Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Om forslaget:
Ansatte mistrives, når der ikke tages hånd om det psykiske arbejdsmiljø. Og - i værste tilfælde - går de ned med stress. Derfor ønsker HK, at der bliver indført en lovpligtig uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere, der har personaleansvar.
En dårlig eller uvidende leder kan hurtigt ødelægge arbejdsmiljøet og trivslen på en arbejdsplads med det resultat, at medarbejderne flygter. I en undersøgelse fra 2015, som Epinion gennemførte for HK blandt 1.269 medlemmer, siger 44 %, at de har skiftet job pga. dårlig ledelse. Det koster menneskeligt for den enkelte medarbejder, som ikke føler sig anerkendt og respekteret. Og det koster for virksomhederne, som mister værdifuld viden og vigtige kompetencer.
Vi har brug for lederne bliver dygtigere, hvilket underbygges af en undersøgelse fra 2017 for Ugebrevet A4 hvor hver fjerde siger, at dårlig ledelse er en af de vigtigste udfordringer på arbejdsmarkedet. Undersøgelsen er gennemført af Analyse Danmark.
- Som leder er det ikke nok, at du kan arbejdsgangene på fingrene eller kender produktionsmålene. I dag skal du også vide, hvordan du får dine medarbejdere til at trives bedst muligt. Det kræver indsigt og uddannelse, siger Marianne Vind, næstformand i HK/Privat.
Der er noget, som tyder på, at dårlig ledelse sammen med et generelt dårligt arbejdsmiljø og arbejdspres er hovedårsagerne til stresssygemeldinger. En undersøgelse fra Arbejds- og Miljømedicinsk afdeling på Bispebjerg Hospital i 2012 viser, at 87 % af de sygemeldte på 38 undersøgte arbejdspladser angav moderat eller høj grad af dårlig ledelse som årsagen til stresssygemelding, COPEWORK-Rapporten. Derudover er der ca. 500 HK’ere, som anmelder psykiske belastninger arbejdsskade hvert år.
- Gennem de senere år har der været meget fokus virksomhedens sociale kapital, som kort sagt er et udtryk for, hvordan relationerne er i en virksomhed. Er samarbejdet præget af tillid og anerkendelse? Eller det modsatte? Her har lederne en nøglerolle i at skabe grobunden for de positive relationer, som giver tilfredse og produktive medarbejdere. Altså et godt psykisk arbejdsmiljø, forklarer Marianne Vind.
Mange ledere efterspørger da også uddannelse i ledelse. I en undersøgelse fra 2016 for hovedorganisationen FTF, siger mere end halvdelen af lederne, 53 %, at de har behov for mere viden og flere redskaber i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø.
Derfor mener HK, at der skal indføres en lovpligtig uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID