Gå til indhold eller footer
HK logo
Du er nu logget ud
  • Hovedmenu
  • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
  • Selvbetjening
  • Forside
  • Bliv medlem
  • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Meld dig ind
    • Typer af medlemskab
      • Typer af medlemskab
      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
    • Beregn din pris
    • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Kontante medlemsfordele
      • Forsikringer
        • Forsikringer
        • Ansvarsforsikring
        • Indboforsikring
        • Lønforsikring
        • Ulykkesforsikring
        • Ungdomsforsikring
        • Visse Kritiske Sygdomme
      • HK PlusKort
      • Forbrugsforeningen
      • Mobilabonnement
      • Oplevelser
      • Feriehuse i HK
      • OK fagforening
  • A-Kasse
    • A-Kasse
    • A-Kasse
    • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
    • Selvbetjening
    • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Har du fået en opsigelse?
      • Din første dag som ledig
      • Færdig med uddannelse?
      • Ansøg om dagpenge
    • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Kurser og uddannelse
        • Kurser og uddannelse
        • 6 ugers jobrettet uddannelse
        • HK's anbefalinger til uddannelse
      • Dagpenge i udlandet
        • Dagpenge i udlandet
        • Hvilke lande kan du rejse til?
        • Særligt for færøerne
        • I et andet EØS-land
      • Frivilligt arbejde
      • Om at være til rådighed
        • Om at være til rådighed
        • Mindre intensiv indsats
      • Sygdom og barsel
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Alt om dagpenge
      • Dagpengesatser
      • Beregn dine dagpenge
      • Har du ret til dagpenge?
      • Supplerende dagpenge
      • Feriedagpenge
      • Freelancer/Selvstændig
      • FAQ dagpenge
    • Du har fået arbejde
    • Efterløn
      • Efterløn
      • Efterløn
      • Alt om efterløn
      • Få et overblik
      • Beregn din efterløn
      • Skattefri præmie
      • Efterlønsalder
      • Hvor meget kan du få i efterløn?
      • Har du ret til efterløn?
      • Ansøg om efterløn
      • Webinarer om efterløn
    • Feriedagpenge
    • Freelancer/Selvstændig
    • Webinarer
    • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Udfyld dit udbetalingskort
      • Uddannelse afsluttet
      • Udbetalingsperioder
      • Find blanketter
      • Find pjecer
      • Send dokumenter til os
      • Breve fra HK
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Meld dig ind
      • Organisation og ledelse
      • Kontakt a-kassen
  • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser og arrangementer
    • Onlinekurser
    • Nyheder
    • Blogs
      • Blogs
      • Blogs
      • Alle bloggere
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn
        • Løn
        • Lønsamtale
        • Mindsteløn og minimumsløn
        • Løntrin
        • Sådan er din løn sat sammen
        • Lønseddelværktøj
      • Overenskomst
        • Overenskomst
        • HK Handels overenskomster
        • HK Kommunals overenskomster
        • HK Privats overenskomster
        • HK Stats overenskomster
        • TIllidsrepræsentant
        • Den danske model
      • Pension
        • Pension
        • Hvad er arbejdsmarkedspension?
        • Seniorpension
        • Tidlig Pension
        • Tjek din pension
      • Ligelønsberegner
      • Tag et LønTjek
    • HK Kollektiv Lønforsikring
    • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Arbejdstid
        • Arbejdstid
        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel
        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig og barsel
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie
        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ny ferielov - Alt du skal vide
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse
        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • Hvis du selv siger op
        • Opsagt? Kom godt videre
      • Sygdom
        • Sygdom
        • Fravær ved lægebesøg
        • Sygedagpengeregler
        • Barns første sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
        • Sygeguide.dk
    • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Nyt job - det skal du vide
      • Vikar / tidsbegrænset ansættelse
      • Påtale, advarsel og bortvisning
      • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob
        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepræsentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob
        • Løn, ferie og sygdom
        • Love, regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud
        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning
        • For privatansatte
        • For kommunalt regionsansatte
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Virksomhedens arbejdsmiljøopgaver
        • Social kapital
        • God KollegaKarma
        • Spot på arbejdsmiljøet
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø
        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Overvågning på jobbet
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø
        • Forandringer
        • Konflikter
        • Misbrug
        • Mobning
        • Røveri
        • Seksuel chikane
        • Vold og trusler
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress
        • Er du stresset?
        • Løs stress i fællesskab
        • HK mener om stress
    • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Funktionærloven
      • Forvaltningsloven
      • Love fra A-Z
      • Få juridisk hjælp af HK
    • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Dine rettigheder
      • Dine pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere
        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt en rådgiver
    • Coronavirus
  • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Gode råd til jobsøgning
      • Ansøgning
        • Ansøgning
        • Den motiverede ansøgning
        • Eksempel på ansøgning
        • Analyser jobopslaget
        • Uopfordret ansøgning
        • Videoansøgning
        • Jobsøgning for nyuddannede
        • Elev- og praktikpladsansøgning
        • Ansøgning studiejob
        • Jobsøgning på engelsk
      • Cv
        • Cv
        • Det målrettede cv
        • Eksempel på cv/erhvervserfaring
        • Eksempel på cv/nyuddannet
        • Skabelon på cv
        • Tip til portfolio
      • Få feedback på ansøgning og cv
      • Jobsamtalen
        • Jobsamtalen
        • Gode råd til jobsamtalen
        • Jobsamtalen anden runde
      • Find dit næste job
        • Find dit næste job
        • HK JobBørs
        • Brug LinkedIn og netværk i din jobjagt
    • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Ring til Karrieretelefonen
      • Få hjælp til karriereskifte
      • Inspiration og test
        • Inspiration og test
        • Bliv en bedre nybegynder
        • Tjek din personlighed på jobbet
      • Uddannelse og efteruddannelse
        • Uddannelse og efteruddannelse
        • Efter- og videreuddannelse
        • Økonomi i efter- og videreuddannelse
        • Omstillingsfonden
        • Realkompetencevurdering
      • Udvikling i jobbet
        • Udvikling i jobbet
        • Din udvikling
        • MUS-samtalen
        • Udvikling for ledere
      • Kompetenceafklaring
      • Optimer din LinkedIn
      • Kurser for tillidsvalgte
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
      • Erhvervsakademiuddannelser
      • Professionsbacheloruddannelser
      • Erhvervsuddannelser
      • Grafiske uddannelser
    • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Specielt for dig på ungdomsuddannelse
      • Guide til ungdomsuddannelse
      • Træn mundtlig eksamen
      • Alt om fritidsjob
      • Få besøg på din skole
      • Søg fritids-/studiejob
    • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Specielt for elever
      • Elevløn
        • Elevløn
        • Elev i staten
        • Elev i det private
        • Elev i handel
        • Elev i kommune
      • Ferieregler for elever
      • Hvis du bliver syg i elevtiden
      • Må elever arbejde over
      • Elevguide
        • Elevguide
        • Når du begynder som elev
        • Opret en elevklub
        • Få mest ud af din uddannelse
      • Find en elevplads
      • Mød en elev
    • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Det kan du bruge HK til
      • Forbedr din studieteknik
      • Tag online-kurser
      • Find et studiejob
      • Bliv klar til eksamen
      • Tips til praktiksøgning
      • Hjælp til dit første job
    • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • Job
      • Studieliv
      • Eksamen
      • Fritid
      • Modtagere af HK-legater
      • Se alle temaer
    • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
      • Få praktikvejledning af HK
    • Fremtiden du fortjener på arbejdsmarkedet
    • HK’s Frontløberuddannelse
  • Om HK
    • Om HK
    • Om HK
    • Det får du som HK-medlem
    • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Fakta om HK
        • Fakta om HK
        • Politisk daglig ledelse
        • HK's hovedbestyrelse
        • HK Forbundets organisering
        • HK's medlemmer
        • Aktuelle medlemstal
        • Årsrapporter
        • Løn og honorarer til valgte
        • Politikker og retningslinjer
      • Organisationsdiagram
      • HK's love
      • Klagenævn
      • HK's historie
    • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Hovedstaden
        • Hovedstaden
        • HK Handel Hovedstaden
        • HK IMI Hovedstaden
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Service Hovedstaden
        • HK Stat Hovedstaden
      • HK Midt
        • HK Midt
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer
        • Branchesektioner
        • Seniorklubber
      • MidtVest
        • MidtVest
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Få en personlig karrieresnak
        • Lokale medlemsfordele
        • HK Jobbørs MidtVest
        • Ansatte i HK MidtVest
        • Seniorklubber i HK MidtVest
      • Nordjylland
        • Nordjylland
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer og lokalråd
        • Ungdom og seniorer
        • Klubber og netværk
        • Lokal presse
        • Om HK Nordjylland
      • Sjælland
        • Sjælland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Faglige sektorer
        • HK Ungdom Sjælland
        • JobBørs Sjælland
        • Kurser og efteruddannelse
        • Lokale arrangementer
        • Om HK Sjælland
        • Seniorklubber
      • Sydjylland
        • Sydjylland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og formænd
        • Sektorer
        • Seniorklubber
        • Arbejdsskader
        • Jobbørs Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland
        • Forside
        • Kontakt HK Østjylland
        • Kurser og arrangementer
        • Jobsøgning og karriere
        • Arbejdsmiljø og fleksjob
        • Pressekontakt
        • Om HK Østjylland
        • Faglige sektorer
        • Klubber og foreninger
    • Sektorer
      • Sektorer
      • Sektorer
      • HK Handel
        • HK Handel
        • HK Handels bestyrelse
        • Medarbejdere
        • OK Mærkeordning
        • TR Persondata
      • HK Kommunal
        • HK Kommunal
        • Om HK Kommunal
        • Bestyrelse
        • Sekretariatet
        • Tillidsvalgte
        • Kommunalbladet
        • Fag og netværk
      • HK Privat
        • HK Privat
        • Om HK Privat
        • Den grafiske gruppe
        • Industrigruppen
        • Organisationsgruppen
        • Servicegruppen
        • Sundhedsgruppen
        • Luftfart
        • Netværk
        • Feriehuse
        • HK Privatbladet
      • HK Stat
        • HK Stat
        • Om HK Stat
        • HK Statbladet
        • I form til fremtiden
        • Tillidsvalgt i HK Stat
    • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Dansk Laborant-Forening
        • Dansk Laborant-Forening
        • Om DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Laboranten
        • Pjecer
        • Praktikant
        • Studerende
      • DL, Lægesekretærer
      • HK/ABL
        • HK/ABL
        • Jobprofiler
        • OM HK/ABL
      • HK grafisk kommunikation
        • HK grafisk kommunikation
        • Om HK grafisk kommunikation
        • Vedtægter
        • Prisfastsætning
        • Medieaftalerne
        • Ophavsret
        • VISDA
      • HK Seniorer Danmark
      • Samdata
        • Samdata
        • Samdata\HK’s bestyrelse
        • Samdata Magasinet
        • Podcast
        • Forbliv attraktiv
        • Jobjagt
        • Under uddannelse
        • Online kurser
        • Om Samdata
      • HK Ungdom
    • Job i HK
      • Job i HK
      • Job i HK
      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
        • HK som arbejdsplads
        • Kristian Sørensen
        • Anton Gramstrup Larsen
      • Bliv elev i HK
    • Politik
      • Politik
      • Politik
      • HK mener
        • HK mener
        • HK om efteruddannelse
        • HK om stress
        • HK om beskæftigelsesindsatsen
        • HK om ligestilling
        • HK om seksuel chikane
        • HK om EU
        • HK om FN's verdensmål
        • HK om klima
        • Se alle emner
      • Politiske blogs
      • Kongresser i HK
    • Presse
      • Presse
      • Presse
      • Pressekontakter
      • Pressemeddelelser og materialer
    • Kontakt HK
English
MIT HK
Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

 

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind


Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode'  på Mit HK.


Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.


Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Skal jeg altid logge ind med NemID?

Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?

Ja, det kan du godt.


Jeg har  tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.
GO TO OUR ENGLISH SITE

Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.

7011 4545

Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Chat med en rådgiver

Vi sidder klar ved chatten alle hverdage

Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

  1. Om HK
  2. HK Stat
  3. Stat OK21
  4. OK21: Det skal du stemme om
  • OK21 sikrer din løn
  • Forliget kort
  • Bonus til seniorer
  • Minipension minimeres
  • Kompetencefonden fortsætter
  • Styrket seniorindsats
  • Lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø
  • Sorgorlov med løn
  • Attraktive og bæredygtige arbejdspladser
  • Samarbejdssekretariatet fortsætter
  • Grøn omstilling
  • Udbud, genudbud og udlicitering
  • Videreudvikling af Ny Løn
  • TR-fonden fortsætter
  • Overenskomstdækning af mediegrafikerelever

OK21: Det skal du stemme om

Læs her om indholdet af din nye overenskomst for 2021-2024. For dig som medlem af HK Stat består OK21 af to dele: CFU-forliget sætter de overordnede rammer, og HK Stats organisationsaftale sikrer de mere HK-specifikke vilkår.

Et ordentligt, ansvarligt forlig, som sikrer købekraften de næste 3 år. Sådan beskriver HK Statformand Rita Bundgaard den samlede aftale, som hun og skatteminister Morten Bødskov kunne komme over ens om i coronakrisens skygge.
Over perioden 2021-2024 stiger statsansattes løn med 4,42 procent i generelle lønstigninger. Som noget nyt får ansatte over 62 år en seniorbonus på 0,8 procent, som enten kan bruges som 2 fridage, ekstra løn eller pension. En anden forbedring af HK Stats overenskomst er en markant forbedring af minipensionen, ligesom Kompetencefonden, Kompetencesekretariatet og kompetenceaftalen fortsætter.

Link til afstemningen finder du nederst på denne side.

OK21 sikrer din løn i en særlig tid

Trods covid-19 og de meget usikre tider sikrer OK21 din købekraft. Hovedkravet er indfriet med lønstigninger til alle, der som minimum følger prisstigningerne og dermed ventes at sikre reallønnen.

Over de næste 3 år stiger din løn med 4,42 procent. Det vil sige, at en gennemsnitlig HK-løn på 34.284 kroner (inklusive tillæg og pension) stiger med cirka 1.500 kroner om måneden.

Med prognoserne for prisstigninger i samme periode på 4,40 procent er din realløn dermed sikret. Samtidig sikrer reguleringsordningen*, at lønnen stiger mere end de 4,42 procent, hvis lønnen på det private arbejdsmarked stiger hurtigere end beregnet.

Forventningen er, at reguleringsordningen vil give 0,63 procent ekstra i perioden, så den samlede lønstigning bliver på 5,05 procent. Med reguleringsordningen kan du forvente at få 0,36 procent ekstra 1. april 2022 og 0,27 procent 1. april 2023.

tabel løn 

Den første lønstigning på 0,8 procent falder 1. april 2021. Denne stigning ser du først på din lønseddel som en efterregulering efter urafstemningen – og selvfølgelig kun, hvis medlemmerne godkender forliget. I alt stiger din løn 6 gange frem til overenskomstperioden udløber i 2024.

Statens lønforlig rummer penge til såkaldte reststigninger. Det dækker blandt andet ændret personalesammensætning, men betyder også, at der er regnet med udgifter til de lokale lønforhandlinger. Så husk på, at der også kan og skal ske en løndannelse via de lokale forhandlinger.

Forliget kort

Klik på billedet og hent pjecen: Det stemmer du om Lille pdf symbol

folder side 1

  • Samlet økonomisk ramme på 6,75 procent
  • Reallønnen sikret: 4,42 procent i generelle lønstigninger for alle
  • Reguleringsordning, så lønnen følger de private lønninger
  • Medarbejdere på 62+ får en ny seniorbonus på 0,8 procent om året som enten kan købe 2 fridage ekstra eller udbetales som løn eller mere i pension
  • Minipension minimeres: Alderskravet på 25 år udgår, og karensperioden halveres fra 4 til 2 år
  • Kompetencesekretariatet og kompetencefonden videreføres
  • Lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø videreføres
  • Partnerskab om attraktive og bæredygtige statslige arbejdspladser
  • Styrket seniorindsats med forankring i de lokale samarbejdsudvalg
  • Samarbejdssekretariatet fortsætter arbejdet for styrket lokalt samarbejde
  • Medarbejderne skal inddrages i den grønne omstilling
  • Medarbejderne skal inddrages inden udbud, genudbud og udlicitering
  • Sorgorlov med løn under orlov i indtil 26 uger
  • Videreudvikling af statens nye lønsystemer
  • TR-fonden fortsætter
  • Mediegrafikerelever er nu dækket af overenskomsten

 

Se hele CFU-forliget Lille pdf symbol

Se resultatpapir fra forhandlingerne om HK Stats organisationsaftale Lille pdf symbol

Ny seniorbonus på 0,8 procent

Som noget nyt indføres en seniorbonus, der sikrer medarbejdere på 62+ ret til ekstra frihed, løn eller pension.

Før var aftaler om seniordage en mulighed for de få. Den nye aftale betyder, at ansatte, der er fyldt 62 år, får ret til 2 fridage om året – eller til at bruge værdien af fridagene til løn eller til pensionsbidrag. Efter eget valg. De 2 seniordage har en værdi af 0,8 procent af lønnen.

Danskernes levealder stiger og politikerne ønsker, at vi skal blive længere på arbejdsmarkedet. Derfor var en seniorordning et af HK Stats hovedkrav, som dermed bliver indfriet med CFU-forliget. Håbet er, at ordningen kan videreudvikles ved kommende overenskomstforhandlinger.

Ordningen træder i kraft 1. april 2022.

Minipension: Alderskrav udgår og karens halveres

HK Stat får også opfyldt et andet mangeårigt krav fra medlemmerne om at forbedre karensbestemmelserne i pensionsordningen. Hidtil har man skullet være fyldt 25 år og have 4 års anciennitet som ansat i det offentlige for at få det fulde pensionsbidrag på 15 procent. Nu udgår kravet om 25 år helt, og karensperioden i den såkaldte minipension bliver halveret til 2 år.

Den lavere pensionssats kaldet minipension minimeres fra 1. april 2022, så alderskravet på 25 år udgår, og karensperioden halveres fra 4 til 2 år. Dermed er der taget et stort skridt væk fra statens forskelsbehandling af de unge og nye på det statslige jobmarked.

Kompetencesekretariatet og Kompetencefonden fortsætter uændret

Den Statslige Kompetencefond videreføres med en samlet økonomisk ramme i overenskomstperioden på 172,5 millioner kroner. Det er den samme økonomi som ved OK18, og dermed sikrer aftalen, at der fortsat er fokus på individuel kompetenceudvikling i staten. 

Det betyder også, at HK Stat i den kommende overenskomstperiode igen har sit eget ’kar’ i OAO-fonden med 19,3 millioner kompetencekroner, som er øremærket til HK-medlemmerne.

De 3 tværgående fokusområder for perioden 2021-2024 er:

  1. Styrke arbejdet med og realisering af systematisk og strategisk kompetenceudvikling.
  2. Fremme seniorernes muligheder for kompetenceudvikling.
  3. Dialog og samarbejde på tværs af fondsområderne.

2 særlige indsatser for OAO's fondsgruppe. Løft af almene kompetencer og et reelt kompetenceløft til faglært niveau.

Kompetencesekretariatet og kompetenceaftalen videreføres uændret.

Styrket seniorindsats forankret i lokale samarbejdsudvalg

En ny styrket seniorindsats skal være med til at gøre de statslige arbejdspladser endnu mere attraktive for seniorerne og sætte fokus på fastholdelse og ansættelse af seniorer på det statslige arbejdsmarked. Aftalen rummer blandt andet målrettet kompetenceudvikling for seniorer, fokus på seniorordning og MUS.

Ansatte, der er fyldt 60 år, skal ved MUS have tilbud om drøfte seniorperspektiver med fokus på blandt andet fastholdelse på arbejdspladsen. Som en del af overenskomstparternes fortsatte samarbejde om kompetenceudvikling i staten skal der blandt andet iværksættes en indsats, der skal fremme seniorers muligheder for kompetenceudvikling. Formålet er at bidrage til, at arbejdspladserne har fokus på også at udvikle seniorer og anvende deres ressourcer og kvaliteter bedst muligt samt sikre seniorers værdi på arbejdsmarkedet.

Overenskomstparterne vil løbende følge, hvordan seniorindsatsen fungerer lokalt og der er aftalt, at parterne sammen laver en gennemskrivning og opdeling af den gældende aftale om senior- og fratrædelsesordninger.

Endelig skal aftalen fra 2011 om senior- og fratrædelsesaftaler skrives igennem, så den bliver lettere at forstå og bruge.  

Lederuddannelsen i psykisk arbejdsmiljø videreføres

Den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø (FLIPA) fortsætter uændret i den kommende periode. Kurserne bliver administreret af Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

Sorgorlov med løn i indtil 26 uger

Den nye overenskomstaftale indfører ret til sorgorlov for begge forældre med løn i indtil 26 uger efter et barns død i perioden indtil barnets 18. år.

Hvis moderen, der har mistet et barn, lider af en graviditetsbetinget sygdom efter fødslen, forlænges moderens ret til orlov med løn.

Der er også ret til orlov med løn for begge forældre i indtil 14 uger efter bortadoption, hvis et barn bortadopteres inden den 32. uge efter fødslen.

Ordningen træder i kraft 1. april 2021.

Partnerskab om attraktive og bæredygtige statslige arbejdspladser

Et nyt partnerskab for udvikling af attraktive og bæredygtige statslige arbejdspladser skal indhente fælles viden om aktuelle tendenser og understøtte den fortsatte udvikling af de statslige arbejdspladser.

Det skal understøtte udviklingen af den danske model på alle niveauer – herunder en styrkelse af det lokale aftale- og samarbejdsrum.

Samarbejdssekretariatet fortsætter arbejdet for styrket lokalt samarbejde

Samarbejdssekretariatet fortsætter og vil blandt andet få en ekstrabevilling på 1 million kroner i overenskomstperioden.

De ekstra penge skal blandt andet bruges til indsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø, grøn omstilling og mere medarbejderinddragelse ved udbud, genudbud og udlicitering på statens arbejdspladser. 

Medarbejderne skal inddrages i den grønne omstilling

Et nyt protokollat skal signalere, at det er vigtigt, at medarbejdere og samarbejdsudvalg (SU) bliver inddraget i den grønne omstilling, der skal ske i forhold opgaveløsning og indretning af de statslige arbejdspladser.

Medarbejderne skal inddrages inden udbud, genudbud og udlicitering

SU-aftalen skal revideres, så det bliver tydeligt, hvordan medarbejderne bliver draget ind i arbejdet, når der sker udbud, genudbud eller udlicitering på de statslige arbejdspladser.   

Videreudvikling af statens nye lønsystemer

Ny Løn har nu eksisteret næsten uændret i staten i mere end 20 år. I forliget har overenskomstparterne aftalt at undersøge, hvordan lønsystemet med lokal løndannelse kan udvikles og blive bedre, så det matcher nutidens statslige arbejdspladser.

Projektet er inddelt i to faser. I den første vil parterne kortlægge gennem undersøgelser, hvordan Ny Løn fungerer lokalt. I næste fase vil de drøfte og afprøve løsninger i praksis. Endelig er den fælles ambition, at der vil være skabt et grundlag for konkrete ændringer i lønsystemet, der vil komme i spil ved overenskomstforhandlingerne i 2024.   

TR-fonden fortsætter

TR-fonden, som blev oprettet ved OK18, fortsætter. Fonden har til formål at skabe aktiviteter for tillidsrepræsentanter, så de bliver bedre i stand til at understøtte og inspirere deres HK-kolleger til at tage efteruddannelse.

Det er fortsat HK Stat, der administrerer midlerne i fonden.

Fondsmidler, som på grund af coronarestriktioner ikke er blevet brugt i OK18-perioden, bliver overført til den nye overenskomstperiode. 

Mediegrafikerelever er nu dækket af overenskomsten

Mediegrafikereleverne bliver nu omfattet af HK Stats overenskomst, ligesom de uddannede mediegrafikere i forvejen er dækket. Lønnen for mediegrafikereleverne ligger mellem 154.989 kroner og 194.763 kroner på 1. til 4. år. Er de voksenelever, er lønnen 246.285 kroner årligt.

Mediegrafikerelever, som allerede er ansat, bliver overført til lønskalaen pr. 1. april 2021.

OK21

Trustpilot
OK logo HK en OK fagforening

Mest besøgte indhold på HK.DK

Fagforening

  • Alt om din løn
  • Er du blevet opsagt?
  • Skal du holde ferie?
  • Regler om arbejdstid
  • Alt om overenskomster

A-kasse

  • Læs breve fra HK
  • Find blanketter
  • Udfyld udbetalings-/dagpengekort
  • Se udbetalingsperioder
  • Søg feriedagpenge

Bliv medlem

  • Læs om kontante rabatter og fordele
  • Se alt det du får med et medlemskab
bliv medlem

Kontakt HK

Ring til HK
Fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.
7011 4545
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Bestil opkald

Ring til
HK's A-Kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed.
7010 6789
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Bestil opkald

Chat med en
rådgiver

Du kan chatte med os, når du har brug for gode råd, vejledning eller har spørgsmål til dit medlemskab.
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket

Find din
lokalafdeling

HK har lokalafdelinger over hele landet, så vi er altid tæt på.
Find afdeling
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Bliv medlem

Stå stærkere i dit arbejdsliv

bliv medlem
  • Privatlivspolitik
  • Cookies
  • Skærmdeling
  • Få Læst teksten op

Log ind som medlem

Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID

log ind