Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Mandag 8.00-15.00
Tirsdag 8.00-15.00
Onsdag 8.00-15.00
Torsdag 8.00-15.00
Fredag 8.00-15.00
Lørdag Lukket
10 pejlemærker for fremtidens beskæftigelsesindsats
"Vi vil en beskæftigelsesindsats, der er mere bygget på tillid og indrettet efter borgernes individuelle behov, og hvor medarbejderne har kompetencer og mandat til at lave de gode løsninger, der passer til den enkelte borger." - Pia Lund Jeppesen, næstformand i HK Kommunal.
Indsatsen skal bygge på tillid til den enkelte
Vi skal have en fremtidig beskæftigelsesindsats, hvor der er tillid til, at den borger, vi har med at gøre, gerne vil i arbejde eller uddannelse.
Fortsat stærk virksomhedsrettet indsats
Det er afgørende, at man tager de gode erfaringer med fra den virksomhedsrettede indsats, når man designer et nyt beskæftigelsessystem.
Behov for en ny måde at sikre borgernes retssikkerhed
Beskæftigelsesindsatsen har brug for at blive sat fri, så medarbejdere og borgere i samarbejde kan finde de løsninger, der passer til den enkelte.
Styrket indsats for forebyggelse og fastholdelse
En fremtidig beskæftigelsesindsats bør have et stærkt fokus på forebyggelse, så færre skal i afklaringsforløb.
Helhedsorienteret gentænkning af ungeområdet
De ressourcer, vi sætter i gang på jobcentret, når vi møder den unge, bør vi som samfund bruge hurtigere, bedre og tidligere.
Afklaringsgaranti på et år
Vi skal have som mål at afklare borgere med udfordringer udover ledighed inden for 1 år. Vi skal gentænke ressourceforløb og rehabiliteringsteams.
Ret til at vælge førtidspension
Flertallet af borgere i ressourceforløb ender med at blive indstillet til førtidspension. Derfor skal vi lempe de formelle krav.
Måling på resultater, ikke proceskrav og regler
I en fremtidig beskæftigelsesindsats skal aktørerne fortsat måles på effekt, men på en langt mere enkel måde og med henblik på at skabe læring.
De økonomiske incitamenter bør gentænkes
Beskæftigelsesindsatsen er et af de få områder, hvor resultaterne har direkte effekt på kommunale og statslige regnskaber.
Kompetenceudvikling af medarbejdere og ledere
En reform bør følges af en forpligtelse til, at alle aktører på området kortlægger deres kompetencer og drøfter, bl.a. hvordan nødvendige ekstra kompetencer erhverves.
Hent pejlemærkerne i pdf
Her kan du hente de 10 pejlemærker i punktform med de vigtigste pointer
