OK21: Det skal du stemme om

OK21 sikrer din løn i en særlig tid

Trods covid-19 og de meget usikre tider sikrer OK21 din købekraft. Hovedkravet er indfriet med lønstigninger til alle, der som minimum følger prisstigningerne og dermed ventes at sikre reallønnen.

Over de næste 3 år stiger din løn med 4,42 procent. Det vil sige, at en gennemsnitlig HK-løn på 34.284 kroner (inklusive tillæg og pension) stiger med cirka 1.500 kroner om måneden.

Med prognoserne for prisstigninger i samme periode på 4,40 procent er din realløn dermed sikret. Samtidig sikrer reguleringsordningen*, at lønnen stiger mere end de 4,42 procent, hvis lønnen på det private arbejdsmarked stiger hurtigere end beregnet.

Forventningen er, at reguleringsordningen vil give 0,63 procent ekstra i perioden, så den samlede lønstigning bliver på 5,05 procent. Med reguleringsordningen kan du forvente at få 0,36 procent ekstra 1. april 2022 og 0,27 procent 1. april 2023.

 

Den første lønstigning på 0,8 procent falder 1. april 2021. Denne stigning ser du først på din lønseddel som en efterregulering efter urafstemningen – og selvfølgelig kun, hvis medlemmerne godkender forliget. I alt stiger din løn 6 gange frem til overenskomstperioden udløber i 2024.

Statens lønforlig rummer penge til såkaldte reststigninger. Det dækker blandt andet ændret personalesammensætning, men betyder også, at der er regnet med udgifter til de lokale lønforhandlinger. Så husk på, at der også kan og skal ske en løndannelse via de lokale forhandlinger.

Forliget kort

Klik på billedet og hent pjecen: Det stemmer du om 

• Samlet økonomisk ramme på 6,75 procent
• Reallønnen sikret: 4,42 procent i generelle lønstigninger for alle
• Reguleringsordning, så lønnen følger de private lønninger
• Medarbejdere på 62+ får en ny seniorbonus på 0,8 procent om året som enten kan købe 2 fridage ekstra eller udbetales som løn eller mere i pension
• Minipension minimeres: Alderskravet på 25 år udgår, og karensperioden halveres fra 4 til 2 år
• Kompetencesekretariatet og kompetencefonden videreføres
• Lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø videreføres
• Partnerskab om attraktive og bæredygtige statslige arbejdspladser
• Styrket seniorindsats med forankring i de lokale samarbejdsudvalg
• Samarbejdssekretariatet fortsætter arbejdet for styrket lokalt samarbejde
• Medarbejderne skal inddrages i den grønne omstilling
• Medarbejderne skal inddrages inden udbud, genudbud og udlicitering
• Sorgorlov med løn under orlov i indtil 26 uger
• Videreudvikling af statens nye lønsystemer
• TR-fonden fortsætter
• Mediegrafikerelever er nu dækket af overenskomsten

 

Se hele CFU-forliget 

Se resultatpapir fra forhandlingerne om HK Stats organisationsaftale 

Ny seniorbonus på 0,8 procent

Som noget nyt indføres en seniorbonus, der sikrer medarbejdere på 62+ ret til ekstra frihed, løn eller pension.

Før var aftaler om seniordage en mulighed for de få. Den nye aftale betyder, at ansatte, der er fyldt 62 år, får ret til 2 fridage om året – eller til at bruge værdien af fridagene til løn eller til pensionsbidrag. Efter eget valg. De 2 seniordage har en værdi af 0,8 procent af lønnen.

Danskernes levealder stiger og politikerne ønsker, at vi skal blive længere på arbejdsmarkedet. Derfor var en seniorordning et af HK Stats hovedkrav, som dermed bliver indfriet med CFU-forliget. Håbet er, at ordningen kan videreudvikles ved kommende overenskomstforhandlinger.

Ordningen træder i kraft 1. april 2022.

Minipension: Alderskrav udgår og karens halveres

HK Stat får også opfyldt et andet mangeårigt krav fra medlemmerne om at forbedre karensbestemmelserne i pensionsordningen. Hidtil har man skullet være fyldt 25 år og have 4 års anciennitet som ansat i det offentlige for at få det fulde pensionsbidrag på 15 procent. Nu udgår kravet om 25 år helt, og karensperioden i den såkaldte minipension bliver halveret til 2 år.

Den lavere pensionssats kaldet minipension minimeres fra 1. april 2022, så alderskravet på 25 år udgår, og karensperioden halveres fra 4 til 2 år. Dermed er der taget et stort skridt væk fra statens forskelsbehandling af de unge og nye på det statslige jobmarked.

Kompetencesekretariatet og Kompetencefonden fortsætter uændret

Den Statslige Kompetencefond videreføres med en samlet økonomisk ramme i overenskomstperioden på 172,5 millioner kroner. Det er den samme økonomi som ved OK18, og dermed sikrer aftalen, at der fortsat er fokus på individuel kompetenceudvikling i staten. 

Det betyder også, at HK Stat i den kommende overenskomstperiode igen har sit eget ’kar’ i OAO-fonden med 19,3 millioner kompetencekroner, som er øremærket til HK-medlemmerne.

De 3 tværgående fokusområder for perioden 2021-2024 er:

1. Styrke arbejdet med og realisering af systematisk og strategisk kompetenceudvikling.
2. Fremme seniorernes muligheder for kompetenceudvikling.
3. Dialog og samarbejde på tværs af fondsområderne.

2 særlige indsatser for OAO's fondsgruppe. Løft af almene kompetencer og et reelt kompetenceløft til faglært niveau.

Kompetencesekretariatet og kompetenceaftalen videreføres uændret.

Styrket seniorindsats forankret i lokale samarbejdsudvalg

En ny styrket seniorindsats skal være med til at gøre de statslige arbejdspladser endnu mere attraktive for seniorerne og sætte fokus på fastholdelse og ansættelse af seniorer på det statslige arbejdsmarked. Aftalen rummer blandt andet målrettet kompetenceudvikling for seniorer, fokus på seniorordning og MUS.

Ansatte, der er fyldt 60 år, skal ved MUS have tilbud om drøfte seniorperspektiver med fokus på blandt andet fastholdelse på arbejdspladsen. Som en del af overenskomstparternes fortsatte samarbejde om kompetenceudvikling i staten skal der blandt andet iværksættes en indsats, der skal fremme seniorers muligheder for kompetenceudvikling. Formålet er at bidrage til, at arbejdspladserne har fokus på også at udvikle seniorer og anvende deres ressourcer og kvaliteter bedst muligt samt sikre seniorers værdi på arbejdsmarkedet.

Overenskomstparterne vil løbende følge, hvordan seniorindsatsen fungerer lokalt og der er aftalt, at parterne sammen laver en gennemskrivning og opdeling af den gældende aftale om senior- og fratrædelsesordninger.

Endelig skal aftalen fra 2011 om senior- og fratrædelsesaftaler skrives igennem, så den bliver lettere at forstå og bruge.  

Lederuddannelsen i psykisk arbejdsmiljø videreføres

Den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø (FLIPA) fortsætter uændret i den kommende periode. Kurserne bliver administreret af Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

Sorgorlov med løn i indtil 26 uger

Den nye overenskomstaftale indfører ret til sorgorlov for begge forældre med løn i indtil 26 uger efter et barns død i perioden indtil barnets 18. år.

Hvis moderen, der har mistet et barn, lider af en graviditetsbetinget sygdom efter fødslen, forlænges moderens ret til orlov med løn.

Der er også ret til orlov med løn for begge forældre i indtil 14 uger efter bortadoption, hvis et barn bortadopteres inden den 32. uge efter fødslen.

Ordningen træder i kraft 1. april 2021.

Partnerskab om attraktive og bæredygtige statslige arbejdspladser

Et nyt partnerskab for udvikling af attraktive og bæredygtige statslige arbejdspladser skal indhente fælles viden om aktuelle tendenser og understøtte den fortsatte udvikling af de statslige arbejdspladser.

Det skal understøtte udviklingen af den danske model på alle niveauer – herunder en styrkelse af det lokale aftale- og samarbejdsrum.

Samarbejdssekretariatet fortsætter arbejdet for styrket lokalt samarbejde

Samarbejdssekretariatet fortsætter og vil blandt andet få en ekstrabevilling på 1 million kroner i overenskomstperioden.

De ekstra penge skal blandt andet bruges til indsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø, grøn omstilling og mere medarbejderinddragelse ved udbud, genudbud og udlicitering på statens arbejdspladser. 

Medarbejderne skal inddrages i den grønne omstilling

Et nyt protokollat skal signalere, at det er vigtigt, at medarbejdere og samarbejdsudvalg (SU) bliver inddraget i den grønne omstilling, der skal ske i forhold opgaveløsning og indretning af de statslige arbejdspladser.

Medarbejderne skal inddrages inden udbud, genudbud og udlicitering

SU-aftalen skal revideres, så det bliver tydeligt, hvordan medarbejderne bliver draget ind i arbejdet, når der sker udbud, genudbud eller udlicitering på de statslige arbejdspladser.   

Videreudvikling af statens nye lønsystemer

Ny Løn har nu eksisteret næsten uændret i staten i mere end 20 år. I forliget har overenskomstparterne aftalt at undersøge, hvordan lønsystemet med lokal løndannelse kan udvikles og blive bedre, så det matcher nutidens statslige arbejdspladser.

Projektet er inddelt i to faser. I den første vil parterne kortlægge gennem undersøgelser, hvordan Ny Løn fungerer lokalt. I næste fase vil de drøfte og afprøve løsninger i praksis. Endelig er den fælles ambition, at der vil være skabt et grundlag for konkrete ændringer i lønsystemet, der vil komme i spil ved overenskomstforhandlingerne i 2024.   

TR-fonden fortsætter

TR-fonden, som blev oprettet ved OK18, fortsætter. Fonden har til formål at skabe aktiviteter for tillidsrepræsentanter, så de bliver bedre i stand til at understøtte og inspirere deres HK-kolleger til at tage efteruddannelse.

Det er fortsat HK Stat, der administrerer midlerne i fonden.

Fondsmidler, som på grund af coronarestriktioner ikke er blevet brugt i OK18-perioden, bliver overført til den nye overenskomstperiode. 

Mediegrafikerelever er nu dækket af overenskomsten

Mediegrafikereleverne bliver nu omfattet af HK Stats overenskomst, ligesom de uddannede mediegrafikere i forvejen er dækket. Lønnen for mediegrafikereleverne ligger mellem 154.989 kroner og 194.763 kroner på 1. til 4. år. Er de voksenelever, er lønnen 246.285 kroner årligt.

Mediegrafikerelever, som allerede er ansat, bliver overført til lønskalaen pr. 1. april 2021.