Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen måtte svare på spørgsmål fra bl.a Karsten Hønge, SF (foto), om de forslag til bedre arbejdsmiljøregler, som er sendt ind via HK's kampagne "Kære Troels", på et samråd i Folketingets beskæftigelsesudvalg.
Vi har udarbejdet 12 forslag til, hvordan vi kan sikre et mere trygt arbejdsmiljø. Du kan ved at bakke op om et eller flere forslag vise, hvad der kan være med til at sikre dig et godt arbejdsliv i trygge rammer.
Vi samler din og dine kollegers støtte til de enkelte forslag op og sender den og forslagene til beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen i løbet af maj måned.
HK ønsker, at vi får flere arbejdsmiljørepræsentanter. Der er brug for flere arbejdsmiljørepræsentanter i de store virksomheder, så der er flere at dele arbejdsmiljøopgaverne imellem, og der er brug for arbejdsmiljørepræsentanter i de små virksomheder, som pt. ikke har ret til en.
HK forslår, at der bliver indført en lovpligtig uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere, der har personaleansansvar.
Arbejdstilsynet kan ikke udfylde sin opgave som arbejdsmiljøets vogter, fordi antallet af tilsynsbesøg falder år for år. Det går ud over dit og mit arbejdsliv. Derfor ønsker HK, at tilsynet skal opprioritere besøgene på arbejdspladserne.
Vi skal have grænser for, hvor varmt eller koldt der må være, der hvor du arbejder.
Medarbejdere over 55 år skal have ret til en særlig APV med fokus på, om de har behov for ændringer i deres ansættelsesvilkår.
Vi forslår, at der vedtages en bekendtgørelse med klare krav til det psykiske arbejdsmiljø.
Medarbejdere skal have ret til at være anonyme, når de svarer på spørgsmål om det psykiske arbejdsmiljø i APV, arbejdspladsvurderingen.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID