Gå til indhold eller footer
HK logo
Du er nu logget ud
  • Hovedmenu
  • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
  • Selvbetjening
  • Forside
  • Bliv medlem
  • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Meld dig ind
    • Typer af medlemskab
      • Typer af medlemskab
      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
    • Beregn din pris
    • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Kontante medlemsfordele
      • Forsikringer
        • Forsikringer
        • Indboforsikring
        • Lønforsikring
        • Ulykkesforsikring
        • Ungdomsforsikring
        • Visse Kritiske Sygdomme
      • Forbrugsforeningen
      • Mobilabonnement
      • Oplevelser
      • Feriehuse i HK
      • OK fagforening
  • A-Kasse
    • A-Kasse
    • A-Kasse
    • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
    • Selvbetjening
    • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Har du fået en opsigelse?
      • Din første dag som ledig
      • Færdig med uddannelse?
      • Ansøg om dagpenge
    • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Kurser og uddannelse
        • Kurser og uddannelse
        • 6 ugers jobrettet uddannelse
        • HK's anbefalinger til uddannelse
      • Dagpenge i udlandet
        • Dagpenge i udlandet
        • Hvilke lande kan du rejse til?
        • Særligt for færøerne
        • I et andet EØS-land
      • Frivilligt arbejde
      • Om at være til rådighed
        • Om at være til rådighed
        • Mindre intensiv indsats
      • Sygdom og barsel
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Alt om dagpenge
      • Dagpengesatser
      • Beregn dine dagpenge
      • Har du ret til dagpenge?
      • Supplerende dagpenge
      • Feriedagpenge
      • FAQ selvstændig
      • FAQ dagpenge
    • Du har fået arbejde
    • Efterløn
      • Efterløn
      • Efterløn
      • Alt om efterløn
      • Få et overblik
      • Beregn din efterløn
      • Skattefri præmie
      • Efterlønsalder
      • Hvor meget kan du få i efterløn?
      • Har du ret til efterløn?
      • Ansøg om efterløn
      • Webinarer om efterløn
    • Feriedagpenge
    • Webinarer
    • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Udfyld dit udbetalingskort
      • Uddannelse afsluttet
      • Udbetalingsperioder
      • Find blanketter
      • Find pjecer
      • Send dokumenter til os
      • Breve fra HK
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Meld dig ind
      • Organisation og ledelse
      • Kontakt a-kassen
  • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser og arrangementer
    • Onlinekurser
    • Nyheder
    • Blogs
      • Blogs
      • Blogs
      • Alle bloggere
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn
        • Løn
        • Lønsamtale
        • Mindsteløn og minimumsløn
        • Løntrin
        • Sådan er din løn sat sammen
        • Lønseddelværktøj
      • Overenskomst
        • Overenskomst
        • HK Handels overenskomster
        • HK Kommunals overenskomster
        • HK Privats overenskomster
        • HK Stats overenskomster
        • TIllidsrepræsentant
        • Den danske model
      • Pension
        • Pension
        • Hvad er arbejdsmarkedspension?
        • Seniorpension
        • Tidlig Pension
        • Tjek din pension
      • Ligelønsberegner
      • Tag et LønTjek
    • HK Kollektiv Lønforsikring
    • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Arbejdstid
        • Arbejdstid
        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel
        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig og barsel
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie
        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ny ferielov - Alt du skal vide
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse
        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • Hvis du selv siger op
        • Opsagt? Kom godt videre
      • Sygdom
        • Sygdom
        • Fravær ved lægebesøg
        • Sygedagpengeregler
        • Barns første sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
        • Sygeguide.dk
    • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Nyt job - det skal du vide
      • Vikar / tidsbegrænset ansættelse
      • Påtale, advarsel og bortvisning
      • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob
        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepræsentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob
        • Løn, ferie og sygdom
        • Love, regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud
        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning
        • For privatansatte
        • For kommunalt regionsansatte
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Virksomhedens arbejdsmiljøopgaver
        • Social kapital
        • God KollegaKarma
        • Spot på arbejdsmiljøet
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø
        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Overvågning på jobbet
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø
        • Forandringer
        • Konflikter
        • Misbrug
        • Mobning
        • Røveri
        • Seksuel chikane
        • Vold og trusler
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress
        • Er du stresset?
        • Løs stress i fællesskab
        • HK mener om stress
    • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Funktionærloven
      • Forvaltningsloven
      • Love fra A-Z
      • Få juridisk hjælp af HK
    • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Dine rettigheder
      • Dine pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere
        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt en rådgiver
    • Coronavirus
  • Karriere & udvikling
    • Karriere & udvikling
    • Karriere & udvikling
    • Ring til karrieretelefonen
    • Tjek af ansøgning og CV
    • Få hjælp til karriereskift
    • Inspiration og test
      • Inspiration og test
      • Inspiration og test
      • Tjek din personlighed på jobbet
      • Bliv en bedre nybegynder
    • Uddannelse og efteruddannelse
      • Uddannelse og efteruddannelse
      • Uddannelse og efteruddannelse
      • Efter- og videreuddannelse
      • Økonomi i uddannelsen
        • Økonomi i uddannelsen
        • Uddannelse: HK Handel
        • Uddannelse: HK Kommunal
        • Uddannelse: HK Privat
        • Uddannelse: HK Stat
      • Realkompetencevurdering
      • Omstillingsfonden
      • Bliv lægesekretær
    • Udvikling i jobbet
      • Udvikling i jobbet
      • Udvikling i jobbet
      • Din udvikling
      • MUS-samtalen
      • Udvikling for ledere
        • Udvikling for ledere
        • Få lederjobbet
        • Lederuddannelse
        • Ledelsesværktøjer
        • Leder i kommune / region
        • Leder i staten
    • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Skift job
      • HK JobBørs
      • Kom godt i gang med jobsøgning
        • Kom godt i gang med jobsøgning
        • Kompetenceafklaring
        • Analysér job og virksomhed
        • Optimer din LinkedIn
        • Det målrettede cv
        • Den motiverede ansøgning
        • Jobsamtalen
      • Søg job: HK's jobportal
    • Kurser for tillidsvalgte
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
      • Erhvervsakademiuddannelser
      • Professionsbacheloruddannelser
      • Erhvervsuddannelser
      • Grafiske uddannelser
    • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Specielt for dig på ungdomsuddannelse
      • Guide til ungdomsuddannelse
      • Træn mundtlig eksamen
      • Alt om fritidsjob
      • Få besøg på din skole
      • Søg fritids-/studiejob
    • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Specielt for elever
      • Elevløn
        • Elevløn
        • Elev i staten
        • Elev i det private
        • Elev i handel
        • Elev i kommune
      • Ferieregler for elever
      • Hvis du bliver syg i elevtiden
      • Må elever arbejde over
      • Elevguide
        • Elevguide
        • Når du begynder som elev
        • Opret en elevklub
        • Få mest ud af din uddannelse
      • Find en elevplads
      • Mød en elev
    • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Det kan du bruge HK til
      • Forbedr din studieteknik
      • Tag online-kurser
      • Find et studiejob
      • Bliv klar til eksamen
      • Tips til praktiksøgning
      • Hjælp til dit første job
    • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • Job
      • Studieliv
      • Eksamen
      • Fritid
      • Modtagere af HK-legater
      • Se alle temaer
    • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
      • Få praktikvejledning af HK
    • HK’s Frontløberuddannelse
  • Om HK
    • Om HK
    • Om HK
    • Det får du som HK-medlem
    • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Fakta om HK
        • Fakta om HK
        • Politisk daglig ledelse
        • HK's hovedbestyrelse
        • HK Forbundets organisering
        • HK's medlemmer
        • Aktuelle medlemstal
        • Årsrapporter
        • Løn og honorarer til valgte
        • Politikker og retningslinjer
      • Organisationsdiagram
      • HK's love
      • Klagenævn
      • HK's historie
    • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Hovedstaden
        • Hovedstaden
        • HK Handel Hovedstaden
        • HK IMI Hovedstaden
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Service Hovedstaden
        • HK Stat Hovedstaden
      • HK Midt
        • HK Midt
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer
        • Branchesektioner
        • Seniorklubber
      • MidtVest
        • MidtVest
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Få en personlig karrieresnak
        • Lokale medlemsfordele
        • HK Jobbørs MidtVest
        • Ansatte i HK MidtVest
        • Seniorklubber i HK MidtVest
      • Nordjylland
        • Nordjylland
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer og lokalråd
        • Ungdom og seniorer
        • Klubber og netværk
        • Lokal presse
        • Om HK Nordjylland
      • Sjælland
        • Sjælland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Faglige sektorer
        • HK Ungdom Sjælland
        • JobBørs Sjælland
        • Kurser og efteruddannelse
        • Lokale arrangementer
        • Om HK Sjælland
        • Seniorklubber
      • Sydjylland
        • Sydjylland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og formænd
        • Sektorer
        • Seniorklubber
        • Arbejdsskader
        • Jobbørs Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland
        • Forside
        • Kontakt HK Østjylland
        • Kurser og arrangementer
        • Jobsøgning og karriere
        • Arbejdsmiljø og fleksjob
        • Pressekontakt
        • Om HK Østjylland
        • Faglige sektorer
        • Klubber og foreninger
    • Sektorer
      • Sektorer
      • Sektorer
      • HK Handel
        • HK Handel
        • HK Handels bestyrelse
        • Medarbejdere
        • OK Mærkeordning
        • TR Persondata
      • HK Kommunal
        • HK Kommunal
        • Om HK Kommunal
        • Bestyrelse
        • Sekretariatet
        • Tillidsvalgte
        • Kommunalbladet
        • Fag og netværk
      • HK Privat
        • HK Privat
        • Om HK Privat
        • Den grafiske gruppe
        • Industrigruppen
        • Organisationsgruppen
        • Servicegruppen
        • Sundhedsgruppen
        • Luftfart
        • Netværk
        • Feriehuse
        • HK Privatbladet
      • HK Stat
        • HK Stat
        • Om HK Stat
        • HK Statbladet
        • I form til fremtiden
        • Tillidsvalgt i HK Stat
    • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Dansk Laborant-Forening
        • Dansk Laborant-Forening
        • Om DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Laboranten
        • Pjecer
        • Praktikant
        • Studerende
      • DL, Lægesekretærer
      • HK/ABL
        • HK/ABL
        • Jobprofiler
        • OM HK/ABL
      • HK grafisk kommunikation
        • HK grafisk kommunikation
        • Om HK grafisk kommunikation
        • Vedtægter
        • Prisfastsætning
        • Medieaftalerne
        • Ophavsret
        • VISDA
      • HK Seniorer Danmark
      • Samdata
        • Samdata
        • Samdata\HK’s bestyrelse
        • Samdata Magasinet
        • Podcast
        • Forbliv attraktiv
        • Jobjagt
        • Under uddannelse
        • Online kurser
        • Om Samdata
      • HK Ungdom
    • Job i HK
      • Job i HK
      • Job i HK
      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
        • HK som arbejdsplads
        • Kristian Sørensen
        • Heidi Jensen
        • Anton Gramstrup Larsen
      • Bliv elev i HK
    • Politik
      • Politik
      • Politik
      • HK mener
        • HK mener
        • HK om dagpenge
        • HK om efteruddannelse
        • HK om familiepolitik
        • HK om FN's verdensmål
        • HK om fremtidens arbejdsmarked
        • HK om hjemmearbejde
        • HK om klima
        • HK om seksuel chikane
      • Politiske blogs
      • Kongresser i HK
    • Presse
      • Presse
      • Presse
      • Pressekontakter
      • Pressemeddelelser og materialer
    • Kontakt HK
English
MIT HK
Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login


NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind


Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode'  på Mit HK.


Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.


Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Skal jeg altid logge ind med NemID?

Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?

Ja, det kan du godt.


Jeg har  tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.
GO TO OUR ENGLISH SITE

Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.

7011 4545

Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Chat med en rådgiver

Vi sidder klar ved chatten alle hverdage

Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

  1. Om HK
  2. HK Stat
  3. Stat OK21
  • En ny overenskomst
  • Efter OK18
  • Coronakrisen
  • Generelle og specielle krav
  • 6 temaer
  • Send dine forslag til krav
  • Pdf til print

Sammen om OK21

I 2021 skal der igen forhandles overenskomst på det statstlige område. Der er sket meget siden OK18. En ny styrelse har taget over, og den nye regering har klart signaleret ønsker om et bedre samarbejde.

Derfor siger vi – Sammen om OK21.

En ny overenskomst for dig

I 2021 skal vi igen forhandle overenskomster på det offentlige område. Vi skal komme overens med vores arbejdsgivere om, hvilke vilkår der gælder for de ansatte i stat, kommuner og regioner. Det er i al sin enkelthed det, den danske arbejdsmarkedsmodel handler om.

Overenskomst handler om hverdagen på arbejdspladserne – den sætter rammen for løn, arbejdstid, arbejdsmiljø, kompetenceudvikling, pension og meget andet.

En overenskomstforhandling er altid uforudsigelig. OK18 var et langt og udmattende forløb, hvor vi på den ene side viste et historisk sammenhold mellem lønmodtagerne, men på den anden side nåede et lavpunkt, da først samarbejdet med statens arbejdsgivere og siden OK-forhandlingerne brød sammen. Som bekendt lykkedes det jo til sidst. Vi fik et godt resultat med fra Forligsinstitutionen, og den danske model sejrede. Igen.

I længden er det bedst for alle parter med et tillidsfuldt samarbejde. Siden OK18 er der heldigvis gjort meget for at rette op, og vi har fået skabt et langt stærkere fundament for et godt samarbejde. Vi tror derfor på, at vi kan fortsætte ad den vej – sammen om OK21.

Coronaen har på godt og ondt vist værdien af et offentligt system, der fungerer. Når krisen kradser, har vi brug for myndighederne, og statens medarbejdere har udvist en enorm styrke og omstillingsparathed.

I lyset af coronakrisen er hele OK21 naturligvis ekstra uforudsigelig. Ingen kender de økonomiske forudsætninger, og sundhedskrisen kan få betydning for selve forhandlingsforløbet, som vi endnu ikke kender. Vi kan heller ikke holde optaktsmøder, som vi plejer, men vil naturligvis afvikle så meget som muligt digitalt. I tæt samarbejde med tillidsrepræsentanterne og HK-klubberne. Kort sagt. Alt kan ske, og vi er klar. Sammen klarer vi også den udfordring.

Løn, pension, frihed eller noget fjerde? Hvad er det vigtigste for dig? HK Stat beder derfor i den kommende tid alle medlemmer, tillidsrepræsentanter og HK-klubber om jeres input til de kommende forhandlinger. 

Efter højspændt OK18: Bedre samarbejde er vejen frem

OK18 var en helt særlig overenskomstforhandling. OK18 blev præget af et historisk sammenhold mellem lønmodtagerne på tværs af faglige organisationer. Efter et langstrakt forløb i forligsinstitutionen lykkedes det at finde en løsning kort før deadline. Resultatet var godt. Den økonomiske ramme blev på hele 8,1 procent, retten til betalt spisepause blev sikret bredt, og lærernes arbejdstid blev sendt i en fælles kommission. 

Af den samlede økonomiske ramme på 8,1 procent udgjorde 6,07 procent generelle lønstigninger. Der var også ekstra lønkroner til flere af de lavest lønnede grupper og til eleverne. Reguleringsordningen blev normaliseret, og privatlønsværnet faldt bort. 

Af øvrige ændringer kan nævnes: Indførelsen af en ny kompetencefond, ændringer i TR-aftalen og i reglerne om plustid, ny uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere, forbedring af vilkår for dem, hvis arbejdsplads flytter, bedre regler for tjenestefrihed af familiemæssige årsager, højere beløb fra gruppelivsordningen og ret til vejledning i a-kasse ved afskedigelse. 

Til gengæld kom vi ikke igennem med krav om anciennitetstrin i løngrupperne, afskaffelse af provinssatsen og indførelse af overenskomstmæssige fridage den 24. december 31. december og 5. juni. 

Efter OK18 var der enighed mellem arbejdsgiver og organisationerne om, at der var behov for et bedre forhandlingsklima. Ved regeringsskiftet i juni 2019 blev arbejdsgiveransvaret flyttet fra Finansministeriet til Skatteministeriet. Til dette formål blev Medarbejder- og Kompetencestyrelsen oprettet i oktober. Dette opfattes blandt organisationerne som et signal om, at der er et reelt ønske om et bedre forhandlingsklima fremover. Kun fremtiden kan vise, om det holder stik.

Blandt HK Stats medlemmer var der op til OK18 særligt fokus på:

  • Mærkbare lønstigninger til alle
  • Fritvalgsordning med valg mellem løn, pension og frihed
  • Overenskomstdækning af fridage 5. juni, 24. december og 31. december. 

 

Overenskomstforhandlinger præget af coronakrisen

Coronakrisen betyder, at HK Stat ikke kan indsamle forslag til krav på samme måde, som vi har gjort tidligere. Før tidligere overenskomstforhandlinger har vi holdt fysiske møder med tillidsrepræsentanterne, som efterfølgende har holdt møder på arbejdspladserne, hvor forslagene blev indsamlet blandt medlemmerne.

Som situationen er, ved vi endnu ikke, hvad der er muligt på grund af sundhedssituationen og det gældende forsamlingsforbud. Det er medlemmerne, som definerer HK Stats krav til de kommende forhandlinger, vi samler derfor input på nye digitale måder, og tilpasser løbende OK21-processen til, hvad der er muligt.

De økonomiske effekter af coronakrisen er endnu ukendte, men vil formentlig være omfattende. Der er iværksat massive hjælpepakker, som skal hjælpe den private sektor under krisen.

Vi kender ikke endnu påvirkningen på økonomien, og vi ved ikke, om coronakrisen kan få betydning for selve forhandlingen af en ny OK21.

Overenskomstresultatet på det private område blev godkendt den 16. april 2020 ved urafstemning af medlemmerne. Forud var gået et forløb, hvor forligsinstitutionen i sidste ende måtte udarbejde et mæglingsforslag, og hvor indholdet blev aftalt i sidste sekund, inden coronakrisen for alvor brød ud. Det skønnes, at rammen for de private overenskomster er cirka 9 procent over den 3-årige periode.

Generelle Krav, specielle krav og organisationspuljer - hvad er det?

Kravene til overenskomstforhandlingerne er delt op i generelle og specielle krav. 

De generelle krav er dem, som de statsansattes organisationer fremsætter på vegne af alle ansatte. Det kan være generelle lønstigninger, barselsrettigheder, ferie, TR-vilkår m.v. Disse krav forhandles af Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg (CFU).

Før overenskomstforhandlingerne sender vi fra HK Stat vores bud på generelle krav til Offentlige Ansattes Organisationer – det statslige område (OAO-S).

OAO-S behandler og prioriterer kravene og sender de prioriterede krav videre til CFU, som også behandler og prioriterer kravene, inden de fremsættes over for statens arbejdsgiver, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen. Der er altså tale om krav, som vi skal blive enige med fællesskabet om at fremsætte. 

De specielle krav vedrører forslag til ændringer i de organisationsaftaler, som HK Stat har indgået med staten. Det kan for eksempel handle om basislønninger, indplacering i løngrupper og andre bestemmelser, der findes i disse aftaler. Her er der tale om krav, som HK Stat selv har rådighed over og kan fremsætte over for arbejdsgiver uafhængigt af andre organisationer. 

Populært kalder man forhandlinger mellem arbejdsgiver og CFU for "det store bord" og forhandlingerne med de enkelte organisationer for "de små borde". Nøglen til reelle forbedringer på "det lille bord" er, at der som led i CFU-forliget afsættes organisationspuljer af den samlede økonomiske ramme, det vil sige midler til at forbedre de enkelte organisationsaftaler.

Hvis der ikke afsættes en organisationspulje, må den enkelte organisation "bytte sig" til forbedringer, hvilket begrænser handlemulighederne. Ved OK18 blev organisationspuljen på HK Stats område brugt til at hæve en række lavtlønnede grupper og til at oprette en TR-fond. 

HK Stat ser 6 temaer for forslag til OK21-krav

  • Løn og pension

Selvom det er krisetid, skal reallønnen stadig sikres. Der skal være bedre rammer for den lokale løndannelse, og minipensionen bør afskaffes.

  • Fleksibilitet og frit valg

Ønsket om mere fleksibilitet på arbejdspladsen kan rumme mange muligheder. Det kan være at kunne planlægge arbejdstiden fleksibelt, omsorgsdage til alle, overenskomstbestemte fridage og et større frit valg mellem løn, pension og frihed. Sidstnævnte vil give statslige arbejdspladser, som er mere fleksible. Mere frit valg kan medvirke til at skabe en overenskomst, som tager mere højde for de livsfaser, vi gennemgår, og de individuelle behov, som vi hver især kan have. 

  • TR – lokal indflydelse i den danske model

Tillidsrepræsentanterne spiller en central rolle i den danske model med at sikre en lokal indflydelse på arbejdsvilkårene. Nogle steder har tillidsrepræsentanten udfordringer med at få den fornødne tid til hvervet og de nødvendige oplysninger. Tillidsrepræsentantens indflydelse på den lokale løndannelse og lokale arbejdstidsaftaler bør fremmes. SU-aftalen skal strammes op. 

  • AMR og arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøet på de statslige arbejdspladser er essentielt for det gode arbejdsliv, og arbejdsgiver bør tage et større ansvar for et godt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørepræsentanterne skal sikres bedre muligheder for at varetage deres vigtige arbejde. 

  • Kompetenceudvikling og udviklingsmuligheder i jobbet

Kompetenceudvikling og gode udviklingsmuligheder i jobbet giver blandt andet ny fleksibilitet på arbejdspladsen og på arbejdsmarkedet, større tryghed i ansættelsen og personlige valgmuligheder i arbejdslivet. Livslang læring skal være en naturlig del af alle faser i arbejdslivet. 

  • Organisationspuljer

Som led i det samlede CFU-forlig bør der afsættes midler til de enkelte organisationsaftaler, så der er mulighed for at forbedre aftalerne – de såkaldte organisationspuljer. Organisationspuljen kan bruges til forbedring af basisløn og til særlige indsatser over for den pågældende faggruppe. Ved OK18 blev der aftalt lønstigninger til en række lavtlønnede grupper samt en særlig TR-fond med henblik på at sikre tillidsrepræsentanternes funktion og muligheder for at understøtte HK’erne i kompetenceudvikling. 

 

Proces frem mod ok21: Det skal du/I gøre

Processen frem mod OK21 bliver præget af, at muligheden for at holde fysiske møder med større forsamlinger er begrænset på grund af tiltagene for at begrænse coronasmitte. 

Indhentning af forslag til overenskomstkrav fra medlemmerne er derfor tilrettelagt, så du kan sende forslag ind både individuelt og sammen med din HK-klub via din tillidsrepræsentant på arbejdspladsen. 

Hvis I vil indsende forslag til krav kollektivt, sker det ved, at tillidsrepræsentanten holder et onlinemøde med klubbens medlemmer, hvor I beslutter, hvilke forslag I vil sende til HK Stat. 

Hvis der ikke er mulighed for jer at holde medlemsmøder, digitalt eller fysisk, kan tillidsrepræsentanten sende link til oplægget om OK21 ud til medlemmerne og bede dem om selv at sende deres ønsker til overenskomstkrav ind. 

OBS: FRISTEN FOR AT INDSENDE FORSLAG UDLØB 26. JUNI. 

Pdf til print

Hent hele teksten som pdf Lille pdf symbol

OK21

Trustpilot
OK logo HK en OK fagforening

Mest besøgte indhold på HK.DK

Fagforening

  • Alt om din løn
  • Er du blevet opsagt?
  • Skal du holde ferie?
  • Regler om arbejdstid
  • Alt om overenskomster

A-kasse

  • Læs breve fra HK
  • Find blanketter
  • Udfyld udbetalings-/dagpengekort
  • Se udbetalingsperioder
  • Søg feriedagpenge

Bliv medlem

  • Læs om kontante rabatter og fordele
  • Se alt det du får med et medlemskab
bliv medlem

Kontakt HK

Ring til HK
Fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.
7011 4545
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Bestil opkald

Ring til
HK's A-Kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed.
7010 6789
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Bestil opkald

Chat med en
rådgiver

Du kan chatte med os, når du har brug for gode råd, vejledning eller har spørgsmål til dit medlemskab.
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00

Find din
lokalafdeling

HK har lokalafdelinger over hele landet, så vi er altid tæt på.
Find afdeling
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Bliv medlem

Stå stærkere i dit arbejdsliv

bliv medlem
  • Privatlivspolitik
  • Cookies
  • Skærmdeling
  • Få Læst teksten op

Log ind som medlem

Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID

log ind