MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Faget i fokus: HR
Medlemmerne inden for fagområdet HR arbejder med personaleudvikling, rekruttering, personalejura, aftalestof og lønadministration.
Nicoline Nickelsen er HR-konsultent hos Frode Laursen A/S. Her tager hun sig af alt fra rekruttering af elever, administration af timelønsområdet til spørgsmål om personalejura og overenskomstregler.
Fagområdet HR kan opdeles i to grupper. Dem, der arbejder mest systemer og dermed de administrative opgaver, og dem, der arbejder med mest med medarbejderne og dermed med personaleudvikling, kompetenceafklaring, uddannelse osv.
Arbejdsopgaverne inden for fagområdet spænder fra lønadministration til rekruttering, personaleudvikling, jura, ansættelser og bogholderi.
HR- medarbejdere arbejder typisk som lønbogholdere, kontorassistenter, HR-konsulenter eller lønmedarbejdere.
Deres tilgang til jobbet
De er ordentlige og omhyggelige med deres arbejde. De er hjælpsomme og opmærksomme og står klar til at besvare spørgsmål fra medarbejderne. De sikrer at medarbejderne inden for de regler og retningslinjer, der er udstukket, får de bedste vilkår.
Sådan binder de Danmark sammen
De hjælper virksomheden med at få fat i de rigtige medarbejdere, understøtter medarbejderne i deres faglige og personlige udvikling og fungerer ofte som bindeled mellem ledelse og medarbejdere. Andre holder stram styring med lønadministrationen og sikrer, at medarbejderne får løn, feriepenge og personalegoder til tiden.
Det er jo dem, der flytter tingene ift. det daglige praktiske arbejde. De opgaver, vi typisk har, som gruppen varetager, er kundeekspedition, og så er det finansielle opgaver og regnskab. Det kræver stor know-how om virksomhedens produkter, og man skal kunne administrere vores system. Det er typisk et tempofyldt job, der har en daglig cyklus. Tid er en væsentligt faktor.
Forandringer udfordrer fagligheden
Øget effektivisering og automatisering vil udvikle og afvikle nogle af de traditionelle administrative HR-funktioner.
Traditionelle driftsopgaver såsom rapportering af løn, ferie m.m. automatiseres og frigiver ressourcer til andre opgaver. HR-medarbejdernes digitale kompetencer bliver afgørende for at de kan mestre de systemer, som bliver en stadig stigende del af deres faste arbejde.
Fremtiden kalder på færre driftsopgaver, og de driftsopgaver, der bibeholdes, forventes at kræve specialiseret viden om regler og lovgivning på området.
Fremtidens HR medarbejdere arbejder målrettet og projektorienteret og får dybde i deres faglighed. De udvikler sig i retning af at blive mere specialiserede og de indtræder naturligt i rollen som strategisk sparingspartner i udviklingen af både organisation og personale.
De har fingeren på pulsen og indsigt i forretningen og hjælper kolleger og ledelse med at få rekrutteret de rigtige medarbejdere, samtidig med at de sikrer de korrekte arbejdsgange i fx ansættelsesprocesser.
Traditionelle driftsopgaver såsom rapportering af løn, ferie m.m. automatiseres og frigiver ressourcer til andre opgaver. HR-medarbejdernes digitale kompetencer bliver afgørende for at de kan mestre de systemer, som bliver en stadig stigende del af deres faste arbejde.
Fremtiden kalder på færre driftsopgaver, og de driftsopgaver, der bibeholdes, forventes at kræve specialiseret viden om regler og lovgivning på området.
Fremtidens HR medarbejdere arbejder målrettet og projektorienteret og får dybde i deres faglighed. De udvikler sig i retning af at blive mere specialiserede og de indtræder naturligt i rollen som strategisk sparingspartner i udviklingen af både organisation og personale.
De har fingeren på pulsen og indsigt i forretningen og hjælper kolleger og ledelse med at få rekrutteret de rigtige medarbejdere, samtidig med at de sikrer de korrekte arbejdsgange i fx ansættelsesprocesser.
Der kommer nok mere forandring i måden at udføre opgaver på. Der bliver ikke andre opgaver, men det vil handle om, hvordan man løser dem. Der er meget ledelsesrapportering, og man vil tale optimering af det, vi gør i forvejen. Og så er der intern udvikling i forhold til systemer.
De fire jobroller inden for HR
Medlemmerne kan opdeles i fire gennemgående roller i virksomheden. Rollerne beskriver bestemte funktioner, opgavetyper og kompetencer. De fleste medlemmer har job, der indeholder elementer fra flere af rollerne.
| Koordinator skaber praktiske rammer og handling i udvikling af personale og organisation
|
Konsulent Strategisk sparringspartner i udvikling af organisation og personale
|
| Drift Styr på systemerne og rette informationer på rette plads
|
Kontrollant Sikrer systematikken og rammerne
|