Du er nu logget ud

MIT HK

Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

GO TO OUR ENGLISH SITE

OK23

Sådan vil din lønseddel ændre sig med de nye overenskomster

Her kan du se, hvordan overenskomsterne helt konkret påvirker din lønseddel.

Hvis de nye overenskomstaftaler bliver stemt igennem, vil din lønseddel ændre sig på en række punkter. Nedenfor kan du se eksempler på, hvordan det kunne se ud. Bemærk, at det er fiktive eksempler. Din lønseddel kan altså se anderledes ud.

Eksempler på lønsedler

De fiktive lønsedler tager udgangspunkt i en butiksansat med en fast månedsløn, der svarer til en ufaglært butiksansats mindsteløn + et personligt tillæg på 700 kr. Længere nede i artiklen kan du se en forklaring af de enkelte punkter.

Eksempel på lønseddel fra 1. marts 2024 (se forklaringer længere nede)

Lønseddel eksempel

Eksempel på lønseddel fra 1. marts 2022

Lønseddel

Sådan påvirker din overenskomst de enkelte dele af din lønseddel

Overenskomsterne på handelsområdet fastlægger ikke din løn. Nogle overenskomster har dog en minimalløn, som overenskomsten fastsætter. Det kan du læse mere om her. I eksemplerne ovenfor følger medarbejderens "faste månedsløn" minimallønnen for en ufaglært på butiksområdet . Mindstelønnen stiger her med 4,5 kr. i timen i både 2023 og 2024. Dermed går medarbejderen fra en månedsløn på 20.190 kr. i 2022 til en månedsløn på 21.632 kr. i 2024 - en forskel på 1.442 kr. Du kan se minimallønssatserne i de nye overenskomster på butiksområdet her.

I funktionæroverenskomsterne er der minimallønssatser for unge under 18, KVU-studerende og elever. Dem kan du se her. Der er også lagt op til, at mulighederne for at forhandle løn lokalt fremover bliver bedre. Det kan du læse om her.

Din løn kan være skruet sammen på mange forskellige måder alt efter din overenskomst, hvad der er tradition for på din arbejdsplads, og hvad du / I har aftalt med chefen.

Mange får dog et personligt tillæg, som de har forhandlet sig til - fx ved en lønsamtale. Overenskomsten fastsætter ikke personlige tillæg. Størrelsen af tillægget afhænger af, hvad du aftaler med din chef.

Til gengæld giver de nye overenskomster forbedrede muligheder for at forhandle løn lokalt. Dermed skal det blive lettere at få en lønforhøjelse. Du kan læse mere om de forbedrede muligheder her.

I butiksoverenskomsterne er der faste forskudttidstillæg. Det er tillæg, du får for at arbejde på skæve tidspunkter, og som bliver lagt oven i din normale løn. Satserne bliver med de nye overenskomster hævet. Du kan se satserne her for overenskomsterne med DEA og DIO II. Servicestationerne har andre satser, som du kan finde her.

Med de nye overenskomster får du mere udbetalt i løn fra d. 1. juni 2023 ved, at din arbejdsgiver betaler en større del af pensionsbidraget. Fremover skal din arbejdsgiver betale 2% mere ind til din pensionsordning, mens du skal betale 2% mindre. Du får altså mere i lønposen, uden at det går ud over din pensionsopsparing.

Fx på butiksoverenskomsterne med DEA og og DIO II skal du fremover betale 1,8% i stedet for 3,8% af din løn til din pensionsopsparing, mens din arbejdsgiver skal betale 9,7% i stedet for 7,7%.

De præcise procentsatser afhænger af din overenskomst. Du kan se, hvordan det ændrer sig på funktionæroverenskomsterne, der bl.a. dækker de kontor- og lageransatte, her. Hvis du er på aftalen for servicestationer med Drivkraft Danmark, kan du se satserne her.

Overenskomsterne har ingen indflydelse på, hvad du betaler i skat. Bemærk, at du ikke nødvendigvis betaler samme andel af din løn i skat som i eksemplerne. Hvor meget du betaler i skat afhænger fx af skatten i din kommune, om du har et lån, om du får kørselsfradrag, om du er medlem af Folkekirken osv.

Eventuelle personalerabatter og kontingenter til personaleklubber bliver aftalt lokalt og er dermed ikke en del af overenskomsterne.

Med de nye overenskomster har du mulighed for at få mere udbetalt i løn ad flere veje. Bl.a. gennem en stigning i fritvalgsordningen, en ændring i pensionsindbetalingerne, højere tillæg, højere minimallønninger og bedre muligheder for lokale lønforhandlinger. Hvor meget mere du ender med at få udbetalt i den enkelte måned afhænger bl.a. af, hvilken løn / hvilke tillæg du har aftalt med din chef, hvad du betaler i skat, og om du får udbetalt din fritvalgs lønkonto løbende.

De fleste af HK Handels overenskomster indeholder en såkaldt Fritvalgs Lønkonto, som stiger fra 7% af lønnen til 9% af lønnen d. 1. marts 2024. I overenskomstaftalen med Drivkraft Danmark er der i stedet en "Særlig Opsparing", som stiger. Den kan du læse mere om her.

Du kan aftale med din arbejdsgiver at bruge Fritvalgs Lønkontoen på flere forskellige ting. Fx at få den udbetalt løbende, at få ekstra ferie eller at spare ekstra op til pension.

Dette punkt er typisk ikke med på lønsedlen. Det viser, hvor meget din arbejdsgiver reelt betaler dig i løn hver måned, når man tæller pension med. For en ufaglært butiksansat på mindstelønnen vil de nye overenskomster betyde en lønstigning på 11,2% i 2024 sammenlignet med 2022. For en faglært butiksansat på mindsteløn er stigningen 10,7%.