Det betyder corona for dit arbejdsliv

Hvis den virksomhed, du er ansat i, har haft en nedgang i omsætningen, kan arbejdsgiveren vælge at sende dig og dine kolleger hjem med lønkompensation.

Virksomheden skal kunne dokumentere, at økonomien er presset, og det er et krav, at minimum 30 % af medarbejderne bliver sendt hjem eller mindst 50 medarbejdere. Virksomheden må heller ikke have afskediget medarbejdere efter d. 8. december, og kun medarbejdere ansat før 9. december kan indgå i ordningen med lønkompensation.

Ordningen gælder i perioden fra 10. december 2021 til 15. februar 2022.

Mens du er hjemsendt, får du din normale løn. Din arbejdsgiver får et tilskud på 75 % af din normale løn, dog maks. 30.000 kr. pr. måned.

Din arbejdsgiver skal overholde ferielovens bestemmelser om varsling af ferie. De siger, at de 3 ugers hovedferie, som holdes i perioden fra 1. maj til 30. september, skal varsles med 3 måneder. De 2 sidste ferieuger - også kaldet restferien - skal varsles med mindst 1 måned.

Ja, så længe overenskomstens bestemmelser om afspadsering er overholdt. Er du ikke omfattet af en overenskomst, gælder evt. individuelle aftaler, fx hvis der står noget om afspadsering i din ansættelseskontrakt.

Din arbejdsgiver kan godt bede dig om at komme på arbejde, hvis der er brug for det. Din arbejdsgiver skal betale dig fuld løn for hele dagen, uanset hvor mange timer du arbejder.

Nej, det er alene din arbejdsgivers beslutning.

Nej, når din arbejdsgiver bruger lønkompensationsordningen, kan medarbejdere ikke afskediges.

Som udgangspunkt skal du ikke hjemsendes, når du er i praktik. Men det kan dog blive nødvendigt, fx hvis din oplæringsansvarlige er hjemsendt, eller du ikke kan udføre relevant arbejde. En hjemsendelse vil ikke medføre, at din praktiktid forlænges, medmindre du ikke kan nå dine uddannelsesmål pga. hjemsendelsen. Er du i gang med din prøvetid, suspenderes den, mens du er hjemsendt.

Hvis den virksomhed, du er ansat i, er tvangslukket på grund af coronarestriktioner, kan du blive hjemsendt med lønkompensation.

Mens du er hjemsendt, får du din normale løn. Din arbejdsgiver får et tilskud på 75 % af din normale løn, dog maks. 30.000 kr. pr. måned.

Ordningen gælder, så længe virksomheden er tvangslukket.

Nej, det er alene din arbejdsgivers beslutning.

Nej, når din arbejdsgiver bruger lønkompensationsordningen, kan der ikke afskediges medarbejdere.

Som udgangspunkt skal du ikke hjemsendes, når du er i praktik. Men det kan dog være nødvendigt, fx at din oplæringsansvarlige er hjemsendt, eller at du ikke kan udføre relevant arbejde. En hjemsendelse vil ikke medføre, at din praktiktid forlænges, medmindre du ikke kan nå dine uddannelsesmål pga. hjemsendelsen. Er du i gang med din prøvetid, suspenderes den, mens du er hjemsendt.

Ja, men I har krav på at blive informeret og hørt, før den midlertidige arbejdsfordeling kan træde i kraft. Det sker typisk i virksomhedens samarbejdsudvalg (Høringsrunden).

Når høringsrunden er overstået, og din arbejdsgiver har meddelt, at der indføres arbejdsfordeling, har du 24 timer på en hverdag til at tage stilling til, om du vil være med til arbejdsfordelingen.
Hvis du ikke svarer, betragtes det som et ja, og du vil så indgå i arbejdsfordeling, fra den dato din arbejdsgiver sætter arbejdsfordelingen i kraft.

Hvis du siger nej, skal din arbejdsgiver beslutte, om du vil blive afskediget. I givet fald vil du få dit sædvanlige opsigelsesvarsel og fuld løn i perioden.

Muligheden for at sende medarbejdere på midlertidig arbejdsfordeling har eksisteret siden 14. september 2020 og er blevet fornyet en del gange - senest frem til 31.december 2021. På grund af den aktuelle corona-situation har endnu en trepartsaftale forlænget den eksisterende aftale frem til og med 31. marts 2022.

Hvis du allerede er på midlertidig arbejdsfordeling, kan du fortsætte på ordningen til og med d. 31. marts 2022. Skal du på midlertidig arbejdsfordeling, udløber ordningen ligeledes d. 31. marts 2022.

Din arbejdsgiver kan nedsætte din arbejdstid med minimum 20 % og maksimum 50 %*. Når du ikke er på arbejde, regnes du som ledig.

*Hvis der er indgået en aftale mellem HK Privat og den relevante arbejdsgiverforening, kan arbejdstiden nedsættes med 80 %.

I de perioder, hvor du arbejder, får du din normale løn svarende til de timer, du arbejder. Når du er på midlertidig arbejdsfordeling, modtager du forhøjede dagpenge, som svarer til 23.000 kr. pr. måned, hvis du er fuldtidsledig. Er du derudover omfattet af HK’s lønforsikring, dækker lønforsikringen op til 80 % af din normale løn, mens du er på arbejdsfordeling.

Nej, dagpenge, som udbetales i forbindelse med midlertidig arbejdsfordeling, tæller ikke med i beregningen af din dagpengeret.

Hvis din arbejdsgiver ønsker at ændre på antallet af arbejdstimer, skal I informeres og høres om ændringerne, inden de kan træde i kraft.

Er der overenskomst på din arbejdsplads, skal din arbejdsgiver holde sig inden for de bestemmelser om arbejdstid, som der findes i overenskomsten. Er der ikke overenskomst i virksomheden, skal din arbejdsgiver overholde det, der fremgår af din ansættelseskontrakt.

Kun elever og lærlinge er fritaget fra midlertidig arbejdsfordeling. Virksomheden har dog mulighed for at ansøge det regionale beskæftigelsesråd (RAR) om at få fritaget fleksjobbere og medarbejdere i virksomhedspraktik eller løntilskud.

Når høringsrunden er overstået, og din arbejdsgiver har meddelt, der indføres arbejdsfordeling, har du 24 timer på en hverdag til at tage stilling til, om du vil være med til arbejdsfordelingen.
Hvis du ikke svarer, betragtes det som et ja, og du vil så indgå i arbejdsfordeling, fra den dato din arbejdsgiver sætter arbejdsfordelingen i kraft.
Hvis du siger nej, skal din arbejdsgiver beslutte, om du vil blive afskediget. I givet fald vil du få dit sædvanlige opsigelsesvarsel og fuld løn i perioden.

Du kan fx bruge tiden til at efter- og videreuddanne dig. Kontakt eventuelt HK’s Karrieretelefon for at få vejledning om dine uddannelsesmuligheder.

Læs mere om HK’s Karrieretelefon 

Virksomheden har ikke lov til at ansætte vikarer, når de fastansatte medarbejdere er på arbejdsfordeling. Allerede ansatte vikarer kan fortsætte, indtil deres kontrakter udløber.

Går dit barn i 0. til 4. klasse, har du ret til at bruge nødpasningsordningen, hvis du ikke har mulighed for at passe dit barn, enten fordi du skal møde op på arbejdspladsen, eller fordi du ikke kan kombinere barn og hjemmearbejde.

Du har også ret til at bruge nødpasningsordningen, hvis dit barn har særlige, pædagogiske eller behandlingsmæssige behov. Gælder elever på alle klassetrin.

Hvis du ikke har mulighed for at gøre brug af nødpasningsordningen eller ikke kan skaffe anden pasning, så er det med at få lavet en aftale med din arbejdsgiver.

Hvis du ikke kan levere en fuld arbejdsindsats, må du nok forvente selv at skulle betale for de manglende timer - enten med ferie eller afspadsering.

Er dit barn blev syg med corona, er det ikke anderledes end, hvis barnet havde haft halsbetændelse.

I de fleste af HK Privats landsoverenskomster har man ret til frihed ved barns sygdom og børneomsorgsdage, men de slår ikke til i forhold til et coronaforløb.

De dage, der ikke dækkes af reglerne om barns sygedage i overenskomsten, vil i stedet kunne dækkes af barselsdagpenge.

Fra d. 23. november 2021 til 28. februar 2022 har forældre til børn til og med 13 år ret til barselsdagpenge i forbindelse med børn, der er testet positive for covid-19 og dermed er syge. Uanset om de har symptomer eller ej.

Hvis dit barn tester positiv for Covid-19, og du ikke er den, der skal være sammen med barnet, så skal du kontakte sundhedsmyndighederne for at høre, om du skal gå i hjemmekarantæne. Er du ikke blandt dem, der skal gå i hjemmekarantæne, så skal du kontakte din arbejdsgiver for at høre, om denne ønsker at gøre brug af din arbejdskraft, eller om du skal blive hjemme for at mindske smitterisikoen. Det er din arbejdsgivers valg.

Er dit barn sendt i hjemmekarantæne i overensstemmelse med Sundhedsstyrelsens retningslinjer, betragtes barnet som sygt på samme måde, som hvis barnet var testet positiv for covid-19. Det betyder, at du har ret til at blive hjemme som ovenfor beskrevet.

Retten til barselsdagpenge gælder for den ene af forældrene, og man kan få op til 10 dage pr. barn.
Det er også en forudsætning, at ingen af forældrene har mulighed for at arbejde hjemme eller har afspadsering til gode.

Se myndighedernes anbefalinger ved coronasmitte

Ja. Hvis din arbejdsgiver kræver, at du viser gyldigt coronapas, når du er på arbejde, har du pligt til at efterkomme det. Din arbejdsgiver skal dog på forhånd have givet dig en skriftlig begrundelse for, hvorfor du skal vise coronapas.

Din arbejdsgiver kan godt bede dig om at lade dig teste og oplyse resultatet af testen. Testen skal dog være sagligt begrundet. Fx for at bremse et større smitteudbrud på arbejdspladsen. Eller pga. af driftsmæssige hensyn. Har du gyldigt coronapas, vil det oftest ikke være sagligt at kræve, at du bliver testet.

Som udgangspunkt skal du kunne lade dig teste i arbejdstiden. Kan det ikke lade sig gøre, skal du kompenseres for den tid, du bruger fx med overarbejdsbetaling, og har du udgifter til fx transport, skal din arbejdsgiver også betale dem.

Du kan vælge mellem de test, myndighederne stiller til rådighed, PCR-test og kviktest. De tages begge i testcentre. Din arbejdsgiver kan som noget nyt bede dig tage en selvtest på arbejdspladsen. Byder det dig imod at selvteste, har du ret til at vælge en af de tests, som myndighederne tilbyder. Dog må den tid, der går, inden du har et resultat, ikke være væsentlig længere, end hvis du havde taget en selvtest på arbejdspladsen.

I værste fald kan du blive afskediget eller bortvist, fordi du ikke efterkommer din arbejdsgivers krav. Din arbejdsgiver skal dog have advaret dig om konsekvenserne, inden de skrider til afskedigelse/bortvisning.

Ja, hvis din arbejdsgiver inviterer til et socialt arrangement, hvor det er frivilligt at deltage. Her kan arbejdsgiveren kræve, at du bliver testet, før du møder op. Ved frivillig deltagelse har du ikke ret til at blive kompenseret for hverken tidsforbrug eller eventuelle udgifter i forbindelse med testningen. Du kan som udgangspunkt heller ikke afskediges eller bortvises for ikke at lade dig teste til et frivilligt arrangement.

Hvis du har coronapas, men bliver testet positiv, suspenderes dit coronapas i 14 dage. Det så op til din arbejdsgiver, om du skal møde på arbejde uden at kunne vise gyldigt coronapas, når du er rask igen. Alternativt kan I aftale, at du arbejder hjemme, hvis der er mulighed for det.

Du skal selvfølgelig følge de almindelige regler for corona, som siger, at du skal gå i selvisolation, hvis du er smittet med corona. Har du ingen symptomer på corona, kan du ophæve selvisolationen efter 7 dage. Har du symptomer, kan du ophæve isolationen, når du har været symptomfri i 2 dage, eller efter 10 dage, hvis du har været feberfri i 48 timer og kun har milde restsymptomer.

Der er pludselig mange ting at forholde sig til, når de vante kontoromgivelser og kolleger for manges vedkommende bliver skiftet ud med hjemmearbejdspladser og børn, der skal hjemskoles. Her er 6 gode råd til at sikre, at du fortsat har et godt arbejdsmiljø, selvom du arbejder hjemme.

Du finder desuden en tjekliste til kravene til indretningen af din kontorarbejdsplads, så du forhåbentlig undgår gener.

Hent guiden til hjemmearbejdspladsen 

Normalt er rigtig mange ting i din arbejdsdag planlagt og styret for dig - hjemme skal du gøre det hele selv. Gitte Koldtoft, der er coach og foredragsholder, giver her sine bedste råd til, hvordan du får skabt en effektiv hjemmearbejdsdag. Læs blandt andet, hvor vigtigt det er at holde rigeligt med pauser.

Hent de 10 tips til en mere effektiv arbejdsdag

Det kræver mere af os at få samarbejdet med kollegerne til at fungere godt, når vi ikke er fysisk sammen, forklarer Pernille Bjørn, der er professor på Datalogisk Institut på Københavns Universitet. I guiden giver hun dig sine bedste råd til at få samarbejdet med dine kolleger til at fungere digitalt.

Hent guiden til arbejde på distancen

Microsoft Teams er mange virksomheders foretrukne virtuelle værktøj til møder og samarbejde over nettet. Selvom du måske efterhånden er en erfaren Teams-bruger, tør vi godt love, at der næsten med garanti er et tips eller to at hente i denne guide til, hvordan det bliver sjovere, nemmere og mere effektivt at bruge programmet.

Hent de 10 tips til Teams