MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
IT
Udviklingen inden for fagområdet IT
Udviklingen inden for fagområdet IT
IT-området er en forudsætning for automatisering og digitalisering af det danske samfund, og det stiller medarbejderne, som arbejder i og med IT, i en særlig rolle. Som IT-medarbejder leverer du den teknologi, som automatiserer kollegernes arbejdsopgaver, og du udvikler de digitale løsninger, som forandrer kolleger, borgerere eller kunders hverdag.
Der stilles nye krav til IT-ansatte, fordi IT-området har gennemgået en transformation fra anonyme tekniske afdelinger til forretningsorienterede serviceorganer. Fremtidens IT-arbejdsmarked kommer til at opleve et konstant forandringspres, et øget forandringstempo og et forsat effektiviseringspres. Fremover bliver det en forudsætning at kunne inddrage og samarbejde med andre enheder i organisationen, og du skal samtidigt have et høje abstraktionsniveau.Der vil fremadrettet være 3 forskellige typer af nødvendige kompetencer for at følge med udviklingen på IT-området. Først og fremmest de helt generiske kompetencer, fx samarbejde og kommunikation, som de fleste medarbejdere i en organisation skal bestride. Dernæst er der de brede IT-kompetencer, som du som oftest kan tilegne dig gennem uddannelse eller som autodidakt. Endelig er der de specialiserede kompetencer, der ofte knytter sig til en bestemt type af hardware eller software. Disse kompetencer kan som oftest tilegnes gennem certificeringer. Når du skal udvikle dig indenfor IT-området, anbefaler vi, at du har de generiske kompetencer og de brede IT-kompetencer som base og bygger oven på disse efter behov. Det vil give dig fleksibilitet i forhold til et jobskifte, hvor du kan tilegne dig forskellige specialist-kompetencer gennem specifikke certificeringer.
Fremtidens jobprofiler inden for IT
IT-området indeholder mange jobprofiler og vil også fremadrettet spænde vidt med mange muligheder for specialiseringer. Vi har kigget på, hvilke roller og kompetencer der især vil blive brug for i fremtiden, og hvilke uddannelsesveje du kan tage for at nå derhen. Det kan godt være, du ikke har brug for alle de kompetencer, der er nævnt i profilen, men du kan bruge den som udgangspunkt for at vælge din efteruddannelse og kompetenceudvikling.
- Supporteren
-
Beskrivelse af jobprofilen
IT-supporteren har ansvaret for kontakten mellem organisationens IT-brugere og organisationens systemer. Opgaverne varierer mellem opsætning af hardware, netværk og installation af software og til supportopgaver, hvor brugerne har brug for assistance, når systemerne ikke fungerer, som de skal. Support kan foregå over e-mail, telefon eller ansigt-til-ansigt. Det er vigtigt, at supporteren har gode formidlingsevner og forståelse for forskellige brugeres forudsætninger og kompetencer. IT-supporteren har stor betydning for mange organisationers drift – hvis IT-systemerne ikke fungerer, vil driften ofte gå i stå. Ofte vil IT-supporteren også indgå i IT-projekter omkring implementering af nye systemer etc.
Individuel anbefalet uddannelse:
AMU kurser:
- Udvikleren/programmøren
-
Beskrivelse af jobprofilen
Udvikleren arbejder med at udvikle IT-løsninger. Rollen kan dække over en bred vifte af forskellige typer af udviklere til forskellige applikationer, front-end, back-end, webløsninger, mobile løsninger etc. Udvikleren vil oftest indgå i et team, hvor der arbejdes sammen om løsninger – ofte med stramme deadlines og en stor grad af individuelt ansvar.
Individuel anbefalet uddannelse:
Akademiuddannelser:
- Informationsteknologi - studieretning: Udvikling
- Systemudvikling
- Videregående programmering
- Automatisering og videregående scripting
- Avanceret programmering
- Modellering
- Programmering af mobile enheder
- Videregående database
- Videregående IT sikkerhed
- Videregående systemudvikling
- Web-programmering client side
- Web-programmering server side
- IT (TD)
Akademimoduler:
Diplomuddannelser:
- IT-arkitekten
-
Beskrivelse af jobprofilen
IT-arkitekten binder de forskellige IT-løsninger i en organisation sammen til en større enhed. En af de vigtigste egenskaber for IT-arkitekten er forretningsforståelsen – en grundlæggende indsigt i hvordan IT-systemerne giver mening i forhold til driften af organisationen. Dermed har IT-arkitekten ansvaret for at bygge bro mellem IT og driften – og forstå hvordan teknologien kan understøtte de strategiske målsætninger i organisationen.
Individuel anbefalet uddannelse:
Akademiuddannelser:
- Informationsteknologi - studieretning: Udvikling
- Ledelse
- IT (TD)
- Ledelse
- Informationsarkitektur (AAU)
- Ledelse af virksomhedsarkitektur (IT-vest)
Diplomuddannelser:
Masteruddannelser:
Hvem er medlemmerne inden for IT
Arbejder du inden for fagområdet it, kan du have en bred profil eller en mere specialiseret. Arbejdsopgaverne skal spænde lige fra udskiftning af defekt it-udstyr, support på it-systemer, programmering og udvikling til projektledelse og analyse og design af it-systemer.
De mest almindelige jobtitler er it-teknikere, it-udviklere, it- supportere og it-konsulenter.
It-systemerne er selve skelettet, det der binder afdelinger og enheder, kunder og medarbejdere sammen, i de fleste virksomheder i dag. Kører hjemmesiden ikke, kan kunderne ikke bestille varer, fungerer de interne systemer ikke, kan ordrer ikke behandles, løn udbetales osv.
Så forventningerne og kravene til it-medarbejderne er store. Og når de har allermest travlt, så venter kolleger i andre afdelinger på at de finder en løsning.
Udviklingen inden for it-området går i retning af større specialisering eller mere overordnet rolle. De mere rutineprægede opgaver bliver i stort omfang outsourcet til lande, hvor lønningerne er lavere, fx Indien og Bangladesh.
For it-medarbejdere i Danmark betyder det, at de skal være sparringspartnere, projektledere og have en stor viden om virksomhedens forretningsmodel, som de kan kombinere med endnu større viden om it-systemerne. Og at de skal kunne omsætte denne viden til udvikling og optimering af systemerne.
De mest almindelige jobtitler er it-teknikere, it-udviklere, it- supportere og it-konsulenter.
It-systemerne er selve skelettet, det der binder afdelinger og enheder, kunder og medarbejdere sammen, i de fleste virksomheder i dag. Kører hjemmesiden ikke, kan kunderne ikke bestille varer, fungerer de interne systemer ikke, kan ordrer ikke behandles, løn udbetales osv.
Så forventningerne og kravene til it-medarbejderne er store. Og når de har allermest travlt, så venter kolleger i andre afdelinger på at de finder en løsning.
Udviklingen inden for it-området går i retning af større specialisering eller mere overordnet rolle. De mere rutineprægede opgaver bliver i stort omfang outsourcet til lande, hvor lønningerne er lavere, fx Indien og Bangladesh.
For it-medarbejdere i Danmark betyder det, at de skal være sparringspartnere, projektledere og have en stor viden om virksomhedens forretningsmodel, som de kan kombinere med endnu større viden om it-systemerne. Og at de skal kunne omsætte denne viden til udvikling og optimering af systemerne.
Kurser og arrangementer
Kurser og arrangementer er målrettet HK Privats 13 fagområder. Nogle kurser går i dybden med de enkelte områder, mens andre er tværgående og relevante for de fleste.
anbefalede HK online kurser
HK har masse online kurser, så du kan udvide din værktøjskasse hjemmefra.
Du kan blandt andet bliver klogere på projektledelse, agile metoder, IT sikkerhed, Windows 10 og meget meget mere.
Til højre finder du de kurser som er særligt henvendt til dig der arbejder med IT.
Bemærk at du skal være logget ind på mitHK for at kunne deltage i kurserne.
Anbefalede uddannelsesveje
Der er forskellige muligheder for uddannelse inden for IT området. Læs mere her og se hvad vi anbefaler til dig.
- Erhvervsuddannelser
- Akademifag
- Akademiuddannelser
- Diplomuddannelser
Få papir på alt det, du kan
Har du satset på job frem for uddannelse? Og har tilegnet dig masser af viden og kompetencer gennem arbejdslivet?
Så har du en unik mulighed for at få papir på det, du kan, gennem en realkompetencevurdering, RKV.
Ved en realkompetencevurdering vælger du en uddannelse, som du gerne vil have dine kompetencer målt op imod. Fx er du selvlært inden for administration, kan et oplagt valg være kontoruddannelsen i administration.
Men du kan blive realkompetencevurderet i alle uddannelser - lige fra ungdoms- til videregående uddannelser.
En RKV foregår på den skole eller uddannelsesinstitution, som udbyder den uddannelse, du gerne vil have målt dine kompetencer op imod.
Når du har gennemført RKV’en, får du papir på de kompetencer, du har. Med vurderingen i hånden kan du få merit for de fag i uddannelsen, du allerede mestrer, og du kan få lagt en uddannelsesplan for de fag, du mangler, for at få papir på uddannelsen.
Og vigtigt: Der er ingen begrænsninger på, hvem der kan blive realkompetencevurderet. Du kan være ledig, i job, ufaglært eller uddannet!
Læs mere om Realkompetencevurdering
Savner du inspiration til, hvad det er for nogle uddannelser, der kunne være relevante inden for dit fag, så tjek listen her.
HK STÅR ALTID PARAT TIL AT HJÆLPE DIG
netværk for dig og dine kolleger inden for fagområdet
For at HK Privats medlemmer kan dygtiggøre sig, udveksle erfaringer og ideer, er der oprettet en række faglige netværk, hvor du og dine HK-kolleger kan hente ny viden og sparre med hinanden.
online-univers om fremtidens 8 kompetencer
Vores arbejdsliv er i rivende udvikling. Den digitale udvikling betyder, at flere og flere arbejdsgange bliver automatiseret, nye opgaver og samarbejdsformer vinder frem og det stiller nye og store krav til os alle sammen.
Hvad betyder det for dit arbejdsliv?
I online-universet om fremtidens 8 kompetencer kan du kan blive klogere på, hvad du skal kunne på fremtidens arbejdsmarked.