Mit HK
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
TR-konference i HK Stat
Få næring til din hjerne - og lær at flytte mennesker
Kom med og få inspiration og nye redskaber til at motivere dine kolleger til udvikling.
Det sker 14. september 2022 i Messe C, Fredericia.
Mød Peter Lund Madsen og bliv klogere på din hjerne
Kan man få sin hjerne til at elske at lære nyt? Ja, siger hjerneforsker Peter Lund Madsen. Hvordan, vil han afsløre på konferencen, hvor han vil fortælle om hjernen og omstillingsparathed. Få hans svar på:
- Hvorfor kan hjernen ikke lide forandringer?
- Hvorfor er forandringer så altafgørende nødvendige?
- Hvordan får vi hjernen til at elske at lære nyt?
Kom med til kompetencetalk om fremtidens HK-kompetencer
Hør Ulla Fabricius, formand for HK SKAT (t.v.), og Trine Lumbye, kontorchef i Service- og Administrationsstyrelsen, fortælle om samarbejdet mellem TR og leder i forbindelse med projekt 'Fremtidens HK-kompetencer' i Skatteforvaltningen. Et projekt, som går ud på at udvikle initiativer, der styrker opgaveløsningen og den enkelte medarbejders digitale og tværfaglige kompetencer. De to vil give dig indblik i, hvad der gik godt i processen, og hvad de kunne have gjort anderledes. Ikke mindst får du inspiration til, hvordan du og din ledelse kan arbejde med kompetenceudvikling på din arbejdsplads. Undervejs har du mulighed for at stille spørgsmål.
Handleværksteder
På konferencen skal du ikke blot lytte, men også arbejde med en række konkrete værktøjer på det, vi kalder handleværksteder. Indholdet på handleværkstederne er blevet til på baggrund af tillidsrepræsentanters ønsker om redskaber til at få kompetenceudvikling på dagsordenen over for ledelsen og til at motivere kolleger til at se på efteruddannelsesbehov og -muligheder med åbent sind. Du vælger 2 af nedenstående handleværksteder, som du deltager i på konferencen. Handleværkstederne bliver fyldt op efter først til mølle-princippet.
1. Lær at skabe balance mellem arbejde og fritid
Kunne du tænke dig at få værktøjer til at hjælpe dine kolleger med at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og fritidsliv? Prioriterer du også at få læring i tasken, så du er godt rustet fremover? På dette handleværksted får du mulighed for at teste din egen balance mellem job og fritidsliv med en metode, som du også kan tilbyde dine kolleger.
Det får du
- En lille coachingværktøjskasse for tillidsvalgte
- Personligt tjek på din egen work life-balance v. Livshjulet
- Refleksion over dit næste skridt både personligt og i dit arbejdsliv
Om Naja Amelung
Naja er oprindeligt uddannet lærer, men har en lang række efteruddannelser bag sig, blandt andet Master i organisationsudvikling og ledelse. Naja har erfaring fra både leder- og medarbejderrollen, særligt i den offentlige sektor, og har derfor stor indsigt i samarbejde på alle niveauer.
2. Bliv klædt på til "Den motiverende samtale"
Kunne du tænke dig at blive klædt bedre på til at motivere dine kolleger? Med "Den motiverende samtale" kan du bidrage til, at dine kolleger får et venligt ”puf” i retning af kompetenceudvikling. Få indblik i de 5 fokuspunkter, som du skal være opmærksom på, hvis du gerne vil skabe mere motiverende samtaler. Du får ligeledes indblik i nogle af de bedste strategier, når det kommer til kommunikation.
Det får du
- Viden om de 5 fokuspunkter i "Den motiverende samtale"
- Kendskab til, hvad der driver motivation, og indblik i, hvordan du med afsæt i dine egne styrker kan bidrage til positive forandringer gennem samtaler
- Nogle af coachens mest effektive spørgsmål og tips til øget arbejdsglæde og samarbejde
Om Julie Dalberg
Julie er sparringspartner og rådgiver for ledere og tillidsvalgte i både det private og offentlige og er desuden hjemmevant i rollen som oplægsholder og underviser.
3. Benyt adfærdsdesign og nudging i dine samtaler
Vil du gerne blive i stand til at tale til mennesker, der hvor de er, ledere såvel som kolleger? Få indblik i, hvordan du kan afkode andres sociale intelligens og lære, hvordan du fremover skal kommunikere til dem. Vi arbejder med forskellige personlighedstyper, og du får indsigt i, hvilken kommunikation, der virker til forskellige personlighedstyper.
Det får du
- En forståelse af, hvad social intelligens er
- Viden om, hvilken personlighedstype du selv er
- En test, der fortæller dig, om dine sociale intelligenser. Du kan også bruge den på dine kolleger, når du kommer hjem
Om Lasse Due Andersen
Lasse kommer fra virksomheden Empa10 og underviser i at guide, lede og “nudge" andre i den retning, man ønsker. Lasse er desuden forfatter til bogen "Stærke relationer skaber store resultater”.
4. Sæt ord på dine TR-kompetencer
Ønsker du at blive bedre til at fortælle dine kolleger eller leder, hvad du kan som TR? Vi vil arbejde med, hvordan man kan blive bedre til at være overbevisende i sit budskab og brænde igennem med det. Vi arbejder med kropssprog og fif til at kommunikere overbevisende.
Det får du
- Værktøjer til at præsentere dig selv og din faglighed
- Viden om, hvordan du bygger et oplæg op, så du holder modtageren fanget
- Forskellige appelformer, og hvornår du skal vælge hvilke
Om Kim Judson
Kim er selvstændig organisationspsykolog og arbejder blandt andet med at uddanne tillidsvalgte. Han laver kurser i personlig gennemslagskraft, coaching og krisehåndtering, samt hvordan man øger sin indflydelse i organisationer. Han har uddannet og trænet mere end tusind ledere og tillidsvalgte.
5. Skab rum og rammer for kompetenceudvikling
Vil du gerne sætte kompetenceudvikling på dagsordenen i organisationen? Få indblik i metoder, der kan være med til at understøtte det strategiske og systematiske arbejde med kompetenceudvikling i både SU og på arbejdspladsen.
Det får du
- Gode råd til, hvordan du som TR kan sætte gang i et konstruktivt samarbejde om kompetenceudvikling i jeres SU
- Værktøjer, der kan inspirere og hjælpe med at sætte en god ramme for kompetenceudvikling
- Viden om, hvordan I på arbejdspladsen kan bruge GRUS og MUS strategisk
Om Kompetencesekretariatet - Kirsten Lotze (øverst) og Jeanne Nørreskov Karup
Kirsten og Jeanne har mange års erfaring som konsulenter, med at rådgive arbejdspladser om at skabe de rette rammer for arbejdet med kompetenceudvikling. De er ansat i Kompetencesekretariatet, som er de statslige overenskomstparters fælles sekretariat for kompetenceudvikling.