Alt du skal vide om nødberedskaber under en konflikt - særligt for  tillidsvalgte

HK-afdelingen laver lokale aftaler om nødberedskab

HK-afdelingerne forhandler de lokale aftaler om nødberedskab med den enkelte region/kommune. Som TR bliver man naturligvis inddraget af HK-afdelingen, men du skal ikke selv indgå aftalerne. Henvis i stedet til HK-afdelingen.

De lokale aftaler vil indeholde en beskrivelse af, hvilke opgaver der skal løses i nødberedskabet og hvor mange personer/timer, der er behov for.

TR har en opgave med bemanding af nødberedskabet

Når de lokale aftaler er indgået skal nødberedskabet bemandes. Det gøres ved at lave nødtjenesteplaner. I kommunerne er det tillidsrepræsentanten og ledelsen, der i samarbejde udarbejder tjenesteplanerne.

I regionerne er der forskel på, om det er et område, der er udtaget til strejke eller et område, der er udtaget til lockout. På arbejdspladser, hvor der er strejke er det TR/lokal afdelingen, der er ansvarlige for at udarbejde tjenesteplanerne og at få dem til at fungere i praksis. For områder, der er omfattet af lockout, er det ledelsen der har ansvaret. Under alle omstændigheder vil der dog være tale om et samarbejde.

Konfliktregistrering af personer i nødberedskab, men ikke af TR

Når man indgår i et nødberedskab er man stadig omfattet af konflikten. Det betyder, at også personer i nødberedskab skal registreres i HK-afdelingen ved konfliktens start bl.a. med henblik på supplerende konfliktstøtte.

Arbejdsgiver kan ikke disponere over personer i konflikt. Populært sagt er det derfor HK Kommunal og dig som TR, der stiller medlemmer til rådighed til et nødberedskab.

Som TR for et område med nødberedskab er du derfor undtaget fra konflikten og får fuld løn (se senere). Du skal derfor ikke registreres i HK-afdelingen ved konfliktens start, men du kan naturligvis møde op sammen med dine kollegaer.

Løn i nødberedskab

Personer, der udfører tjeneste i nødberedskabet får sædvanlig løn (grundløn, funktions og kvalifikationsløn) og pension for de timer, de arbejder. Derudover ydes særydelser jfr. arbejdstidsaftalerne for arbejde aften, nat, weekend og søgnehelligdage. Personer, der har en tjenesteplan med rådighedsvagt i forbindelse med nødberedskabet fx rådighedsvagter på IT-området eller miljø-området, aflønnes efter arbejdstidsaftalernes bestemmelser om tjeneste i rådighedsvagt.

Nødtjenesteplaner

Vagterne i nødtjenesteplanen bemandes med medlemmer af HK Kommunal, der er omfattet af konflikten. Tjenestemænd, elever, praktikanter og uorganiserede indgår altså ikke i et nødberedskab – de passer deres almindelige arbejde.

Det kan være relevant at være opmærksom på, om du har medlemmer på arbejdspladsen, der meget gerne vil indgå i en tjenesteplan. Det kan fx være ansatte med efterlønsbevis, der gerne vil optjene timer til skattefri portioner.

På mange områder er det også relevant, at aftale et supplement til nødtjenesteplanen med medlemmer, der står til rådighed ved sygdom eller lignende hos de personer, der gør tjeneste i nødberedskabet. I sådanne tilfælde, får de personer der står til rådighed for nødberedskabet 300 kr. (niveau 31.3.00) pr. vagt.

TR´s opgaver og vilkår under nødberedskab

Som TR for et område med nødberedskab er du undtaget fra konflikten og betragtes som fortsat ansat af kommunen/regionen. Det gælder uanset om du i dit TR-område kun har et enkelt medlem, der er i nødberedskab eller de fleste af dine medlemmer arbejder i nødberedskab.

Du skal ikke indgå i vagter i nødberedskabet, men du skal sørge for at nødberedskabet fungerer og at den lokale aftale overholdes, så fx der ikke laves andre opgaver end dem, der er aftalt. Det er også din opgave, at tilkalde en person, hvis der er sygdom blandt dem, der er i nødberedskabet.

Du står derfor til disposition for ledelsen og dine kollegaer i nødberedskabet. Det betyder ikke, at du skal være fysisk til stede på arbejdspladsen hele tiden, men at ledelsen og dine kollegaer skal kunne få fat i dig. Du får stillet en telefon til rådighed af arbejdsgiver, hvis du ikke allerede har en sådan. Det kan også være en idé at aftale med din leder, hvornår du er tilstede på arbejdspladsen.

Du får løn for 37 timer inkl. pension. Hvis du bliver syg får du fortsat løn og din suppleant overtager dine TR-opgaver.

Du er naturligvis også fortsat TR for dine medlemmer, der ikke indgår i nødberedskabet. Hvis de fleste af dine medlemmer ikke er i nødberedskab, så husk også at bruge tid på konflikt-aktiviteter med disse medlemmer. Hvis de fleste af dine medlemmer er i nødberedskab kan det være sværere også at få tid til at deltage i konflikt-aktiviteter.

Kollegaer på arbejdspladsen skal orienteres

Husk at orientere dine medlemmer på arbejdspladsen om nødberedskabet – både dem, der har tjeneste i nødberedskabet og de andre. I forhold til dem, der udfører tjeneste i nødberedskabet skal du sikre dig, at de får at vide, hvornår de har vagter, tidsrummet for vagten den enkelte dag og hvilke opgaver de skal udføre. Det sidste er særligt relevant i de tilfælde, hvor kun enkelte af de funktioner man normalt varetager, skal varetages i nødberedskabet.

Medlemmer der er på arbejde i nødberedskabet skal lave de opgaver, som nødberedskabet omfatter. Man må med andre ord ikke lave det øvrige konfliktramte arbejde/ens andre opgaver, der ikke er omfattet af nødberedskab.

Er tjenestetiden den enkelte dag længere end den tid, der tager at lave opgaverne i nødberedskabet, må man dog ikke forlade arbejdspladsen tidligere.

Konfliktramt arbejde må ikke udføres af personer, der ikke er i konflikt

Tilbageværende medarbejdere der ikke er omfattet af konflikten skal udføre deres normale arbejde, og skal derfor ikke påtage sig andet og mere arbejde, end de plejer. Hvis der er tjenestemandsansatte kolleger på arbejdspladsen, vil de ikke være omfattet af konflikten og de skal fortsætte deres normale arbejde, men skal ikke påtage sig andet og mere arbejde end sædvanligt, ligesom der skal arbejdes i sædvanligt tempo.