HK.dk logo

Målsætning

 |  Midt

Læs de politiske mål og visioner for HK/Kommunal Midt her.

Vision:

 

HK Kommunal MIDT i fremtidens udvikling – med synlig fokus på:

 

  • Medlemmet
  • Tillidsvalgte
  • Arbejdspladsen
  • Faget
  • Samfundsdebatten

 

 

Mission:

 

HK Kommunal Midt vil skabe en sektor bygget på åbenhed, synlighed og respekt for medlemmerne således vi bliver arbejdspladsens foretrukne valg.

  • Sammen er du stærkere

 

 

Medlemmet, tillidsvalgte og arbejdspladsen

 

 

Mål:

 

  • Sektorbestyrelsens mål er at tiltrække, uddanne og fastholde tillidsvalgte på de regionale- og kommunale arbejdspladser.
  • Sektorbestyrelsens mål er en løbende forbedring af vores medlemmers løn- og arbejdsforhold.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at vores medlemmer får udarbejdet en skriftlig kompetenceudviklingsplan.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at vores medlemmer bliver bekendt med de muligheder, der findes for efter- og videreuddannelse samt brug af kompetencemidler/karrieretelefonen.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at HK’erne anerkendes som attraktiv arbejdsressource regionalt og kommunalt.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at vores medlemmer oplever Det Gode Arbejdsliv.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at alle nyansatte bliver kontaktet af deres lokale tillidsrepræsentant.
  • Sektorbestyrelsens mål er at styrke og fremme samarbejdet mellem TR, AMR og leder.

     

     

    Strategi:

     

     

     

    Medlemsfastholdelse og organisering

     

     

    Mål:

     

  • Sektorbestyrelsens mål over en 2-årig periode, er at samtlige regionale- og kommunale arbejdspladser besøges, herunder nuværende og kommende medlemmer.
  • Sektorbestyrelsen vil i samarbejde med Faglig Afdelingen rette fokus mod de områder, hvor vi har potentielle medlemmer.
  • Sektorbestyrelsens mål er igangsætning af pop-up indsatser på udvalgte områder
  • Sektorbestyrelsens mål er at 100% af vores tillidsvalgte/klubber bliver introduceret til konceptet omkring organisering og fastholdelse.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at der er tillidsrepræsentanter på 80% af aftalte TR-områder.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at alle nye TR og AMR introduceres til hvervet.
  • Sektorbestyrelsens mål er en organisationsprocent på 80%.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at alle klubber udarbejder handleplaner.
  • Sektorbestyrelsen vil i samarbejde med afdelingen og forbundet påvirke de uddannelsesmuligheder der sikrer vores tillidsrepræsentanter den bedste TR-uddannelse.
  • Sektorbestyrelsen vil arbejde for, at HK Kommunal Midt matcher medlemmernes krav til en moderne fagforening
  • Sektorbestyrelsen, de faglige konsulenter og sagsbehandlerne sætter fokus på de områder, hvor der lokalt skal gøres en ekstra indsats.
  • Sektorbestyrelsen vil arbejde for synliggørelsen af (dannelse af) netværk for tillidsvalgte på udvalgte fagområder.
  • Sektorbestyrelsen vil i samarbejde med afdelingen og forbundet påvirke centralt og lokalt således vores medlemmer får de bedste muligheder for efter- og videreuddannelse.
  • Sektorbestyrelsen opfordrer til lokal afholdelse af GRUS i klubbestyrelsen og intro af nye tillidsrepræsentanter.
  • Sektorbestyrelsen agiterer på alle niveauer for udarbejdelse af skriftlige kompetenceplaner, mulighed for anvendelse af kompetencemidler og karrieretelefonen.
  • Sektorbestyrelsen arbejder for, at der regionalt og kommunalt er fokus på HK’ernes kompetencer.
  • Sektorbestyrelsen arbejder for formidling af information og kampagner i forhold til Det Gode Arbejdsliv.
  • Information om tildeling af forhandlingskompetence ved introduktion i HK Kommunal Midt og ved lokal introduktion via FTR – så alle ny bliver bekendt med krav og regler.
  • Sektorbestyrelsen afholder aktuelle temadage og medlemsarrangementer med henblik på styrkelse af TRIO-samarbejdet.

 

 

Strategi:

 

  • Sektorbestyrelsen er garant for udarbejdelse af en drift- og handlingsplan for arbejdet med aktiviteter omkring organisering og fastholdelse.
  • Sektorbestyrelsen og Faglig Afdeling besøger arbejdspladser uden TR-dækning, med henblik på, at få valgt og engageret flere tillidsrepræsentanter til gavn for vores medlemmer.
  • Sektorbestyrelsen har i samarbejde med Faglig Afdeling udarbejdet en plan for fælles introduktion af TR/AMR.
  • HK Kommunal Midt vil arbejde for, at tillidsvalgte bliver opdateret til de opgaver hvervet kræver.
  • Sektorbestyrelsen vil via kendskabet til arbejdsmarkedet i samarbejde med Faglig Afdelingen – agitere for medlemskab på udvalgte uddannelsesinstitutioner samt på regionale- og kommunale arbejdspladser.
  • Sektorbestyrelsen og organisatorerne udarbejder en plan for kontinuerlige organiserende arbejdspladsbesøg hos medlemmerne – med henblik på at øge organisationsprocenten.
  • Sektorbestyrelsen og organisatorerne indhenter oplysninger om medlemspotentialet fra FTR/TR.
  • Sektorbestyrelsen og de faglige konsulenter holder sig ajour med TR-dækningen og følger op på udviklingen.
  • Sektorbestyrelsen indhenter organiseringsprocenter 2 gange årligt – juni og december.
  • De faglige konsulenter/organisatorer deltager min. 2 gange årligt i et LSB-møde, hvor de orienterer om udviklingen i handleplanerne.

 

 

 

Faget:

 

 

Mål:

 

  • Sektorbestyrelsens mål er, at det bliver almindelig kendt at 80% af HK’ernes opgaver er borgerrettede.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at styrke den faglige stolthed blandt medlemmerne.
  • Sektorbestyrelsen mål er, at vores medlemmer bliver bekendt med og tilmeldt aktuelt Netværk.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at arbejdsgiverne anerkender HK’erne som en faglig ressource.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at der regionalt og kommunalt fortsat ansættes elever.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at der regionalt og kommunalt ansættes administrationsbachelorer.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at tiltrække flere medlemmer fra fagområder, hvor medlemskab af HK Kommunal Midt – ikke er en naturlig ting, fx it og beskæftigelsesområdet.

 

Strategi:

 

  • Sektorbestyrelsen vil gennem kontakt med de offentlige arbejdspladser, pressen m.m., gøre opmærksom på HK’ernes mange forskellige fagområder og kompetencer.
  • Sektorbestyrelsen vil arbejde for at medlemmerne via deres fag opnår en fagidentitet – der er med til at højne faget.
  • Sektorbestyrelsen vil arbejde for at skabe interesse for de etablerede Netværk, herunder registrering under et af de 6 fagområder
  • Sektorbestyrelsen vil via lokalt FTR-netværk og andre fora arbejde for øget elevindtag regionalt og kommunalt.
  • Sektorbestyrelsen vil via samarbejdet med HK Ungdom arbejde for fokus på de unge medlemmer og deres behov.
  • Sektorbestyrelsen vil via samarbejdet med UCL sætte fokus på administrationsbachelorerne
  • Sektorbestyrelsen vil sætte ekstraordinært ind på udvalgte områder, hvor en særlig indsats vil gi’ mening.

 

 

Samfundsdebatten

 

 

Mål:

 

  • HK Kommunal Midt vil være kendt som en engageret debattør i de offentlige medier.
  • HK Kommunal Midt vil være kendt som en aktiv part i medlemmernes hverdag.
  • HK Kommunal Midt vil søge faglig og politisk indflydelse – hvor det er til gavn for vores medlemmer.
  • Sektorbestyrelsens mål er, at vores tillidsvalgte bliver aktive i den offentlige debat.

 

 

Strategi:

 

  • Sektorbestyrelsen i HK Kommunal Midt vil søge indflydelse i aktuelle fora.
  • Sektorbestyrelsen vil via TR-temamøder gøre tillidsvalgte opmærksomme på deres mulighed for indflydelse på egen og kollegers hverdag.
  • Sektorbestyrelsen i HK Kommunal Midt vil i forbindelse med valg – være opmærksomme på aktuelle spørgsmål til politikerne.
  • Sektorbestyrelsen vil arbejde aktivt og synligt – hvor synspunkter er til gavn for medlemmerne i den offentlige sektor.

 

 

HK Kommunal Midt 2011

Revideret og godkendt juni 2017

 

Pia Tørving



pressebilleder?
pressekontakt?

lokal presse hk midt


pressebilleder?
pressekontakt?


lokal presse hk midt

se hvem der arbejder for dig hos hk midt

Hvem er vi?

se hvem der arbejder for dig hos hk midt


Hvem er vi?

Aktuelt


Helle fra Langeskov er måske Danmarks Bedste Kollega

Du er 1 ud af 10 finalister til titlen som Danmarks Bedste Kollega. Den nyhed blev Helle Nielsen...


Lønkampagne: Får du løn som fortjent?

Med ny løn-kampagne sætter LO fokus på løn og lønsedler – og hvad med dig: Får du den løn, som du...


Julebanko med et godt formål

Æbleskiver, glögg, godt kollegaskab og en vigtig skilling til Julemærkehjemmene… Du kan kombinere...


 Se flere aktuelt

Netværksdebat


Vi fandt ikke nogen debatter om emnet under Netværk. Hvis du har noget, du gerne vil diskutere med andre, kan du selv oprette et indlæg under et af netværkene.

 Se mere under Netværk

Andre artikler


LO har brug for dig

LO mangler gæstelærere, der kan tage ud på skolerne og fortælle eleverne om bl.a. fagbevægelsen,...


HKM

HKM er dem, der tager telefonen, når du ringer til HK. Se hvem du får i røret fra HK Midt, her.


Gratis til basketballkamp

HK Midt har indgået sponsoraftale med Svendborg Rabbits. Med sponsoratet ønsker HK Midt at...

Medlemsfordele

 Se flere artikler
Aktuelt

Helle fra Langeskov er måske Danmarks Bedste Kollega

Du er 1 ud af 10 finalister til titlen som Danmarks Bedste Kollega. Den nyhed blev Helle Nielsen...


Lønkampagne: Får du løn som fortjent?

Med ny løn-kampagne sætter LO fokus på løn og lønsedler – og hvad med dig: Får du den løn, som du...


Julebanko med et godt formål

Æbleskiver, glögg, godt kollegaskab og en vigtig skilling til Julemærkehjemmene… Du kan kombinere...


 Se flere aktuelt
Netværksdebat

Vi fandt ikke nogen debatter om emnet under Netværk. Hvis du har noget, du gerne vil diskutere med andre, kan du selv oprette et indlæg under et af netværkene.

 Se mere under Netværk
Andre artikler

LO har brug for dig

LO mangler gæstelærere, der kan tage ud på skolerne og fortælle eleverne om bl.a. fagbevægelsen,...


HKM

HKM er dem, der tager telefonen, når du ringer til HK. Se hvem du får i røret fra HK Midt, her.


Gratis til basketballkamp

HK Midt har indgået sponsoraftale med Svendborg Rabbits. Med sponsoratet ønsker HK Midt at...

Medlemsfordele

 Se flere artikler

Brug for HK?

Ring til os

FAGFORENING

7011 4545
Lukket i dag

Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket

A-KASSE

7010 6789
Lukket i dag

Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

Brug for HK?

Ring til os

FAGFORENING

7011 4545
Lukket i dag
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket

A-KASSE

7010 6789
Lukket i dag
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk