Fremsynede arbejdsgivere tænker arbejdsmiljøet ind, når de vil udvikle virksomheden og øge afkastet. For et godt arbejdsmiljø betaler sig på bundlinjen.

Det er svært at finde ud af, om man skal grine eller græde over panelets rapport, som er en blanding af velmenende råd og temaer, som ikke har så meget med stress at gøre.

Jeg hører til dem, der gerne ville give regeringens stresspanel en chance. Også selvom der ikke er en eneste stressforsker med. Panelet skulle ikke dømmes ude, inden vi havde set en eneste af de 12 anbefalinger, de skulle komme med. Men efter de første fire forslag, må jeg indrømme, at jeg er meget lidt imponeret. Stresspanelet har mest af alt bidraget med at afspore debatten om stress og udvande begrebet.

40 år efter ligebehandlingsloven ser vi desværre stadig, at medarbejdere bliver stadig fyret, når der er en lille ny på vej.

Hvis en ganske almindelig dansker ikke gør sit arbejde ordentligt eller opfører sig så giftigt på arbejdspladsen, at det ligefrem fører til en opsigelse eller en fratrædelsesaftale, så er en ting sikkert: De går ikke ud af døren med over 600.000 kr., som tak for den ringe indsats.