I sin nytårstale satte Statsministeren fokus på mangel på arbejdskraft. Baggrunden er et omfattende politisk pres, som stiger.

Dette sker til trods for, at arbejdsmarkedets parter i oktober indgik en tre-partsaftale om mangel på arbejdskraft, som først har virkning fra 1. januar 2022. Den har altså slet ikke fået lov at virke. Ligeledes har Finansministeriet så sent som i december 2021 meldt ud, at de ikke har fundet tegn på, at manglende arbejdskraft holder væksten nede eller vil give økonomien en overophedning.

HK er enig i, at det er vigtigt, at virksomhederne har den arbejdskraft, de skal bruge. Vi mener dog ikke, at der er behov for at ændre på beløbsgrænsen eller afskaffe kravet om dansk bankkonto - ikke så længe, at arbejdsparate danskere ikke kan få job. Vi kan fint tiltrække mere EU-arbejdskraft og forenkle visse regler – uden tab af kontrol.

Det betyder ikke, at vi mener, at det skal være besværligt at ansætte fra tredjelande. Det skal stadig være administrativt smidigt, at ansætte udenlandsk arbejdskraft på danske løn- og arbejdsvilkår, men det kan gøres inden for de eksisterende rammer. 

Det er vigtigt, at virksomhederne har den arbejdskraft, de skal bruge. Det er der ingen tvivl om. Men før vi henter arbejdskraft ind fra tredjelande, skal vi først og fremmest bruge de danske ressourcer, vi har.

Der er fx fortsat 24.000 ledige seniorer, heraf 7.000 langtidsledige, som virksomhederne nemt kan rekruttere. Ligeledes er 45.000 unge hverken i job eller uddannelse, og virksomhederne har adgang til hele den europæiske arbejdsstyrke.

Her er 10 forslag, til hvordan virksomheder nemmere får en ny ansat.