Faget i fokus: HR
Medlemmerne inden for fagområdet HR arbejder med personaleudvikling, rekruttering, personalejura, aftalestof og lønadministration.
Nicoline Nickelsen er HR-konsultent hos Frode Laursen A/S. Her tager hun sig af alt fra rekruttering af elever, administration af timelønsområdet til spørgsmål om personalejura og overenskomstregler.
Fagområdet HR kan opdeles i to grupper. Dem, der arbejder mest systemer og dermed de administrative opgaver, og dem, der arbejder med mest med medarbejderne og dermed med personaleudvikling, kompetenceafklaring, uddannelse osv.
Arbejdsopgaverne inden for fagområdet spænder fra lønadministration til rekruttering, personaleudvikling, jura, ansættelser og bogholderi.
HR- medarbejdere arbejder typisk som lønbogholdere, kontorassistenter, HR-konsulenter eller lønmedarbejdere.
Deres tilgang til jobbet
De er ordentlige og omhyggelige med deres arbejde. De er hjælpsomme og opmærksomme og står klar til at besvare spørgsmål fra medarbejderne. De sikrer at medarbejderne inden for de regler og retningslinjer, der er udstukket, får de bedste vilkår.
Sådan binder de Danmark sammen
De hjælper virksomheden med at få fat i de rigtige medarbejdere, understøtter medarbejderne i deres faglige og personlige udvikling og fungerer ofte som bindeled mellem ledelse og medarbejdere. Andre holder stram styring med lønadministrationen og sikrer, at medarbejderne får løn, feriepenge og personalegoder til tiden.
Det er jo dem, der flytter tingene ift. det daglige praktiske arbejde. De opgaver, vi typisk har, som gruppen varetager, er kundeekspedition, og så er det finansielle opgaver og regnskab. Det kræver stor know-how om virksomhedens produkter, og man skal kunne administrere vores system. Det er typisk et tempofyldt job, der har en daglig cyklus. Tid er en væsentligt faktor.
Forandringer udfordrer fagligheden
Traditionelle driftsopgaver såsom rapportering af løn, ferie m.m. automatiseres og frigiver ressourcer til andre opgaver. HR-medarbejdernes digitale kompetencer bliver afgørende for at de kan mestre de systemer, som bliver en stadig stigende del af deres faste arbejde.
Fremtiden kalder på færre driftsopgaver, og de driftsopgaver, der bibeholdes, forventes at kræve specialiseret viden om regler og lovgivning på området.
Fremtidens HR medarbejdere arbejder målrettet og projektorienteret og får dybde i deres faglighed. De udvikler sig i retning af at blive mere specialiserede og de indtræder naturligt i rollen som strategisk sparingspartner i udviklingen af både organisation og personale.
De har fingeren på pulsen og indsigt i forretningen og hjælper kolleger og ledelse med at få rekrutteret de rigtige medarbejdere, samtidig med at de sikrer de korrekte arbejdsgange i fx ansættelsesprocesser.
Der kommer nok mere forandring i måden at udføre opgaver på. Der bliver ikke andre opgaver, men det vil handle om, hvordan man løser dem. Der er meget ledelsesrapportering, og man vil tale optimering af det, vi gør i forvejen. Og så er der intern udvikling i forhold til systemer.
De fire jobroller inden for HR
| Koordinator skaber praktiske rammer og handling i udvikling af personale og organisation
|
Konsulent Strategisk sparringspartner i udvikling af organisation og personale
|
| Drift Styr på systemerne og rette informationer på rette plads
|
Kontrollant Sikrer systematikken og rammerne
|
find dit Fagområde
HK/Privats faglige strategi arbejder med 13 fagområder. Fagområderne går på tværs af brancher og uddannelser og fokuserer i stedet for på indholdet og fagligheden i det enkelte medlems job.Materialer om fagområdet
- Aktuelt
-
Jobskifte: Carina gik fra ældreplejen til tandklinikken
37-årige Carina Dagø havde dårlig samvittighed, hver gang hun gik hjem fra sit arbejde som...
Uddannelse Udvikling
Jobskifte: Sassia gik fra laboratoriet til kontoret
To fyringsrunder og en akademiuddannelse i virksomhedskommunikation har sendt Sassia Sakhri fra...
Uddannelse Udvikling
Jobskifte: Tine gik fra elektronik til mennesker
Efter en lang karriere i DR gik 58-årige Tine Mai Petersen ned med stress, og da hun kom tilbage,...
Uddannelse Udvikling
Se flere aktuelt - Netværksdebat
-
HK Stat Lønforsikring under aktivering
...det næste skridt Tjek din personlighed på jobbet Kompetencekompasset Uddannelse Efter-...
Løntilskud
Udbetalingskort til lønforsikring for HK Stat grænsegængere
...det næste skridt Tjek din personlighed på jobbet Kompetencekompasset Uddannelse Efter-...
Løntilskud
HK Stat Lønforsikring for grænsegængere
...det næste skridt Tjek din personlighed på jobbet Kompetencekompasset Uddannelse Efter-...
Løntilskud
Udbetalingskort til HK Stat lønforsikring under aktivering
...det næste skridt Tjek din personlighed på jobbet Kompetencekompasset Uddannelse Efter-...
Løntilskud
HK Stat Lønforsikring under aktivering
...Feriedagpenge Send dokumenter Job & karriere Job & karriere Råd og vejledning til din...
Løntilskud
Udbetalingskort til lønforsikring for HK Stat grænsegængere
...Feriedagpenge Send dokumenter Job & karriere Job & karriere Råd og vejledning til din...
Løntilskud
HK Stat Lønforsikring for grænsegængere
...Feriedagpenge Send dokumenter Job & karriere Job & karriere Råd og vejledning til din...
Løntilskud
Udbetalingskort til HK Stat lønforsikring under aktivering
...Feriedagpenge Send dokumenter Job & karriere Job & karriere Råd og vejledning til din...
Løntilskud
HK Stat Lønforsikring under aktivering
...du bliver ledig Opsagt - HK KvikStart Nyuddannet Din første dag som ledig Udfyld...
Løntilskud
Se mere under Netværk - Andre artikler
-
Temadag med faget i fokus
På HK/Privats kongres bliver et af de vigtigste temaer de privatansatte HK'eres faglighed - nu og...
Efteruddannelse Karriereudvikling Uddannelse
Faget i fokus: Administration
Medlemmer inden for Administration står for koordinering, bestillinger, mødebooking, men kan også...
Efteruddannelse Karriereudvikling Uddannelse
Faget i fokus: Grafisk
Medlemmerne inden for fagområdet Grafisk arbejder med design, udvikling og trykning af medier på...
Efteruddannelse Karriereudvikling Uddannelse
Se flere artikler