dagpenge
En stærk dagpengeordning er en forudsætning for et fleksibelt arbejdsmarked.
Alle danskere kan blive ramt af ledighed: virksomheden i byen rykker til udlandet, den offentlige arbejdsplads flytter, eller den lokale Brugs lukker. Når det sker, skal vi videre i et nyt job, så vi igen kan bidrage til samfundet og forsørge os selv. Nogle gange skal vi bare finde et andet job– andre gange skal vi lære noget nyt og uddanne os.
Og i den periode skal vi ikke tvinge folk til at gå fra hus og hjem eller lade deres børn opleve at blive sat uden for samfundet – for de risikerer aldrig at komme tilbage.
Desværre er dagpengesystemet blevet genstand for reformer, som har forværret trygheden. Det har betydet, at over 45.000 personer er faldet ud af dagpengesystemet. Under hver tiende er kommet i arbejde igen.
Dagpengesystemet er ellers med til at skabe økonomiske og samfundsmæssige gevinster, der er større end de udgifter, de medfører for statskassen. For når folk er trygge, bliver de også mere villige til at skifte job.
Derfor skal dagpengesystemet også fremadrettet yde økonomisk tryghed for medlemmerne.
Det arbejder vi for
HK arbejder for et forsikringsbaseret dagpengesystem som:
- Genoptjening: En dags arbejde skal give to dages dagpenge
- Dagpengesats: Dagpengeydelsens størrelse skal følge lønudviklingen
- Optjening: Et halvt års arbejde skal give dagpengeret
DEBATINDLÆG
| HK's formand: Vi vil gerne arbejde |
| HK's formand: Eksperter bakker op om dagpengeløsning |
| HK's næstformand: Det skal være lettere at få dagpenge |
| HK's næstformand: Få nu løst dagpengeproblemet |
| Kampagne på Facebook: Sammen er du stærkere |
CENTRALE ANALYSER PÅ DAGPENGEOMRÅDET
| AKSamvirke: Fakta om dagpenge |
Faktaark |
| HK: Undersøgelse om udfaldende medlemmer |
Dem, som røg ud |
| Det Økonomiske Råd: Vurdering af dagpengesystemet |
Diskussionsoplæg |
| SFI: Konsekvenser af dagpengeperiodens halvering |
Undersøgelse |
| AKSamvirke: Dagpenge og sociale ydelser i Norden |
Rapport |
