Arbejder du inden for fagområdet HR, kan dine arbejdsopgaver spænde vidt. Lige fra udarbejdelse af jobopslag, rekruttering, håndtering af ansættelseskontrakter, medarbejderudvikling til mere kontante opgaver, såsom løn til medarbejderne.

Andre opgaver inden for HR kan være udarbejdelse af statistikker på fx sygefravær. Tovholder på arbejdsvurderinger (APV), medarbejderuddannelser - interne og eksterne og rådgivning om personaleforhold.

Personalekonsulent, HR-koordinator og -konsulent eller lønmedarbejder er nogle af de jobtitler, der bruges inden for fagområdet.
I HR-afdelingen har man også styr på overenskomster og andre aftaler i en virksomhed plus gældende lovgivning på området.

Kort sagt er HR-medarbejderens vigtigste opgave at sikre, at der er styr på medarbejdernes vilkår, både i forhold til løn, men også i forhold til udvikling og trivsel.

Som inden for de fleste andre områder, vil alle de opgaver, der kan automatiseres/digitaliseres, blive det. HR-medarbejderne skal i stedet være sparringspartnere og være med at sikre, at en virksomhed har de medarbejdere, der kan skabe fremdrift og udvikle virksomheden.

Har du satset på job frem for uddannelse? Og har tilegnet dig masser af viden og kompetencer gennem arbejdslivet?
Så har du en unik mulighed for at få papir på det, du kan, gennem en realkompetencevurdering, RKV.

Ved en realkompetencevurdering vælger du en uddannelse, som du gerne vil have dine kompetencer målt op imod. Fx er du selvlært inden for administration, kan et oplagt valg være kontoruddannelsen i administration.
 
Men du kan blive realkompetencevurderet i alle uddannelser - lige fra ungdoms- til videregående uddannelser. 
En RKV foregår på den skole eller uddannelsesinstitution, som udbyder den uddannelse, du gerne vil have målt dine kompetencer op imod.
 
Når du har gennemført RKV’en, får du papir på de kompetencer, du har. Med vurderingen i hånden kan du få merit for de fag i uddannelsen, du allerede mestrer, og du kan få lagt en uddannelsesplan for de fag, du mangler, for at få papir på uddannelsen.
 
Og vigtigt: Der er ingen begrænsninger på, hvem der kan blive realkompetencevurderet. Du kan være ledig, i job, ufaglært eller uddannet!

Læs mere om Realkompetencevurdering
Savner du inspiration til, hvad det er for nogle uddannelser, der kunne være relevante inden for dit fag, så tjek listen her.

AMU-kurser
Administration i HR
46798 Administrativ behandling af afskedigelsessager 2 dage
47647 Praktisk administrativ håndtering af sygefravær 1 dag

Arbejdsmiljø i HR
40382 Forebyggelse af stress på arbejdspladsen 2 dage
40383 Administrativ HR-støtte ved stress 1 dag

Kommunikation i HR
40386 Vejledning om personlig arbejdsplanlægning 2 dage
40388 De svære samtaler – procedurer og værktøjer 2 dage
40503 Praktikvejlederens kommunikation med elev/lærling 2 dag

Personalejura og løn
40408 Formidling af information om personalejura 1 dag
40406 Praktisk håndtering af personalejuridiske opgaver 1 dag
40012 Personalejura i lønberegning 2 dage
47379 Udarbejdelse og afstemning af lønsedler 2 dage

Akademiuddannelser
Akademiuddannelsen i HR

Diplomuddannelser
Diplomuddannelsen i organisation og ledelse (merkantil diplomuddannelse)

HK/Privats medlemmer spænder vidt både i typer af job og fagligheder, og de arbejder inden for mange forskellige brancher. Derfor har vi oprettet 13 forskellige fagområder, hvor du kan finde relevante kurser, netværk og anbefalinger til efter- og videreuddannelse, som er med til at styrke din faglighed.

Find dit fagområde på nedenstående liste.

Nogen at spørge? Nogen at sparre med?

Vi har sammen med medlemmerne oprettet en række netværk, som læner sig op ad fagområderne.

Gå til oversigten over netværk