MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Oplever du coronasnyd på arbejdspladsen?
Har du en bekymring eller en mistanke om, at der er blevet snydt med fx lønkompensationspakken på din arbejdsplads, så kan du nu anonymt anmelde dette til myndighederne via HK Privat.
Har du været på arbejde i hele nedlukningsperioden på trods af, at du ved, at din chef har angivet, at du er hjemsendt? Eller er flere af dine kolleger blevet fyret, mens virksomheden har fået udbetalt lønkompensation for dig? Det kan også være, at du bare undrer dig over nogle ting, som er sket under corona-nedlukningen, men som du ikke ved om er snyd eller okay. Uanset, så kan du anmelde virksomheden via os.
Et enigt folketing har besluttet at oprette en whistleblowerordning, hvor man anonymt kan anmelde sin arbejdsplads, hvis man har en bekymring eller mistanke om snyd med lønkompensation eller andre hjælpepakker som fx kompensation for faste udgifter. Du kan enten selv gøre det via Erhvervsstyrelsens digitale anmeldelse, eller du kan sende en mail til din lokale HK-afdeling. Se listen over lokale afdelinger længere neden på siden.
Er du i tvivl om, hvilken afdeling du hører til, kan du tjekke det på MitHK.
Hvis du har brug for at vide lidt mere om, hvordan det foregår, og hvilke rettigheder du har, så læs mere i "Spørgsmål og svar om coronasnyd".
Skriv til din lokale afdeling
Hvis du vil anmelde eller har en mistanke om, at din virksomhed snyder med lønkompensation, så er medarbejdere i HK Privat klar til at hjælpe dig. Både med spørgsmål og med at melde sagen til Erhvervsstyrelsen.
Du skal blot sende en mail til din lokale HK-afdeling, hvor du kort beskriver din mistanke.
Skriv "Coronasnyd" i titelfeltet, og husk dit navn, adresse, telefonnummer og navnet på den virksomhed, det drejer sig om.
Spørgsmål og svar om coronasnyd
Her får du svar på de mest stillede spørgsmål om coronasnyd
Du kan enten selv sende en anmeldelse ind via Erhvervsstyrelsens digitale løsning eller også kan du skrive til din lokale afdeling.
Alt efter, om du selv anmelder, eller om du bruger vores formular, så er du selvfølgelig nødt til at afgive dine oplysninger til enten os eller Erhvervsstyrelsen. Det er for, at myndighederne kan sikre sig, at anmeldelsen er seriøs og troværdig. Men hvis du vælger at gøre det via vores formular, så giver vi som udgangspunkt ikke dine personlige oplysninger videre til Erhvervsstyrelsen med mindre, at du selv ønsker det. Når du har skrevet til os, så kontakter en fra din lokale HK-afdeling dig for at tale din situation igennem med dig, så vi sikrer, at anmeldelsen er korrekt, og så du bliver hjulpet bedst muligt.
Hvis vi aftaler at vi kan videregive din oplysninger til Erhvervsstyrelsen, så er styrelsen også forpligtet til at sikre dig anonymitet. Din arbejdsgiver kan ikke søge aktindsigt og få oplysninger om, hvem der har lavet anmeldelsen.
Hvis vi aftaler at vi kan videregive din oplysninger til Erhvervsstyrelsen, så er styrelsen også forpligtet til at sikre dig anonymitet. Din arbejdsgiver kan ikke søge aktindsigt og få oplysninger om, hvem der har lavet anmeldelsen.
Hvis du tror, at din arbejdsgiver har fået en mistanke om, at det er dig, der står bag en anmeldelse, så ring ind til os med det samme, så vi kan vende dine muligheder. Det kan fx være en rigtig god ide at skrive ned i en dagbog, hvad du oplever, for det kan være svært at huske et længere forløb senere hen.
Det er ulovligt for din arbejdsgiver at udsætte dig for ’ugunstig behandling’ eller måske endda ligefrem opsige dig på baggrund af en anmeldelse. Hvis dette sker, og vi kan løfte bevisbyrden for dette, så har du ret til en godtgørelse på niveau med ligebehandlingsloven (op til 12 måneders løn alt efter, hvor længe du har været ansat og sagens omstændigheder).
Det er ulovligt for din arbejdsgiver at udsætte dig for ’ugunstig behandling’ eller måske endda ligefrem opsige dig på baggrund af en anmeldelse. Hvis dette sker, og vi kan løfte bevisbyrden for dette, så har du ret til en godtgørelse på niveau med ligebehandlingsloven (op til 12 måneders løn alt efter, hvor længe du har været ansat og sagens omstændigheder).
Det er ulovligt for din arbejdsgiver at opsige dig på baggrund af, at du har anmeldt arbejdspladsen for coronasnyd. Hvis det sker, og vi kan løfte bevisbyrden for dette, så har du ret til en godtgørelse på niveau med ligebehandlingsloven (op til 12 måneders løn alt efter, hvor længe du har været ansat og sagens omstændigheder).
Hvis du er i tvivl, så vil vi anbefale dig at skrive til din lokale HK-afdeling. Beskriv situationen på din arbejdsplads så godt du kan, og så vil du efterfølgende bliver kontaktet af en fra din lokale HK-afdeling.
Jo mere dokumentation, som du har for det du har oplevet, desto lettere er det for os og Erhvervsstyrelsen at vurdere, om der kan være tale om snyd eller sjusk med lønkompensationen. Det kan være kopier af mails, skærmprint, billeder med mere. Men hvis du er i tvivl om, hvad der vil være hensigtsmæssigt at sende med, eller hvad du må videresende, så anbefaler vi, at du skriver til os via formularen, så du kan få en snak med en i din lokale HK-afdeling, som kan give dig den bedste rådgivning i forhold til din situation. Vi går ikke videre med en henvendelse uden, at du ønsker det.
Hvad konsekvensen bliver for din arbejdsgiver vil afhænge af sagens omstændigheder. Nogen vil skulle tilbagebetale lønkompensation modtaget på uretmæssigt grundlag – andre vil formentligt få en bøde, og alt efter, hvor alvorlig og overlagt overtrædelsen er, så kan der være forskellige sanktionsmuligheder.
7 eksempler på coronasnyd
Der kan være tale om coronasnyd, hvis der er søgt om lønkompensation for dig:
- i en periode, hvor du har været på arbejde og altså ikke har været hjemsendt (hvis du er elev, så gælder der andre regler).
- i en periode, hvor du ikke har været ansat.
- i en periode, hvor du har været i opsagt stilling på grund af virksomhedens forhold.
- selv om du først er blevet ansat i virksomheden efter 9. marts 2020.
- selv om din arbejdsgiver i hjemsendelsesperioden har afskediget ansatte som følge af virksomhedens forhold.
- i en periode, hvor du har været på barsel.
- i en periode, hvor du har arbejdet delvist og hvor du har arbejdet betydeligt mere end din normale arbejdstid de dage, hvor du har arbejdet.