6,8 Procent mere i løn de næste tre år

Mere i løn til dig og dine kolleger. Det er et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne. Din løn stiger i alt 6,8 procent over de næste tre år, som er den periode, overenskomsten dækker. Mange vil få en endnu højere lønstigning eller mere i pension via forhandlingerne om HK Kommunals organisationsmidler.

Lønstigninger allerede nu

Du mærker lønforbedringen med det samme, for den første lønstigning træder allerede i kraft pr. 1. april 2018. Her stiger din løn med 1,1 procent. Den udbetales med tilbagevirkende kraft efter et vedtaget forlig. Næste lønstigning kommer 1. oktober i år, hvor din løn stiger 1,1 procent. Der er en enkelt generel lønstigning i 2019 samt tre i 2020, hvor den sidste stigning på 1,07 procent falder den 1. oktober 2020.

De generelle lønstigninger til alle på 6,8 procent inkluderer værdien af reguleringsordningen, som giver dig ekstra i lønposen, når de private lønninger løber foran. 

 

Samlet værdi af alle forbedringer er 8,1 procent

Ud over de generelle lønstigninger er der mange andre forbedringer i de forlig, der er aftalt. Det   gælder blandt andet en lille ekstra løntrinforhøjelse til de lavest lønnede, penge til ligeløn og 0,35 procent til særlige forbedringer på HK Kommunals område. I alt er den samlede værdi af resultatet  8,1 procent, som ligger langt over det, arbejdsgiverne oprindelig spillede ud med ved overenskomstforhandlingerne.

Værdien er inklusiv den såkaldte reststigning, som er gennemsnittet af lokalløn, anciennitetseffekter og ændringer i personalesammensætningen. Dette indgår også i den private lønudvikling, vi sammenligner os med.

Gå direkte til afstemningen - du skal kun bruge dit cpr-nummer.

Din løn stiger mere end priserne

De generelle lønstigninger kommer i perioden til at ligge et pænt stykke over prisudviklingen. Og derfor stiger din realløn. Ser man på økonomernes skøn over inflationen, så ligger Det Økonomiske  Råds skøn på 5,1 procent. Og regeringens skøn er endnu lavere.

Så din realløn vil i perioden vokse med 1,7 procent. Det betyder, at du kan købe mere for de penge, du har til rådighed. Samtidig ved  vi af erfaring, at lønnen for den enkelte ofte stiger mere end det aftalte. Det skyldes blandt andet stigninger fra lokale løntillæg og anciennitet.

Det urimelige privatlønsværn lagt i graven

Ved overenskomstforhandlingerne i 2015 blev der indført et såkaldt privatlønsværn, som daværende  finansminister Bjarne Corydon fik presset igennem. Privatlønsværnet betød, at vi blev modregnet  100 procent, men kun efterreguleret 80 procent i forhold til den private lønudvikling.

Heldigvis lykkedes vi denne gang med at lægge den urimelige foranstaltning i graven. Så nu er vi tilbage ved den reguleringsordning, der har eksisteret siden 2015, nemlig at de offentlige lønninger bliver reguleret med 80 procent af forskellen, hvis de private lønninger løber foran - og omvendt. På den måde får vi en parallel lønudvikling, som var et af vores konfliktudløsende krav.

Organisationspulje forbedrer løn og pension i regionerne fra 1. april 2019

Næsten alle medlemmer i basisstillinger får forbedret deres grundløn, og medlemmer i specialist- og lederstillinger får mere i pension. Det er et af resultaterne af udmøntningen af organisationspuljerne fra de specielle forhandlinger med Regionerne.

Forbedringerne kommer oveni de generelle lønstigninger på 6,8 procent, der jo er langt det største beløb. Med en løn på f.eks. 30.000 kr. om måneden betyder det 2.000 kr. mere om måneden. Oveni kommer så de forbedringer, der er omtalt her. De har virkning fra 1. april 2019. 

Lægesekretærer

For alle lægesekretærer på grundløn 22 og 30 eller på specialistgrundløn 30 samt sundhedsservicesekretærer stiger grundlønnen med ca. 1.350 kr. om året.

Pension af særydelser
Særydelserne for arbejde i aften og nat får en stor forhøjelse af pensionsprocenten fra 4 procent til 13,46 procent, så det ikke mere går så meget ud over pensionen at have en stor del af lønnen fra aften- og nattjeneste. Lægesekretærer på specialistgrundløn 36 og ledende lægesekretærer får en forhøjelse af pensionsbidraget på 0,66 procent, så pensionsbidraget bliver på 16,2 procent for grundløn 36 og 16,86 procent for grundløn 43. 

Administrativt personale, IT- og laboratorie-miljøpersonale m.fl.

For alle ansatte på grundløn 19, 21, 22, 23, 27, 28, 29 og 31 stiger grundlønnen med ca. 1.350 kr. om året. Det er bl.a. assistenter på grundløn 31, overassistenter og specialister til og med grundløn 31 samt en række IT-ansatte og miljøfolk samt tandklinikassistenter.

Assistenter på grundløn 21 ½ rykkes til grundløn 22. Alle på grundløn 32 og derover får en forhøjelse af pensionsbidraget på 0,66 procent, så pensionsprocenten for de fleste bliver på 16,30 procent. For de allerhøjest placerede ledere og specialister dog 18,70 procent.

Ikke-faglærte og telefonister

Ikke faglærte på det administrative område og lægesekretærområdet samt telefonister på grundløn 12 får 1 løntrin mere efter 7 års erfaring (6-trins tillægget bliver til et 7-trins tillæg).

Alle, der nu får de 6 trin, får altså et trin mere. Alle lønændringerne er med fuldt gennemslag, dvs. alle stiger, også selvom man får tillæg oveni grundlønnen. Pensionsbidraget stiger også lidt, når lønnen stiger, men altså ikke derudover.

 

Du beholder retten til betalt spisepause i din overenskomst

Der har været rigtig megen uro omkring spisepausen for en del grupper, og det har for mange været svært at følge med i, hvordan det hele landede. Kort fortalt er retten til den betalte spisepause for HK Kommunals medlemmer uændret i overenskomsten. Sådan som vi har haft det aftalt i mange år.

Derudover fik mange andre faggrupper med betalt spisepause indskrevet en højere grad af garanti for den, mens andre valgte at få den indskrevet i overenskomsten næsten på sammen måde som HK Kommunal. Det kom de til at betale lidt for. Spisepausen blev aktuel, fordi Moderniseringsstyrelsen i staten såede tvivl om de statsansattes ret til betalt spisepause.

Regionerne har hele tiden forsikret, at de var glade for den betalte spisepause og ikke havde planer om ændringer. Det forsikrede de også om under forhandlingerne og i forliget.

I kan fortsat søge 25.000 kr. årligt fra Kompetencefonden

Da vi forud for overenskomstforhandlingerne spurgte jer om det vigtige i arbejdslivet, fik vi rigtig mange svar tilbage om, at en sikring af mulighederne for kompetencegivende videreuddannelse skulle prioriteres højt.

Derfor har en fortsættelse af kompetencefonden været højt prioriteret. Det lykkedes heldigvis at aftale midler, så vi kan fortsætte kompetencefonden i regionerne, hvilket er en stor sejr. 

Undervejs i fondens levetid er den løbet tør for penge, så der i perioder ikke har været midler at søge af. Det bliver der lavet om på nu. Der er afsat 50 procent flere midler, så der ikke er risiko for, at fonden løber tør.

Indsats for at styrke arbejdsmiljøet

På det regionale område bliver der iværksat en række initiativer, der skal styrke og forbedre arbejdsmiljøet. Og parterne er enige om, at arbejdsmiljøet skal ses i tæt sammenhæng med løsningen af kerneopgaven

 

• Der nedsættes et arbejdsmiljøforum, som skal følge de fælles initiativer, der er iværksat.
• Der gennemføres et eller flere forskningsprojekter, som skal danne grundlag for den videre arbejdsmiljøindsats. Projekterne skal øge viden om, hvad der virker bedst på de regionale arbejdspladser.
• Regionerne kan samtidig fortsat rekvirere ekspertbistand, der kan rådgive om og inspirere til, hvordan det psykiske arbejdsmiljø kan styrkes.
• Der tilbydes ekspertrådgivning inden for fire temaer: Organisatoriske forandringer, faglige forandringer, vold og trusler samt samarbejde, arbejdspladskultur og mobning.

Forringelser for seniorer afværget

Da vi gik ind til de første forhandlinger, blev vi mødt af arbejdsgivere, som havde krav om forringelser af seniorordningerne. De ønskede, at seniorordningerne skulle træde i kraft ved en højere alder end det 60. år.

Vi kæmpede med næb og kløer for at bevare vores seniorordninger, fordi vi fra jeres tilbagemeldinger på postkortene og fra arbejdspladsbesøgene ved, at de har stor betydning. Ikke mindst når man med den højere pensionsalder skal være på arbejdsmarkedet flere år.

Derfor var det afgørende for HK Kommunal at afværge forringelserne, så regionalt ansatte HK’ere fortsat har seniorbonus som hidtil.

Derudover har vi aftalt et projekt med regionerne, der skal analysere seniorpolitiske tiltag og afdække behovet. Formålet er at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet.

Der er endnu flere resultater

I forligene er der en lang række øvrige forbedringer:

Mere til uddannelse af tillidsrepræsentanter

Akut-midler er penge, som regionerne betaler til uddannelse af tillidsrepræsentanter. For hver præsteret arbejdstime lægger regionerne et ørebeløb i akutfonden. Dette beløb forhøjes ligesom lønningerne i perioden.

Mere digitalisering

Parterne er enige om at fortsætte det arbejde, der har til formål at bane vejen for, at dokumenter i fremtiden kan udveksles digitalt mellem arbejdsgivere, tillidsrepræsentanter og faglige organisationer. Der skal også ses på, hvordan tillidsrepræsentanterne fortsat trygt kan arbejde med relevante oplysninger i lyset af den nye persondataforordning.

Frit valg mellem pension og løn

Som noget nyt kan lægesekretærer nu også frit vælge mellem løn og pensionsindbetaling for det pensionsbidrag, der ligger udover 15 procent. Det har andre faggrupper allerede haft mulighed for. Hvis der vælges løn, udbetales det som et årlig beløb sammen med den særlige feriegodtgørelse i slutningen af april måned. Det er en god idé for den enkelte at tale med pensionskassen, om det er det rigtige for dem. Du kan også beslutte at få dit pensionsbidrag sat op, hvis du selv vil have mere ind på kontoen.

Penge til allerlavest lønnede og til ligeløn

Der er for første gang aftalt en pulje penge på i alt 25 millioner kr. i regionerne, som skal løfte de lavest lønnede og sikre en højere grad af ligeløn mellem mænd og kvinder. Det er i første omgang ikke de helt store beløb for den enkelte, men princippet er vigtigt, og vi håber at kunne bygge videre på modellen ved de kommende overenskomstforhandlinger. Der kommer ekstra små forhøjelser af månedslønnen på 60 kr. til løntrin 11-19 i regionerne, og dertil kommer en pulje til kvindedominerede grupper med løn under gennemsnittet.

Arbejdstid for lægesekretærer

Der sker ingen ændringer af arbejdstidsreglerne for lægesekretærer. Der gennemføres et stort projekt for at se nærmere på arbejdstidsreglerne for dem, der ikke har døgnarbejde. Projektet gennemføres sammen med Sundhedskartellet og FOA.

Nye grupper i overenskomsten

Der kommer en række nye uddannelser ind i overenskomsten. Det drejer sig om ansatte, der er uddannet som multimediedesignere, eventkoordinatorer, grafiske teknikere, mediegrafikere samt miljøteknologer med miljøteknikeropgaver.

Plejeforældre får ret til omsorgsdage

Retten til omsorgsdage udvides til også at gælde plejeforældre.

Højere løn til EGU-praktikanter

Månedslønnen til EGU-praktikanter forhøjes med ca. 400 kr. pr. 1. april 2019.

Ret til sorgorlov

Fravær af familiemæssige årsager udvides til også at omfatte sorgorlov i forbindelse med børn, der er dødfødte, dør eller bortadopteres som spæde. Her har forældrene ret til fravær med løn i op til 14 uger.

Ny ferieaftale giver fordele

Med virkning fra den 1. september 2020 er der indgået en ny ferieaftale for både kommuner og regioner. Den mest markante ændring er, at der indføres et nyt princip om samtidighedsferie. Dette er en fordel for nye på arbejdsmarkedet og for dem, der ikke har optjent ferie fra tidligere  ansættelser.

Med den nye ferieaftale introduceres samtidig et nyt ferieår, der går fra 1. september til 31. - især for nye på arbejdsmarkedet august. Ferieafholdelsesperioden bliver ferieåret samt de efterfølgende fire måneder. Som konsekvens af den nye ferielov, indefryses ferie optjent i perioden fra 1. september 2019 til 31. august 2020. Disse indefrosne feriemidler forrentes og udbetales til lønmodtageren, når denne forlader arbejdsmarkedet.

Reglerne omkring den 6. ferieuge berøres ikke af den nye ferieaftale. I stedet videreføres principperne for optjening og afvikling af den 6. ferieuge i en selvstændig aftale. Bestemmelserne om særlige ferierettigheder for elever fastholdes i den nye aftale, og der bliver blandt andet  mulighed for at aftale afholdelse af betalt ferie på forskud. Der udarbejdes en fælles vejledning sammen med Danske Regioner og KL.

Orlov til akutpleje af spædbarn

Plejeforældre, der akut tager et barn under et år i pleje efter serviceloven, har fået ret til orlov uden løn.

Rekruttering af kvalificeret arbejdskraft

For at fastholde og udvikle attraktive regionale arbejdspladser, der kan rekruttere og fastholde medarbejdere, sætter parterne gang i et fælles projekt om rekruttering af arbejdskraft.

Husk din udviklingsplan

Som HK’er har du ret til en skriftlig udviklingsplan, der skal revideres en gang om året. Har du ikke en udviklingsplan, så tal med din leder og din tillidsrepræsentant om det. Udviklingsplanen kan være med til at udvikle din karriere. Og er en forudsætning for at søge Kompetencefonden.

Sådan stemmer du om resultatet

Hvis du er stemmeberettiget kan du gå direkte til afstemningen. Alt du skal bruge for at stemme er dit cpr-nummer.

Afgiv din stemme nu

Du kan stemme "Ja" eller "Nej"  til resultatet. Afstemningen slutter den 4. juni 2018 klokken 12.00.

Urafstemningen er samlet for både kommuner og regioner, og resultatet afgør, om der er nye overenskomster på begge områder. Urafstemningen er anonym og overvåges af Revisionsinstituttet. HK Kommunal kan ikke se, hvad du har stemt, men kun at du har stemt.

 

FØLG AFSTEMNINGEN LOKALT 

Vil du gerne følge med i, hvor mange der stemmer i dit lokalområde? Her på hjemmesiden opdateres stemmetallene undervejs for HK-afdelingerne rundt om i landet. Du kan se stemmeprocenten for din lokale HK-afdeling og sammenligne med stemmeprocenten i de seks andre HK-afdelinger.

 

Det betyder et ja og et nej 

Det er den samlede overenskomst, du nu skal stemme om. Flertallet blandt de afgivne stemmer afgør resultatet. Hvis flertallet siger ja til overenskomsten, bliver den vedtaget. Hvis flertallet siger nej, har vi strejke og lockout fra 11. juni.

 

Stem og vind!

 

OK18 Avisen

Kommunalbladet er udkommet i en særudgave, hvor du kan læse alt om den nye overenskomst, som du skal stemme om: