Faget i fokus: HR
Medlemmerne inden for fagområdet HR arbejder med personaleudvikling, rekruttering, personalejura, aftalestof og lønadministration.
Nicoline Nickelsen er HR-konsultent hos Frode Laursen A/S. Her tager hun sig af alt fra rekruttering af elever, administration af timelønsområdet til spørgsmål om personalejura og overenskomstregler.
Fagområdet HR kan opdeles i to grupper. Dem, der arbejder mest systemer og dermed de administrative opgaver, og dem, der arbejder med mest med medarbejderne og dermed med personaleudvikling, kompetenceafklaring, uddannelse osv.
Arbejdsopgaverne inden for fagområdet spænder fra lønadministration til rekruttering, personaleudvikling, jura, ansættelser og bogholderi.
HR- medarbejdere arbejder typisk som lønbogholdere, kontorassistenter, HR-konsulenter eller lønmedarbejdere.
Deres tilgang til jobbet
De er ordentlige og omhyggelige med deres arbejde. De er hjælpsomme og opmærksomme og står klar til at besvare spørgsmål fra medarbejderne. De sikrer at medarbejderne inden for de regler og retningslinjer, der er udstukket, får de bedste vilkår.
Sådan binder de Danmark sammen
De hjælper virksomheden med at få fat i de rigtige medarbejdere, understøtter medarbejderne i deres faglige og personlige udvikling og fungerer ofte som bindeled mellem ledelse og medarbejdere. Andre holder stram styring med lønadministrationen og sikrer, at medarbejderne får løn, feriepenge og personalegoder til tiden.
Det er jo dem, der flytter tingene ift. det daglige praktiske arbejde. De opgaver, vi typisk har, som gruppen varetager, er kundeekspedition, og så er det finansielle opgaver og regnskab. Det kræver stor know-how om virksomhedens produkter, og man skal kunne administrere vores system. Det er typisk et tempofyldt job, der har en daglig cyklus. Tid er en væsentligt faktor.
Forandringer udfordrer fagligheden
Traditionelle driftsopgaver såsom rapportering af løn, ferie m.m. automatiseres og frigiver ressourcer til andre opgaver. HR-medarbejdernes digitale kompetencer bliver afgørende for at de kan mestre de systemer, som bliver en stadig stigende del af deres faste arbejde.
Fremtiden kalder på færre driftsopgaver, og de driftsopgaver, der bibeholdes, forventes at kræve specialiseret viden om regler og lovgivning på området.
Fremtidens HR medarbejdere arbejder målrettet og projektorienteret og får dybde i deres faglighed. De udvikler sig i retning af at blive mere specialiserede og de indtræder naturligt i rollen som strategisk sparingspartner i udviklingen af både organisation og personale.
De har fingeren på pulsen og indsigt i forretningen og hjælper kolleger og ledelse med at få rekrutteret de rigtige medarbejdere, samtidig med at de sikrer de korrekte arbejdsgange i fx ansættelsesprocesser.
Der kommer nok mere forandring i måden at udføre opgaver på. Der bliver ikke andre opgaver, men det vil handle om, hvordan man løser dem. Der er meget ledelsesrapportering, og man vil tale optimering af det, vi gør i forvejen. Og så er der intern udvikling i forhold til systemer.
De fire jobroller inden for HR
| Koordinator skaber praktiske rammer og handling i udvikling af personale og organisation
|
Konsulent Strategisk sparringspartner i udvikling af organisation og personale
|
| Drift Styr på systemerne og rette informationer på rette plads
|
Kontrollant Sikrer systematikken og rammerne
|
find dit Fagområde
HK/Privats faglige strategi arbejder med 13 fagområder. Fagområderne går på tværs af brancher og uddannelser og fokuserer i stedet for på indholdet og fagligheden i det enkelte medlems job.Materialer om fagområdet
- Aktuelt
-
Efteruddannelse: Godt at holde gang i de små grå
Karina Bruhn Olsen er talsperson og uddannelsesagent for omkring 75 administrative medarbejdere...
Uddannelse Udvikling
Projektledelse kræver et bredere helhedssyn
Plej dit netværk, vær aktiv og byd selv ind med viden, så du sørger for at, at andre har dig i...
Karriereudvikling
Tag nu noget uddannelse, mens du har et job
54-årige Karin Lauritsen er salgsassistent i erhvervssalg hos PostNord Danmark. Og så er hun...
Efteruddannelse Karriereudvikling
Se flere aktuelt - Netværksdebat
-
Udadvendt, arbejdsom og struktureret receptionist/kontormedarbejder
Take a chance on me :) Og du vil ikke fortryde. Smilende, udadvendt, arbejdsom og struktureret...
Udadvendt, arbejdsom og struktureret receptionist/kontormedarbejder
Take a chance on me :) Og du vil ikke fortryde. Smilende, udadvendt, arbejdsom og struktureret...
Brancheskift
Hej alle sammen! Jeg er lige blevet ledig - har selv sagt mit job op. Har arbejdet i detail i...
Kontorfunktionær/kontorassistent/receptionist søger nye udfordringer.
E-mail: gittemolli@hotmail.com Mobil: 6080 0307 Mine...
Professionsbachelor i Offentlig Administration og folkeskolelærer med stor erfaring
Som spritny og med opdateret bagage som Professionsbachelor i Offentlig Administration, søger jeg...
JOB SØGES INDEN FOR BUTIK SAMT LAGER OG LOGISTIK
Hej. Jeg søger job inden for butik, samt lager og Logistik. Jeg er uddannet salgsassistent og har...
Jobsøgende fuldtid
Hej jeg er lige blevet færdig uddannet kontorassistent med administration med speciale. Jeg...
Målrettet, detaljeorienteret, og viljestærk
Som nyuddannet Administrationsbachelor med specialer inden for HR, med tidligere arbejdserfaring...
Det siges at jeg er en rigtig god kollega
FOKUS PÅ OPGAVEN OG ØJE FOR DETALJEN Jeg er en kreativ og engageret grafiker, der har erfaring...
Se mere under Netværk - Andre artikler
-
Temadag med faget i fokus
På HK/Privats kongres bliver et af de vigtigste temaer de privatansatte HK'eres faglighed - nu og...
Efteruddannelse Karriereudvikling Uddannelse
Faget i fokus: Administration
Medlemmer inden for Administration står for koordinering, bestillinger, mødebooking, men kan også...
Efteruddannelse Karriereudvikling Uddannelse
Faget i fokus: Grafisk
Medlemmerne inden for fagområdet Grafisk arbejder med design, udvikling og trykning af medier på...
Efteruddannelse Karriereudvikling Uddannelse
Se flere artikler