HK.dk logo

Hvordan fastholder vi syge kolleger?

09. oktober 2017  |  HK Stat Hovedstaden

Den 12. september blev der, på tværs af alle sektorer, afholdt temadag for alle tillidsvalgte med fokus på ”Hvordan fastholder vi syge kolleger”.

Dagens indhold var en blanding af forskellige oplæg og sluttede af med workshops.

Tirsdag den 12. september deltog 50 engagerede tillidsvalgte i en temadag for alle sektorers tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter med titlen: ”Hvordan fastholder vi syge kolleger”.

Dagens indhold havde fokus på, at når en kollega bliver syg, skal vi, samtidig med at vi hjælper den syge bedst muligt, have fokus på at passe på de tilbageværende kolleger, så de ikke bliver overbelastet.

Dagen startede med 3 oplæg, hvor det første handlede om ”Hvordan kan vi bruge sygedagpengeloven til fordel for syge kolleger?”

Jonas Leander fra HK´s juridiske kompetencecenter fortalte om den praktiske anvendelse af loven, og deltagerne fik mulighed for at få stillet en lang række af kompetente spørgsmål.

Andet oplæg handlede om jobcentrets opgaver i forhold til den sygemeldte. Her var det Sofie Daugaard Christensen fra jobcenter København, som fortalte om deres opgaver og tilgang til syge borgere og blandt andet, at jobcentret har øget kontakte til arbejdsgiverne, og de inviteres sammen med den sygemeldte til møde i jobcentret.

Dette oplæg skabte stor debat, da en del af deltagerne mente, at der blev tegnet et for lyserødt billede af virkeligheden, for det var ikke nemt at være syg i det kommunale system. Der blev delt mange gode oplevelser, som gav stof til eftertanke.

Blandt andet blev det diskuteret, om det f.eks er ok, at komme ind på arbejdspladsen til frokost, hvis man var langtidssygemeldt med stress? Her var der mange, der tilkendegav, at deres første tanke ville være ”Hvad laver du her?”, men en dialog viste, at det faktisk godt kan lade sig øre, uden at kolleger ser skævt, og at det også kunne have en gavnlig virkning.

Så der blev skabt en dialog omkring, hvordan får man vendt den tanke og kultur, og hvordan vil det kunne gøres.

Der blev også talt om dilemmaet med hensyn til, at der også skal passes på de kolleger, som er tilbage på arbejdspladsen, for hvordan kan man det, når de også skal tage den syges opgaver. Vi vil som HKére ikke fremstå som ufleksibel, men vi må også passe på os selv, og det er et dilemma, når der ikke tilføres flere ressourcer.

Til sidst var der en debat omkring den øgede kontakt mellem jobcenter, arbejdsgiver og den syge. Både tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter mente helt klar, at det burde være dem, som deltog i møderne.

Det sidste oplæg var fra faglig konsulent Steen Bonde fra HK. Oplægget var ”hands-on” og tog udgangspunkt i, at det er vigtigt at tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har et samarbejde om disse sager.

Dagen sluttede medworkshops, hvor deltagerne drøftede,

  • hvad der virker på deres arbejdspladser,
  • hvilke ønsker de kunne have til forbedringer og
  • hvilke barrierer, der kunne være og til sidst
  • hvilke handlinger, der skulle foretages for at nå det ønskede.

Det summede af liv i salen og gruppearbejdet gav også anledning til at dele erfaringer og blive inspireret af hinanden.

Alle var enige om, at åbenhed om sygefravær er af afgørende betydning, at kulturen er vigtig, og flere ville bringe forslaget med en sygesamtalepolitik med hjem.

Fra HK Stat Hovedstaden skal der også lyde en opfordring til, at man bringer forslaget med en sygesamtalepolitik op på arbejdspladserne, da det har vist sig, at når man bliver syg, så er det vigtigt at være forberedt på, hvornår og hvorfor arbejdsgiveren kontakter en, således at den syge ikke bruger ekstra ressourcer på eller bliver nervøs af en indkaldelse til sygesamtale, men ved, at samtalen er for at hjælpe. 
 



Aktuelt


Sampensionsmøder er blevet et stort tilløbsstykke

HK Stat Hovedstaden har indbudt til medlemsmøder – ”Seniormøder med ægtefælle” og ”Har du styr på...


Generalforsamlingsdebutant: Dejligt at høre, at vi ikke står alene med problemer og tidspres

Torsdag den 2. marts 2017 var Nanna Blak Pedersen til sin første generalforsamling i HK Stat...

Generalforsamling HK-medlemmer

HK Stat har vundet en principiel sag

Din fagforening – HK Stat har vundet en principiel sag, der sikrer de statsansatte samme...

Retssager

 Se flere aktuelt

Netværksdebat


Vi fandt ikke nogen debatter om emnet under Netværk. Hvis du har noget, du gerne vil diskutere med andre, kan du selv oprette et indlæg under et af netværkene.

 Se mere under Netværk

Andre artikler


Brug af brevstemmer ved generalforsamlinger

Afdelingen har fra et medlem modtaget ønske om, at der kan stemmes ved fuldmagt til...


Hjælp et medlem - brug HK's Jobbørs

I HK Stat Hovedstaden har vi 254 ledige medlemmer, som grundet nedskæringer, udflytninger,...


Danmark for velfærd

Hold nu op sikke en dag! 3.400 tillidsfolk samlet på et sted. Jeg er glad og taknemmelig for at...


 Se flere artikler
Aktuelt

Sampensionsmøder er blevet et stort tilløbsstykke

HK Stat Hovedstaden har indbudt til medlemsmøder – ”Seniormøder med ægtefælle” og ”Har du styr på...


Generalforsamlingsdebutant: Dejligt at høre, at vi ikke står alene med problemer og tidspres

Torsdag den 2. marts 2017 var Nanna Blak Pedersen til sin første generalforsamling i HK Stat...

Generalforsamling HK-medlemmer

HK Stat har vundet en principiel sag

Din fagforening – HK Stat har vundet en principiel sag, der sikrer de statsansatte samme...

Retssager

 Se flere aktuelt
Netværksdebat

Vi fandt ikke nogen debatter om emnet under Netværk. Hvis du har noget, du gerne vil diskutere med andre, kan du selv oprette et indlæg under et af netværkene.

 Se mere under Netværk
Andre artikler

Brug af brevstemmer ved generalforsamlinger

Afdelingen har fra et medlem modtaget ønske om, at der kan stemmes ved fuldmagt til...


Hjælp et medlem - brug HK's Jobbørs

I HK Stat Hovedstaden har vi 254 ledige medlemmer, som grundet nedskæringer, udflytninger,...


Danmark for velfærd

Hold nu op sikke en dag! 3.400 tillidsfolk samlet på et sted. Jeg er glad og taknemmelig for at...


 Se flere artikler

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk