Medlemmerne inden for fagområdet HR arbejder med rekruttering, personaleudvikling og andre personaleforhold.
Arbejder du inden for fagområdet HR, kan dine arbejdsopgaver spænde vidt. Lige fra udarbejdelse af jobopslag, rekruttering, håndtering af ansættelseskontrakter, medarbejderudvikling til mere kontante opgaver, såsom løn til medarbejderne.
Andre opgaver inden for HR kan være udarbejdelse af statistikker på fx sygefravær. Tovholder på arbejdsvurderinger (APV), medarbejderuddannelser - interne og eksterne og rådgivning om personaleforhold.
Personalekonsulent, HR-koordinator og -konsulent eller lønmedarbejder er nogle af de jobtitler, der bruges inden for fagområdet.
I HR-afdelingen har man også styr på overenskomster og andre aftaler i en virksomhed plus gældende lovgivning på området.
Kort sagt er HR-medarbejderens vigtigste opgave at sikre, at der er styr på medarbejdernes vilkår, både i forhold til løn, men også i forhold til udvikling og trivsel.
Som inden for de fleste andre områder, vil alle de opgaver, der kan automatiseres/digitaliseres, blive det. HR-medarbejderne skal i stedet være sparringspartnere og være med at sikre, at en virksomhed har de medarbejdere, der kan skabe fremdrift og udvikle virksomheden.
Kurser og arrangementer er målrettet HK/Privats 13 fagområder. Nogle kurser går i dybden med de enkelte områder, mens andre er tværgående og relevante for de fleste.
Nogen at spørge? Nogen at sparre med?
Vi har sammen med medlemmerne oprettet en række netværk, som læner sig op ad fagområderne. Nogle er fysiske, det vil sige, at medlemmerne mødes 3-4 gange om året. Andre er digitale og ligger på HK.DK under menupunktet Netværk.
Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.
Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.
Har du glemt din adgangskode?
Få tilsendt en ny kode på sms eller email.