Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
11. januar 2015 | Nordjylland
Fra nytår bliver ansatte i staten målt og vejet, vurderet og kontrolleret. Det er et resultat af en ny ledelsesmodel, som konsulentfirmaet McKinsey har lavet sammen med Moderniseringsstyrelsen.
Jeg forstår godt, hvis statsansatte bliver utrygge, blot de hører navnet McKinsey. Talrige gange har vi oplevet, hvordan McKinsey ser på statens administrative opgaver og har måtte leve med gentagne rationaliseringer og besparelser. Konsulentfirmaet betragtes ude på arbejdspladserne som hardcore regnedrenge, der presser alt ned i regneark – og hvad der ikke passer ind er uden interesse.
Med den nye ledelsesmodel – eller model for ”god arbejdsgiveradfærd”, som den er kaldt – skal lederne i staten så at sige nu presse deres medarbejdere ned i regneark, måle og vurdere – og eventuelt give præstationsløn.
Det strider åbenlyst mod regeringens erklærede mål om mere tillid og mindre kontrol i den offentlige sektor.
Sidste år udarbejdede de faglige organisationer sammen med daværende indenrigs- og økonomiminister Margrethe Vestager syv principper for samarbejde om at modernisere den offentlige sektor. Der skulle være mindre kontrol af ansatte, og medarbejdertilfredshed og trivsel skulle måles og vægte lige så meget som økonomi. Og der skulle være åbenhed og plads til dialog og udvikling.
Nu går man så den stik modsatte vej og indfører et bureaukratisk kontrol-regime, der kan dræbe de sidste rester af engagement og arbejdsglæde.
Jeg kunne nok have forventet, at netop denne regering havde inddraget de statslige medarbejdere og ledere i processen med at udarbejde en ny ledelsesmodel i stedet for at betale et konsulentfirma for at gøre arbejdet.
Finansminister Bjarne Corydon forsvarer reformen og siger, ”at gode socialdemokrater får mest muligt for pengene.” Ja, men man har vel stadig principper, eller hvad? Glade, engagerede, motiverede og selvstændige medarbejdere giver faktisk også positive tal på bundlinien – og bedre service for de borgere, de skal betjene!
(Denne kommentar er bragt som debatindlæg i NORDJYSKE Stiftstidende 13. januar)
Tak for din hjælp.
Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.
Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.
Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID
Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.
Problemer med login?
For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.