MIT HK
Log ind
Problemer med login med MitID eller NemID?
Problemer med login med adgangskode?
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Bliv uddannelsesinspirator og få papir på det
Deltag i 3 af TR-fondens aktiviteter og få et flot diplom som bevis på, at du er en af HK Stats uddannelsesinspiratorer.
Via TR-fonden kan du få inspiration og redskaber til, hvordan du på din arbejdsplads kan understøtte og motivere dine kolleger til at tilegne sig ny viden og læring. Og har du inden 31. marts 2024 deltaget i 3 aktiviteter i TR-fondens regi, får du et flot diplom som bevis på, at du er en af HK Stats uddannelsesinspiratorer.
- Jeg håber, at alle tillidsrepræsentanter vil tage godt imod TR-fondens kursustilbud, også selv om dagligdagen for mange ser anderledes ud for øjeblikket. Med coronakrisen er der opstået andre måder at gøre tingene på, som også skaber nye behov for efteruddannelse og læring, så jeg opfordrer til, at man også i denne corona-tid vil gøre brug af kurserne, siger HK Stats formand Rita Bundgaard.
Kurserne er:
- Motivér dine kolleger til ny læring
- Bliv vidensambassadør
- Sæt kompetenceudvikling på dagsorden i SU
- Tillidsrepræsentant i en digitaliseret hverdag
- Digital mødeledelse for TR
- Lær at skrive fængende mails
Læs mere om kurserne og tilmeld dig
Deltagere roser de første kurser
De første kurser afholdt i regi af TR-fonden har fået god feedback fra deltagerne. Både Motivér dine kolleger til ny læring, hvor de første udgaver af kurser nåede at blive afholdt inden coronakrisen, og det digitale kursus Vidensambassadør fik rosende ord med på vejen.
"Jeg har lært rigtig meget på kort tid", skriver en deltager. Og en anden: "Jeg har fået øjnene op for at kunne gøre nogle ting anderledes fremover med nogle meget små midler".
- Nu skal jeg bruge det, jeg har lært
De første tillidsrepræsentanter er udnævnt til uddannelsesinspiratorer efter at have deltaget i 3 af TR-fondens aktiviteter. En af dem er Lisbeth Mikkelsen, som ser frem til at give kollegerne et puf i retning af mere uddannelse.
Siden TR-fonden udbød det første kursus i februar 2020, har Lisbeth Mikkelsen, TR for laboranterne på Institut for Plante- og Miljøvidenskab ved Københavns Universitet, nået at deltage i 3 af slagsen. Det resulterede i, at hun for nylig modtog et diplom fra HK Stat, som udnævner hende til 'Uddannelsesinspirator'.
- Det var sjovt, at der på den måde kom noget ud af det, siger Lisbeth, som blev overrasket, da hun modtog diplomet med posten. Også hvad angår læring er der kommet meget ud af de 3 kurser, fortæller hun.
Det første, ’Motivér dine kolleger til ny læring’, var fysisk, mens de 2, ’Videnambassadør’ og ’Digital mødeledelse’ var webinarer.
- Det har været mega lærerigt. Alle kurser var meget involverende, så man kunne ikke bare læne sig tilbage. Det gør, at viden sidder fast og ikke risikerer at blive lagt på hylden, som det nogle gange sker, når man har været på kursus, fortæller hun.
Det bedste af alle verdener
Da Lisbeth i 2012 blev valgt som TR første gang, indgik dét at motivere kollegerne til uddannelse ikke i hendes forestillinger om den kommende rolle.
- Jeg gik ind i det, fordi jeg var interesseret i samarbejdsudvalgsarbejdet. Derudover anede jeg ikke, hvad det indebar. Men jeg kan godt lide at finde ud af ting og at hjælpe andre.
For nylig har de 32 kolleger igen valgt Lisbeth som deres TR, hvilket hun tager som en stor anerkendelse.
- Det er en cadeau til mig. Jeg arbejder i laboratoriet og er samtidig laboranternes TR. På den måde får jeg det bedste af alle verdener, siger hun.
Lisbeths drivkraft kommer kollegerne til gode, både når de aktivt søger viden om uddannelsesmuligheder, og når hun vurderer, at der er brug for et ekstra puf til at få opgraderet kompetencerne. Under coronanedlukningen har hun fx skrevet ud og opfordret dem til at benytte Dansk Laborant Forenings og HK's mange online kursustilbud.
Nu skal planen føres ud i livet
Det første kursus, ’Motivér dine kolleger til ny læring’, mundede ud i en handleplan, som Lisbeth vil tage fat på i efteråret, når de mødes i deres faglige netværk – fysisk, hvis muligt, ellers digitalt.
Planen går ud på, at de kolleger, som har taget diplomuddannelser, holder oplæg for de andre, mens Lisbeth ser det som sin rolle at guide og hjælpe med at finde informationer. Hun er selv uddannet agronom og har en ph.d. i plantepatologi, så kollegernes eksempler er mere relevante at spejle sig i end hendes eget, mener hun.
- Generelt er de godt uddannede, men nogle har den gamle laborantuddannelse fra før 1992, og dem vil jeg være lidt efter i forhold til at få bygget ovenpå med en diplomuddannelse, siger hun.
Selv om TR-fonden byder på flere kurser over det næste halve år, må Lisbeth nok i første omgang holde lidt igen.
- Jeg er nem at få til at gribe nye muligheder. Men jeg har lige fået tre nye chefer, og dem har jeg lovet at vise mig i laboratoriet og ikke gå ind i mere lige nu. Nu skal jeg ud og bruge det, jeg har lært, siger hun.
Lisbeths egne ord om TR-fondens online-kurser
Videnambassadør: Online med en app med små videoinstruktioner efterfulgt af spørgsmål og refleksioner – derefter 2 workshops på Zoom.
Har lært at kende forskel på faktabaseret videndeling, procesbaseret videndeling og tavs viden. Vi har alt for mange møder fyldt med faktabaseret videndeling på min arbejdsplads. Jeg vil arbejde på at lave møder med reel erfaringsudveksling og tips og tricks for de, der er interesseret. At fokusere mere på erfaringsudveksling frem for deling af fakta. Er blevet opmærksom på, hvor vigtigt det er at bevare/opdyrke en tillidsfuld kultur, hvor medarbejderne tør dele viden, uden at de behøver være bange for at stille ”dumme” spørgsmål. Vigtigt at fejre de små successer med hinanden. Gode relationer er rigtig vigtigt for lysten til videndeling!!
Digital mødeledelse: Online kursus på Teams – hjemmeopgave og spørgetime på Teams.
Var meget involverende – learning by doing – blev opmærksom på, at ved onlinemøde skal mødedeltagerne involveres hvert 5. minut. Gode idéer til dette, chat, polls, emojicons.
Skulle selv planlægge og gennemføre et møde ved hjælp af det, vi havde lært om at involvere mødedeltagerne. Har lært vigtigheden af at involvere mødedeltagerne og undgå envejskommunikation. Vigtigt at have et klart mål for mødet og forventningsafstemme, hvorfor deltagerne er mødt op (hygge/socialt eller fagligt) for at undersøge, om man kan tilgodese begge dele.
Godt ved kurserne: meget involverende og lærerigt. Er blevet mere klar over min egen rolle som mødeleder – og at være den der går foran for kollegerne, og hvor vigtigt det er at involvere kollegerne, når vi mødes; især online.