Hvis der på din arbejdsplads er indført arbejdsfordeling, burde dette ikke blive aktuelt.

Hvis du er hjemsendt på lønkompensation, er det muligt for din arbejdsgiver at pålægge dig at bruge ferie/feriefridage eller afvikle afspadsering med mindst en dags varsel fra den 17. januar 2021.

Du kan maksimalt blive tvunget til at afvikle i alt 5 feriedage/feriefridage/afspadseringsdage frem til og med den 28. maj 2021. Hvis du ikke har optjent ferie eller afspadsering, kan du blive pålagt at holde fri uden løn.

Du kan maksimalt blive pålagt at afholde en feriedag/afspadseringsdag/fridag uden løn pr. 28 kalenderdage, svarende til lønkompensationsperioden. Fra 18. januar 2021 og 21 dage frem er perioden dog 21 dage.

Hvis du er elev, lærling eller praktikant på lønkompensation er du ikke omfattet af de nye regler, og du kan derfor ikke blive tvunget til at afholde ferie, fri uden løn eller afvikle afspadsering. 
Hvis du er i tvivl om, hvordan du er stillet, så kontakt din lokale afdeling på tlf. 7011 4545.

Nej, det kan din arbejdsgiver ikke, da omsorgsdage skal aftales mellem medarbejder og arbejdsgiver.

Nej, det må din arbejdsgiver ikke. Du bestemmer selv, hvordan du ønsker at anvende din fritvalgskonto.

Din arbejdsgiver kan stadig kræve, at du møder ind på arbejde, selvom din arbejdsplads holder lukket som følge af coronarestriktionerne. Du kan eksempelvis udføre praktiske eller administrative opgaver, håndtere pakker, gøre status m.m.

Fuldtid: Hvis du er ansat på fuldtid på overenskomst under HK Handel, kan din arbejdsgiver beordre dig til at arbejde over. I så fald har du ret til at få din normale timeløn plus 50 procent ekstra deraf for de første tre timer. For de efterfølgende timer skal du have din timeløn plus et tillæg på 100 procent. Når du arbejder over, får du ikke også forskudttidstillæg.

Deltid: Som deltidsansat på en overenskomst under HK Handel kan du kun undtagelsesvis deltage i merarbejde – der skal være tale om helt særlige omstændigheder. Takker du ja til merarbejde, får du din normale timeløn. Arbejder du mere end 37 timer i gennemsnit i din arbejdsplanperiode, har du ret til overarbejdsbetaling som fuldtidsansatte for disse timer.

Den arbejdsplanperiode, der er aftalt i overenskomsten, er den, der gælder.
Hvis din arbejdsgiver vil lave en forlængelse, kræver det en forudgående direkte aftale med HK Handel om at fravige overenskomsten.

Du kan finde din overenskomst ved at logge på Mit HK.

Nej. I foråret 2020 var det muligt under særlige forudsætninger pga. krisens uforudsigelighed, men denne gang har virksomhederne haft mulighed for at indrette sig efter den nye situation.
Skulle der igen opstå en situation, hvor der er tale om force majeure, kan det medføre, at det igen bliver muligt at afvige 11 timers-reglen.

Ændringer i din vagtplan skal ifølge overenskomsten ske med fire ugers varsel, det ændrer coronasituationen ikke ved.
Hvis der sker ændringer i din vagtplan uden fire ugers varsel, er det et brud på overenskomsten, og du bør derfor kontakte din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545.
Hvis du selv ønsker det, kan du indgå aftale om at gå ned i tid.
Din arbejdsgiver kan vælge at sende dig hjem med løn og kan samtidig kræve, at du arbejder hjemme i det omfang, det er muligt.

Ja. Reduktionsreglerne er fastsat i din overenskomst, og giver dig også under den nuværende coronasituation ret til nedsat arbejdstid i planperioder med søgnehelligdage (helligdage, der falder på en hverdag).

Nej. Hvis du er omfattet af en af HK Handels butiksoverenskomster, er det klare udgangspunkt, at I i fællesskab skal aftale, hvordan du skal afvikle afspadsering. Såfremt I ikke kan blive enige om, hvordan du skal afspadsere, kan du få dit overarbejde udbetalt.

Hvis du og dine kolleger ikke kan nå op på jeres sædvanlige timetal, er det muligt at indgå i en arbejdsfordelingsordning eller at blive sendt hjem med lønkompensation.

En ordning om arbejdsfordeling medfører, at I arbejder på nedsat tid og deler det arbejde, der er. Du får løn for den tid, du arbejder, og dagpenge for den resterende tid, hvis du er medlem af en a-kasse. Samlet set vil du få mindre i løn.
Du kan maksimalt blive sat 50 procent ned i tid under arbejdsfordelingsordningen. Det betyder, at du godt kan nøjes med at gå eksempelvis 20 procent ned i tid, hvis der er arbejde nok til, at du kan arbejde de resterende 80 procent af din sædvanlige arbejdstid. Men du kan ikke arbejde under halvdelen af din sædvanlige arbejdstid.

Som funktionæransat har du krav på, at den tid, du ikke arbejder, gives som hele dage med frihed. Din arbejdsgiver må altså ikke placere friheden med en time her og der, du skal kunne afholde friheden i hele dage. Modsat tidligere skal medarbejdere i midlertidig arbejdsfordeling ikke længere lægge CV ind på jobnet.dk.

Som hjemsendt på lønkompensation er du sikret din normale løn og samtidig opnår du mere frihed, da du ikke må arbejde.

Nej, du har ikke krav på, at din arbejdsgiver tager dig med på råd. Men du har selvfølgelig mulighed for at drøfte de to forskellige ordninger med din arbejdsgiver.
For langt de fleste af HK Handels medlemmer vil det være at foretrække, at deres virksomhed benytter aftalen om lønkompensation, da det sikrer den enkelte den sædvanlige løn. Det vil også være en fordel for mange arbejdsgivere, fordi de får færre udgifter til løn.

Hvis du ikke kan møde på arbejde, fordi dine børns skole eller daginstitution ikke kan tage imod dem på grund af coronasituationen, må du forsøge at finde en løsning med din arbejdsgiver. Det kan være, det er muligt for dig at arbejde hjemme, eller at du kan arbejde på andre tidspunkter end normalt. Du har dog ikke krav på dette.

Hvis dine arbejdsopgaver ikke kan udføres hjemmefra, eller hvis din arbejdsgiver ikke vil give dig denne fleksibilitet, kan du – efter aftale med din arbejdsgiver – bruge feriedage, feriefridage, omsorgsdage eller afspadsering på at blive hjemme med dine børn. Hvis dine børn er hjemme pga. sygdom gælder de sædvanlige regler om børns sygedage.