Gå til indhold eller footer
HK logo
Du er nu logget ud
Menu
  • Hovedmenu
  • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
  • Selvbetjening
  • Forside
  • Bliv medlem
  • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Meld dig ind
    • Typer af medlemskab
      • Typer af medlemskab
      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
    • Beregn din pris
    • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Kontante medlemsfordele
      • Forsikringer
        • Forsikringer
        • Indboforsikring
        • Lønforsikring
        • Ulykkesforsikring
        • Ungdomsforsikring
        • Visse Kritiske Sygdomme
      • Forbrugsforeningen
      • Mobilabonnement
      • Oplevelser
      • Feriehuse i HK
      • OK fagforening
  • A-Kasse
    • A-Kasse
    • A-Kasse
    • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
    • Selvbetjening
    • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Opsagt? Kom Godt Videre
      • Din første dag som ledig
      • Færdig med uddannelse?
      • Ansøg om dagpenge
    • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Kurser og uddannelse
      • Dagpenge i udlandet
      • Frivilligt arbejde
      • Om at være til rådighed
      • Sygdom og barsel
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
      • Du har fået arbejde
    • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Alt om dagpenge
      • Dagpengesatser
      • Beregn dine dagpenge
      • Har du ret til dagpenge?
      • Supplerende dagpenge
      • Feriedagpenge
      • FAQ selvstændig
      • FAQ dagpenge
    • Efterløn
      • Efterløn
      • Efterløn
      • Alt om efterløn
      • Beregn din efterløn
      • Skattefri præmie
      • Efterlønsalder
      • Hvor meget kan du få i efterløn?
      • Har du ret til efterløn?
      • Ansøg om efterløn
      • Webinarer om efterløn
    • Feriedagpenge
    • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Udfyld dit udbetalingskort
      • Uddannelse afsluttet
      • Udbetalingsperioder
      • Find blanketter
      • Find pjecer
      • Send dokumenter til os
      • Breve fra HK
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Meld dig ind
      • Organisation og ledelse
      • Kontakt a-kassen
  • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser og arrangementer
    • Online kurser
    • Nyheder
    • Blogs
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Coronavirus
    • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn
        • Løn
        • Lønsamtale
        • Mindsteløn og minimumsløn
        • Løntrin
        • Sådan er din løn sat sammen
        • Lønseddelværktøj
      • Overenskomst
        • Overenskomst
        • Den danske model
        • Overenskomst eller lov
        • OK-leksikon
        • Minimal- eller normalløn
        • Lokalaftale
        • TIllidsrepræsentant
      • Pension
        • Pension
        • Hvad er arbejdsmarkedspension?
        • Seniorpension
        • Tidlig Pension
        • Tjek din pension
      • Ligelønsberegner
      • Tag et LønTjek
    • HK Kollektiv Lønforsikring
    • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Arbejdstid
        • Arbejdstid
        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel
        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig og barsel
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie
        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ny ferielov - Alt du skal vide
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse
        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • Hvis du selv siger op
        • Opsagt? Kom godt videre
      • Sygdom
        • Sygdom
        • Fravær ved lægebesøg
        • Sygedagpengeregler
        • Barns første sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
        • Sygeguide.dk
    • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Nyt job - det skal du vide
      • Vikar / tidsbegrænset ansættelse
      • Påtale, advarsel og bortvisning
      • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob
        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepraesentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob
        • Løn, ferie og sygdom
        • Love, regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud
        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning
        • For privatansatte
        • For kommunalt regionsansatte
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejd med arbejdsmiljø
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø
        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø
        • Forandringer
        • Konflikter
        • Misbrug
        • Mobning
        • Røveri
        • Seksuel chikane
        • Vold og trusler
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress
        • Er du stresset?
        • Løs stress i fællesskab
        • HK mener om stress
    • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Funktionærloven
      • Forvaltningsloven
      • Love fra A-Z
      • Få juridisk hjælp af HK
    • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Dine rettigheder
      • Dine pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere
        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt en rådgiver
  • Karriere & udvikling
    • Karriere & udvikling
    • Karriere & udvikling
    • Ring til karrieretelefonen
    • Tjek af ansøgning og CV
    • Få hjælp til karriereskift
    • Inspiration og test
      • Inspiration og test
      • Inspiration og test
      • Tjek din personlighed på jobbet
      • Bliv en bedre nybegynder
    • Uddannelse og efteruddannelse
      • Uddannelse og efteruddannelse
      • Uddannelse og efteruddannelse
      • Efter- og videreuddannelse
      • Økonomi i uddannelsen
        • Økonomi i uddannelsen
        • Uddannelse: HK Handel
        • Uddannelse: HK Kommunal
        • Uddannelse: HK Privat
        • Uddannelse: HK Stat
      • Realkompetencevurdering
      • Omstillingsfonden
      • Bliv lægesekretær
    • Udvikling i jobbet
      • Udvikling i jobbet
      • Udvikling i jobbet
      • Din udvikling
      • MUS-samtalen
      • Dine styrker & kompetencer
      • Udvikling for ledere
        • Udvikling for ledere
        • Få lederjobbet
        • Lederuddannelse
        • Ledelsesværktøjer
        • Leder i kommune / region
        • Leder i staten
        • Kvinder med karriere
    • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Skift job
      • HK JobBørs
      • Kom godt i gang med jobsøgning
        • Kom godt i gang med jobsøgning
        • Kompetenceafklaring
        • Analysér job og virksomhed
        • Optimer din LinkedIn
        • Det målrettede cv
        • Den motiverede ansøgning
        • Jobsamtalen
      • Søg job: HK's jobportal
    • Kurser for tillidsvalgte
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
      • Erhvervsakademiuddannelser
      • Professionsbacheloruddannelser
      • Erhvervsuddannelser
      • Grafiske uddannelser
    • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Specielt for dig på ungdomsuddannelse
      • Guide til ungdomsuddannelse
      • Træn mundtlig eksamen
      • Alt om fritidsjob
      • Få besøg på din skole
      • Søg fritids-/studiejob
    • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Specielt for elever
      • Elevløn
        • Elevløn
        • Elev i staten
        • Elev i det private
        • Elev i handel
        • Elev i kommune
      • Ferieregler for elever
      • Hvis du bliver syg i elevtiden
      • Må elever arbejde over
      • Elevguide
        • Elevguide
        • Når du begynder som elev
        • Opret en elevklub
        • Få mest ud af din uddannelse
      • Find en elevplads
      • Mød en elev
    • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Specielt for studerende
      • Guide for studerende
      • Hjælp til dit første job
      • Mød en studerende
    • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • Job
      • Studieliv
      • Økonomi
      • Eksamen
      • Fritid
      • Modtagere af HK-legater
      • Se alle temaer
    • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
      • Få praktikvejledning af HK
  • Om HK
    • Om HK
    • Om HK
    • Det får du som HK-medlem
    • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Fakta om HK
        • Fakta om HK
        • Politisk daglig ledelse
        • HK's hovedbestyrelse
        • HK Forbundets organisering
        • HK's medlemmer
        • Aktuelle medlemstal
        • Årsrapporter
        • Løn og honorarer til valgte
        • Politikker og retningslinjer
      • Organisationsdiagram
      • HK's love
      • Klagenævn
      • HK's historie
    • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Hovedstaden
        • Hovedstaden
        • HK Handel Hovedstaden
        • HK IMI Hovedstaden
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Service Hovedstaden
        • HK Stat Hovedstaden
      • HK Midt
        • HK Midt
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer
        • Branchesektioner
        • Seniorklubber
      • MidtVest
        • MidtVest
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Få en personlig karrieresnak
        • Lokale medlemsfordele
        • HK Jobbørs MidtVest
        • Ansatte i HK MidtVest
        • Seniorklubber i HK MidtVest
      • Nordjylland
      • Sjælland
        • Sjælland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Faglige sektorer
        • HK Ungdom Sjælland
        • JobBørs Sjælland
        • Kurser og efteruddannelse
        • Lokale arrangementer
        • Om HK Sjælland
        • Seniorklubber
      • Sydjylland
        • Sydjylland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og formænd
        • Sektorer
        • Seniorklubber
        • Arbejdsskader
        • Jobbørs Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland
        • Forside
        • Kontakt HK Østjylland
        • Kurser og arrangementer
        • Jobsøgning og karriere
        • Arbejdsmiljø og fleksjob
        • Pressekontakt
        • Om HK Østjylland
        • Faglige sektorer
        • Klubber og foreninger
      • Trafik og Jernbane
        • Trafik og Jernbane
        • Faglige arrangementer 2019
        • Overenskomst og fagligt
    • Sektorer
      • Sektorer
      • Sektorer
      • HK Handel
        • HK Handel
        • Bestyrelse
        • HK Handel OK 2020
        • Medarbejdere
        • TR Persondata
        • OK Mærkeordning
      • HK Kommunal
        • HK Kommunal
        • Om HK Kommunal
        • Bestyrelse
        • Sekretariatet
        • Tillidsvalgte
        • Kommunalbladet
        • Fag og netværk
      • HK Privat
        • HK Privat
        • Om HK Privat
        • OK20
        • IT-Kvinderådet
        • HK Privats fagområder
        • Gratis kurser
        • Netværk
        • OK-grupperne
        • Feriehuse
        • HK Privatbladet
      • HK Stat
        • HK Stat
        • Om HK Stat
        • Corona A-Å
        • HK Statbladet
        • Tillidsvalgt i HK Stat
        • Søg job i staten
    • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Dansk Laborant-Forening
        • Dansk Laborant-Forening
        • Om DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Laboranten
        • Pjecer
        • Praktikant
        • Statistikker
        • Studerende
      • HK grafisk kommunikation
        • HK grafisk kommunikation
        • Om HK grafisk kommunikation
        • Vedtægter
        • Prisfastsætning
        • Medieaftalerne
        • VISDA
      • HK Seniorer Danmark
      • DL, Lægesekretærer
      • Samdata
        • Samdata
        • Samdata\HK’s bestyrelse
        • Samdata Magasinet
        • Podcast
        • Forbliv attraktiv
        • Jobjagt
        • Under uddannelse
        • Online kurser
        • Om Samdata
      • HK Ungdom
    • Job i HK
      • Job i HK
      • Job i HK
      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
        • HK som arbejdsplads
        • Kristian Sørensen
        • Heidi Jensen
        • Anton Gramstrup Larsen
      • Bliv elev i HK
    • Politik
      • Politik
      • Politik
      • HK mener
      • Politiske blogs
      • Kongresser i HK
    • Presse
      • Presse
      • Presse
      • Pressekontakter
      • Pressemeddelelser og materialer
    • Kontakt HK
English
MIT HK
Log ind

Log ind med NemID

Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med NemID Problemer med login med NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med login med adgangskode?

Problemer med

NemID-login


Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp . Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.

Tjek fx NemID support og kontakt

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode. 


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind


Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode'  på Mit HK.


Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.


Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Skal jeg altid logge ind med NemID?

Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?

Ja, det kan du godt.

Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, medlemskab samt samtaler i Job og vejledning

7011 4545

Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Chat med en rådgiver

Vi sidder klar ved chatten alle hverdage

Chat med os

Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

  1. Om HK
  2. HK Kommunal OK18
  3. forlig regioner
  • Generelt
  • Løn
  • Organisationspuljen
  • Frokostpausen
  • Kompetencefonden
  • Arbejdsmiljø
  • Seniorer
  • Og meget mere...
  • Stem!
  • OK18 Avisen

Resultatet i Regionerne

HK Kommunal har forhandlet overenskomst.

Læs alt om resultatet af HK Kommunals forhandlinger om din overenskomst.

6,8 Procent mere i løn de næste tre år

Mere i løn til dig og dine kolleger. Det er et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne. Din løn stiger i alt 6,8 procent over de næste tre år, som er den periode, overenskomsten dækker. Mange vil få en endnu højere lønstigning eller mere i pension via forhandlingerne om HK Kommunals organisationsmidler.

Lønstigninger allerede nu

Du mærker lønforbedringen med det samme, for den første lønstigning træder allerede i kraft pr. 1. april 2018. Her stiger din løn med 1,1 procent. Den udbetales med tilbagevirkende kraft efter et vedtaget forlig. Næste lønstigning kommer 1. oktober i år, hvor din løn stiger 1,1 procent. Der er en enkelt generel lønstigning i 2019 samt tre i 2020, hvor den sidste stigning på 1,07 procent falder den 1. oktober 2020.

De generelle lønstigninger til alle på 6,8 procent inkluderer værdien af reguleringsordningen, som giver dig ekstra i lønposen, når de private lønninger løber foran. 

 

Samlet værdi af alle forbedringer er 8,1 procent

Ud over de generelle lønstigninger er der mange andre forbedringer i de forlig, der er aftalt. Det   gælder blandt andet en lille ekstra løntrinforhøjelse til de lavest lønnede, penge til ligeløn og 0,35 procent til særlige forbedringer på HK Kommunals område. I alt er den samlede værdi af resultatet  8,1 procent, som ligger langt over det, arbejdsgiverne oprindelig spillede ud med ved overenskomstforhandlingerne.

Værdien er inklusiv den såkaldte reststigning, som er gennemsnittet af lokalløn, anciennitetseffekter og ændringer i personalesammensætningen. Dette indgår også i den private lønudvikling, vi sammenligner os med.

Gå direkte til afstemningen - du skal kun bruge dit cpr-nummer. (Linket er udløbet pr 8/1 2021) 

Din løn stiger mere end priserne

De generelle lønstigninger kommer i perioden til at ligge et pænt stykke over prisudviklingen. Og derfor stiger din realløn. Ser man på økonomernes skøn over inflationen, så ligger Det Økonomiske  Råds skøn på 5,1 procent. Og regeringens skøn er endnu lavere.

Så din realløn vil i perioden vokse med 1,7 procent. Det betyder, at du kan købe mere for de penge, du har til rådighed. Samtidig ved  vi af erfaring, at lønnen for den enkelte ofte stiger mere end det aftalte. Det skyldes blandt andet stigninger fra lokale løntillæg og anciennitet.

Det urimelige privatlønsværn lagt i graven

Ved overenskomstforhandlingerne i 2015 blev der indført et såkaldt privatlønsværn, som daværende  finansminister Bjarne Corydon fik presset igennem. Privatlønsværnet betød, at vi blev modregnet  100 procent, men kun efterreguleret 80 procent i forhold til den private lønudvikling.

Heldigvis lykkedes vi denne gang med at lægge den urimelige foranstaltning i graven. Så nu er vi tilbage ved den reguleringsordning, der har eksisteret siden 2015, nemlig at de offentlige lønninger bliver reguleret med 80 procent af forskellen, hvis de private lønninger løber foran - og omvendt. På den måde får vi en parallel lønudvikling, som var et af vores konfliktudløsende krav.

Organisationspulje forbedrer løn og pension i regionerne fra 1. april 2019

Næsten alle medlemmer i basisstillinger får forbedret deres grundløn, og medlemmer i specialist- og lederstillinger får mere i pension. Det er et af resultaterne af udmøntningen af organisationspuljerne fra de specielle forhandlinger med Regionerne.

Forbedringerne kommer oveni de generelle lønstigninger på 6,8 procent, der jo er langt det største beløb. Med en løn på f.eks. 30.000 kr. om måneden betyder det 2.000 kr. mere om måneden. Oveni kommer så de forbedringer, der er omtalt her. De har virkning fra 1. april 2019. 

Lægesekretærer

For alle lægesekretærer på grundløn 22 og 30 eller på specialistgrundløn 30 samt sundhedsservicesekretærer stiger grundlønnen med ca. 1.350 kr. om året.

Pension af særydelser
Særydelserne for arbejde i aften og nat får en stor forhøjelse af pensionsprocenten fra 4 procent til 13,46 procent, så det ikke mere går så meget ud over pensionen at have en stor del af lønnen fra aften- og nattjeneste. Lægesekretærer på specialistgrundløn 36 og ledende lægesekretærer får en forhøjelse af pensionsbidraget på 0,66 procent, så pensionsbidraget bliver på 16,2 procent for grundløn 36 og 16,86 procent for grundløn 43. 

Administrativt personale, IT- og laboratorie-miljøpersonale m.fl.

For alle ansatte på grundløn 19, 21, 22, 23, 27, 28, 29 og 31 stiger grundlønnen med ca. 1.350 kr. om året. Det er bl.a. assistenter på grundløn 31, overassistenter og specialister til og med grundløn 31 samt en række IT-ansatte og miljøfolk samt tandklinikassistenter.

Assistenter på grundløn 21 ½ rykkes til grundløn 22. Alle på grundløn 32 og derover får en forhøjelse af pensionsbidraget på 0,66 procent, så pensionsprocenten for de fleste bliver på 16,30 procent. For de allerhøjest placerede ledere og specialister dog 18,70 procent.

Ikke-faglærte og telefonister

Ikke faglærte på det administrative område og lægesekretærområdet samt telefonister på grundløn 12 får 1 løntrin mere efter 7 års erfaring (6-trins tillægget bliver til et 7-trins tillæg).

Alle, der nu får de 6 trin, får altså et trin mere. Alle lønændringerne er med fuldt gennemslag, dvs. alle stiger, også selvom man får tillæg oveni grundlønnen. Pensionsbidraget stiger også lidt, når lønnen stiger, men altså ikke derudover.

GRUNDLØNNINGER OG PENSIONSPROCENTER PR. 1. APRIL 2019

Se den fuldstændige liste over alle gruppers nye løn og pension her.

 

Du beholder retten til betalt spisepause i din overenskomst

Der har været rigtig megen uro omkring spisepausen for en del grupper, og det har for mange været svært at følge med i, hvordan det hele landede. Kort fortalt er retten til den betalte spisepause for HK Kommunals medlemmer uændret i overenskomsten. Sådan som vi har haft det aftalt i mange år.

Derudover fik mange andre faggrupper med betalt spisepause indskrevet en højere grad af garanti for den, mens andre valgte at få den indskrevet i overenskomsten næsten på sammen måde som HK Kommunal. Det kom de til at betale lidt for. Spisepausen blev aktuel, fordi Moderniseringsstyrelsen i staten såede tvivl om de statsansattes ret til betalt spisepause.

Regionerne har hele tiden forsikret, at de var glade for den betalte spisepause og ikke havde planer om ændringer. Det forsikrede de også om under forhandlingerne og i forliget.

 

I kan fortsat søge 25.000 kr. årligt fra Kompetencefonden

Da vi forud for overenskomstforhandlingerne spurgte jer om det vigtige i arbejdslivet, fik vi rigtig mange svar tilbage om, at en sikring af mulighederne for kompetencegivende videreuddannelse skulle prioriteres højt.

Derfor har en fortsættelse af kompetencefonden været højt prioriteret. Det lykkedes heldigvis at aftale midler, så vi kan fortsætte kompetencefonden i regionerne, hvilket er en stor sejr. 

Undervejs i fondens levetid er den løbet tør for penge, så der i perioder ikke har været midler at søge af. Det bliver der lavet om på nu. Der er afsat 50 procent flere midler, så der ikke er risiko for, at fonden løber tør.

 

Indsats for at styrke arbejdsmiljøet

På det regionale område bliver der iværksat en række initiativer, der skal styrke og forbedre arbejdsmiljøet. Og parterne er enige om, at arbejdsmiljøet skal ses i tæt sammenhæng med løsningen af kerneopgaven

 

  • Der nedsættes et arbejdsmiljøforum, som skal følge de fælles initiativer, der er iværksat.
  • Der gennemføres et eller flere forskningsprojekter, som skal danne grundlag for den videre arbejdsmiljøindsats. Projekterne skal øge viden om, hvad der virker bedst på de regionale arbejdspladser.
  • Regionerne kan samtidig fortsat rekvirere ekspertbistand, der kan rådgive om og inspirere til, hvordan det psykiske arbejdsmiljø kan styrkes.
  • Der tilbydes ekspertrådgivning inden for fire temaer: Organisatoriske forandringer, faglige forandringer, vold og trusler samt samarbejde, arbejdspladskultur og mobning.

Forringelser for seniorer afværget

Da vi gik ind til de første forhandlinger, blev vi mødt af arbejdsgivere, som havde krav om forringelser af seniorordningerne. De ønskede, at seniorordningerne skulle træde i kraft ved en højere alder end det 60. år.

Vi kæmpede med næb og kløer for at bevare vores seniorordninger, fordi vi fra jeres tilbagemeldinger på postkortene og fra arbejdspladsbesøgene ved, at de har stor betydning. Ikke mindst når man med den højere pensionsalder skal være på arbejdsmarkedet flere år.

Derfor var det afgørende for HK Kommunal at afværge forringelserne, så regionalt ansatte HK’ere fortsat har seniorbonus som hidtil.

Derudover har vi aftalt et projekt med regionerne, der skal analysere seniorpolitiske tiltag og afdække behovet. Formålet er at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet.


Der er endnu flere resultater

I forligene er der en lang række øvrige forbedringer:

Mere til uddannelse af tillidsrepræsentanter

Akut-midler er penge, som regionerne betaler til uddannelse af tillidsrepræsentanter. For hver præsteret arbejdstime lægger regionerne et ørebeløb i akutfonden. Dette beløb forhøjes ligesom lønningerne i perioden.

Mere digitalisering

Parterne er enige om at fortsætte det arbejde, der har til formål at bane vejen for, at dokumenter i fremtiden kan udveksles digitalt mellem arbejdsgivere, tillidsrepræsentanter og faglige organisationer. Der skal også ses på, hvordan tillidsrepræsentanterne fortsat trygt kan arbejde med relevante oplysninger i lyset af den nye persondataforordning.

Frit valg mellem pension og løn

Som noget nyt kan lægesekretærer nu også frit vælge mellem løn og pensionsindbetaling for det pensionsbidrag, der ligger udover 15 procent. Det har andre faggrupper allerede haft mulighed for. Hvis der vælges løn, udbetales det som et årlig beløb sammen med den særlige feriegodtgørelse i slutningen af april måned. Det er en god idé for den enkelte at tale med pensionskassen, om det er det rigtige for dem. Du kan også beslutte at få dit pensionsbidrag sat op, hvis du selv vil have mere ind på kontoen.

Penge til allerlavest lønnede og til ligeløn

Der er for første gang aftalt en pulje penge på i alt 25 millioner kr. i regionerne, som skal løfte de lavest lønnede og sikre en højere grad af ligeløn mellem mænd og kvinder. Det er i første omgang ikke de helt store beløb for den enkelte, men princippet er vigtigt, og vi håber at kunne bygge videre på modellen ved de kommende overenskomstforhandlinger. Der kommer ekstra små forhøjelser af månedslønnen på 60 kr. til løntrin 11-19 i regionerne, og dertil kommer en pulje til kvindedominerede grupper med løn under gennemsnittet.

Arbejdstid for lægesekretærer

Der sker ingen ændringer af arbejdstidsreglerne for lægesekretærer. Der gennemføres et stort projekt for at se nærmere på arbejdstidsreglerne for dem, der ikke har døgnarbejde. Projektet gennemføres sammen med Sundhedskartellet og FOA.

Nye grupper i overenskomsten

Der kommer en række nye uddannelser ind i overenskomsten. Det drejer sig om ansatte, der er uddannet som multimediedesignere, eventkoordinatorer, grafiske teknikere, mediegrafikere samt miljøteknologer med miljøteknikeropgaver.

Plejeforældre får ret til omsorgsdage

Retten til omsorgsdage udvides til også at gælde plejeforældre.

Højere løn til EGU-praktikanter

Månedslønnen til EGU-praktikanter forhøjes med ca. 400 kr. pr. 1. april 2019.

Ret til sorgorlov

Fravær af familiemæssige årsager udvides til også at omfatte sorgorlov i forbindelse med børn, der er dødfødte, dør eller bortadopteres som spæde. Her har forældrene ret til fravær med løn i op til 14 uger.

Ny ferieaftale giver fordele

Med virkning fra den 1. september 2020 er der indgået en ny ferieaftale for både kommuner og regioner. Den mest markante ændring er, at der indføres et nyt princip om samtidighedsferie. Dette er en fordel for nye på arbejdsmarkedet og for dem, der ikke har optjent ferie fra tidligere  ansættelser.

Med den nye ferieaftale introduceres samtidig et nyt ferieår, der går fra 1. september til 31. - især for nye på arbejdsmarkedet august. Ferieafholdelsesperioden bliver ferieåret samt de efterfølgende fire måneder. Som konsekvens af den nye ferielov, indefryses ferie optjent i perioden fra 1. september 2019 til 31. august 2020. Disse indefrosne feriemidler forrentes og udbetales til lønmodtageren, når denne forlader arbejdsmarkedet.

Reglerne omkring den 6. ferieuge berøres ikke af den nye ferieaftale. I stedet videreføres principperne for optjening og afvikling af den 6. ferieuge i en selvstændig aftale. Bestemmelserne om særlige ferierettigheder for elever fastholdes i den nye aftale, og der bliver blandt andet  mulighed for at aftale afholdelse af betalt ferie på forskud. Der udarbejdes en fælles vejledning sammen med Danske Regioner og KL.

Orlov til akutpleje af spædbarn

Plejeforældre, der akut tager et barn under et år i pleje efter serviceloven, har fået ret til orlov uden løn.

Rekruttering af kvalificeret arbejdskraft

For at fastholde og udvikle attraktive regionale arbejdspladser, der kan rekruttere og fastholde medarbejdere, sætter parterne gang i et fælles projekt om rekruttering af arbejdskraft.

Husk din udviklingsplan

Som HK’er har du ret til en skriftlig udviklingsplan, der skal revideres en gang om året. Har du ikke en udviklingsplan, så tal med din leder og din tillidsrepræsentant om det. Udviklingsplanen kan være med til at udvikle din karriere. Og er en forudsætning for at søge Kompetencefonden.

 

Sådan stemmer du om resultatet

Hvis du er stemmeberettiget kan du gå direkte til afstemningen. Alt du skal bruge for at stemme er dit cpr-nummer.


Afgiv din stemme nu

Du kan stemme "Ja" eller "Nej"  til resultatet. Afstemningen slutter den 4. juni 2018 klokken 12.00.

Urafstemningen er samlet for både kommuner og regioner, og resultatet afgør, om der er nye overenskomster på begge områder. Urafstemningen er anonym og overvåges af Revisionsinstituttet. HK Kommunal kan ikke se, hvad du har stemt, men kun at du har stemt.

 

FØLG AFSTEMNINGEN LOKALT 

Vil du gerne følge med i, hvor mange der stemmer i dit lokalområde? Her på hjemmesiden opdateres stemmetallene undervejs for HK-afdelingerne rundt om i landet. Du kan se stemmeprocenten for din lokale HK-afdeling og sammenligne med stemmeprocenten i de seks andre HK-afdelinger.

 

Det betyder et ja og et nej 

Det er den samlede overenskomst, du nu skal stemme om. Flertallet blandt de afgivne stemmer afgør resultatet. Hvis flertallet siger ja til overenskomsten, bliver den vedtaget. Hvis flertallet siger nej, har vi strejke og lockout fra 11. juni.

 

Stem og vind!

Blandt alle deltagere i urafstemningen trækker vi lod om ti fantastiske weekendophold for to personer på Hotel Christiansminde ved Svendborgsund og ti kurve med lækker chokolade og vin til en værdi af 500 kroner hver.

 

HOTLINE

Har du problemer med at få stemt, kan du ringe på telefon: 33 30 44 72 mandag - torsdag kl. 8-16, fredag kl. 8-15 i afstemningsperioden 17. maj - 4. juni 

OK18 Avisen

Kommunalbladet er udkommet i en særudgave, hvor du kan læse alt om den nye overenskomst, som du skal stemme om:

 

 

Mest besøgte indhold på HK.DK

Fagforening

  • Alt om din løn
  • Er du blevet opsagt?
  • Skal du holde ferie?
  • Regler om arbejdstid
  • Alt om overenskomster

A-kasse

  • Læs breve fra HK
  • Find blanketter
  • Udfyld udbetalings-/dagpengekort
  • Se udbetalingsperioder
  • Søg feriedagpenge

Bliv medlem

  • Læs om kontante rabatter og fordele
  • Se alt det du får med et medlemskab
bliv medlem

Kontakt HK

Ring til HK
Fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.
7011 4545
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Bestil opkald

Ring til
HK's A-Kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed.
7010 6789
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Bestil opkald

Chat med en
rådgiver

Du kan chatte med os, når du har brug for gode råd, vejledning eller har spørgsmål til dit medlemskab.
Chat med os
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00

Find din
lokalafdeling

HK har lokalafdelinger over hele landet, så vi er altid tæt på.
Find afdeling
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Bliv medlem

Stå stærkere i dit arbejdsliv

bliv medlem
  • Privatlivspolitik
  • Cookies
  • Skærmdeling
  • Få Læst teksten op

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



Log ind

OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID

 Log ind med NemID

Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.

Der er en fejl i dit CPR-nummer eller adgangskode
log ind

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk