MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
MitID
Selvom du er gået over til MitID, skal du indtil videre fortsat bruge NemID for at logge ind på Mit HK
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Vores Forslag til bedre regler for arbejdsmiljøet
Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen efterlyser forslag til regler, der kan være med til at forbedre arbejdsmiljøet. I HK har vi udarbejdet 12 forslag, som kan gøre det mere trygt og sikkert at gå på arbejde.
De 12 forslag spænder lige fra stress til støj, men er kun et lille udpluk af de mange udfordringer, der skal løses for at sikre os et godt og trygt arbejdsmiljø
Du kan sikkert genkende et eller flere problemer fra dit eget arbejdsliv.
Vi opfordrer til og håber, at du vil støtte et eller flere af forslagene.
Alt, hvad du skal gøre, er at udfylde en formular for hvert af de forslag du støtter.
Så samler vi støtteerklæringerne sammen og sender dem til beskæftigelsesministeren.
Ha' et godt arbejdsmiljø
Venlig hilsen HK
Indsamlingen af forslag er slut.
Hvis du bliver ramt af stress, er det meget forskelligt, hvor hurtigt du kan komme i behandling. HK ønsker lige behandlingsmuligheder for alle, uanset hvor i landet man bor.
HK ønsker, at vi får flere arbejdsmiljørepræsentanter. Der er brug for flere arbejdsmiljørepræsentanter i de store virksomheder, så der er flere at dele arbejdsmiljøopgaverne imellem, og der er brug for arbejdsmiljørepræsentanter i de små virksomheder, som pt. ikke har ret til en.
HK forslår, at der bliver indført en lovpligtig uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere, der har personaleansansvar.
Arbejdstilsynet kan ikke udfylde sin opgave som arbejdsmiljøets vogter, fordi antallet af tilsynsbesøg falder år for år. Det går ud over dit og mit arbejdsliv. Derfor ønsker HK, at tilsynet skal opprioritere besøgene på arbejdspladserne.
Støj på arbejdspladsen handler ikke kun om decibelgrænser, men hvordan støj opleves af den enkelte. HK ønsker at komme den forstyrrende støj til livs.
Vi skal have grænser for, hvor varmt eller koldt der må være, der hvor du arbejder.
Ansatte, som har kunde-, klient- eller borgerkontakt, skal gennemføre en godkendt uddannelse i konflikt- og krisehåndtering.
Medarbejdere over 55 år skal have ret til en særlig APV med fokus på, om de har behov for ændringer i deres ansættelsesvilkår.
Vi forslår, at der vedtages en bekendtgørelse med klare krav til det psykiske arbejdsmiljø.
Medarbejdere skal have ret til at være anonyme, når de svarer på spørgsmål om det psykiske arbejdsmiljø i APV, arbejdspladsvurderingen.
Arbejdspladsen skal udarbejde en politik for, hvordan man agerer, hvis en medarbejder bliver udsat for digital chikane.
Arbejdsmiljørepræsentanterne skal have ret til et fast timetal, hvor de kan passe deres hverv.