Udflytning af statslige arbejdspladser: begreber, der har betydning for dig som tjenestemand

Der er mange begreber i cirkulation om tjenestemænds rettigheder og pligter i forbindelse med udflytningen. Her følger en gennemgang af de vigtigste begreber.

Hvis din arbejdsplads skal udflyttes, vil du som noget af det første skulle forholde dig til grundlæggende regler for dit ansættelsesforhold. Og uanset om du vil flytte med arbejdspladsen eller ej, vil begreberne beskrive konsekvenserne af beslutningen for din ansættelse.

Det er vigtigt, at du kender de forskellige begreber, som vi anvender om dit ansættelsesforhold. Inden længe vil vi gå mere i detaljen med forståelsen af begreberne, de valgmuligheder du har – og konsekvenserne af dem.

I første omgang har vi formuleret korte, lidt firkantede beskrivelser af begreberne. Intet er sort og hvidt, og selvom reglerne kan sige én ting, er der altid undtagelser og forhandlingsmuligheder, der skal forfølges ved siden af juraen.

Storebæltsbro

Begrebsoversigt

1
Dit ansættelsesområde

Ansættelsesområdet fremgår af dit ansættelsesbrev. Som ansat i fx en virksomhed, der opererer over hele landet, vil dit ansættelsesområde typisk omfatte både dit nuværende tjenestested og alle de andre af virksomhedens tjenestesteder.
2
Ændring af dit tjenestested (geografisk flytning)

Som tjenestemænd skal du ikke tåle en hvilken som helst ændring af dit tjenested, dog er du som udgangspunkt forpligtet til at acceptere flytninger inden for dit ansættelsesområdet – også selvom flytningen indebærer en geografisk flytning (over lange afstande).
3
Ændring af dit stillingsindhold ('tålegrænse' herunder 'passende stilling')

Du har som tjenestemænd krav på, at ændringer af stillingen kun sker på en sådan måde, at stillingen fortsat kan anses for passende. Det er meget svært kort at beskrive, hvad der ligger i begrebet passende stilling, men udgangspunktet er, at der skal foretages en sammenligning af din hidtidige stilling før ændring med stillingen efter ændringen. Du skal som hovedregel ikke tåle ændringer, der ligger uden for din stillingsbetegnelse. Samtidig skal stillingen efter ændringen være passende for dig. Det betyder, at der skal tages hensyn til din uddannelse, alder, helbred og status. I sidste ende kan vi kun sige, om du skal tåle ændringen, når vi har sammenlignet stillingbeskrivelsen før og efter ændringen. Du skal være opmærksom på, at retspraksis har vist, at du som tjenestemand skal tåle større ændringer, når de sker som led i en generel omorganisering af din arbejdsplads. Hvis ændringen går ud over tålegrænsen, vil du som tjenestemand være berettiget til afsked med pension..
4
Ændringer af din stillings aflønning

Du har som tjenestemand ret til at bevare din løn i forbindelse med udflytning, hvis der er tale om fast løn. Dog må du acceptere eventuel lønnedgang, fx ved flytning til et andet stedtillægsområde. Andre ændringer af dine lønvilkår, der også kunne være sket under din hidtidige ansættelse, skal du tåle. F.eks. kan du ikke fortsat få funktionstillæg, hvis du ikke længere har funktionen.
5
Ændring i arbejdstid

Det er kun sjældent, at ændringer i din arbejdstid kan siges at gå ud over, hvad du skal tåle. Dog vil du i de fleste tilfælde kunne kræve et rimeligt varsel af ændringen.
6
Rådighedsløn

Hvis du som varigt ansat tjenestemand afskediges, fordi din stilling nedlægges på grund af arbejdsmangel eller manglende bevillinger – og det ikke er muligt at anvise dig en anden passende stilling, som du har pligt til at overtage, så har du ret til rådighedsløn og efterfølgende egenpension.
7
Pension

Hvis din stilling som tjenestemand ændres ud over tålegrænsen, har du ret til afsked med pension, hvis han ikke vil acceptere ændringen. Hvis du afskediges med rådighedsløn, har du ret til pension efter rådighedslønnen. Din pension som tjenestemand beregnes på baggrund af skalatrin og den pensionsalder, du har optjent/tilkøbt. Det kræver 10 års tjenestemandsansættelse at få ret til afsked med egenpension. Hvis du har over 3 års tjenestemandsansættelse, men ikke 10 år, så "opsættes" din pension, og du kan få den udbetalt, når du når pensionsudbetalingsalderen. Hvis du har under 3 års ansættelse som tjenestemand, er du ikke berettiget til tjenestemandspension. Vær opmærksom på, at du kan have medregnet tidligere ansættelser i din ret til tjenestemandspension. Se dine pension på tjenestemandspension.dk

Læs mere om stillingsændringer for tjenestemænd

Ansættelse HK-medlemmer

Aktuelt

Vigtigt at du får tjekket dit ansættelsesbrev

DSB har, som du ved, indmeldt sig i Dansk Industri (DI). Det betyder, at alle...

Ansættelse

Langdistance-forhandlinger bærer frugt

I lidt over et år har HK Trafik & Jernbane forhandlet med ledelsen på Vágar Lufthavn på Færøerne....

Overenskomst HK-medlemmer

Lyttemøder: År 2017 starter i aktivitetens tegn

2017 begyndte med 2 velbesøgte lyttemøder, hvor op mod 50 medlemmer havde tilmeldt sig, og mødte...

Medlemsdemokrati HK-medlemmer Tillidsrepræsentant

Se flere aktuelt