i debatten, her var OK23, 0-timers kontrakter, ubetalt transporttid for tolke, stress, lønindberetning og dagpenge blandt emnerne.
- Vi skal have fokus på løn. Særoverenskomster er et vigtigt krav, og vi har de fleste. Jeg sad lige og snakkede med Marianne Vind (S-medlem af Europa-Parlamentet/ red.) om mindsteløn, og hold da op en kamp, hun er ude i. Mindsteløn er ikke en løsning, sagde René Knudsen.
- Vi afholder lønforhandlingskurser for alle vores medlemmer og TR i løbet af 2022, tilføjede han.
Om størrelsen af dagpengene konstaterede formanden, at det fortsat er en udfordring af få reguleret dagpengesystemet.
- Vi har prøvet med de nyledige, der stiger i 3 måneder. Vi har også sørget for lønforsikring, og måske kan den komme til at dække mere, vurderede han.
Den digitale generalforsamling sluttede i god ro og orden, og i den meget aktive chat undervejs faldt der løbende rosende ord og anerkendelse til hele arrangementets afvikling.
- I er altså bare ”rockergode” som dirigenter – respekt herfra, lød fx en kommentar til dirigentbordet.
Undervejs i det næsten 3 timer lange møde var der overhovedet ingen tekniske kiks. Alt virkede som planlagt, afstemningerne fungerede upåklageligt og ude ved skærmene virkede folk, som om de var i trygge hænder.
Vi organiserer ungdommen
I HK Service Hovedstaden prioriterer vi organiseringen af elever og studerende.
Det er et stort arbejde at introducere nye generationer til det faglige fællesskab og vise dem styrken i fagforeningen. Under Corona-nedlukningerne har organiseringen haft meget vanskelige vilkår. Vi har ikke haft mulighed for at besøge eleverne på deres arbejdspladser eller de studerende i klasselokalerne. I stedet har vi styrket vores indsats på sociale medier og vores digitale nærvær.
Vores team af ungdoms-organisere arbejder målrettet på at opbygge stærke relationer til erhvervsskolerne og akademierne. Et godt samarbejde med underviserne hjælper os med at hjælpe eleverne med at opbygge fællesskaber i studielivet.
Praktiske Elever
Vi organiserer 584 elever på erhvervsuddannelser i hovedstadsområdet. Det er for eksempel administrations-, eventkoordinator-, tandklinikassistent- og speditionselever.
Eleverne har desværre fortsat mange udfordringer i deres møde med arbejdsmarkedet. Det er ikke alle arbejdsgivere, der har sat sig ind i elevers rettigheder, derfor vil vi gerne klæde de unge på, så de selv kan stå på deres ret og få en god uddannelse. Via besøg i skoleperioderne underviser vi i regler og pligter og alt det rundt om det nye arbejdsliv.
Vi opfordrer til faglige og sociale arrangementer og understøtter elevernes egne initiativer. For eksempel deltog 60 praktiske elever i sommer i ElevCamp21. Her udviklede de et kursus som lanceres i foråret 2022: ”Faglig selvforsvar”, som netop skal introducere de unge til arbejdsmarkeds- og arbejdspladskulturer.
Relationer til 862 Studerende
862 medlemmer er i gang med en kort- eller mellemlang videregående uddannelse som markedsførings-, finans- og serviceøkonomer.
For at styrke relationerne til eleverne har vi i 2021 udfaset brugen af eksterne konsulenter og undervisere. I stedet har ungdoms-organiserne selv udviklet en studielivsworkshop. På den måde møder de studerende HK allerede fra første uge af deres studietid. For eksempel kommer vi omkring arbejdstid, funktionærlov og 8:8:8, når vi snakker med de studerende om, hvordan de kan strukturere deres studietid.
Vi har fået god feedback fra både undervisere og studerende på vores studielivsworkshop, og vi planlægger at fortsætte efter samme model i 2022.
Ved studiestarten i sommeren 2021 samarbejde HKs ungdomsorganisere med tutorerne på udvalgte uddannelser. På KEA deltog vi på rusturen for nye studerende og holdt workshop om gruppearbejde og fortalte om HK. Derudover har vi haft serviceøkonomstuderende på besøg til en blanding af sociale og faglige aktiviteter, fx musikquiz og viden om løn- og arbejdsvilkår for serviceøkonomer. Vi vil i 2022 arbejde videre på at lave sociale arrangementer for de studerende, så de kan se værdien af at blive del af et fagligt fællesskab.
Udviklingsprojekter
KVU-teamet arbejder løbende på at komme mere i øjenhøjde med de studerende. Vi skal vise, at vi kender til deres fag, deres hverdag, deres drømme og bekymringer. Derfor arbejder vi med forskellige udviklingsprojekter, som aktiviteter på Instagram og etablering af et serviceøkonom-univers.
Senest har ungdomsorganiserne været værter på HK Privats nye podcast-serie ’Et fucking arbejdsliv’, der giver unge en guidet tur på arbejdsmarkedet.
I den kommende tid vil vi i højere grad fokusere på, hvordan HK bliver ved med at være relevant for KVU’erne og MVU’erne, når de er færdige med at studere.
Uddannelse og faglig udvikling
HK Service Hovedstaden har gennem flere år haft et enormt fokus på medlemmernes efter- og videreuddannelse. Vi ser uddannelse som en af grundstenene i den personlige udvikling, og vi ser faglig udvikling som et fælles anliggende for klubber og arbejdspladser.
I årets løb har vi også arbejdet målrettet på at tale uddannelse og faglighed med medlemmerne. Der har både været online og fysiske arrangementer med introduktion til alle aspekter af efteruddannelsesområdet.
Vi har opfordret de fagligt aktive til at sprede budskabet, og enkelte virksomheder fået skræddersyede
fyraftensmøder om fremtidens kompetencer, faglighed og mulighederne for efteruddannelse og udvikling.
DigiTAL med fremtiden
I 2021 lykkedes det afdelingen at stable projektet ”DigiTAL med fremtiden” på benene.
Projektet er finansieret af Google.org, og skabt i samarbejde med konsulenthuset Ivækst.
Digital Koordinator et 4 ugers forløb for ledige medlemmer, der skal opkvalificeres på digitale kompetencer. Vi har haft mere end 45 medlemmer afsted på de 2 hold, der er afviklet, og vi kan se, at der er ca. 50% flere, som er kommet i arbejde efter forløbet end tilsvarende i en gruppe af medlemmer, som ikke deltog.
DigiTAL med fremtiden webinarer, tre timers introduktion til digitale tendenser og værktøjer, som har været med til at opkvalificere HK medlemmerne og deres kendskab til digitale løsninger i deres arbejde. Vi har afviklet 38 webinarer og digitale spørgetimer i 2021 og haft mere end 1100 medlemmer med online. Vi kan se, at deltagerne har været glade for webinarerne og ikke mindst, at de har nydt godt af at have kendskab til de digitale trends og tendenser.
Uddannelsesuge online for hele HK i 2021
Igen i år stillede vi studiet op og slog dørene op til den digitale uddannelsesuge i HK. Denne gang for alle medlemmer af HK. I samarbejde med uddannelsesinstitutioner over hele landet og andre eksperter fik vi sat fokus på alt fra bæredygtighed og digitalisering til, hvordan man kommer i gang med efteruddannelse.
På én uge afviklede vi 19 webinarer om efteruddannelse, og mere end 2.000 medlemmer deltog fra hjemmekontoret og fra arbejdspladser over hele landet, men de fleste fra hovedstadsområdet. Den yngste deltager var 19 og den ældste var 69.
Medlemmerne var meget glade for konceptet, og du kan allerede nu sætte stort kryds i kalenderen til uge 20 i 2022, hvor vi igen slår dørene op til endnu en uddannelsesuge.
Uddannelsesuge AFTER DARK
Efter succesen med uddannelsesugen i uge 20 fik vi flere henvendelser fra medlemmer, som ikke havde kunnet deltage i de 19 arrangementer i dagtimerne, men som gerne ville være med. Derfor planlagde vi i september ”Uddannelsesuge AFTER DARK”, som var 7 arrangementer på tre aftener – en gentagelse af de mest populære arrangementer fra ugen samt et par nye arrangementer.
Mere end 400 medlemmer deltog i et eller flere af arrangementerne på en af de tre aftener i september.
No code – Hackaton
I november samlede vi mere end 60 medlemmer i HK til en aften, hvor vi sammen lærte at bygge automatiseringer og apps og blev introduceret til forskellige no-code værktøjer.
Vi fik besøg af digital iværksætter og ekspert Jacob Bøtter, som faciliterede en safari i de muligheder digitaliseringen giver os for at kunne automatisere og bygge apps, vi kan bruge i det daglige.
Det var en rigtig god aften, hvor de mange fremmødte byggede alt fra apps, der kan hjælpe med styring af fritidsaktiviteter til konkrete automatiseringer af eksisterende workflows i deres virksomhed.
Faktisk byggede et af medlemmerne efterfølgende en prototype på en app. som virksomheden, hun er ansat i, nu er ved at færdigudvikle.
I 2021 modtog medlemmer af HK Service Hovedstaden i alt godtgørelser for 301.203 kr. for arbejdsskader og arbejdsbetingede lidelser.
Sager der nager
På arbejdsskadeområdet er der p.t. 88 aktive sager. Størstedelen af sagerne handler om stress og andre psykiske belastningsreaktioner. Det er en del sager omkring skader i bevægeapparatet. Det kan for eksempel være slitage som følge af gentagelsesbevægelser, løft, eller ulykker.
Det er fortsat meget vanskeligt at få myndighederne til at anerkende kravene. Det er næsten umuligt for medlemmerne at opfylde dokumentationskravene, og sagerne er administrativt tunge og processerne langsommelige.
I takt med det stigende fokus på seksuel chikane, er vi begyndt at få flere sager om forskellige krænkelser. Det er komplicerede sager, som vi behandler med største alvor. Der indgås ofte forlig i disse sager, fordi det er en følelsesmæssig belastning for den krænkede, at indgå i det lange sagsforløb.
Arbejdsmiljørepræsentanterne
HK Service Hovedstaden har et stærkt korps af arbejdsmiljørepræsentanter, som er valgt og fungerer ude på deres arbejdspladser. Vi samler gerne arbejdsmiljørepræsentanterne til arrangementer, som kan styrke dem i deres rolle og give nødvendig viden og sparring.
Endnu et Corona-år har betydet, at vi igen i 2021 har måtte mødes digitalt og dele viden via webinarer. HK Service Hovedstaden valgte at åbne alle vores tilbud op for AMR´ere og TR´ere fra hele HK Hovedstaden. Det styrker arbejdsmiljøarbejdet generelt, når man mødes på tværs og lokalt, når både AMR og TR er opdaterede med ny og aktuel viden.
Seksuel chikane
HK Hovedstaden gennemførte i foråret en stor fælles undersøgelse af medlemmernes oplevelser af seksuel chikane i arbejdslivet. Undersøgelsen viste, at der desværre stadig er plads til forbedringer og at særligt LGBT+-gruppen oplever chikane og krænkelser på jobbet.
Som følge af undersøgelsens resultater, fulgte vi op med to webinarer om sexisme og seksuelle krænkelser, ”Nej tak til sexisme og sexchikane - Unge siger og mener nej!” med kultursociolog Emilia van Hauen og ”Seksuelle krænkelser på arbejdspladsen” med Anette Borchorst og Lise Rolandsen Agustín fra Aalborg Universitet.
Vi mødes om arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøarbejdet ligger vores hjerter nært. Vores arbejdsmiljørepræsentanter spiller en uvurderlig rolle, og derfor gør HK Service Hovedstaden alt hvad vi kan, for at klæde de tillidsvalgte godt på og lytte til deres erfaringer og ønsker til det politiske og faglige arbejde med arbejdsmiljøområdet.
I 2021 havde vi en lang række webinarer, konferencer og onlinemøder, som dækkede aktuelle arbejdsmiljøspørgsmål. Der er kort vej fra tanke til handling i HK Service Hovedstaden, så hvis du har et ønske til et emne, hører vi gerne om det på service@hk.dk.
Tjek allerede nu hk.dk/kalender for at se hvad du kan glæde dig til i 2022.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID