HK.dk logo

Højesteretsdomme om opsigelse af medarbejdere med handicap

01. december 2015

En arbejdsgiver kan ikke fyre en medarbejder, der får et handicap, hvis der ikke er gjort et reelt forsøg på at tilpasse arbejdet til medarbejderen, men medarbejderen har også et ansvar for at orientere sin arbejdsgiver. Det viser to højesteretsdomme.

Får en kollega en funktionsnedsættelse (handicap) pga. sygdom eller ulykke, er det vigtigt at orientere arbejdsgiveren, så denne kan tilpasse kollegaens arbejdsopgaver eller -område. For netop arbejdsgiverens ageren kan få betydning, hvis kollegaen bliver opsagt.

I sommer blev to sager om afskedigelse af medarbejdere med funktionsnedsættelse afgjort i Højesteret.

Sagerne kort fortalt:
1: Et medlem får diagnosen leddegigt, og en måned senere bliver hun deltidssygemeldt. Et halvt år efter bliver hun fuldtidssygemeldt, og måneden efter falder opsigelsen. Undervejs inden opsigelsen gøres der forsøg på at tilpasse arbejdsopgaverne til medlemmet, men det lykkedes ikke at finde en ordentlig løsning.

2: Et medlem får en piskesmæld efter en trafikuheld. I den første tid efter uheldet, er hun ikke så medtaget af piskesmældet og passer sit job med enkelte sygedage. Efter en måned bliver hun deltidssygemeldt og efter 2 måneder bliver hun fuldtidssygemeldt. 5 måneder efter uheldet bliver hun opsagt. Undervejs inden opsigelsen var der ingen dialog om, hvorvidt arbejdsopgaverne kunne tilpasses hendes funktionsnedsættelse.

Højesteret lagde i sine afgørelser vægt på, om arbejdsgiveren havde været orienteret om medarbejderens helbredstilstand.

Vi vandt den første sag, fordi Højesteret vurderede, at arbejdsgiver kendte til medlemmets funktionsnedsættelse, men ikke havde gjort tilstrækkelig for at tilpasse arbejdsopgaverne. Medlemmet fik en godtgørelse på 9 måneders løn.

Vi tabte den anden, fordi Højesterets vurdering var, at medlemmet ikke havde orienteret sin arbejdsgiver tilstrækkeligt om sin helbredstilstand, og arbejdsgiver derfor ikke havde den fornødne viden og ikke kunne forventes at tilpasse arbejdsopgaverne til medlemmet.


Brug af 120 dages-reglen
I begge sager var medlemmerne blevet opsagt med forkortet varsel i henhold til 120 dages-reglen.

Her vurderede Højesteret i den første sag, at det forkortede varsel ikke kunne anvendes, når der var tale om sygdom som følge af handicapat arbejdsgiver havde undladt at tilpasse arbejdet til funktionsnedsættelsen, og medlemmet fik oveni godtgørelsen sit almindelige opsigelsesvarsel i henhold til funktionærloven.
I den anden sag blev det forkortede varsel fastholdt. 



Aktuelt


Ny stærk profil skal være repræsentant for tandklinikassistenterne

Vi skal gøre op med flinkeskolen og tro på det, vi kan. Sådan siger Malene Løvbjerg, der netop er...

Tandpleje Sundhed og tandklinik

Har du haft Danmarks bedste praktikantvejleder?

Har din praktikantvejleder og dit praktiksted gjort din praktiktid til en helt ubeskrivelig...

Laboratorium og miljø

Laboranten nr. 1 er nu udkommet

Dit medlemsblad er omdelt med dit navn og adresse trykt på bagsiden og bliver ikke længere omdelt...

Laboratorium og miljø

 Se flere aktuelt

Netværksdebat


Vi fandt ikke nogen debatter om emnet under Netværk. Hvis du har noget, du gerne vil diskutere med andre, kan du selv oprette et indlæg under et af netværkene.

 Se mere under Netværk

Andre artikler


Bliv  skarp på uddannelse

Vi sætter fokus på uddannelse og inviterer dig til en temadag om uddannelse, og om hvordan du kan...


Longreads

Her finder du lange versioner af udvalgte temaer fra HK Statbladet og længere versioner af...


Medarbejderne

Her får du en samlet oversigt over medarbejderne i afdelingen


 Se flere artikler
Aktuelt

Ny stærk profil skal være repræsentant for tandklinikassistenterne

Vi skal gøre op med flinkeskolen og tro på det, vi kan. Sådan siger Malene Løvbjerg, der netop er...

Tandpleje Sundhed og tandklinik

Har du haft Danmarks bedste praktikantvejleder?

Har din praktikantvejleder og dit praktiksted gjort din praktiktid til en helt ubeskrivelig...

Laboratorium og miljø

Laboranten nr. 1 er nu udkommet

Dit medlemsblad er omdelt med dit navn og adresse trykt på bagsiden og bliver ikke længere omdelt...

Laboratorium og miljø

 Se flere aktuelt
Netværksdebat

Vi fandt ikke nogen debatter om emnet under Netværk. Hvis du har noget, du gerne vil diskutere med andre, kan du selv oprette et indlæg under et af netværkene.

 Se mere under Netværk
Andre artikler

Bliv  skarp på uddannelse

Vi sætter fokus på uddannelse og inviterer dig til en temadag om uddannelse, og om hvordan du kan...


Longreads

Her finder du lange versioner af udvalgte temaer fra HK Statbladet og længere versioner af...


Medarbejderne

Her får du en samlet oversigt over medarbejderne i afdelingen


 Se flere artikler

Send besked til forfatter


Annuller

Brug for HK?

Ring til os

HK's fagforening: 7011 4545

Åben i dag 08-17

HK's a-kasse: 7010 6789

Åben i dag 08-17

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk