Bliver man udsat for seksuel chikane, er godtgørelsen for lav. Den gennemsnitlige godtgørelse har før ligget på 25.000 kroner, og da politikerne strammede lovgivningen 1. januar 2019 var det med ambitionen om at hæve det niveau til 33.000 kroner. Men det er stadig alt for lidt, mener HK.

Godtgørelserne skal hæves markant.

Arbejdsgiver er i dag forpligtet til at stille et chikanefrit miljø til rådighed og til i rimeligt omfang at sikre sine ansatte mod seksuel chikane. Det gælder ikke blot krænkelser begået af arbejdsgiveren personligt, men også krænkelser, der begås af andre – herunder andre ansatte, kunder m.v. HK mener dog, at denne forpligtelse skal kunne læses direkte i ligebehandlingsloven, så både arbejdsgiver og medarbejder nemmere kan blive oplyst om rettigheder og pligter.

HK arbejder for, at alle arbejdspladser skal have en politik med klare retningslinjer mod seksuel chikane. For selv om klare retningslinjer ikke i sig selv er nok til at undgå seksuel chikane fuldstændigt, er det en afgørende brik i indsatsen mod problemet. For det har stor betydning, at alle på arbejdspladsen ved, hvordan de skal forholde sig, hvis de bliver udsat for eller vidne til seksuel chikane.

Det er arbejdsgivers ansvar, at man på arbejdspladsen får formuleret en politik. Ligesom det er arbejdsgivers ansvar at gøre det klart, at alle skal kende og respektere politikken.

Politikken bør indeholde:

• Klart budskab om, at ledelsen har nul tolerance overfor seksuel chikane.
• Hvad er seksuel chikane, som er uacceptabel på jeres arbejdsplads?
• Sanktioner – hvis det sker bør det betyde fx omplacering, advarsler eller afskedigelse i sidste ende.
• Hvem skal man gå til, hvis man oplever seksuel chikane i arbejdet, og hvordan vil ledelsen forpligte sig til at undersøge sagen?
• Hvem skal man henvende sig til for at få støtte og hjælp? Som medlem kan man derudover altid kontakte sin fagforening.

Unge – og dermed også elever – er desværre overrepræsenteret i statistikken for seksuel chikane. Der er særligt meget på spil for dem, for de er ikke alene ansat i deres praktikvirksomhed, men er samtidig også afhængig af arbejdsgiveren i deres uddannelsesforløb. Det kan gøre det endnu mere svært at sige fra for elever, som desuden ofte er unge og ikke er så erfarne på arbejdsmarkedet erfarne endnu.

HK arbejder derfor for, at erhvervsuddannelsesloven skal beskytte og stille elever bedre end i dag:

• Loven skal gøres mere præcis. Det skal være tydeligt, at seksuel chikane altid vil være en væsentlig misligholdelse fra arbejdsgiverside, som medfører, at eleven kan ophæve sin uddannelsesaftale med praktikvirksomheden. Ligeledes bør det præciseres, at reglen om, at uddannelsesaftalen skal ophæves indenfor en måned ikke gælder i tilfælde af seksuel chikane. Præciseringen skal gøre det klart, at elever, der udsættes for længerevarende forløb af seksuel chikane, også senere i forløbet er berettigede til at hæve deres uddannelsesaftale som følge af chikanen.
  
  
• Præciseringen skal derudover fremgå på en måde, så det stadig står klokkeklart, at misligholdelse kan være meget andet end seksuel chikane. Ligesom det stadig skal stå klart, at der også er en række andre tilfælde, hvor 1 måneds-fristen ikke gælder.
  
  
• Godtgørelsen til elever skal være markant højere end i dag, hvis eleven ophæver sin uddannelsesaftale pga. seksuel chikane. Uanset om krænkeren er arbejdsgiver selv, andre ansatte, kunder, leverandører eller lignende.
  
  
• Ret til skolepraktik. I dag kan en elev ifølge erhvervsuddannelsesloven ikke starte i skolepraktik, hvis hun eller han har en verserende tvist med arbejdsgiver om ophævelse af uddannelsesaftale fx på grund af seksuel chikane. Denne regel sætter elever, som har været udsat for seksuel chikane i en ekstra klemme, og HK arbejder for at få den afskaffet.