Her får du en gennemgang af de vigtigste elementer i den nye overenskomst.
SÆRLIG OPSPARING
Stigninger:
• Pr. 1. marts 2020 stiger Den særlige opsparing 1% til i alt 5,64 % oveni i din ferieberettige løn
• Pr. 1. marts 2021 stiger Den særlige opsparing 1% til ialt 6,64 % oveni i din ferieberettige løn
• Pr. 1. marts 2022 stiger Den særlige opsparing 1% til ialt 7,64 % oveni i din ferieberettige løn
Den særlige opsparing kan bruges til køb af seniordage og børneomsorgsdage,
til pensionsopsparing eller kontant udbetaling
i forbindelse med. Som noget nyt kan den også bruges i forbindelse
med børns lægebesøg og på barnets anden hele sygedag.
FORÆLDREORLOV
Retten til forældreorlov med fuld løn udvides fra 13 til 16 uger.
De 3 ekstra uger er reserveret til den forælder, der ikke holder
barselsorlov.
AFTALT UDDANNELSE
Ordningen aftalt uddannelse, som giver dig mulighed for at tage
en hel akademiuddannelse på tre år, bliver permanent.
GRØN OMSTILLING
Parterne bag industriens overenskomster har aftalt, at man vil
sætte fokus på den grønne omstilling i virksomhederne ved at
understøtte samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.
ELEVER
Mindstelønssatserne stiger:
1, 7 % pr. 1. marts 2020
1, 7 % pr. 1. marts 2021
1, 7 % pr. 1. marts 2022
ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER
Arbejdsmiljørepræsentanter får samme ret til it-værktøjer som
tillidsrepræsentanterne. Fx adgang til internet. Derudover får
arbejdsmiljørepræsentanterne bedre muligheder for at tage
relevante HK-kurser og -uddannelse.
Obs! I tilfælde af tvivl, er det det underskrevne protokollat, der gælder.
Sådan stemmer du
Vær opmærksom på, at postvæsenet kan være op til 5 dage om levere brevet til os.
HVIS DU HAR BRUG FOR HJÆLP
Har du spørgsmål til din nye overenskomst, kan du kontakte vores hotline-service på 3330 4490 alle hverdage i tidsrummet kl. 9.00-16.00. Eller du kan sende en mail til faglig-afdeling@hk.dk.
Skriv "Kooperationen" i emnefeltet. Husk at skrive dit telefonnummer i mailen, så kontakter vi dig hurtigst muligt.