Gå til indhold eller footer
HK logo
Du er nu logget ud
  • Hovedmenu
  • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
  • Selvbetjening
  • Forside
  • Bliv medlem
  • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Meld dig ind
    • Typer af medlemskab
      • Typer af medlemskab
      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
    • Beregn din pris
    • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Kontante medlemsfordele
      • Forsikringer
        • Forsikringer
        • Ansvarsforsikring
        • Indboforsikring
        • Indboforsikring til unge
        • Lønforsikring
        • Ulykkesforsikring
        • Visse Kritiske Sygdomme
      • HK PlusKort
      • Forbrugsforeningen
      • Mobilabonnement
      • Oplevelser
      • Feriehuse i HK
      • OK fagforening
  • A-Kasse
    • A-Kasse
    • A-Kasse
    • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
    • Selvbetjening
    • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Har du fået en opsigelse?
      • Din første dag som ledig
      • Færdig med uddannelse?
      • Ansøg om dagpenge
    • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Kurser og uddannelse
        • Kurser og uddannelse
        • 6 ugers jobrettet uddannelse
        • HK's anbefalinger til uddannelse
      • Dagpenge i udlandet
        • Dagpenge i udlandet
        • Hvilke lande kan du rejse til?
        • Særligt for færøerne
        • I et andet EØS-land
      • Frivilligt arbejde
      • Om at være til rådighed
        • Om at være til rådighed
        • Mindre intensiv indsats
      • Sygdom og barsel
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Alt om dagpenge
      • Dagpengesatser
      • Beregn dine dagpenge
      • Har du ret til dagpenge?
      • Supplerende dagpenge
      • Feriedagpenge
      • Freelancer/Selvstændig
      • FAQ dagpenge
    • Du har fået arbejde
    • Efterløn
      • Efterløn
      • Efterløn
      • Alt om efterløn
      • Få et overblik
      • Beregn din efterløn
      • Skattefri præmie
      • Efterlønsalder
      • Hvor meget kan du få i efterløn?
      • Har du ret til efterløn?
      • Ansøg om efterløn
      • Webinarer om efterløn
    • Feriedagpenge
    • Freelancer/Selvstændig
    • Webinarer
    • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Udfyld dit udbetalingskort
      • Uddannelse afsluttet
      • Udbetalingsperioder
      • Find blanketter
      • Find pjecer
      • Send dokumenter til os
      • Breve fra HK
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Meld dig ind
      • Organisation og ledelse
      • Kontakt a-kassen
  • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser og arrangementer
    • Onlinekurser
    • Nyheder
    • Blogs
      • Blogs
      • Blogs
      • Alle bloggere
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn
        • Løn
        • Lønsamtale
        • Mindsteløn og minimumsløn
        • Løntrin
        • Sådan er din løn sat sammen
        • Lønseddelværktøj
      • Overenskomst
        • Overenskomst
        • HK Handels overenskomster
        • HK Kommunals overenskomster
        • HK Privats overenskomster
        • HK Stats overenskomster
        • TIllidsrepræsentant
        • Den danske model
      • Pension
        • Pension
        • Hvad er arbejdsmarkedspension?
        • Seniorpension
        • Tidlig Pension
        • Tjek din pension
      • Ligelønsberegner
      • Tag et LønTjek
    • HK Kollektiv Lønforsikring
    • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Arbejdstid
        • Arbejdstid
        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel
        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig og barsel
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie
        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ny ferielov - Alt du skal vide
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse
        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • Hvis du selv siger op
        • Opsagt? Kom godt videre
      • Sygdom
        • Sygdom
        • Fravær ved lægebesøg
        • Sygedagpengeregler
        • Barns første sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
        • Sygeguide.dk
    • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Nyt job - det skal du vide
      • Vikar / tidsbegrænset ansættelse
      • Påtale, advarsel og bortvisning
      • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob
        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepræsentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob
        • Løn, ferie og sygdom
        • Love, regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud
        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning
        • For privatansatte
        • For kommunalt regionsansatte
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Virksomhedens arbejdsmiljøopgaver
        • Social kapital
        • God KollegaKarma
        • Spot på arbejdsmiljøet
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø
        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Overvågning på jobbet
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø
        • Forandringer
        • Konflikter
        • Misbrug
        • Mobning
        • Røveri
        • Seksuel chikane
        • Vold og trusler
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress
        • Er du stresset?
        • Løs stress i fællesskab
        • HK mener om stress
    • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Funktionærloven
      • Forvaltningsloven
      • Love fra A-Z
      • Få juridisk hjælp af HK
    • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Dine rettigheder
      • Dine pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere
        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt en rådgiver
    • Coronavirus
  • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Gode råd til jobsøgning
      • Ansøgning
        • Ansøgning
        • Den motiverede ansøgning
        • Eksempel på ansøgning
        • Analyser jobopslaget
        • Uopfordret ansøgning
        • Videoansøgning
        • Jobsøgning for nyuddannede
        • Elev- og praktikpladsansøgning
        • Ansøgning studiejob
        • Jobsøgning på engelsk
      • Cv
        • Cv
        • Det målrettede cv
        • Eksempel på cv/erhvervserfaring
        • Eksempel på cv/nyuddannet
        • Skabelon på cv
        • Tip til portfolio
      • Få feedback på ansøgning og cv
      • Jobsamtalen
        • Jobsamtalen
        • Gode råd til jobsamtalen
        • Jobsamtalen anden runde
      • Find dit næste job
        • Find dit næste job
        • HK JobBørs
        • Brug LinkedIn og netværk i din jobjagt
    • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Ring til Karrieretelefonen
      • Få hjælp til karriereskifte
      • Inspiration og test
        • Inspiration og test
        • Bliv en bedre nybegynder
        • Tjek din personlighed på jobbet
      • Uddannelse og efteruddannelse
        • Uddannelse og efteruddannelse
        • Efter- og videreuddannelse
        • Økonomi i efter- og videreuddannelse
        • Omstillingsfonden
        • Realkompetencevurdering
      • Udvikling i jobbet
        • Udvikling i jobbet
        • Din udvikling
        • MUS-samtalen
        • Udvikling for ledere
      • Kompetenceafklaring
      • Optimer din LinkedIn
      • Kurser for tillidsvalgte
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
      • Erhvervsakademiuddannelser
      • Professionsbacheloruddannelser
      • Erhvervsuddannelser
      • Grafiske uddannelser
    • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Specielt for dig på ungdomsuddannelse
      • Guide til ungdomsuddannelse
      • Træn mundtlig eksamen
      • Alt om fritidsjob
      • Få besøg på din skole
      • Søg fritids-/studiejob
    • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Specielt for elever
      • Elevløn
        • Elevløn
        • Elev i staten
        • Elev i det private
        • Elev i handel
        • Elev i kommune
      • Ferieregler for elever
      • Hvis du bliver syg i elevtiden
      • Må elever arbejde over
      • Elevguide
        • Elevguide
        • Når du begynder som elev
        • Opret en elevklub
        • Få mest ud af din uddannelse
      • Find en elevplads
      • Mød en elev
    • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Det kan du bruge HK til
      • Forbedr din studieteknik
      • Tag online-kurser
      • Find et studiejob
      • Bliv klar til eksamen
      • Tips til praktiksøgning
      • Hjælp til dit første job
    • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • Job
      • Studieliv
      • Eksamen
      • Fritid
      • Modtagere af HK-legater
      • Se alle temaer
    • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
      • Få praktikvejledning af HK
    • Fremtiden du fortjener på arbejdsmarkedet
    • HK’s Frontløberuddannelse
  • Om HK
    • Om HK
    • Om HK
    • Det får du som HK-medlem
    • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Fakta om HK
        • Fakta om HK
        • Politisk daglig ledelse
        • HK's hovedbestyrelse
        • HK Forbundets organisering
        • HK's medlemmer
        • Aktuelle medlemstal
        • Årsrapporter
        • Kodeks for valgte
        • Løn og honorarer til valgte
        • Politikker og retningslinjer
      • Organisationsdiagram
      • HK's love
      • Klagenævn
      • HK's historie
    • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Hovedstaden
        • Hovedstaden
        • HK Handel Hovedstaden
        • HK IMI Hovedstaden
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Service Hovedstaden
        • HK Stat Hovedstaden
      • HK Midt
        • HK Midt
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer
        • Branchesektioner
        • Seniorklubber
      • MidtVest
        • MidtVest
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Få en personlig karrieresnak
        • Lokale medlemsfordele
        • HK Jobbørs MidtVest
        • Ansatte i HK MidtVest
        • Seniorklubber i HK MidtVest
      • Nordjylland
        • Nordjylland
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer og lokalråd
        • Ungdom og seniorer
        • Klubber og netværk
        • Lokal presse
        • Om HK Nordjylland
      • Sjælland
        • Sjælland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Faglige sektorer
        • HK Ungdom Sjælland
        • JobBørs Sjælland
        • Kurser og efteruddannelse
        • Lokale arrangementer
        • Om HK Sjælland
        • Seniorklubber
      • Sydjylland
        • Sydjylland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og formænd
        • Sektorer
        • Seniorklubber
        • Arbejdsskader
        • Jobbørs Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland
        • Forside
        • Kontakt HK Østjylland
        • Kurser og arrangementer
        • Jobsøgning og karriere
        • Arbejdsmiljø og fleksjob
        • Pressekontakt
        • Om HK Østjylland
        • Faglige sektorer
        • Klubber og foreninger
    • Sektorer
      • Sektorer
      • Sektorer
      • HK Handel
        • HK Handel
        • HK Handels bestyrelse
        • Medarbejdere
        • OK Mærkeordning
        • TR Persondata
      • HK Kommunal
        • HK Kommunal
        • Om HK Kommunal
        • Bestyrelse
        • Sekretariatet
        • Tillidsvalgte
        • Kommunalbladet
        • Fag og netværk
      • HK Privat
        • HK Privat
        • Om HK Privat
        • Den grafiske gruppe
        • Industrigruppen
        • Organisationsgruppen
        • Servicegruppen
        • Sundhedsgruppen
        • Luftfart
        • Netværk
        • Feriehuse
        • HK Privatbladet
      • HK Stat
        • HK Stat
        • Om HK Stat
        • HK Statbladet
        • I form til fremtiden
        • Tillidsvalgt i HK Stat
    • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Dansk Laborant-Forening
        • Dansk Laborant-Forening
        • Om DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Laboranten
        • Pjecer
        • Praktikant
        • Studerende
      • DL, Lægesekretærer
      • HK/ABL
        • HK/ABL
        • Jobprofiler
        • OM HK/ABL
      • HK grafisk kommunikation
        • HK grafisk kommunikation
        • Om HK grafisk kommunikation
        • Vedtægter
        • Prisfastsætning
        • Medieaftalerne
        • Ophavsret
        • VISDA
      • HK Seniorer Danmark
      • Samdata
        • Samdata
        • Samdata\HK’s bestyrelse
        • Samdata Magasinet
        • Podcast
        • Forbliv attraktiv
        • Jobjagt
        • Under uddannelse
        • Online kurser
        • Om Samdata
      • HK Ungdom
    • Job i HK
      • Job i HK
      • Job i HK
      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
        • HK som arbejdsplads
        • Kristian Sørensen
        • Anton Gramstrup Larsen
      • Bliv elev i HK
    • Politik
      • Politik
      • Politik
      • HK mener
        • HK mener
        • HK om efteruddannelse
        • HK om stress
        • HK om beskæftigelsesindsatsen
        • HK om ligestilling
        • HK om seksuel chikane
        • HK om EU
        • HK om FN's verdensmål
        • HK om klima
        • Se alle emner
      • Politiske blogs
      • Kongresser i HK
    • Presse
      • Presse
      • Presse
      • Pressekontakter
      • Pressemeddelelser og materialer
    • Kontakt HK
English
MIT HK
Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

 

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind


Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode'  på Mit HK.


Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.


Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Skal jeg altid logge ind med NemID?

Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?

Ja, det kan du godt.


Jeg har  tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.
GO TO OUR ENGLISH SITE

Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.

7011 4545

Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Chat med en rådgiver

Vi sidder klar ved chatten alle hverdage

Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

  1. Om HK
  2. HK Privat
  3. Coronaguide

Det betyder corona for dit arbejdsliv

Coronasmitten har været stigende gennem den seneste tid. Derfor har Folketinget indført nye restriktioner. Fx coronapas på arbejdspladsen. Skolebørnene sendes på tidlig juleferie, og alle, der har mulighed for det, opfordres til at arbejde hjemme. Få svar på aktuelle spørgsmål her. 

NYT, NYT: Folketinget har forlænget ordningen med midlertidig arbejdsfordeling og lønkompensation til tvanglukkede virksomheder og virksomheder, der er trængt økonomisk.

Lønkompensation pga. virksomhedens økonomi

Hvis den virksomhed, du er ansat i, har haft en nedgang i omsætningen, kan arbejdsgiveren vælge at sende dig og dine kolleger hjem med lønkompensation.

Virksomheden skal kunne dokumentere, at økonomien er presset, og det er et krav, at minimum 30 % af medarbejderne bliver sendt hjem eller mindst 50 medarbejdere. Virksomheden må heller ikke have afskediget medarbejdere efter d. 8. december, og kun medarbejdere ansat før 9. december kan indgå i ordningen med lønkompensation.

Ordningen gælder i perioden fra 10. december 2021 til 15. februar 2022.
Mens du er hjemsendt, får du din normale løn. Din arbejdsgiver får et tilskud på 75 % af din normale løn, dog maks. 30.000 kr. pr. måned.
Din arbejdsgiver skal overholde ferielovens bestemmelser om varsling af ferie. De siger, at de 3 ugers hovedferie, som holdes i perioden fra 1. maj til 30. september, skal varsles med 3 måneder. De 2 sidste ferieuger - også kaldet restferien - skal varsles med mindst 1 måned.
Ja, så længe overenskomstens bestemmelser om afspadsering er overholdt. Er du ikke omfattet af en overenskomst, gælder evt. individuelle aftaler, fx hvis der står noget om afspadsering i din ansættelseskontrakt.
Din arbejdsgiver kan godt bede dig om at komme på arbejde, hvis der er brug for det. Din arbejdsgiver skal betale dig fuld løn for hele dagen, uanset hvor mange timer du arbejder.
Nej, det er alene din arbejdsgivers beslutning.
Nej, når din arbejdsgiver bruger lønkompensationsordningen, kan medarbejdere ikke afskediges.
Som udgangspunkt skal du ikke hjemsendes, når du er i praktik. Men det kan dog blive nødvendigt, fx hvis din oplæringsansvarlige er hjemsendt, eller du ikke kan udføre relevant arbejde. En hjemsendelse vil ikke medføre, at din praktiktid forlænges, medmindre du ikke kan nå dine uddannelsesmål pga. hjemsendelsen. Er du i gang med din prøvetid, suspenderes den, mens du er hjemsendt.

Lønkompensation ved tvangslukning af virksomhed

Hvis den virksomhed, du er ansat i, er tvangslukket på grund af coronarestriktioner, kan du blive hjemsendt med lønkompensation.

Mens du er hjemsendt, får du din normale løn. Din arbejdsgiver får et tilskud på 75 % af din normale løn, dog maks. 30.000 kr. pr. måned.

Ordningen gælder, så længe virksomheden er tvangslukket.
Nej, det er alene din arbejdsgivers beslutning.
Nej, når din arbejdsgiver bruger lønkompensationsordningen, kan der ikke afskediges medarbejdere.
Som udgangspunkt skal du ikke hjemsendes, når du er i praktik. Men det kan dog være nødvendigt, fx at din oplæringsansvarlige er hjemsendt, eller at du ikke kan udføre relevant arbejde. En hjemsendelse vil ikke medføre, at din praktiktid forlænges, medmindre du ikke kan nå dine uddannelsesmål pga. hjemsendelsen. Er du i gang med din prøvetid, suspenderes den, mens du er hjemsendt.

Midlertidig arbejdsfordeling

Ja, men I har krav på at blive informeret og hørt, før den midlertidige arbejdsfordeling kan træde i kraft. Det sker typisk i virksomhedens samarbejdsudvalg (Høringsrunden).

Når høringsrunden er overstået, og din arbejdsgiver har meddelt, at der indføres arbejdsfordeling, har du 24 timer på en hverdag til at tage stilling til, om du vil være med til arbejdsfordelingen.
Hvis du ikke svarer, betragtes det som et ja, og du vil så indgå i arbejdsfordeling, fra den dato din arbejdsgiver sætter arbejdsfordelingen i kraft.

Hvis du siger nej, skal din arbejdsgiver beslutte, om du vil blive afskediget. I givet fald vil du få dit sædvanlige opsigelsesvarsel og fuld løn i perioden.
Muligheden for at sende medarbejdere på midlertidig arbejdsfordeling har eksisteret siden 14. september 2020 og er blevet fornyet en del gange - senest frem til 31.december 2021. På grund af den aktuelle corona-situation har endnu en trepartsaftale forlænget den eksisterende aftale frem til og med 31. marts 2022.

Hvis du allerede er på midlertidig arbejdsfordeling, kan du fortsætte på ordningen til og med d. 31. marts 2022. Skal du på midlertidig arbejdsfordeling, udløber ordningen ligeledes d. 31. marts 2022.
Din arbejdsgiver kan nedsætte din arbejdstid med minimum 20 % og maksimum 50 %*. Når du ikke er på arbejde, regnes du som ledig.

*Hvis der er indgået en aftale mellem HK Privat og den relevante arbejdsgiverforening, kan arbejdstiden nedsættes med 80 %.
I de perioder, hvor du arbejder, får du din normale løn svarende til de timer, du arbejder. Når du er på midlertidig arbejdsfordeling, modtager du forhøjede dagpenge, som svarer til 23.000 kr. pr. måned, hvis du er fuldtidsledig. Er du derudover omfattet af HK’s lønforsikring, dækker lønforsikringen op til 80 % af din normale løn, mens du er på arbejdsfordeling.
Nej, dagpenge, som udbetales i forbindelse med midlertidig arbejdsfordeling, tæller ikke med i beregningen af din dagpengeret.
Hvis din arbejdsgiver ønsker at ændre på antallet af arbejdstimer, skal I informeres og høres om ændringerne, inden de kan træde i kraft.
Er der overenskomst på din arbejdsplads, skal din arbejdsgiver holde sig inden for de bestemmelser om arbejdstid, som der findes i overenskomsten. Er der ikke overenskomst i virksomheden, skal din arbejdsgiver overholde det, der fremgår af din ansættelseskontrakt.
Kun elever og lærlinge er fritaget fra midlertidig arbejdsfordeling. Virksomheden har dog mulighed for at ansøge det regionale beskæftigelsesråd (RAR) om at få fritaget fleksjobbere og medarbejdere i virksomhedspraktik eller løntilskud.
Når høringsrunden er overstået, og din arbejdsgiver har meddelt, der indføres arbejdsfordeling, har du 24 timer på en hverdag til at tage stilling til, om du vil være med til arbejdsfordelingen.
Hvis du ikke svarer, betragtes det som et ja, og du vil så indgå i arbejdsfordeling, fra den dato din arbejdsgiver sætter arbejdsfordelingen i kraft.
Hvis du siger nej, skal din arbejdsgiver beslutte, om du vil blive afskediget. I givet fald vil du få dit sædvanlige opsigelsesvarsel og fuld løn i perioden.
Du kan fx bruge tiden til at efter- og videreuddanne dig. Kontakt eventuelt HK’s Karrieretelefon for at få vejledning om dine uddannelsesmuligheder.

Læs mere om HK’s Karrieretelefon 
Virksomheden har ikke lov til at ansætte vikarer, når de fastansatte medarbejdere er på arbejdsfordeling. Allerede ansatte vikarer kan fortsætte, indtil deres kontrakter udløber.

For dig, der har børn

Går dit barn i 0. til 4. klasse, har du ret til at bruge nødpasningsordningen, hvis du ikke har mulighed for at passe dit barn, enten fordi du skal møde op på arbejdspladsen, eller fordi du ikke kan kombinere barn og hjemmearbejde.

Du har også ret til at bruge nødpasningsordningen, hvis dit barn har særlige, pædagogiske eller behandlingsmæssige behov. Gælder elever på alle klassetrin.

Hvis du ikke har mulighed for at gøre brug af nødpasningsordningen eller ikke kan skaffe anden pasning, så er det med at få lavet en aftale med din arbejdsgiver.

Hvis du ikke kan levere en fuld arbejdsindsats, må du nok forvente selv at skulle betale for de manglende timer - enten med ferie eller afspadsering.


Er dit barn blev syg med corona, er det ikke anderledes end, hvis barnet havde haft halsbetændelse.

I de fleste af HK Privats landsoverenskomster har man ret til frihed ved barns sygdom og børneomsorgsdage, men de slår ikke til i forhold til et coronaforløb.

De dage, der ikke dækkes af reglerne om barns sygedage i overenskomsten, vil i stedet kunne dækkes af barselsdagpenge.

Fra d. 23. november 2021 til 28. februar 2022 har forældre til børn til og med 13 år ret til barselsdagpenge i forbindelse med børn, der er testet positive for covid-19 og dermed er syge. Uanset om de har symptomer eller ej.

Hvis dit barn tester positiv for Covid-19, og du ikke er den, der skal være sammen med barnet, så skal du kontakte sundhedsmyndighederne for at høre, om du skal gå i hjemmekarantæne. Er du ikke blandt dem, der skal gå i hjemmekarantæne, så skal du kontakte din arbejdsgiver for at høre, om denne ønsker at gøre brug af din arbejdskraft, eller om du skal blive hjemme for at mindske smitterisikoen. Det er din arbejdsgivers valg.

Er dit barn sendt i hjemmekarantæne i overensstemmelse med Sundhedsstyrelsens retningslinjer, betragtes barnet som sygt på samme måde, som hvis barnet var testet positiv for covid-19. Det betyder, at du har ret til at blive hjemme som ovenfor beskrevet.

Retten til barselsdagpenge gælder for den ene af forældrene, og man kan få op til 10 dage pr. barn.
Det er også en forudsætning, at ingen af forældrene har mulighed for at arbejde hjemme eller har afspadsering til gode.

Se myndighedernes anbefalinger ved coronasmitte


Coronapas på arbejdspladsen

Ja. Hvis din arbejdsgiver kræver, at du viser gyldigt coronapas, når du er på arbejde, har du pligt til at efterkomme det. Din arbejdsgiver skal dog på forhånd have givet dig en skriftlig begrundelse for, hvorfor du skal vise coronapas.
Din arbejdsgiver kan godt bede dig om at lade dig teste og oplyse resultatet af testen. Testen skal dog være sagligt begrundet. Fx for at bremse et større smitteudbrud på arbejdspladsen. Eller pga. af driftsmæssige hensyn. Har du gyldigt coronapas, vil det oftest ikke være sagligt at kræve, at du bliver testet.

Som udgangspunkt skal du kunne lade dig teste i arbejdstiden. Kan det ikke lade sig gøre, skal du kompenseres for den tid, du bruger fx med overarbejdsbetaling, og har du udgifter til fx transport, skal din arbejdsgiver også betale dem.

Du kan vælge mellem de test, myndighederne stiller til rådighed, PCR-test og kviktest. De tages begge i testcentre. Din arbejdsgiver kan som noget nyt bede dig tage en selvtest på arbejdspladsen. Byder det dig imod at selvteste, har du ret til at vælge en af de tests, som myndighederne tilbyder. Dog må den tid, der går, inden du har et resultat, ikke være væsentlig længere, end hvis du havde taget en selvtest på arbejdspladsen.
I værste fald kan du blive afskediget eller bortvist, fordi du ikke efterkommer din arbejdsgivers krav. Din arbejdsgiver skal dog have advaret dig om konsekvenserne, inden de skrider til afskedigelse/bortvisning.
Ja, hvis din arbejdsgiver inviterer til et socialt arrangement, hvor det er frivilligt at deltage. Her kan arbejdsgiveren kræve, at du bliver testet, før du møder op. Ved frivillig deltagelse har du ikke ret til at blive kompenseret for hverken tidsforbrug eller eventuelle udgifter i forbindelse med testningen. Du kan som udgangspunkt heller ikke afskediges eller bortvises for ikke at lade dig teste til et frivilligt arrangement.
Hvis du har coronapas, men bliver testet positiv, suspenderes dit coronapas i 14 dage. Det så op til din arbejdsgiver, om du skal møde på arbejde uden at kunne vise gyldigt coronapas, når du er rask igen. Alternativt kan I aftale, at du arbejder hjemme, hvis der er mulighed for det.

Du skal selvfølgelig følge de almindelige regler for corona, som siger, at du skal gå i selvisolation, hvis du er smittet med corona. Har du ingen symptomer på corona, kan du ophæve selvisolationen efter 7 dage. Har du symptomer, kan du ophæve isolationen, når du har været symptomfri i 2 dage, eller efter 10 dage, hvis du har været feberfri i 48 timer og kun har milde restsymptomer.

her er 4 guides til hjemmearbejde

Der er pludselig mange ting at forholde sig til, når de vante kontoromgivelser og kolleger for manges vedkommende bliver skiftet ud med hjemmearbejdspladser og børn, der skal hjemskoles. Her er 6 gode råd til at sikre, at du fortsat har et godt arbejdsmiljø, selvom du arbejder hjemme.

Du finder desuden en tjekliste til kravene til indretningen af din kontorarbejdsplads, så du forhåbentlig undgår gener.

Hent guiden til hjemmearbejdspladsen 

Normalt er rigtig mange ting i din arbejdsdag planlagt og styret for dig - hjemme skal du gøre det hele selv. Gitte Koldtoft, der er coach og foredragsholder, giver her sine bedste råd til, hvordan du får skabt en effektiv hjemmearbejdsdag. Læs blandt andet, hvor vigtigt det er at holde rigeligt med pauser.

Hent de 10 tips til en mere effektiv arbejdsdag

Det kræver mere af os at få samarbejdet med kollegerne til at fungere godt, når vi ikke er fysisk sammen, forklarer Pernille Bjørn, der er professor på Datalogisk Institut på Københavns Universitet. I guiden giver hun dig sine bedste råd til at få samarbejdet med dine kolleger til at fungere digitalt.

Hent guiden til arbejde på distancen
Microsoft Teams er mange virksomheders foretrukne virtuelle værktøj til møder og samarbejde over nettet. Selvom du måske efterhånden er en erfaren Teams-bruger, tør vi godt love, at der næsten med garanti er et tips eller to at hente i denne guide til, hvordan det bliver sjovere, nemmere og mere effektivt at bruge programmet.

Hent de 10 tips til Teams
Trustpilot
OK logo HK en OK fagforening

Mest besøgte indhold på HK.DK

Fagforening

  • Alt om din løn
  • Er du blevet opsagt?
  • Skal du holde ferie?
  • Regler om arbejdstid
  • Alt om overenskomster

A-kasse

  • Læs breve fra HK
  • Find blanketter
  • Udfyld udbetalings-/dagpengekort
  • Se udbetalingsperioder
  • Søg feriedagpenge

Bliv medlem

  • Læs om kontante rabatter og fordele
  • Se alt det du får med et medlemskab
bliv medlem

Kontakt HK

Ring til HK
Fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.
7011 4545
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Bestil opkald

Ring til
HK's A-Kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed.
7010 6789
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Bestil opkald

Chat med en
rådgiver

Du kan chatte med os, når du har brug for gode råd, vejledning eller har spørgsmål til dit medlemskab.
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Find din
lokalafdeling

HK har lokalafdelinger over hele landet, så vi er altid tæt på.
Find afdeling
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Bliv medlem

Stå stærkere i dit arbejdsliv

bliv medlem
  • Privatlivspolitik
  • Cookies
  • Skærmdeling
  • Få Læst teksten op

Log ind som medlem

Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID

log ind