HK.dk logo

Sig fra i tide

31. august 2017  |  HK Stat Hovedstaden

Højesteret har afsagt dom til fordel for en kvinde, som fik psykiske gener efter at have været udsat for en arbejdsmæssig belastning med merarbejde af betydelig omfang.

Højesteret har den 13. juni 2017 afsagt dom i henholdsvis en sag mod Ankestyrelsen og en sag mod arbejdsgiver. De to sager vedrørte en kvinde, som fik psykiske gener efter at hun i en længere periode i en stilling som administrativ medarbejder havde været udsat for en arbejdsmæssig belastning med merarbejde af betydeligt omfang.

Primært grundet en kollegas udstationering, men også grundet en senere omstrukturering udførte hun i en lang periode næsten to administrative medarbejderes arbejde. Det medførte et øget pres på hende både med hensyn til arbejdstempoet og arbejdsdagenes længde.

Et halvt år før hendes sygemelding oversteg hendes arbejde i en periode på 4 måneder 48 timer pr. uge i gennemsnit, hvilket er den maksimalt tilladte arbejdstid i henhold til arbejdstidsloven – en lov som bygger på et direktiv om maksimal arbejdstid begrundet i hensynet til den ansattes sikkerhed og sundhed.

Kvindens psykiske gener blev af Ankestyrelsen henført under diagnosen tilpasningsreaktion, en længerevarende depressiv reaktion F43.21, som ifølge de diagnostiske kriterier kan vare op til 2 år. Kvinden – som undervejs fik ordineret behandling i form af bl.a. psykologsamtaler, stresshåndteringsforløb og bl.a. sovemedicin – havde efter 2 år stort set uændrede psykiske gener. Disse psykiske gener blev senere i forløbet henført under diagnosen anden belastningsreaktion F43.8.
F-numrene henviser til tilpasnings- og belastningsreaktioner af over eller under 2 års varighed.

Arbejdsgiveren blev frikendt for ansvar, da hun ikke overfor arbejdsgiver havde gjort opmærksom på, at hun havde for meget at lave.

Den ansatte bærer således selv risikoen for at blive syg af at arbejde i et omfang, der overskrider arbejdstidsloven, hvis den ansatte ikke selv på den ene eller anden måde over for sin overordnede har givet udtryk for, at arbejdsbyrden er for stor. Havde kvinden omvendt til sin overordnede givet udtryk for, at den store arbejdsbyrde var for belastende for hende, må det med de givne præmisser formodes, at Højesteret havde fundet, at arbejdsgiver havde handlet ansvarspådragende overfor kvinden, hvis arbejdsgiveren havde undladt at træffe relevante foranstaltninger, der kunne lette hendes arbejdsbyrde.


Alle opfordres hermed til at sørge for at gøre arbejdsgiver opmærksom på, hvis deres arbejdspres er for stort og hvis dette ikke bliver taget alvorligt, så kontakte afdelingen hurtigst muligt.

Du kan læse hele dommen her: http://www.hoejesteret.dk/hoejesteret/nyheder/Afgorelser/Pages/SaghjemvisttilArbejdsmarkedetsErhvervssikring.aspx



Aktuelt


Konflikt og afstemning om overenskomsten - Vigtigt

Er dine medlemsoplysninger korrekte?


Julehilsen

Formanden Ulla Moth-Lund Christensen ønsker god jul og godt nytår til jer alle. Der er nu...


Sampensionsmøder er blevet et stort tilløbsstykke

HK Stat Hovedstaden har indbudt til medlemsmøder – ”Seniormøder med ægtefælle” og ”Har du styr på...


 Se flere aktuelt

Netværksdebat


Vi fandt ikke nogen debatter om emnet under Netværk. Hvis du har noget, du gerne vil diskutere med andre, kan du selv oprette et indlæg under et af netværkene.

 Se mere under Netværk

Andre artikler


Medarbejderoversigt

Oversigt over medarbejderne i HK Stat Hovedstaden


Vigtigheden af at være medlem

Vi skal fortælle historien, inden vi fortæller om medlemsfordele.


22. december

GLÆDELIG JUL FRA ALLE OS TIL ALLE JER


 Se flere artikler
Aktuelt

Konflikt og afstemning om overenskomsten - Vigtigt

Er dine medlemsoplysninger korrekte?


Julehilsen

Formanden Ulla Moth-Lund Christensen ønsker god jul og godt nytår til jer alle. Der er nu...


Sampensionsmøder er blevet et stort tilløbsstykke

HK Stat Hovedstaden har indbudt til medlemsmøder – ”Seniormøder med ægtefælle” og ”Har du styr på...


 Se flere aktuelt
Netværksdebat

Vi fandt ikke nogen debatter om emnet under Netværk. Hvis du har noget, du gerne vil diskutere med andre, kan du selv oprette et indlæg under et af netværkene.

 Se mere under Netværk
Andre artikler

Medarbejderoversigt

Oversigt over medarbejderne i HK Stat Hovedstaden


Vigtigheden af at være medlem

Vi skal fortælle historien, inden vi fortæller om medlemsfordele.


22. december

GLÆDELIG JUL FRA ALLE OS TIL ALLE JER


 Se flere artikler

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Ring til os

HK's fagforening: 7011 4545

Åben i dag 08-17

HK's a-kasse: 7010 6789

Åben i dag 08-17

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk